27 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TAIFUN Software GmbH Vorstellungsgespräche
TAIFUN
Software
GmbH
Top
Company
2024
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Absagegrund war, dass meine Qualifikationen nicht zu den Anforderungen der Stelle passen.
Bewerber/inHat sich 2020 als Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich die Bewerbungsunterlagen richtig ansehen und dementsprechend einen Absagegrund im Absageschreiben angeben, wenn überhaupt ein Grund angegeben werden soll. Meine Qualifikationen stimmten zu 100% mit den Anforderungen der Stelle überein und ich bekam eine Absage mit der Begründung, dass meine Qualifikationen nicht mit den Stellenanforderungen übereinstimmen.
Ich habe es mittlerweile sehr bereut mich dort zu bewerben.
Erklärung der weiteren Schritte
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Wer eine Work-Life-Balance in irgendeiner Form sucht ist hier falsch.
Bewerber/inHat sich 2020 als Software-Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bezüglich der Corona-Krise:
Persönliche Vorstellungsgespräche könnten durch Telefon- bzw. Video-Interviews ersetzt werden. Eine Einarbeitung ist leider nur persönlich möglich, dadurch verschiebt sich ein möglicher Eintrittstermin
Bewerbungsfragen
- Es wurden viele Fragen zum Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen gestellt, die aber im späteren Verlauf begründet wurden.
- Gründe für überschreiten der Regelstudienzeit wurden erfragt.
- Im ersten Gespräch gab es zudem einen Teil mit technischen Fragen die an der Tafel erläuert werden sollten.
- Ich wurde im Büro rumgeführt und konnte sogar existierenden Quellcode einsehen um einen Einblick in Delphi zu erlangen.
- Nach einem guten ersten Gespräch mit schöner Atmosphäre wurde ich direkt zu einem zweiten Gespräch mit dem Vorstand eingeladen.
- Im zweiten Gespräch kippte jedoch der Eindruck und die Atmosphäre:
- Auf die Frage ob eine Teilzeit-Beschäftigung (beispielsweise 4 Tage die Woche) in unbestimmter Zukunft möglich sei, kippte die bisher positive Atmosphäre extrem. Ich erhielt die Antwort dass ich lieber "nach der Arbeit in Bars ziehen und heiße Frauen aufgabeln soll" anstatt zu programmieren. Diese "Work-Life-Balance" sei ja sowieso neumodischer quatsch. Mir wurde direkt unterstellt kein Interesse an dem (Erfolg des) Unternehmen(s) zu haben
- Während des Gesprächs wurde zudem ein Telefonat angenommen, laut im Raum telefoniert und sich anschließend lautstark über den erfolgreichen erwerbs von Klopapier (in Zeiten der Corona-Krise) gefreut.
- Eigene Open-Source Projekte wurden mit dem Kommentar "Software ist nur so viel Wert wie dafür bezahlt wird" abgewertet.
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Coding-Interview on Whiteboard - das kennt man nur von Google und Co.
Bewerber/inHat sich 2019 als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alle Informatiker sind extroviert und lieben Tafelauftritte. Da werden Ihnen die eine oder andere Perle durchs Sieb gehen, weil diese, wie ich, Hemmungen haben, an der Tafel unter Druck und vor Leuten zu Coden
Bewerbungsfragen
- Werdegang, bisherige Projekte
- Gründe für Wechsel
- Nothing can be more terrifying for a software developer than an interview—especially if it is a coding interview on a whiteboard.
- (Sonmez, John ) Eines vorweg: ich habe nichts dagegen, wenn die Fähigkeiten eines Kandidaten voab geprüft werden. Die Einstellung eines ungeeigneten Kandidaten kann für ein Unternehmen sehr teuer werden - nach der Probezeit! . Nun darf man aber nicht vergessen, dass in meinem Fall, keine Seniorposition im Raum stand. Und vor allem ist Taifun nicht Google. Der Kandidat selbst geht ebenfalls ein Risiko ein, denn Taifun entwickelt mit Delphi und nicht unbedingt nach den allermodernsten Methoden. Wenn man einige Jahre damit entwickelt hat, dann ist man für Personalverantwortliche nur noch der Delphi-Entwickler. Hier waren zwar nette Menschen am Werk, die sich aber einer brutalen Prüfungsmethode bedient hatten. Ich wurde wie ein Schulkind an die Tafel beordert und musste - aus der Distanz betrachtet - lösbare Aufgaben vorexerzieren, wie Fibonacci-rekursiv und Designpattern aus Szenarien per UML herleiten. Hatte teilweise Blackouts, weil ich das schon an der Uni gehasst habe. Fand die Methode grausam, weil ich unter dem Druck nicht mein Wissen abrufen konnte.
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Angenehm, alle wichtigen Infos erhalten und Rundgang durchs Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Die Firma hatte mich über ein Onlineprofil angesprochen, daraufhin habe ich weitere Unterlagen eingereicht. Einige klassische Fragen (Wo in 5 Jahren?, Stärken/Schwächen?) wurden gestellt, aber auch spannende zu bisherigen Projekten, Interessensschwerpunkten und Weiterbildungswünschen. Es wurde gefragt, wie ich mir einen Alltag/Arbeitsatmosphäre vorstelle, welche Ausstattung ich benötigen würde, das fiel mir ebenfalls positiv auf. Die Infos zur Stelle selbst waren ausführlich und stimmten mit meinen Vorstellungen überein. Am Ende wurden mir auch die Büros gezeigt, so konnte man schon ein paar mehr Gesichter abseits HR Team und Geschäftsleitung - auch ein Grund, das ich mich für das Unternehmen und damit einen Wechsel entscheiden konnte.
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Sofort willkommen gefühlt
Bewerber/inHat sich 2018 als Video-Redakteur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Menschlich und professionell. Fühlte mich zu keiner Zeit "ausgefragt" oder nicht gehört. Hab ernsthaftes Interesse verspürt.
- Fragen zum Werdegang und zum Wechselwunsch waren durchgehend nachvollziehbar.
- Sehr angenehmes Gespräch. Klare Fragen, klare Antworten und ein offenes Ohr für Ideen. Ich freue mich sehr auf die Zusammenarbeit.
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"Eigentlich wissen wir selbst noch nicht genau, wo es hingehen soll."
Bewerber/inHat sich 2018 als Video-Redakteur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorher überlegen was man will. Ideen konkretisieren und nicht im Vorstellungsgespräch auf Ideenfindung gehen. Für ein Softwareunternehmen, welches sich von der Kokurrenz abheben will, hat man den Bereich Video etwas verschlafen und will jetzt natürlich den Bereich mit einem Mitarbeiter aufbauen. Man hat aber keinen richtigen Plan. Sehr schade.
Bewerbungsfragen
- Standardfragen
- Ständig wird der Lebenslauf zerpflückt. Sogar der ehemalige AG wurde angerufen, um Informationen zu erhaschen. Man ist sehr misstrauisch. Eigenen Aussagen wird gefühlt kein Gehör geschenkt und man fühlt sich selbst schuld, dass man arbeitssuchend ist. Äußerst kurios.
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Netter Eindruck von Außen ohne Antwort
Bewerber/inHat sich 2018 als Software-Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbern eine Antwort mitteilen wäre sehr sinnvoll.
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Schnell, verbindlich und angenehm...
Bewerber/inHat sich 2018 als Teamleiterin Vertriebsunterstützung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde nach Erfahrungen und Stärken gefragt. Außerdem wurde der Umgang mit Konflikten thematisiert. Die eigenen Vorstellungen eines guten Arbeitsplatzes und Wünsche für die Zukunft wurden besprochen.
- Es wurde nach den Gründen für die unterschiedlichen Tätigkeiten beim vorherigen Arbeitgeber gefragt und warum der Wechsel gewünscht wird.
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Attraktive, sympathische Firma voller Pläne. Super Bewerbungsprozess. Kein Geschwafel, offener und ehrlicher Umgang. Top
Bewerber/inHat sich 2023 als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.
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Einfach toll
Bewerber/inHat sich 2023 als Call Center Agentin beworben und eine Zusage erhalten.
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Wir setzen auf Transparenz
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