Modernes und mittelständisches IT-Unternehmen
Die TAIFUN Software GmbH entwickelt seit über 35 Jahren kaufmännische Software für Handwerksbetriebe und die handwerksnahe Industrie. Der Hauptsitz liegt in der niedersächsischen Landeshauptstadt Hannover mit Zweigstelle in Wiener Neustadt (Österreich).
Unsere Vision? Innovative Ideen verändern die Welt! Deshalb ist TAIFUN Software in diesem Zukunftsmarkt ganz vorn mit dabei! Unser Unternehmen besteht heute aus über 140 Mitarbeitern und wir wachsen immer weiter. Darauf sind wir ziemlich stolz. Von einer Zwei-Mann-Firma haben wir es zur erfolgreichen Gesellschaft mit beschränkter Haftung geschafft, wir sind bundesweit und darüber hinaus in Österreich, Luxemburg und der Schweiz tätig.
Deshalb freuen wir uns jederzeit über kluge Köpfe, die Teil des TAIFUN-Teams werden möchten!
Lernen Sie uns kennen auf www.taifun-software.de
Direkt zu unseren Stellenangeboten: www.taifun-software.de/karriere
Unsere Produktpalette umfasst mehrere Produktlinien sowie über 20 Zusatzmodule. Abgedeckt werden allgemeine betriebswirtschaftliche Aufgaben bis hin zu erweiterten Anforderungen. Daneben gibt es mit den TAIFUN-Apps mobile Lösungen für Smartphone, Tablet und Notebook.
Wir brauchen Menschen, die etwas bewegen wollen!
Ob in der Entwicklung, im Support oder Vertrieb, ob mit Berufserfahrung oder als Auszubildender: Unsere Mitarbeiter können und sollen sich von Beginn an einbringen und eigenverantwortlich arbeiten. Eine Tätigkeit in einem modernen IT-Unternehmen könnte genau das richtige für Sie sein. Eine von Teamgeist und offener Kommunikation geprägte Arbeitsatmosphäre, angemessene Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven gehören für uns selbstverständlich dazu.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageTAIFUN ist ein innovatives Unternehmen! Gemeinsam können Sie mit uns die Zukunft von TAIFUN mitgestalten und den Erfolg vorantreiben. Wir verfolgen anspruchsvolle Ziele und leben unsere Werte wie Innovation und offene Kommunikation. Werden Sie Teil eines dynamischen, wachsenden und erfolgreichen Teams mit flachen Hierarchien. Sie finden bei uns ansprechende Rahmenbedingungen wie zum Beispiel attraktive Vergütung, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, eine betriebliche Altersvorsorge, moderne Räumlichkeiten & IT-Ausstattung u.v.m.
In diesen Bereichen könnten Sie für uns tätig werden:
Wir richten uns an Schülerinnen und Schüler, Hochschulabsolventen, Berufseinsteiger sowie Berufserfahrene, die uns mit ihrer Person und Qualifikation überzeugen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TAIFUN Software GmbH.
Teamzusammenhalt, selbstständiges Arbeiten, dennoch wöchentliche Absprachen und Motivatoren.
Der Wandel über die Jahre. Es gab schon einige sehr gute Schritte in Richtung mehr Digitalisierung und Wandel der Arbeitszeiten.
Die Mitarbeiter
Ist gerade alles im Wandel - bin gespannt wo die Reise hingeht.
Der Umgang mit neuen Mitarbeitern sowie das Onboarding.
Keine Weiterentwicklung möglich und wenn dann musstest du im Bereich Vertrieb sein. Hoffentlich ändert sich das in den nächsten Jahren
In diesem Unternehmen wird nichts für die Mitarbeiter getan außer man verkauft seine Seele für die Firma. Und so wird auch mit den Mitarbeitern umgegangen. Von den Unzufriedenen Kunden die nicht mehr aus ihren Verträgen rauskommen möchte man garnicht anfangen.
Kann nichts negatives sagen, war bisher die beste berufliche Entscheidung die ich getroffen habe.
Einarbeitung/Onboarding war etwas holprig, aber denke daran wird bereits gearbeitet.
Hier könnte man ein Buch schreiben. Vlt. sollte man seinen Mitarbeitern nicht an einem Tag 11 Abmahnungen übergeben. Das ist nicht wirklich wertschätzend. Manche Kollegen bekommen Zulagen für das nutzen des privaten Internetanschlusses, bei anderen gibts das natürlich nicht... Ganz klassische 2 Klassengesellschaft. Wer sich gut mit der VL hält und brav ist, bekommt auch mal den besseren Faktor.
Mehr Mitarbeiter einstellen, mehr Gehalt für Mitarbeiter, Flexible Arbeitszeiten, keine Wochenendarbeit und Mitarbeiter Wertschätzung wäre ein Anfang
Grundsätzlich mehr Kommunikation, aber weniger Kanäle ;) Und man sollte sich nicht so viel "erfragen" müssen.
Definitiv, müssen sie die Kultur und die Mitarbeiter wieder mehr in den Fokus rücken. Das Vertrauen zur Führung hat echt gelitten.
Ich habe oft genug Hinweise gegeben, aber hier sollte man vielleicht auch mal etwas umsetzen. In den letzten drei Jahren haben so viele Experten das Vertriebsteam (Ich zähle da locker 20 %) verlassen. Einige Kollegen waren über acht Jahre an Bord. Die Kollegen, die Urkunden auf Vertriebstagungen erhalten haben und mehrfach ausgezeichnet wurden, sind heute nicht mehr im Unternehmen beschäftigt. Einer der erfolgreichsten Kollegen hört nächsten Monat auf. Da sollten doch die Alarmglocken läuten.
Über Verbesserungsvorschläge könnte man ein dickes Buch schreiben!
Der am besten bewertete Faktor von TAIFUN Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die sind sehr gefragt…!
Einstellungen erfolgen auch unabhängig vom Alter. Mitarbeitende, die schon viele Jahre dabei sind werden sehr geschätzt.
Noch nie Probleme gehabt im Gegenteil man wird von der älteren Kollegen gut unterstützt
Das Alter spielt keine Rolle, weder in die eine noch in die andere Richtung.
Altersdiskriminierung, das betrifft auch jüngere, gibt es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAIFUN Software ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man lernt nur das Programm, mehr nicht, den Rest muss man sich selber beibringen im IT Bereich
Gibt es nur für den Vertrieb
Wird nicht aktiv gefördert
Besondere Lieblinge bekommen natürlich auch Weiterbildungen (Studium) bezahlt. Andere machen das aus privater Tasche, dann kommt aber der Vorgesetzte und meinte, man müsse dann aber was zurückgeben, wenn der Arbeitgeber es erlaubt sich weiterzubilden.
Seh ich noch nicht wirklich
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.