99 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TAIFUN Software GmbH Bewertungen
TAIFUN
Software
GmbH
99 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Es gibt Verbesserungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ist überwiegend positiv aber nicht 100% perfekt
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht aktiv gefördert
Kollegenzusammenhalt
Top
Kommunikation
Könnte auch besser laufen war in der Vergangenheit besser
Gleichberechtigung
Ist mir nichts negatives aufgefallen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich arbeite sehr gern bei TAIFUN.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe sehr gerne ins Büro
Image
Da geht noch was…
Work-Life-Balance
Viele Möglichkeiten für ein ausgeglichenes Verhältnis von Arbeit und Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Wer will der kann…
Gehalt/Benefits
Super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Rahmen der Möglichkeiten gegeben
Kollegenzusammenhalt
Wir sind alle füreinander da
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind sehr gefragt…!
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar
Arbeitsbedingungen
Eigentlich alles bestens
Kommunikation
Man kann und sollte über alles reden
Gleichberechtigung
Habe nichts gegenteiliges wahrgenommen
Interessante Aufgaben
Durch den Einsatz von KI nochmal interessanter
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Seit der OneQew geht TAIFUN den Bach runter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die OneQrew
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen, mehr Gehalt für Mitarbeiter, Flexible Arbeitszeiten, keine Wochenendarbeit und Mitarbeiter Wertschätzung wäre ein Anfang
Arbeitsatmosphäre
Super Mitarbeiter, der einzige Grund weshalb ich noch hier bin
Image
Würde keinem Handwerker mehr erzählen, dass ich bei TAIFUN arbeite
Karriere/Weiterbildung
Man lernt nur das Programm, mehr nicht, den Rest muss man sich selber beibringen im IT Bereich
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt jeden
Kommunikation
Zu viele Kommunikationskanäle
Gehalt/Benefits
Freches Gehalt für die Arbeit die man macht
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Modul an was man betreut
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Stabiles Unternehmen mit kurzen Kommunikationswegen, Du-Kultur, nicht perfekt - aber auf dem besten Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt, selbstständiges Arbeiten, dennoch wöchentliche Absprachen und Motivatoren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung/Onboarding war etwas holprig, aber denke daran wird bereits gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich mehr Kommunikation, aber weniger Kanäle ;) Und man sollte sich nicht so viel "erfragen" müssen.
Arbeitsatmosphäre
Egal in welcher Abteilung wird immer zusammengehalten und man hilft sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Zumindest in meinem Tätigkeitsbereich recht flexibel gestaltbar.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich lässt sich Karriere machen, zu Weiterbildung kann ich allerdings nichts sagen.
Kollegenzusammenhalt
Absolut, kann nichts gegenteiliges dazu sagen.
Kommunikation
Das könnte tatsächlich etwas mehr sein, finde aber in jeder größeren Firma gibt es hier Schwierigkeiten.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auf Augenhoehe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Augen auf hier kommt der Konzern,...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage des Arbeitgebers in Hannover, kostenfreies Wasser und Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier könnte man ein Buch schreiben. Vlt. sollte man seinen Mitarbeitern nicht an einem Tag 11 Abmahnungen übergeben. Das ist nicht wirklich wertschätzend. Manche Kollegen bekommen Zulagen für das nutzen des privaten Internetanschlusses, bei anderen gibts das natürlich nicht... Ganz klassische 2 Klassengesellschaft. Wer sich gut mit der VL hält und brav ist, bekommt auch mal den besseren Faktor.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe oft genug Hinweise gegeben, aber hier sollte man vielleicht auch mal etwas umsetzen. In den letzten drei Jahren haben so viele Experten das Vertriebsteam (Ich zähle da locker 20 %) verlassen. Einige Kollegen waren über acht Jahre an Bord. Die Kollegen, die Urkunden auf Vertriebstagungen erhalten haben und mehrfach ausgezeichnet wurden, sind heute nicht mehr im Unternehmen beschäftigt. Einer der erfolgreichsten Kollegen hört nächsten Monat auf. Da sollten doch die Alarmglocken läuten.
Arbeitsatmosphäre
Langsam kommt die ONEQREW und das spürt man. Man ist nicht Person XYZ, sondern man wird Personalnummer 123.
Image
Im KIA ein Premiumprodukt verkaufen...
Work-Life-Balance
Offiziell sagt niemand, DU musst. Inoffiziell gibt es 1000 Kanäle aus denen Informationen zu einem gelangen. Man kann sich gut rund um die Uhr mit der Arbeit beschäftigen.
Karriere/Weiterbildung
Besondere Lieblinge bekommen natürlich auch Weiterbildungen (Studium) bezahlt. Andere machen das aus privater Tasche, dann kommt aber der Vorgesetzte und meinte, man müsse dann aber was zurückgeben, wenn der Arbeitgeber es erlaubt sich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Ein Fixum, dass einem keine Sicherheiten gibt. Dafür eine Garantie-Provision die sich natürlich verrechnet. Das Fixum ist sehr stark an den Mindestlohn angelehnt. Früher konnte man noch sehr gutes Geld verdienen. Heute versucht man den Vertriebler finanziell klein zu halten. Dazu sorgt auch sehr suspekter Faktor. Oft hat man das Gefühl der Willkür. Kommt der Lead von der Vertriebsunterstützung gibt es den Faktor 0,6 heißt Provision x 0,6 etc... Der Faktor wird natürlich von der Vertriebsleitung gelegt. Außerdem ist man hier immer KIA gefahren. Das war ja Wertschätzend. Es wird nun mit einer gedeckelten Bestandsprovision geworben. Dazu muss man den Kunden halt auch halten können. Ich war schon einige Jahre im Unternehmen und auf der Abrechnung hat sich diese nicht wirklich bemerkbar gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder sucht sich sein eigenes Team, innerhalb der offiziellen Teamstrukturen. Innerhalb des eigenen Teams, ist der Kollegenzusammenhalt super. Innerhalb des offiziellen Teams, sieht die Sache ganz anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Hier habe ich alles erlebt. Vorgesetzte die zu Freunden wurden. Vorgesetzte die dir als Teamkamerad ein Messer in den Rücken rammen.
Vorgesetzte die andere nötigen. Vorgesetzte die enorm unverschämt werden können. Vorgesetzte die Tobsuchtsanfälle bekommen, schreien und sich am liebsten auf den Boden werfen. Es war alles dabei. Man merkt halt auch das der direkte Vorgesetzte also der TMV oder gar der Vertriebsleiter versuchen den Boss zu spielen, statt zu leaden. Führungsstil sehr veraltet. Das zeichnet sich auch durch die Ausbildung ab. Heute soll man am besten 50 Aufträge im Jahr einnehmen. Die VL hat damals sich für 20 gefeiert. Zum Glück ist diese halt auch schon länger im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Altes Iphone, Ipad, alter Laptop. Gefahren wird im AD ein KIA. Bald gibt es die VW-Schmiede, klar aber nur mit sehr eingeschränktem Budget.
Kommunikation
Von oben herab. Aber stets die Hierarchie einhalten. Die Vertriebsleitung steht dem Vertriebler nicht mehr zur Verfügung. Hierzu gibt es jetzt den TMV, den Teammanagervertrieb. Sollte man seinen TMV mal nicht erreichen, darf man sich nicht erdreisten, seine VL anzurufen. Direkte Kommunikation zur GF ist nicht gewünscht.
Interessante Aufgaben
Die Software ist total interessant, der Vertrieb der Software mit den dazugehörigen Kunden ebenfalls.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist gerade alles im Wandel - bin gespannt wo die Reise hingeht.
Work-Life-Balance
Sollten verschiedene Arbeitszeitmodelle einführen
Karriere/Weiterbildung
Seh ich noch nicht wirklich
Arbeitsbedingungen
Überall gleiche Ausstattung der Büros
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen sollte mehr gesprochen werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit neuen Mitarbeitern sowie das Onboarding.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann nichts negatives sagen, war bisher die beste berufliche Entscheidung die ich getroffen habe.
Arbeitsbedingungen
Ab und zu lange Tage im Außendienst, aber dafür schafft man sich den Ausgleich an anderen Tagen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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“Ein Arbeitgeber, der hält, was er verspricht”
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
• Angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Gute Zusammenarbeit im Team
• Offene Kommunikationskultur
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Work-Life-Balance
• Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
• Homeoffice-Möglichkeiten
• Faire Urlaubsregelungen
• Verständnis für private Verpflichtungen
Karriere/Weiterbildung
• Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Förderung von interner Karriereentwicklung
• Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Gehalt/Benefits
• Attraktive Bezahlung
• Zusätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Essenszuschüsse, oder Fahrtkostenzuschüsse
• Bonuszahlungen oder Prämienmodelle
Kollegenzusammenhalt
1. Teamgeist: “Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand.”
2. Hilfsbereitschaft: “Kollegen sind immer bereit zu helfen, egal wie groß oder klein die Herausforderung ist.”
3. Offene Kommunikation: “Es gibt eine offene und ehrliche Kommunikation, wodurch Probleme schnell gelöst werden können.”
4. Wertschätzung: “Jeder Kollege wird respektiert und geschätzt, unabhängig von Position oder Erfahrung.”
5. Gemeinsame Erfolge feiern: “Erfolge werden gemeinsam gefeiert, was den Teamzusammenhalt stärkt.”
6. Kein Konkurrenzdenken: “Es herrscht kein Konkurrenzdruck, sondern echtes Miteinander.”
7. Vertrauen: “Die Kollegen vertrauen einander und können sich aufeinander verlassen.”
8. Angenehme Atmosphäre: “Das Miteinander ist angenehm, und man hat auch Spaß bei der Arbeit.”
9. Privates Miteinander: “Auch außerhalb der Arbeit versteht man sich gut – gemeinsame Aktivitäten fördern den Zusammenhalt.”
10. Zusammenhalt in schwierigen Zeiten: “Auch in stressigen Phasen ziehen alle an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig.”
Vorgesetztenverhalten
• Gute und transparente Führung
• Anerkennung für geleistete Arbeit
• Konstruktives Feedback und Unterstützung
Kommunikation
Interne Kommunikation
1. Offenheit: “Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent.”
2. Regelmäßige Updates: “Es gibt regelmäßige Meetings, in denen man über wichtige Entwicklungen informiert wird.”
3. Feedbackkultur: “Konstruktives Feedback wird gefördert, und Vorschläge werden ernst genommen.”
4. Zugänglichkeit: “Führungskräfte und Kollegen sind jederzeit ansprechbar.”
Kommunikation mit Führungskräften
5. Transparente Entscheidungen: “Entscheidungen werden klar kommuniziert und nachvollziehbar erklärt.”
6. Wertschätzender Umgang: “Die Kommunikation mit der Führungsebene ist respektvoll und auf Augenhöhe.”
7. Einbindung der Mitarbeiter: “Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse eingebunden.”
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlechte Menschen und schlechte Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts außer die schöne äußere Fassade
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In diesem Unternehmen wird nichts für die Mitarbeiter getan außer man verkauft seine Seele für die Firma. Und so wird auch mit den Mitarbeitern umgegangen. Von den Unzufriedenen Kunden die nicht mehr aus ihren Verträgen rauskommen möchte man garnicht anfangen.
Verbesserungsvorschläge
Über Verbesserungsvorschläge könnte man ein dickes Buch schreiben!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 128 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TAIFUN Software durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 71% der Bewertenden würden TAIFUN Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 128 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 128 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TAIFUN Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.