TAIFUN 

Software 

GmbH

Bewertungen

Danke für deine positive Bewertung und deine realistische Einschätzung. Die zentrale Lage ist wirklich super und hat viele Vorteile. Es stimmt, dass wir Verbesserungsvorschläge gerne annehmen und nach Möglichkeit umsetzen wollen. Wir sind dabei und haben immer ein offenes Ohr - nur so werden wir (noch) besser ;-). Kommunikation ist wohl fast überall ein großes Thema mit Potenzial nach oben - gut, dass du auch eigeninitiativ nachfragst. Prima, dass du den Kollegenzusammenhalt als unglaublich gut empfindest. Ein schöneres Kompliment kann es für ein wachsenden Unternehmen kaum geben.

Vielen Dank für dein positives Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass du das TAIFUN-Team als zweite Familie siehst. Wir legen viel Wert auf den Zusammenhalt im Team und eine positive Arbeitsatmosphäre. Deinen Verbesserungsvorschlag zur internen Kommunikation nehmen wir auf und sind stets offen für konstruktive Vorschläge.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist. :)

Es freut uns riesig, dass du insgesamt sehr zufrieden bist und TAIFUN als bisher besten Arbeitgeber siehst! Schön, dass du zu unserem kollegialen Team gehörst und demnächst unsere coole Kaffeemaschine in unserem neuen Aufenthaltsbereich testen kannst :-).

Vielen Dank für dein tolles Feedback!

Es ist schön zu hören, dass du den kollegialen Zusammenhalt und den offenen Meinungsaustausch in unserem Unternehmen schätzt. Wir sind uns bewusst, wie wichtig eine gleiche Arbeitsplatz- und Arbeitsmittelausstattung für alle ist. Wir nehmen dein Feedback hierzu ernst und arbeiten daran, Verbesserungen in diesem Bereich vorzunehmen. Besonders wichtig ist uns, dass die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet und die Erreichbarkeit unserer Führungskräfte gewährleistet ist. Es freut uns, dass du dies bestätigen kannst.
Und was den Kaffee betrifft, da geben wir unser Bestes, um auch die Kaffeeliebhaber unter uns zufriedenzustellen!

Wie schön, dass du rundum zufrieden bist! Der Teamgedanke und ein harmonisches Miteinander liegen uns besonders am Herzen. Wie bereits von dir selber beschrieben, trägt ein entspanntes Arbeitsklima, die Freude an der Arbeit sowie eine hohe Motivation maßgeblich zum Erfolg bei. Wir haben aber auch immer ein offenes Ohr für dich, falls sich daran etwas ändern sollte.

Toll, dass du zu unserem Team gehörst!

Danke für Dein Feedback! Die einleitende Aussage, dass keine konstruktiven Verbesserungsvorschläge gemacht werden, lässt vermuten, dass hier eine emotionale Bewertung vorliegt. Bei uns erhalten alle Vertriebsmitarbeiter eine umfassende Einarbeitung in die Software in Hannover sowie eine vertriebliche Schulung durch erfahrene Mentoren vor Ort. Dies ist seit über 10 Jahren ohne Ausnahme der Fall und hat dazu beigetragen, dass TAIFUN zum Marktführer für kaufmännische Software in Deutschland und Österreich aufgestiegen ist.

Jeder Vertriebsmitarbeiter hat zudem eine regionale Führungskraft, die die Einarbeitung wertschätzend und kollegial begleitet sowie einen disziplinarischen Vorgesetzten (Vertriebsleiter) in Hannover. Zur Arbeitsatmosphäre wird uns durchgängig eine sehr gute Arbeitsatmosphäre bescheinigt, was uns auch besonders wichtig ist!

Wir sind uns bewusst, dass es einige Monate dauert, bis man sich mit der speziellen Branchensoftware vertraut gemacht hat. Aus diesem Grund bietet TAIFUN ein intensives Einarbeitungsprogramm an, das auch Phasen des Selbststudiums und der Umsetzung von Arbeitsaufträgen beinhaltet. Bei TAIFUN wird man nicht nur eingearbeitet, sondern arbeitet sich auch selbst ein.

Ja, Vertriebsmitarbeiter erhalten in der Regel einen befristeten Arbeitsvertrag. Dies ermöglicht es dem neuen Mitarbeiter und uns als Arbeitgeber festzustellen, ob sie mit den Anforderungen einer Außendiensttätigkeit gut zurechtkommen. Innerhalb der Probezeit (oder spätestens innerhalb eines Jahres) wird deutlich, ob ein neuer Mitarbeiter die erforderlichen charakterlichen Eigenschaften besitzt, um verantwortungsvoll mit den Freiheiten umzugehen, die TAIFUN jedem Verkäufer gewährt.

Kollegialität wird bei TAIFUN großgeschrieben! Wir erwarten von jedem Mitarbeiter, dass ein Kollege, erst recht ein neuer Kollege, unterstützt wird.

Bei uns wird niemand alleine gelassen. Der Erfolg von TAIFUN beruht darauf, dass neue Vertriebsmitarbeiter zunächst bewährte Erfolgsrezepte übernehmen und diese dann auf ihre persönliche Situation anpassen.

Zum Thema Gleichberechtigung ist anzumerken, dass bei TAIFUN die Hälfte aller Abteilungen von Frauen geleitet werden. Auch im Vertrieb gibt es eine weibliche Teamleiterin.

Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt im Unternehmen sowie weitere Aspekte grundsätzlich als positiv erlebt hast!

Wir stehen Dir weiterhin jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird grundsätzlich die männliche Form verwendet. Es sind damit alle Personen, unabhängig von ihrem Geschlecht, gemeint.

Es ist schade, dass du ungern an die Zeit bei uns zurückdenkst ☹. Es gab immerhin auch ein paar positive Aspekte, z. B. den Kollegenzusammenhalt oder die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, das freut uns.

Wir möchten nun auf einige Punkte eingehen:

Bevor bei uns die Ausbildung startet, absolviert jede/r Bewerber:in einige Tage bei uns, um einen Einblick in die Tätigkeit zu bekommen. Ergänzende Kurse und zusätzliches Equipment bieten wir an bzw. stellen wir zur Verfügung. Das ist uns auch sehr wichtig, um selber als Arbeitgeber von einer qualitativ guten Ausbildung nach einer Übernahme bei uns zu profitieren.

Tatsächlich sind unsere Supporter bei Kunden sehr gefragt und werden von unserem Kundenmanagement im Voraus verplant, damit sich unsere Kunden auf die Installation einstellen können. Dabei schätzen viele unserer Kunden eine Betreuung direkt vor Ort statt über einen Termin per Fernwartung. Es wird natürlich immer darauf geachtet, dass die Termine vor Ort im Rahmen des Einsatzgebietes liegen und dadurch eine lange Fahrtzeit vermieden wird. Auch wird immer versucht, dass die Schulungszeit zzgl. Fahrtzeit passend ist, sodass es nicht zu Überstunden kommt. Hierbei kann es vorkommen, dass nicht jeder Termin zeitlich im Rahmen ist, was jedoch von unserer Seite immer berücksichtigt und ausgeglichen wird.

Unser Modul „Zeiterfassung“ wird nach und nach pro Abteilung eingeführt, um laufend das Produkt durch unsere eigenen Erfahrungen verbessern zu können. Da es sich hierbei um ein Thema handelt, bei dem viel beachtet werden muss, wird es nicht sofort in der gesamten Firma ausgerollt sondern erst einmal pro Abteilung. Somit ist gewährleistet, dass für jede Abteilung die Zeiterfassung reibungslos funktioniert und alle rechtlichen Aspekte abgebildet sind. Sollte während des Prozesses auffallen, dass es Optimierungsbedarf gibt, wird dieses nachgebessert, bevor die nächste Abteilung angebunden wird.

Unsere Büros waren durch die Pandemie nie voll besetzt, da in wechselnden Teams gearbeitet wurde. Dadurch, dass wir zum Glück viele neue Kolleg:innen für uns gewinnen konnten, werden wir im Herbst drei weitere Etagen beziehen, wovon natürlich auch der Support profitieren wird.

Das Thema Gehalt ist von großer Bedeutung und wird deshalb vor Unterzeichnung ausführlich besprochen. Die Provision ist abhängig von vielen Faktoren, schade, dass dieser wichtige Punkt für dich nicht passte.

Wir wünschen dir auf jeden Fall für deine Zukunft, beruflich und privat, alles Gute!

Eine tolle Bewertung, die fast nicht besser sein könnte, vielen Dank!

Wichtig ist, dass wir immer im Austausch bleiben, besonders wenn sich an deiner durchweg positiven Einstellung etwas ändern sollte - ob mit der Abteilungsleitung, der Teamleitung oder mit uns als HR-Team. Ganz wichtig für eine möglichst langfristige Zusammenarbeit, die wir unbedingt anstreben :-). Schön, dass du TAIFUN bei unseren Kunden so positiv vertrittst.

Es freut uns sehr, dass du die meisten Punkte, die es zu bewerten gibt, sehr positiv siehst!

Besonders wichtig sind ja auch die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt sowie die Kommunikation. Durch unser Wachstum gibt es Aspekte (an denen wir fleißig arbeiten), die es zu optimieren gibt, d. h. wenn unser Team im Support etc. wächst, ergeben sich auch neue Möglichkeiten bzgl. der Flexibilität. Bitte sprich weiterhin mit deiner Abteilungsleitung oder mit uns als HR-Team. Danke für dein Feedback und dass du Teil unseres Teams bist :-)