Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei tailor steel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Immer wieder das Rad neu erfinden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden und im Q-Meeting wird es nur mal angesprochen aber nie verständlich erklärt
Das ist noch vorhanden wird aber immer weniger
Schichtarbeit mehr muss man wohl nicht sagen
Kommunikation, Vorbild Funktion, klare Führung usw. Alles nicht vorhanden nur das bare Minimum wenn's geht und selbst das versuchen Sie auf die Mitarbeiter abzuwälzen.
Es gibt Aufgabenbereich die sind interessant und andere sind es nicht und wenn man immer wieder in diesem Bereich helfen muss ist man sehr schnell unmotiviert.
Mit jeder neuen Idee die Firma bringt um die Produktion zu steigern werden die Abläufe komplizierter und weniger Produktiv.