Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette Kollegen und guter Team Spirit
Je nach Projektsituation interessante Aufgaben und spannende Einblicke in Unternehmen
Schönes Büro
Undurchsichtige (weil fehlende?) Strategie/Zielbild
Chaotische Führungsarchitektur
Mangelhafte/Fehlende Kommunikation führt zu ineffizienter Arbeitsweise und hoher Frustration
Sehr hohe Fluktuation (hire-and-fire Mentalität zu Ungunsten der Angestellten)
Abhängig von Projektsituation, bei geringer Auslastung herrscht allerdings eher Langeweile
Trotz vorheriger Versprechungen keine Weiterbildung möglich, "learning by doing"
Soziale Verantwortung gegenüber Arbeitnehmern wird nicht ernst genommen, so werden regelmäßig neue Mitarbeiter eingestellt und wieder entlassen wenn sie dann doch nicht gebraucht werden (mit einer langfristigen Strategie und einer durchdachten Planung könnte das vermieden werden).
Tolle Kollegen und guter Team-Spirit
Fehlendes Feedback/Zielvorgaben.
Mangelnde Zuverlässigkeit.
Schönes Büro, eigener Laptop/Handy, Getränke und Kaffee frei verfügbar
Abhängig von Projektsituation und Auslastung.
- Hands on Mentalität
- Viel Freiraum bei der Gestaltung von Projekten bzw. meiner Bachelorarbeit
- Umsetzung des exp37
- Transparenz
- Arbeitsatmosphäre
- Räumlichkeiten
- Zusammenhalt
- Ich hätte mir ab und an mehr Feedback gewünscht :-)
- Die Vielfalt und die spannenden Aufgaben. Hier lernt man immer wieder über sich selbst hinauszuwachsen und in neue Themen hineinzufuchsen.
- der „Tailorit-Freitag“ kostet zwar viel Zeit, ist aber sinnvoll für die Transparenz untereinander und das Teambuilding
- Die sehr guten Beziehungen und Kontakte zu relevanten Kunden der Branche
- Leider sind die Mitarbeiter zeitweise kaum ausgelastet und somit sind alle Plätze im Büro überbelegt
- Tailorit verkauft sich beim Kunden unter Wert, um Projekte zu erhalten, in welchen keine Kompetenzen vorhanden sind
- Leider keine Kantone vorhanden, noch sonst eine Möglichkeit vor Ort für die Mittagspause essen zu besorgen - das heißt immer vorkochen, wenn man im Office ist
- Fehlende Kommunikation der Geschäftsführung
Deutlich mehr Kommunikation seitens der Geschäftsführung.
Der Fisch stinkt meist vom Kopf ;)..
Unbekannt in der Beratung
, hat jedoch in der Modebranche einen guten Ruf
Wenn nicht auf einem Projekt - sehr entspannt
Alles eine Frage der Kommunikation - leider kommuniziert der Geschäftsführer nicht / kaum mit seinen Mitarbeitern
Schönes und offenes Büro + Gebäude - leider etwas weit ab vom Schuss
Trotz des kleinen Unternehmens funktioniert die Kommunikation hier leider überhaupt nicht
Vielfältig und spannend, wenn man nicht nur Angebote schreibt
- Geballte Branchen- und Beratungskompetenz
- Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke statt theoretisches Berater Bla-bla
- Vielseitiger Erfahrungsschatz der Kollegen und Unternehmensleitung der mit den Mitarbeitern geteilt wird
- Enge Berührungspunkte mit neuen Themenfeldern im Rahmen von Beratungsprojekten (Vorteil von kleinen Teams)
- Flexible Arbeitszeiten (projektabhängig) und gute Work-Life-Balance
- Gestaltungsmöglichkeiten im Projekt und in der Ausrichtung / den Kompetenzfeldern des Unternehmens von Tag 1 an möglich (und gewünscht)
- Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist nicht optimal (auch aufgrund der Projektarbeit am Kundenstandort)
- Interne Erwartungshaltung im Projekt nicht immer 100% eindeutig und definiert, teilweise kurzfristige Korrekturen oder Änderungen
Spannende Aufgaben, Eigenverantwortung, bei mir persönlich die vermutlich lehrreichsten Jahre meines Berufslebens.
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Modernes Ambiente, angenehmes faires Betriebsklima
Im rechten kleinen Team ist der Zusammenhalt gut und wird aktiv gefördert durch die Geschäftsführung.
Die Idee
.... alles andere
Strategie entwickeln und nicht wahllos MA einstellen und wieder entlassen