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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungNette Kollegen und guter Team Spirit
Je nach Projektsituation interessante Aufgaben und spannende Einblicke in Unternehmen
Schönes Büro
- Geballte Branchen- und Beratungskompetenz
- Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke statt theoretisches Berater Bla-bla
- Vielseitiger Erfahrungsschatz der Kollegen und Unternehmensleitung der mit den Mitarbeitern geteilt wird
- Enge Berührungspunkte mit neuen Themenfeldern im Rahmen von Beratungsprojekten (Vorteil von kleinen Teams)
- Flexible Arbeitszeiten (projektabhängig) und gute Work-Life-Balance
- Gestaltungsmöglichkeiten im Projekt und in der Ausrichtung / den Kompetenzfeldern des Unternehmens von Tag 1 an möglich (und gewünscht)
- Die Vielfalt und die spannenden Aufgaben. Hier lernt man immer wieder über sich selbst hinauszuwachsen und in neue Themen hineinzufuchsen.
- der „Tailorit-Freitag“ kostet zwar viel Zeit, ist aber sinnvoll für die Transparenz untereinander und das Teambuilding
- Die sehr guten Beziehungen und Kontakte zu relevanten Kunden der Branche
- Super Team, der Zusammenhalt ist stark. Auch die Team Events machen immer sehr viel Spaß!
- Flexible Arbeitszeiten, Home-Office auch möglich (natürlich abhängig von der Projektsituation)
- Abwechslungsreiche Aufgaben. Es gibt z.T. auch die Möglichkeit, selber zu bestimmen wo man unterstützen / sich weiterbilden möchte
- Hands on Mentalität
- Viel Freiraum bei der Gestaltung von Projekten bzw. meiner Bachelorarbeit
- Umsetzung des exp37
- Transparenz
- Arbeitsatmosphäre
- Räumlichkeiten
- Zusammenhalt
Undurchsichtige (weil fehlende?) Strategie/Zielbild
Chaotische Führungsarchitektur
Mangelhafte/Fehlende Kommunikation führt zu ineffizienter Arbeitsweise und hoher Frustration
Sehr hohe Fluktuation (hire-and-fire Mentalität zu Ungunsten der Angestellten)
- Leider sind die Mitarbeiter zeitweise kaum ausgelastet und somit sind alle Plätze im Büro überbelegt
- Tailorit verkauft sich beim Kunden unter Wert, um Projekte zu erhalten, in welchen keine Kompetenzen vorhanden sind
- Leider keine Kantone vorhanden, noch sonst eine Möglichkeit vor Ort für die Mittagspause essen zu besorgen - das heißt immer vorkochen, wenn man im Office ist
- Fehlende Kommunikation der Geschäftsführung
- Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist nicht optimal (auch aufgrund der Projektarbeit am Kundenstandort)
- Interne Erwartungshaltung im Projekt nicht immer 100% eindeutig und definiert, teilweise kurzfristige Korrekturen oder Änderungen
- Ich hätte mir ab und an mehr Feedback gewünscht :-)
.... alles andere
Deutlich mehr Kommunikation seitens der Geschäftsführung.
Strategie entwickeln und nicht wahllos MA einstellen und wieder entlassen
Der am besten bewertete Faktor von Tailorit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr wertschätzend und auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tailorit ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Trotz des kleinen Unternehmens funktioniert die Kommunikation hier leider überhaupt nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Trotz vorheriger Versprechungen keine Weiterbildung möglich, "learning by doing"
