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Taiyo Europe GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Bau/Architektur
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Taiyo Europe GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,38
Vorgesetztenverhalten
3,44
Kollegenzusammenhalt
3,38
Interessante Aufgaben
3,88
Kommunikation
2,69
Arbeitsbedingungen
3,56
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,44
Work-Life-Balance
3,38

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,19
Umgang mit älteren Kollegen
3,88
Karriere / Weiterbildung
3,19
Gehalt / Sozialleistungen
3,38
Image
3,56
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 9 von 16 Bewertern Homeoffice bei 7 von 16 Bewertern Kantine bei 1 von 16 Bewertern keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 4 von 16 Bewertern Barrierefreiheit bei 5 von 16 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 16 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 2 von 16 Bewertern Parkplatz bei 12 von 16 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 4 von 16 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 3 von 16 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 7 von 16 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 16 Bewertern Mitarbeiterevents bei 5 von 16 Bewertern Internetnutzung bei 7 von 16 Bewertern Hunde geduldet bei 7 von 16 Bewertern
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Filter

Bewertungen

  • 15.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Image

Europas Marktführer

Verbesserungsvorschläge

  • Einbeziehung in Entscheidungen wäre wünschenswert

Pro

Internationalität obwohl kleines Unternwhmen

Contra

Teppich im Gang

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Taiyo Europe GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Wie ist die Unternehmenskultur von Taiyo Europe GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 15.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • More quicker decisions

Pro

High standard on humanity. International team

Contra

nothing

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Taiyo Europe GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 23.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Most of the workers here are very frustrated. The managers have no idea what goes on with the workers.

Vorgesetztenverhalten

Workers are not taken seriously. Workers have to accept negativ feedback all the time but they never take negativ feedback from their workers good. Just read all the comments from the management in this page.

Kollegenzusammenhalt

OK.

Kommunikation

Not transparent communication at all. No structure. Management is open for talks, but nothing ever changes. Communications between departments is terrible/non existent. You can read in the "employer comments" how communication works. You tell them your problems and your point of view and they tell you "no it is not true, you are wrong". Very unprofessional.

Gleichberechtigung

Not every worker is treated the same. If you are friends with management then you will always be preferred. Officially nobody can do home office, but then people with no laptop or cellphone are allowed to. In the end this home office is basically an out of office situation and you are left to do their work yourself. Not everybody has the same vacation days, some have more just because they have worked here longer for example. Everybody knows who has better working conditions and who does not. But the management denies this over and over again. Both in person and in this page.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok.

Karriere / Weiterbildung

Zero.

Gehalt / Sozialleistungen

After asking people in Bayern about this, I realized the salary here is actually bad.

Arbeitsbedingungen

Offices are really loud no matter where you go, people speaking in russian, spanish, german and italian all the time. It is very unprofessional when you make important calls.

Work-Life-Balance

Flexible times as long as you are not project manager.

Image

People who have a very bad image of Taiyo: Workers, subcontractor, some clients, oversees co-workers.

People whi have a very good image of Taiyo: The management.

Verbesserungsvorschläge

  • Be honest. Learn how to receive negative reviews and instead of reacting very emotional to feedback use it to improve your company because the frustration is growing quickly.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Taiyo Europe GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Dear colleague, Thank you for feedback. We are sorry that you are not happy in your job. We can only invite you for a discussion, in which we can explain you background of some recent decisons. We dont know, where you have your information from, but some of your statements are not correct (e.g. homeoffice etc.) and ask you to correct your statements. Regarding the languages in the company, which seem to be disturbing for you, we can inform you, that the managment want to have a multinational team, which is essential for that kind of business. As you seem to work for the company, you should know, that the multi national strategy is a very essential strategy. Regarding carreer chances in the company, we would like to point out, that the company has multi examples of persons who grow up very well, therefore it looks disturbing for the mangement, if there is a comment like this. Its clear and normal, that a company cannot give same chances to everybody. Regarding the image of the company we can invite you to read some of the other comments on this platform. The company is proud to have in general a motivated team, being available when its necessary. The compan provide flexible working time and high degree of freedom. We are open for helping you to understand the company and the strategy better if you are open to come for a direct discussion. Dont worry, critics on the management is always possible. Discussion like this bring us all to a better understanding and working athmosphere. H.Reiter

Dipl.-Ing. Hubert Reiter
Geschäftsführung

  • 15.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

War mal besser. Schönrederei, jedem Mitarbeiter wird was anderes erzählt, keine Anerkennung.

Vorgesetztenverhalten

Man muss nur alle ARBEITGEBER-KOMMENTARE durchlesen. Jederzeit offene Ohr des Managements, ABER schlechtes Feedback wird einfach nicht akzeptiert und dementiert. Geschäftsleitung ist emotional. Vorgesetzter wird aber in den Kommentaren unten sicher das Gegenteil sagen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele nette Kollegen und sogar Freundschaften können entstehen. Zickereien an der Tagesordnung sind sehr üblich und können einem sehr schnell die Lust verderben.

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Aufgaben aber wegen chaotischer Kommunikation und mangelnde Arbeitsstruktur, werden die sehr oft zu großen Herausforderungen.

Kommunikation

Vieles wird mündlich vereinbart und dann vergessen. Man muss den Leuten ständig hinterher rennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen sind nicht qualifiziert, vor allem was die Sozialkompetenz angeht.

Karriere / Weiterbildung

Kaum Aufstiegschancen. Man bekommt mehr Verantwortung, aber die Bezahlung wird nicht angepasst.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für Bayern sehr schlecht.

Arbeitsbedingungen

Sind ok.

Work-Life-Balance

Es gibt Flexibilität aber etwa 50% der Mitarbeiter gehen unmotiviert und erschöpft nach Hause. Vorgesetzter wird in den Kommentaren unten sicher das Gegenteil sagen.

Image

Image nach außen ist nicht gut, innen auch nicht, es gibt viel Frustration. Vorgesetzter wissen nicht wirklich was über das Unternehmen gesagt wird. Leider auch diese Art der Bewertung fördert den Selbsttäuschung-Kreis. Es ist etwas auffällig, das immer kurz nach einer etwas schlechteren Bewertung hier eine sehr gute Bewertung auftaucht. Vorgesetzter wird aber in den Kommentaren unten sicher das Gegenteil sagen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Transparenz und Ehrlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Taiyo Europe GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/-r Mitarbeiter/-in, danke für die Rückmeldung. Es ist richtig, dass das Managment zum Teil eine andere Sicht der Dinge hat, als das was Sie hier in Ihrer Bewertung dokumentieren. Hinsichtlich der von Ihnen angesprochenen mangelhaften Kommunikation werden wir uns Gedanken machen und versuchen dies zu verbessern. Verschwörungstheorien, die jegliche positive Rückmeldung in Frage stellen, sind jedoch aus unserer Sicht hier nicht angebracht. Wir danken für die ehrliche Rückmeldung und regen an, dass wir auch gerne direkt miteinander sprechen können. H.Reiter

Dipl.-Ing. Hubert Reiter
Geschäftsführung

  • 23.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

People are open, and it's not a easy to say out loud about any problems.

Vorgesetztenverhalten

Relation between superiors and employees is fair. It's easy to express daubds/problems and discuss them.

Kollegenzusammenhalt

I made few good friends.

Interessante Aufgaben

I'm involved in so many that it's hard to describe. Work in Taiyo is interesting, no chance to get bored.

Kommunikation

We are all quite busy which make's it harder to get relevant info on time.

Work-Life-Balance

I like my work, but It often takes more than usual working hours.

Verbesserungsvorschläge

  • Better communication with employees, more talks more meeting to keep track on projects. Some employees are overloaded with tasks. I would appreciate when our dedication will be noticed and rewarded.

Pro

I wouldn't change this company. It's my place.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten
  • Firma
    Taiyo Europe GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Dear colleague, We thank you for your feedback. Regarding the communication you mentioned, we will try to improve it in the near future. If there is any other proposal for improving our working enviroment or yours especially please let us know. H.Reiter

Dipl.-Ing. Hubert Reiter
Geschäftsführung

  • 23.Apr. 2018 (Geändert am 03.Mai 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte haben keine Ahnung was zwischen den Mitarbeitern vorgeht und haben auch kein Interesse zu intervenieren. Fallen ihnen Streitereien auf, werden vermeintlich lustige Kommentare dazugeben oder schnell die Situation verlassen. Management weiß auch nicht, was die einzelnen Mitarbeiter genau arbeiten/leisten.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetente Mitarbeitergespräche und -führung. An Absprachen wird sich nicht gehalten/nicht erinnert. Keine klare Linie. Führt man Kritik an, heißt es nur das das so gar nicht sei und abgewiesen. Keinerlei reflektierte Handlung.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise sehr gut und verlässlich. Einige wenige sehr unkollegial. Lästereien in der Küche mit und über jeden. Arbeiten werden abgeschoben, nicht erledigt oder falsche Infos übermittelt. Kommentar vom Vorgesetzen "mei so isser halt. wissma doch. machs halt selber."

Interessante Aufgaben

Interessante und beeindruckende Projekte. Wenn man einen Arbeitsbereich hat in die das Management nicht involviert ist, macht das arbeiten Spaß.

Kommunikation

Gesagtes und Besprochenes wird in dem Moment von den Vorgesetzten vergessen, in dem man den Raum verlässt. Es werden Zusagen gemacht und später erinnert sich keiner daran.

Gleichberechtigung

Einige Mitarbeiter werden extrem bevorzugt (zB. Firmenwagen für Urlaube, Home Office ohne Firmen Laptop und Handy)

Umgang mit älteren Kollegen

Dürfen sich alles erlauben, da 'man sie sowieso nicht mehr ändern kann'.

Arbeitsbedingungen

Gebäude und Räume sehr unschön. Extrem laute Umgebung (Telefon, Skype mehrsprachig, Besprechungen mit mehreren Personen mitten im Raum). Büro allgemein schlecht geführt (dreckiger Teppich, defekte Deckenlampen, dreckige Küche)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung vorhanden. Obst von lokalem Anbieter. Zusammenarbeit wenn möglich mit Caritas Werkstätte.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten mit Einhaltung der Kernzeiten sehr flexibel gestaltbar.

Verbesserungsvorschläge

  • Management sollte sich mehr mit dem Thema Personalführung und -lenkung beschäftigen, anstatt zu tief in einzelne Projekte bzw. an allen Kostenkalkulationen und Exceltabellen mitzuarbeiten.

Pro

sehr sozial bei familiären Themen.

Contra

Büroräume. Vergesslichkeit. Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Taiyo Europe GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/-r Mitarbeiter/-in, wir danken für die Rückmeldung. Ihre Anmerkungen haben wir gelesen und möchten Ihnen bezüglich des verunreinigten Teppichs im Raum recht geben, bei der Küche leider nicht. Wie Sie wissen, wird die Küche und insbesondere der Kaffeeautomat täglich gereinigt. Da das Unternehmen auch Annehmlichkeiten hinsichtlich der Verpflegung anbietet, sollte es aus unserer Sicht auch selbstverständlich sein, dass diese Annehmlichkeiten durch anschließende Sauberkeit in der Küche honoriert werden. Um die Anregung jedoch auf zu nehmen, werden wir zu Ihrer Zufriedenheit hier nochmals überprüfen, ob wir zum Thema Sauberkeit nacharbeiten müssen. Sie werden somit hier eine Reaktion sehen. Die Anregung an das Managment können wir nicht verstehen, da das Managment in wesentliche Dinge des Unternehmens und dazu zählt das Projektcontrolling, in jedem Fall, involviert sein muss. Sollte dies für Sie unangenehm sein, so tut uns das leid, jedoch kann daran nichts geändert werden. Bei einem im Haus gepflegten hohen Maß an Eigenverantwortung, ist eine Kontrolle unablässig. Die Mehrsprachigkeit im Hause ist jedem Mitarbeiter bekannt. Diese gehört zur Unternehmenstrategie. Aus das muss Ihnen sicherlich bekannt sein und kann auch nicht geändert werden. Es ist jedoch richtig, dass ein Raum als sehr laut empfunden wird. Hier hatten wir in der Vergangenheit schon Versuche, die zur Reduzierung des Schallpegels dienen sollten, ohne jedoch den gewünschten Erfolg zu haben. Daran werden wir weiter arbeiten müssen. Die Behauptung über ältere Mitarbeiter können wir leider nicht mit Ihnen teilen. Hinsichtlich Ihres Statements, dass einige Mitarbeiter bevorzugt werden würde uns interessieren, wie Sie darauf kommen. Um das Unternehmen jedoch auch flexibel zu halten, ist es richtig, dass wir immer versuchen auf persönliche Belange der Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen. Eifersüchteleien sind bei dieser Art von Führung nachvollziehbar. Das Managment hält jedoch an dieser Strategie, den Mitarbeitern in speziellen Situationen nach Möglichkeit zu helfen, fest. Wir möchten Sie dazu ermutigen, gerne auch mit Ihren Belangen auf uns zu zu kommen. Sie werden in der Regel ein offenes Ohr finden. Ihr Statement, dass Unstimmigkeiten mit lustigen Kommentaren abgetan werden ist nicht nachvollziehbar. Allerdings sind Unstimmigkeiten auch unter erwachsenen Menschen oft direkt untereinander lösbar und das Managment sieht sich nicht in der Verantwortung, jeder Äußerung gleich und sofort nach zu gehen, da die Häufigkeit von Rückmeldungen schon seit Jahren gleich niedrig ist. Hier könnten Sie uns vielleicht anonym ein Beispiel benennen, um uns die Möglichkeit zu geben, diese pauschale Aussage direkt an Hand eines konkreten Falles zu hinterdenken. H.Reiter

Dipl.-Ing. Hubert Reiter
Geschäftsführung

  • 16.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

OK.

3,31

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Office nicht so sehr. In der Branche schwierig.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Taiyo Europe GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/-r Mitarbeiter/-in, Was Sie hier ansprechen ist uns nicht ganz klar. Warum sollte im Office das Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht so sehr ausgeprägt sein und warum sei dies in der Branche schwierig? Wir erinnern, dass die Firma nach ISO 14001 zertifiziert wurde. H.Reiter

Dipl.-Ing. Hubert Reiter
Geschäftsführung

  • 16.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

good support from management
little encouragement of social interractions between coleagues

Vorgesetztenverhalten

fairness in judging mistakes and encouragement towards passing on, but learning from the mistake

Gleichberechtigung

no bad experiences

Umgang mit älteren Kollegen

mutual respect between coleagues of different ages
Age doesn't seem to be any kind of barrier

Karriere / Weiterbildung

promotion possibility unknown
the company doesn't seem to have a priority in investing in the development of the personnel (trainings, courses, certifications etc)

Gehalt / Sozialleistungen

salary package fair

Work-Life-Balance

certain degree of flexibility with working schedule - a plus
right to holidays respected, as per employee needs

Image

internal image: concerns about how sure the company is on its technical solution. There is a deficiency in the close to non-existant technical validation of outgoing solutions (drawings, plans, method statements).
external image: concerns due to lack of consitency, primarely due to the above items

Verbesserungsvorschläge

  • limited technical design support limited site installation resources. More high experience operatives required

Pro

faireness in treating employees and clients
good ethics, in order to maintain group image

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Taiyo Europe GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Dear colleague, Thank you for feedback. Its always good to understand the thinking of each other. We will take your critics very seriously and try to improve our situation on site resources, which is in fact a point we have to work on. We will expect a relief of the situation during this year. If you have ideas how to proceed and improve in your specific role please let us know and talk about it. H.Reiter

Dipl.-Ing. Hubert Reiter
Geschäftsführung

  • 16.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Weiterbildungen, Teambuildingmaßnahmen, mehr Austausch

Pro

Zusammenhalt, Teamwork, Sozialstruktur

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Taiyo Europe GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/-r Mitarbeiter/-in, vielen Danke für die Anregungen. Wir nehmen jede Anregung ernst und werden in Kürze über Themen wie Kommunikation und Austausch zwischen den Abteilungen nachdenken. Auch das Thema Teambuilding wird in Kürze sichtbar werden. H.Reiter

Dipl.-Ing. Hubert Reiter
Geschäftsführung

  • 13.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Gehaltsanpassung

Pro

Offene Unternehmenskultur, Gleichberechtigung, Solidarität

Contra

Keine Karrieremöglichkeiten in Kombination mit Familie und Beruf bei gleichzeitig geringeren Gehalt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Taiyo Europe GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/-r Mitarbeiter/-in, vielen Dank für Ihr offenes Wort. Die Firma versucht immer nach Möglichkeit Belange aus dem familiären Umfeld zu berücksichtigen. Wir erinnern an Homeoffice Möglichkeiten, die Möglichkeit auch mal Kinder mit zu nehmen und Rücksicht auf jegliche Art von Krankheiten im familiären Bereich (selbstverständlich) sowie etwas längere als üblich Urlaube mit der Familie. Familiäre Belange spielen in der Entwicklung der Karriere keine Rolle. Hierzu laden wir Sie ein, mit uns offen darüber zu sprechen, um anhand eines Beispiels, welches Sie vielleicht sehen, wir jedoch nicht, zu sprechen. H.Reiter

Dipl.-Ing. Hubert Reiter
Geschäftsführung