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Taiyo Europe GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Baugewerbe / Architektur
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Taiyo Europe GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,27
Vorgesetztenverhalten
3,33
Kollegenzusammenhalt
3,27
Interessante Aufgaben
3,80
Kommunikation
2,53
Arbeitsbedingungen
3,40
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,33
Work-Life-Balance
3,33

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,07
Umgang mit älteren Kollegen
3,80
Karriere / Weiterbildung
3,07
Gehalt / Sozialleistungen
3,27
Image
3,47
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 8 von 15 Bewertern Homeoffice bei 6 von 15 Bewertern Kantine bei 2 von 15 Bewertern keine Essenszulagen Kinderbetreuung bei 1 von 15 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 3 von 15 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 15 Bewertern keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 3 von 15 Bewertern Parkplatz bei 12 von 15 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 4 von 15 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 2 von 15 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 7 von 15 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 15 Bewertern Mitarbeiterevents bei 4 von 15 Bewertern Internetnutzung bei 6 von 15 Bewertern Hunde geduldet bei 5 von 15 Bewertern
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Bewertungen

  • 23.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Most of the workers here are very frustrated. The managers have no idea what goes on with the workers.

Vorgesetztenverhalten

Workers are not taken seriously. Workers have to accept negativ feedback all the time but they never take negativ feedback from their workers good. Just read all the comments from the management in this page.

Kollegenzusammenhalt

OK.

Kommunikation

Not transparent communication at all. No structure. Management is open for talks, but nothing ever changes. Communications between departments is terrible/non existent. You can read in the "employer comments" how communication works. You tell them your problems and your point of view and they tell you "no it is not true, you are wrong". Very unprofessional.

Gleichberechtigung

Not every worker is treated the same. If you are friends with management then you will always be preferred. Officially nobody can do home office, but then people with no laptop or cellphone are allowed to. In the end this home office is basically an out of office situation and you are left to do their work yourself. Not everybody has the same vacation days, some have more just because they have worked here longer for example. Everybody knows who has better working conditions and who does not. But the management denies this over and over again. Both in person and in this page.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok.

Karriere / Weiterbildung

Zero.

Gehalt / Sozialleistungen

After asking people in Bayern about this, I realized the salary here is actually bad.

Arbeitsbedingungen

Offices are really loud no matter where you go, people speaking in russian, spanish, german and italian all the time. It is very unprofessional when you make important calls.

Work-Life-Balance

Flexible times as long as you are not project manager.

Image

People who have a very bad image of Taiyo: Workers, subcontractor, some clients, oversees co-workers.

People whi have a very good image of Taiyo: The management.

Verbesserungsvorschläge

  • Be honest. Learn how to receive negative reviews and instead of reacting very emotional to feedback use it to improve your company because the frustration is growing quickly.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Taiyo Europe GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Dear colleague, Thank you for feedback. We are sorry that you are not happy in your job. We can only invite you for a discussion, in which we can explain you background of some recent decisons. We dont know, where you have your information from, but some of your statements are not correct (e.g. homeoffice etc.) and ask you to correct your statements. Regarding the languages in the company, which seem to be disturbing for you, we can inform you, that the managment want to have a multinational team, which is essential for that kind of business. As you seem to work for the company, you should know, that the multi national strategy is a very essential strategy. Regarding carreer chances in the company, we would like to point out, that the company has multi examples of persons who grow up very well, therefore it looks disturbing for the mangement, if there is a comment like this. Its clear and normal, that a company cannot give same chances to everybody. Regarding the image of the company we can invite you to read some of the other comments on this platform. The company is proud to have in general a motivated team, being available when its necessary. The compan provide flexible working time and high degree of freedom. We are open for helping you to understand the company and the strategy better if you are open to come for a direct discussion. Dont worry, critics on the management is always possible. Discussion like this bring us all to a better understanding and working athmosphere. H.Reiter

Dipl.-Ing. Hubert Reiter
Geschäftsführung

Du hast Fragen zu Taiyo Europe GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 15.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

War mal besser. Schönrederei, jedem Mitarbeiter wird was anderes erzählt, keine Anerkennung.

Vorgesetztenverhalten

Man muss nur alle ARBEITGEBER-KOMMENTARE durchlesen. Jederzeit offene Ohr des Managements, ABER schlechtes Feedback wird einfach nicht akzeptiert und dementiert. Geschäftsleitung ist emotional. Vorgesetzter wird aber in den Kommentaren unten sicher das Gegenteil sagen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele nette Kollegen und sogar Freundschaften können entstehen. Zickereien an der Tagesordnung sind sehr üblich und können einem sehr schnell die Lust verderben.

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Aufgaben aber wegen chaotischer Kommunikation und mangelnde Arbeitsstruktur, werden die sehr oft zu großen Herausforderungen.

Kommunikation

Vieles wird mündlich vereinbart und dann vergessen. Man muss den Leuten ständig hinterher rennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen sind nicht qualifiziert, vor allem was die Sozialkompetenz angeht.

Karriere / Weiterbildung

Kaum Aufstiegschancen. Man bekommt mehr Verantwortung, aber die Bezahlung wird nicht angepasst.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für Bayern sehr schlecht.

Arbeitsbedingungen

Sind ok.

Work-Life-Balance

Es gibt Flexibilität aber etwa 50% der Mitarbeiter gehen unmotiviert und erschöpft nach Hause. Vorgesetzter wird in den Kommentaren unten sicher das Gegenteil sagen.

Image

Image nach außen ist nicht gut, innen auch nicht, es gibt viel Frustration. Vorgesetzter wissen nicht wirklich was über das Unternehmen gesagt wird. Leider auch diese Art der Bewertung fördert den Selbsttäuschung-Kreis. Es ist etwas auffällig, das immer kurz nach einer etwas schlechteren Bewertung hier eine sehr gute Bewertung auftaucht. Vorgesetzter wird aber in den Kommentaren unten sicher das Gegenteil sagen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Transparenz und Ehrlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Taiyo Europe GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/-r Mitarbeiter/-in, danke für die Rückmeldung. Es ist richtig, dass das Managment zum Teil eine andere Sicht der Dinge hat, als das was Sie hier in Ihrer Bewertung dokumentieren. Hinsichtlich der von Ihnen angesprochenen mangelhaften Kommunikation werden wir uns Gedanken machen und versuchen dies zu verbessern. Verschwörungstheorien, die jegliche positive Rückmeldung in Frage stellen, sind jedoch aus unserer Sicht hier nicht angebracht. Wir danken für die ehrliche Rückmeldung und regen an, dass wir auch gerne direkt miteinander sprechen können. H.Reiter

Dipl.-Ing. Hubert Reiter
Geschäftsführung

  • 23.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

People are open, and it's not a easy to say out loud about any problems.

Vorgesetztenverhalten

Relation between superiors and employees is fair. It's easy to express daubds/problems and discuss them.

Kollegenzusammenhalt

I made few good friends.

Interessante Aufgaben

I'm involved in so many that it's hard to describe. Work in Taiyo is interesting, no chance to get bored.

Kommunikation

We are all quite busy which make's it harder to get relevant info on time.

Work-Life-Balance

I like my work, but It often takes more than usual working hours.

Verbesserungsvorschläge

  • Better communication with employees, more talks more meeting to keep track on projects. Some employees are overloaded with tasks. I would appreciate when our dedication will be noticed and rewarded.

Pro

I wouldn't change this company. It's my place.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten
  • Firma
    Taiyo Europe GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Dear colleague, We thank you for your feedback. Regarding the communication you mentioned, we will try to improve it in the near future. If there is any other proposal for improving our working enviroment or yours especially please let us know. H.Reiter

Dipl.-Ing. Hubert Reiter
Geschäftsführung

  • 23.Apr. 2018 (Geändert am 03.Mai 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte haben keine Ahnung was zwischen den Mitarbeitern vorgeht und haben auch kein Interesse zu intervenieren. Fallen ihnen Streitereien auf, werden vermeintlich lustige Kommentare dazugeben oder schnell die Situation verlassen. Management weiß auch nicht, was die einzelnen Mitarbeiter genau arbeiten/leisten.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetente Mitarbeitergespräche und -führung. An Absprachen wird sich nicht gehalten/nicht erinnert. Keine klare Linie. Führt man Kritik an, heißt es nur das das so gar nicht sei und abgewiesen. Keinerlei reflektierte Handlung.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise sehr gut und verlässlich. Einige wenige sehr unkollegial. Lästereien in der Küche mit und über jeden. Arbeiten werden abgeschoben, nicht erledigt oder falsche Infos übermittelt. Kommentar vom Vorgesetzen "mei so isser halt. wissma doch. machs halt selber."

Interessante Aufgaben

Interessante und beeindruckende Projekte. Wenn man einen Arbeitsbereich hat in die das Management nicht involviert ist, macht das arbeiten Spaß.

Kommunikation

Gesagtes und Besprochenes wird in dem Moment von den Vorgesetzten vergessen, in dem man den Raum verlässt. Es werden Zusagen gemacht und später erinnert sich keiner daran.

Gleichberechtigung

Einige Mitarbeiter werden extrem bevorzugt (zB. Firmenwagen für Urlaube, Home Office ohne Firmen Laptop und Handy)

Umgang mit älteren Kollegen

Dürfen sich alles erlauben, da 'man sie sowieso nicht mehr ändern kann'.

Arbeitsbedingungen

Gebäude und Räume sehr unschön. Extrem laute Umgebung (Telefon, Skype mehrsprachig, Besprechungen mit mehreren Personen mitten im Raum). Büro allgemein schlecht geführt (dreckiger Teppich, defekte Deckenlampen, dreckige Küche)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung vorhanden. Obst von lokalem Anbieter. Zusammenarbeit wenn möglich mit Caritas Werkstätte.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten mit Einhaltung der Kernzeiten sehr flexibel gestaltbar.

Verbesserungsvorschläge

  • Management sollte sich mehr mit dem Thema Personalführung und -lenkung beschäftigen, anstatt zu tief in einzelne Projekte bzw. an allen Kostenkalkulationen und Exceltabellen mitzuarbeiten.

Pro

sehr sozial bei familiären Themen.

Contra

Büroräume. Vergesslichkeit. Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Taiyo Europe GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/-r Mitarbeiter/-in, wir danken für die Rückmeldung. Ihre Anmerkungen haben wir gelesen und möchten Ihnen bezüglich des verunreinigten Teppichs im Raum recht geben, bei der Küche leider nicht. Wie Sie wissen, wird die Küche und insbesondere der Kaffeeautomat täglich gereinigt. Da das Unternehmen auch Annehmlichkeiten hinsichtlich der Verpflegung anbietet, sollte es aus unserer Sicht auch selbstverständlich sein, dass diese Annehmlichkeiten durch anschließende Sauberkeit in der Küche honoriert werden. Um die Anregung jedoch auf zu nehmen, werden wir zu Ihrer Zufriedenheit hier nochmals überprüfen, ob wir zum Thema Sauberkeit nacharbeiten müssen. Sie werden somit hier eine Reaktion sehen. Die Anregung an das Managment können wir nicht verstehen, da das Managment in wesentliche Dinge des Unternehmens und dazu zählt das Projektcontrolling, in jedem Fall, involviert sein muss. Sollte dies für Sie unangenehm sein, so tut uns das leid, jedoch kann daran nichts geändert werden. Bei einem im Haus gepflegten hohen Maß an Eigenverantwortung, ist eine Kontrolle unablässig. Die Mehrsprachigkeit im Hause ist jedem Mitarbeiter bekannt. Diese gehört zur Unternehmenstrategie. Aus das muss Ihnen sicherlich bekannt sein und kann auch nicht geändert werden. Es ist jedoch richtig, dass ein Raum als sehr laut empfunden wird. Hier hatten wir in der Vergangenheit schon Versuche, die zur Reduzierung des Schallpegels dienen sollten, ohne jedoch den gewünschten Erfolg zu haben. Daran werden wir weiter arbeiten müssen. Die Behauptung über ältere Mitarbeiter können wir leider nicht mit Ihnen teilen. Hinsichtlich Ihres Statements, dass einige Mitarbeiter bevorzugt werden würde uns interessieren, wie Sie darauf kommen. Um das Unternehmen jedoch auch flexibel zu halten, ist es richtig, dass wir immer versuchen auf persönliche Belange der Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen. Eifersüchteleien sind bei dieser Art von Führung nachvollziehbar. Das Managment hält jedoch an dieser Strategie, den Mitarbeitern in speziellen Situationen nach Möglichkeit zu helfen, fest. Wir möchten Sie dazu ermutigen, gerne auch mit Ihren Belangen auf uns zu zu kommen. Sie werden in der Regel ein offenes Ohr finden. Ihr Statement, dass Unstimmigkeiten mit lustigen Kommentaren abgetan werden ist nicht nachvollziehbar. Allerdings sind Unstimmigkeiten auch unter erwachsenen Menschen oft direkt untereinander lösbar und das Managment sieht sich nicht in der Verantwortung, jeder Äußerung gleich und sofort nach zu gehen, da die Häufigkeit von Rückmeldungen schon seit Jahren gleich niedrig ist. Hier könnten Sie uns vielleicht anonym ein Beispiel benennen, um uns die Möglichkeit zu geben, diese pauschale Aussage direkt an Hand eines konkreten Falles zu hinterdenken. H.Reiter

Dipl.-Ing. Hubert Reiter
Geschäftsführung

  • 16.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

OK.

3,31

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Office nicht so sehr. In der Branche schwierig.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Taiyo Europe GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/-r Mitarbeiter/-in, Was Sie hier ansprechen ist uns nicht ganz klar. Warum sollte im Office das Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht so sehr ausgeprägt sein und warum sei dies in der Branche schwierig? Wir erinnern, dass die Firma nach ISO 14001 zertifiziert wurde. H.Reiter

Dipl.-Ing. Hubert Reiter
Geschäftsführung

  • 16.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

good support from management
little encouragement of social interractions between coleagues

Vorgesetztenverhalten

fairness in judging mistakes and encouragement towards passing on, but learning from the mistake

Gleichberechtigung

no bad experiences

Umgang mit älteren Kollegen

mutual respect between coleagues of different ages
Age doesn't seem to be any kind of barrier

Karriere / Weiterbildung

promotion possibility unknown
the company doesn't seem to have a priority in investing in the development of the personnel (trainings, courses, certifications etc)

Gehalt / Sozialleistungen

salary package fair

Work-Life-Balance

certain degree of flexibility with working schedule - a plus
right to holidays respected, as per employee needs

Image

internal image: concerns about how sure the company is on its technical solution. There is a deficiency in the close to non-existant technical validation of outgoing solutions (drawings, plans, method statements).
external image: concerns due to lack of consitency, primarely due to the above items

Verbesserungsvorschläge

  • limited technical design support limited site installation resources. More high experience operatives required

Pro

faireness in treating employees and clients
good ethics, in order to maintain group image

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Taiyo Europe GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Dear colleague, Thank you for feedback. Its always good to understand the thinking of each other. We will take your critics very seriously and try to improve our situation on site resources, which is in fact a point we have to work on. We will expect a relief of the situation during this year. If you have ideas how to proceed and improve in your specific role please let us know and talk about it. H.Reiter

Dipl.-Ing. Hubert Reiter
Geschäftsführung

  • 16.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Weiterbildungen, Teambuildingmaßnahmen, mehr Austausch

Pro

Zusammenhalt, Teamwork, Sozialstruktur

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Taiyo Europe GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/-r Mitarbeiter/-in, vielen Danke für die Anregungen. Wir nehmen jede Anregung ernst und werden in Kürze über Themen wie Kommunikation und Austausch zwischen den Abteilungen nachdenken. Auch das Thema Teambuilding wird in Kürze sichtbar werden. H.Reiter

Dipl.-Ing. Hubert Reiter
Geschäftsführung

  • 13.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Gehaltsanpassung

Pro

Offene Unternehmenskultur, Gleichberechtigung, Solidarität

Contra

Keine Karrieremöglichkeiten in Kombination mit Familie und Beruf bei gleichzeitig geringeren Gehalt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Taiyo Europe GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/-r Mitarbeiter/-in, vielen Dank für Ihr offenes Wort. Die Firma versucht immer nach Möglichkeit Belange aus dem familiären Umfeld zu berücksichtigen. Wir erinnern an Homeoffice Möglichkeiten, die Möglichkeit auch mal Kinder mit zu nehmen und Rücksicht auf jegliche Art von Krankheiten im familiären Bereich (selbstverständlich) sowie etwas längere als üblich Urlaube mit der Familie. Familiäre Belange spielen in der Entwicklung der Karriere keine Rolle. Hierzu laden wir Sie ein, mit uns offen darüber zu sprechen, um anhand eines Beispiels, welches Sie vielleicht sehen, wir jedoch nicht, zu sprechen. H.Reiter

Dipl.-Ing. Hubert Reiter
Geschäftsführung

  • 13.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung hat keine Ahnung, und auch kein Interesse, was zwischen den Mitarbeitern los ist. Keine Maßnahmen, kein Eingreifen. Schauen oft weg um nicht damit belästigt zu werden. Auch bei lauteren oder länger andauernden Streitigkeiten. Keine Intervention.

Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. Manche dürfen mehr manche weniger. Wenn man die Geschäftsführung darauf anspricht heißt es "kann ich nicht nachvollziehen" "meiner Meinung nach ist das nicht so" usw.
Es findet keine Reflektion der Situationen statt. Anliegen werden nicht ernst genommen oder abgewiegelt.

Super wenn man eine Aufgabe hat, mit der das Management nichts zu tun hat und nicht rein redet. Die laufen am besten.

Kollegenzusammenhalt

Direkte Wege. Einige wenige Kollegen arbeiten super alleine und im Team.

Aber von einigen Kollegen werden unliebsame Aufgaben abgeschoben und liegen gelassen. oder es werden irgendwelche (falsch) Informationen gegeben, hauptsache er hat seine Ruhe. Management weiß das und antwortet auf Hinweise mit "so issa halt. Wissma doch ... machs halt selber."

Interessante Aufgaben

einzigartige Projekte und spannende Aufgaben für die es am Ende Spaß macht Teil davon zu sein.

Kommunikation

Es wird viel geredet und wenig gemacht. Besprochenes wird vom Management vergessen, noch bevor man den Raum verlässt. Die Gesprächsführung des Management ist unprofessionell.

Umgang mit älteren Kollegen

ein oft gehörter Satz "der wird sich nicht mehr ändern; mit seinem Ergebnis musst du arbeiten oder es selber machen."

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden ermöglicht, das Potential aber nicht genutzt

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenüblich

Arbeitsbedingungen

extrem laut und unruhig. Büroräume nicht schön (Teppichboden voller Flecken, Toiletten müffeln regelmäßig, zusammen gemixte Möbel).
Büro allgemein nicht gut geführt (Lichter defekt, Büromaterial nicht vorhanden usw.)
Es wird an Software gespart und auf die Nutzung von minderwertiger und nicht vergleichbarer Freeware verwiesen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ISO 14001 zertifiziert. Mülltrennung. Zeitschaltuhren
Sehr soziale Einstellung bei familären Belangen.

Work-Life-Balance

Viele Freiheiten zB. früher kommen, früher gehen, später kommen, später gehen

Verbesserungsvorschläge

  • Das Thema Personalführung ernster nehmen. An "wie führe ich richtig" Schulungen teilnehmen.

Pro

sehr sozial
flexible Arbeitszeiten

Contra

unprofessionelle, inkompetente Mitarbeitergespräche
Vergesslichkeit, unzuverlässig, besprochenes wird nicht umgesetzt
Spezlwirtschaft und bevorzugte Behandlung Einzelner

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Taiyo Europe GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/-r Mitarbeiter/-in, danke für die Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Kritik und Anmerkungen sehr ernst und werden auch entsprechend unsere Schlüsse daraus ziehen. Bitte gehen Sie jedoch auch davon aus, dass das Management nicht in alle Themen involviert sein kann und menschliche Unstimmigkeiten auch in Gesprächen zwischen einander geregelt werden sollten. Natürlich steht die Tür offen, über Themen in die das Managment eingreifen muss, zu sprechen. Der Führungsstil im Haus beruht auf einem hohen Maß an Selbstverantwortung vieler Mitarbeiter. Diese Selbstverantwortung soll jedem im Haus auch das Gefühl geben, dass er/sie sich entwickeln kann. Diese Entwicklung wird im Haus durch Schulungen gefördert. Gerne können Sie mit Ideen kommen, die uns alle und Sie persönlich voran bringen. Spezlwirtschaft und bevorzugte Behandlung Einzelner ist dem Managment nicht bekannt, jedoch ist es sicher so, dass unterschiedlich intensive Kontakte zu Mitarbeitern vorhanden sind. Auch hier sind Sie gerne aufgefordert den Kontakt zum Managment intensiver zu suchen. H.Reiter

Dipl.-Ing. Hubert Reiter
Geschäftsführung

  • 12.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima.

Vorgesetztenverhalten

Immer korrekt, freundlich und menschlich.

Kollegenzusammenhalt

Extrem vertrauensvolle Zusammenarbeit, freundlicher und hilfsbereiter Umgang. Jeder hilft jedem. Mitarbeiter aus vielen Nationen (kulturell spannend), Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch, Arabisch ...

Interessante Aufgaben

Extrem spannender Bereich, grandiose Projekte, vielfältige Herausforderungen, wird nie langweilig.

Kommunikation

Alle sind jederzeit ansprechbar. Kurze Entscheidungswege, strukturierte Meetings, interne Abläufe könnten noch verbessert werden.

Gleichberechtigung

Frauen in der Projektleitung, ja. Frauen in Führungspositionen im Bauhauptgewerbe sind offensichtlich rar.

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Mischung aus jugendlicher Dynamik (Azubis) und langjähriger Berufserfahrung (wird sehr geschätzt).

Karriere / Weiterbildung

flache Hirarchie (nichts für Karriereristen); durch anspruchsvolle Aufgaben und im Haus vorhandenes Fachwissen steile Lernkurve und großer persönlicher Erfahrungszuwachs möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

vermutlich standort-, berufs- und branchenüblich

Arbeitsbedingungen

Büro, Ausstattung, Firmenfahrzeuge, Arbeitsmittel gut.,
Standort ist vielleicht nicht unbedingt ideal

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziale Projekte werden unterstützt. Umweltbewusstsein ist vorhanden. Ressourcenschonung wird im Büro praktiziert; allerdings viele Flugreisen (branchenüblich)

Work-Life-Balance

Urlaub und Arbeitszeiten gut, Gleitzeit möglich, gelegentlich allerdings sehr hohes Arbeitsaufkommen

Image

realisiert extrem anspruchsvolle Projekte, guter Ruf (Spezialwissen), hohe Bekanntheit in der Branche (einer der Marktführer).

Verbesserungsvorschläge

  • interne Abläufe könnten noch verbessert werden
  • Flugreisen wenn möglich reduzieren (video-Konferenzen)
  • Synergien der weltweiten Firmengruppe könnten noch stärker genutzt werden

Pro

- Arbeitsatmosphäre
- Menschlichkeit
- Vertrauen
- hohe Lernkurve
- anspruchvolle Tätigkeiten
- grandiose Projekte

Contra

- Standort nicht ideal

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Taiyo Europe GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/-r Verfasser/-in, vielen Dank für die Rückmeldung. Das mit dem Standort stimmt. Ein ständiges Arbeiten an Problemstellungen und sich immer selbst zu hinterfragen sind wichtige Eigenschaften, denen wir uns verpflichtet haben. Sie scheinen sich wohl zu fühlen und ich bin froh, dass einige negative Bemerkungen über die Firma, durch Menschen wie Sie, anders empfunden werden bzw. korrigiert werden. Bitte immer mit Anregungen auf mich zukommen, nur dann ist ein ständiger Verbesserungsprozeß gewährleistet. H.Reiter MD Taiyo Europe GmbH

Dipl.-Ing. Hubert Reiter
Geschäftsführung