Taiyo 

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Dear colleague,
Thank you for feedback.

We are sorry that you are not happy in your job. We can only invite you for a discussion, in which we can explain you background of some recent decisons.
We dont know, where you have your information from, but some of your statements are not correct (e.g. homeoffice etc.) and ask you to correct your statements.

Regarding the languages in the company, which seem to be disturbing for you, we can inform you, that the managment want to have a multinational team, which is essential for that kind of business.
As you seem to work for the company, you should know, that the multi national strategy is a very essential strategy.
Regarding carreer chances in the company, we would like to point out, that the company has multi examples of persons who grow up very well, therefore it looks disturbing for the mangement, if there is a comment like this. Its clear and normal, that a company cannot give same chances to everybody.

Regarding the image of the company we can invite you to read some of the other comments on this platform.
The company is proud to have in general a motivated team, being available when its necessary. The compan provide flexible working time and high degree of freedom.

We are open for helping you to understand the company and the strategy better if you are open to come for a direct discussion. Dont worry, critics on the management is always possible. Discussion like this bring us all to a better understanding and working athmosphere.

H.Reiter

Sehr geehrte/-r Mitarbeiter/-in,
danke für die Rückmeldung. Es ist richtig, dass das Managment zum Teil eine andere Sicht der Dinge hat, als das was Sie hier in Ihrer Bewertung dokumentieren.
Hinsichtlich der von Ihnen angesprochenen mangelhaften Kommunikation werden wir uns Gedanken machen und versuchen dies zu verbessern.
Verschwörungstheorien, die jegliche positive Rückmeldung in Frage stellen, sind jedoch aus unserer Sicht hier nicht angebracht.
Wir danken für die ehrliche Rückmeldung und regen an, dass wir auch gerne direkt miteinander sprechen können.
H.Reiter

Dear colleague,
We thank you for your feedback. Regarding the communication you mentioned, we will try to improve it in the near future.
If there is any other proposal for improving our working enviroment or yours especially please let us know.

H.Reiter

Sehr geehrte/-r Mitarbeiter/-in,
Was Sie hier ansprechen ist uns nicht ganz klar. Warum sollte im Office das Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht so sehr ausgeprägt sein und warum sei dies in der Branche schwierig?
Wir erinnern, dass die Firma nach ISO 14001 zertifiziert wurde.
H.Reiter

Dear colleague,
Thank you for feedback. Its always good to understand the thinking of each other. We will take your critics very seriously and try to improve our situation on site resources, which is in fact a point we have to work on.
We will expect a relief of the situation during this year. If you have ideas how to proceed and improve in your specific role please let us know and talk about it.
H.Reiter

Sehr geehrte/-r Mitarbeiter/-in,
vielen Danke für die Anregungen. Wir nehmen jede Anregung ernst und werden in Kürze über Themen wie Kommunikation und Austausch zwischen den Abteilungen nachdenken.
Auch das Thema Teambuilding wird in Kürze sichtbar werden.
H.Reiter

Sehr geehrte/-r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für Ihr offenes Wort. Die Firma versucht immer nach Möglichkeit Belange aus dem familiären Umfeld zu berücksichtigen. Wir erinnern an Homeoffice Möglichkeiten, die Möglichkeit auch mal Kinder mit zu nehmen und Rücksicht auf jegliche Art von Krankheiten im familiären Bereich (selbstverständlich) sowie etwas längere als üblich Urlaube mit der Familie.
Familiäre Belange spielen in der Entwicklung der Karriere keine Rolle. Hierzu laden wir Sie ein, mit uns offen darüber zu sprechen, um anhand eines Beispiels, welches Sie vielleicht sehen, wir jedoch nicht, zu sprechen.

H.Reiter

Sehr geehrte/-r Mitarbeiter/-in,
danke für die Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Kritik und Anmerkungen sehr ernst und werden auch entsprechend unsere Schlüsse daraus ziehen. Bitte gehen Sie jedoch auch davon aus, dass das Management nicht in alle Themen involviert sein kann und menschliche Unstimmigkeiten auch in Gesprächen zwischen einander geregelt werden sollten. Natürlich steht die Tür offen, über Themen in die das Managment eingreifen muss, zu sprechen. Der Führungsstil im Haus beruht auf einem hohen Maß an Selbstverantwortung vieler Mitarbeiter. Diese Selbstverantwortung soll jedem im Haus auch das Gefühl geben, dass er/sie sich entwickeln kann. Diese Entwicklung wird im Haus durch Schulungen gefördert. Gerne können Sie mit Ideen kommen, die uns alle und Sie persönlich voran bringen.
Spezlwirtschaft und bevorzugte Behandlung Einzelner ist dem Managment nicht bekannt, jedoch ist es sicher so, dass unterschiedlich intensive Kontakte zu Mitarbeitern vorhanden sind. Auch hier sind Sie gerne aufgefordert den Kontakt zum Managment intensiver zu suchen.
H.Reiter