Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Takeaway Express die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird immer davon gesprochen, offen über jegliches Thema reden zu können, aber das ist tatsächlich auch eher Fassade meiner Meinung nach. Es gab schon die Möglichkeit, Gespräche zu suchen. Aber wer möchte mit dem Management schon reden, wenn es überaus kritisch und unempathisch ist?
Gab es so gut wie gar nicht meiner Ansicht nach. Hier ist sich jeder selbst der Nächste. Die einzigen Personen, denen ich wirklich vertraut habe, waren nicht die, die mit mir an den Schreibtischen saßen.
Arbeit in verschiedenen Schichten, oft 6 Tage die Woche.
Das absolut Schlimmste an diesem Job für mich persönlich. Das Management hier zeigt leider deutlich, dass „alte weiße Männer“ nicht zu unrecht heutzutage einen schlechten Ruf haben.
Die Tätigkeiten als Coordinator an sich sind wirklich interessant.
Ich empfand die Atmosphäre auf der Arbeit als weitestgehend sehr unangenehm und kühl. Es lag natürlich auch daran, wer gerade anwesend war, aber im Großen und Ganzen gab es kein freundliches Miteinander unter den Koordinatoren und dem Management. Es haben sich zwar schon kleine Grüppchen gebildet, die sich dann gut verstanden haben, aber da das Team generell sehr klein war, führt sowas leider nie zu Erfolg. Gerade in kleinen Teams ist ein respektvolles Miteinander wichtig!