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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An sich flexible Arbeitszeiten. Wenn man bereit ist wie ein Tier jede Sonntags-, Feiertags- & Nachtschichten zu nehmen, kann man sogar halb so viel Bonus verdienen, wie früher zu normalen Arbeitszeiten mit dem alten Bonussystem
Schnelle entfristung, toller Team Zusammenhalt
Unkomplizierter Einstellungsprozess bzw. das Vertrauen was man mir mit der Einstellung entgegengebracht hat
Das Anbieten der Tätigkeit als solches - wer sportlich gerne aktiv ist, eine Affinität fürs Fahrrad, für ehrliche Arbeit SOWIE für Menschen besitzt kann hier Freude und ggfs. auch Freunde finden.
Die App/ Auftragserteilung hat ihren Teil zur Motivation beigetragen ("Gamification").
Super flexibles und einfaches Bewerbungssystem für die Schichten!
Modernes HQ, Obst, Kaffee, Tee, manchmal div. drinks, Events, Essensgutscheine und Karte, Sportraum im HQ
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ist ein Thema, über das ich vielleicht sogar ein Buch schreiben sollte.
Hier ein kleiner Sneak Peak:
Vertrau nicht auf das, was die in Berlin sagen. Hinterlistigste Kategorie Mensch, der ich je begegnet bin.
siehe unten
Nachtrag 10.25: Leider kommt Lieferando bzw. die Gesellschaft nicht Ihrer bestehenden Pflicht nach und stellt keine Arbeitsbescheinigung für die Arbeitsagentur (SGB III) aus, auch nach mehrmaligem Nachfragen durch diese. Da kann man nur hoffen, dass die Behörde auch mal Zähne zeigt und nicht immer wieder "darauf hofft", dass sich Lieferando der Ausstellung des Dokumentes "erbarmt"...Schade, dabei hatte ich kein allzu schlechtes Bild bisher von dem Unternehmen. Aber nun gut..wir sehen ja, was dort gerade abgeht..
Riders are not valued despite being essential. Low wages, no benefits and indiferent supervisors that do not care about creating a good environment for the workers.
Kommunikation, keine Gleichberechtigung, keine Verbesserungsperspektiven, Grundloses Kündigen von Mitarbeitern, ständig wechselnde Mitarbeiter, bedingte Parkplätze, Nichteinhaltung der Dienstpläne und spontane Änderungen die sich schlecht auf den Mitarbeiter auswirken, Mobbing von diversen Führungskräften jedoch kann man leider nichts dagegen tun, sonst verliert man seinen Job
Schichtplanungssystem.
Pausenregelung.
Kommunikation.
Sonn- und Feiertage werden 0 beachtet bzw. es gibt auch keine Zuschläge etc. (außer 1.1., 2.1., 25.12., 26.12.??)
Bonusjahreszahlung/Inflationsausgleichszahlung in 2023 einfach gestrichen.
Scoober App.
Verbesserungsvorschläge
Verkauft euch doch einfach nochmal.
Entscheidungen über Nacht sind meistens nicht die Besten, vor allem nicht dann, wenn man die Erfahrung und Meinung der Mitarbeiter ignoriert. Legen Sie mehr Wert auf Ihre Mitarbeiter und schätzen Sie sie wirklich! Halten Sie Ihre Werbeversprechen! Prüfen Sie Ihre Führungskräfte regelmäßig und deren Entscheidungen. Behandeln Sie ALLE Mitarbeiter gleich, wenn Sie schon mit Team Orange prahlen. Denn in Wahrheit sind nicht alle gleich.
Bessere (transparentere) Kommunikation. Mehr Benefits bzgl. Schichtplanung, vor allem für VZ/TZ Kräfte. Mehr Urlaub. Feiertage sollten berücksichtigt werden. Sonn- und Feiertagszuschläge. Mehr Gehalt. Jahresbonus wieder einführen. Verbesserung der App.
Steht alles unten- wird sich aber eh nicht ändern durch meinen Erfahrungsbericht, dafür herrschen ganz andere Gesetze/ Abläufe.
Es gibt so viele Dinge, die Takeaway Express anders machen sollte. Als erstes wäre es vermutlich sinnvoll, sich etwas mehr an das Mutterunternehmen Just Eat Takeaway.com zu richten und Prozesse zu modernisieren. Dann - und das ist einer der Hauptpunkte und der Grund, wieso dieses Unternehmen überhaupt funktioniert - behandelt die Kuriere besser! Konnte teilweise nicht glauben, was ich dort gesehen und gehört habe. Absolut unmenschliches Verhalten. Aber wer schert sich schon wirklich um Kuriere auf der Straße , wenn ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Takeaway Express ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viel Homeoffice und freie schichtwahl
Habe 35h gearbeitet, kurze Anfahrtswege zum Startpunkt/zone gehabt, WE-Arbeit war mit dabei - branchentypisch, frühstmöglicher Beginn war/ist 11 Uhr; spätmöglichster war zumindest für mich ~ 22:30 Uhr; alles im Rahmen, man weiß idR vorher, worauf man sich einlässt. In anderen Städten könnte es anders aussehen was die Zeiten betrifft (Berlin?).
Der Vollständigkeit halber ist noch zu erwähnen, dass natürlich ein gewisser Umfang an Freizeit für die Pflege/ Wartung eines seiner Hauptwerkzeuge/ -arbeitsmittel drauf geht..daher eigentlich eher 3,5 ...
Hier in spandau ist eh nicht viel los deshalb bin ich auch sehr froh kann diese langweilige Ruhe hier absitzen :)
Einer der wenigen Punkte, an denen der Arbeitgeber sich positiv hervorhebt. Es wird aktiv daran gearbeitet, dies zu beheben.
Urlaub wird großzügig angenommen, Arbeitszeiten sind sehr individuell gestaltet (äußer bei 'vollzeit' Verträgen)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Takeaway Express ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Fahrer gibt es da eher wenig Optionen. Klar man kann sich als CC oder Hubhelper bewerben, aber sonst sehe ich da nicht viele Optionen.
Es wird meistens nur für Peaktime eingestellt, in Verbindung mit großen Worten, ein Trick um der Flut von Arbeit in den kälteren Monaten gegen zu wirken
Wenn du mal irgendwo arbeiten möchtest, um zu erfahren wie es nicht läuft, ist es eine tolle Erfahrung
Bei Lieferando gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten, aufgrund der Spezialisierten Branche.
Es gibt diverse Sicherheitsschulungen
Kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzten an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Takeaway Express wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Takeaway Express schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Takeaway Express als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Takeaway Express als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Takeaway Express
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Takeaway Express
Branchendurchschnitt: Dienstleistung