TAKENAKA 

EUROPE 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung von TAKENAKA Europe.

Schade, dass Sie bei TAKENAKA Europe aktuell nicht zufrieden sind und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Kollegiales Miteinander, Wertschätzung, Gleichberechtigung, Transparente Kommunikation, eine offene Gesprächskultur, in der konstruktive Kritik geäußert werden kann und eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, liegt uns besonders am Herzen. Deswegen bedauern wir, dass Sie gerade diese Punkte als negativ wahrnehmen.

Sie nennen darüber hinaus eine ganze Reihe an Themen. Um auf alle im Detail einzugehen, möchten wir Ihnen einen persönlichen Austausch anbieten – wir und auch Ihr Vorgesetzter haben immer ein offenes Ohr für Ihr Anliegen. Unabhängig davon ist eine von Angst geprägte Arbeitsatmosphäre kein akzeptabler „Normalzustand“. Das entspricht auch nicht den Werten, denen sich unser Unternehmen verschrieben hat und die wir in allen Bereichen, sowie auf allen Hierarchiestufen leben möchten. Wir befinden uns in der Baubranche gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten. Unser übergeordnetes Ziel ist es, unsere Mitarbeiter zu halten. Aber sicherlich mussten auch wir Maßnahmen einleiten, die nicht für alle Mitarbeitenden zufriedenstellend waren.

Wir bemühen uns um eine kollegiale und familiäre Arbeitsatmosphäre, die jeden in seinen Stärken fördert und die Chance zur Weiterentwicklung bietet, zudem gibt es für die persönliche Weiterentwicklung regelmäßig Mitarbeitenden-Gespräche mit Ihrer Führungskraft. Die Aussage, bei TAKENAKA Europe GmbH – Branch Germany - gebe es nur männliche Führungskräfte, ist nicht korrekt. Es gibt bei uns auch Frauen in Führungspositionen. Uns ist dennoch bewusst, dass die Baubranche männlich geprägt ist. Deshalb ist es für uns ein Anliegen, den sogenannten Gender Bias zu vermeiden und wir besetzen Stellen nach Qualifikation und Kompetenz.

Zudem sind wir stolz darauf, zu einem weltweit agierenden Unternehmen mit einer über 400-jährigen Historie zu gehören und enge Verbindung zu unserem Mutterkonzern in Japan zu pflegen. Dennoch genießen wir das Vertrauen als TAKENAKA Europe GmbH autonom agieren zu können. Hierzu gehört auch unsere Open Space-Kultur, die nicht zur „diskreten Überwachung“ dient, sondern den Austausch untereinander, die Teamarbeit und somit auch schnellere Entscheidungen fördert. Dennoch wird in der japanischen Open Space-Kultur grundsätzlich leise kommuniziert, um die an dem Austausch nicht beteiligten Kollegen nicht zu stören.

Durch unseren Managementstil wird sichergestellt, dass Projekte pünktlich abgeschlossen werden, dass die Arbeit auf einem hohen Qualitätsniveau bleibt und Probleme schnell identifiziert sowie behoben werden können.

Hinsichtlich des Gehalts ist es unser Anspruch, marktgerecht zu vergüten. Daher orientieren und vergleichen wir uns mit bekannten Unternehmen aus der Branche und überprüfen unsere Gehälter regelmäßig.

Die große Mehrheit unserer Kolleginnen und Kollegen machen glücklicherweise „keinen Bogen um uns“ und fühlt sich bei TAKENAKA wohl und weiß die Entwicklungsmöglichkeiten und die Vorteile unseres Unternehmens zu schätzen - sonst dürften wir nicht regelmäßig Mitarbeitenden für 10, 20, 25, 30 oder sogar 37 Jahre Betriebszugehörigkeit danken.

Wir freuen uns in der Tat, dass Sie die Work-Life-Balance und insbesondere den Umgang mit älteren Kollegen bei uns positiv bewerten. Denn gerade der Wissenstransfer zwischen den Generationen ist uns sehr wichtig. Der Austausch von Erfahrungen und Sichtweisen zwischen verschiedenen Generationen kann dazu beitragen, dass die Branche inklusiver und vielfältiger wird.

Wir legen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, bei jeglichen Belangen, auf die wir Einfluss haben, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, welche unsere Mitarbeiter zufriedenstellt und kreativ arbeiten lässt. Wir ermuntern Sie daher, Ihre Ängste, Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik auch im direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft oder Ihrer persönlichen Ansprechperson im HR-Team zu besprechen. Dies können Sie auch gerne anonym über unsere Kaizen-Box im 4. OG machen.

Wir freuen uns auf eine weitere, gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Ihr HR-Team