TAKENAKA 

EUROPE 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre sehr positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie in so vielen wichtigen Bereichen rundum zufrieden sind – auch wenn wir als japanisches Traditionsunternehmen vielleicht etwas anders sind.

Insbesondere, dass Sie das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance, den Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung sowie Gehalt/Benefits mit der vollen Punktzahl bewertet haben. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.

Falls Sie Lust haben, Ihre Erfahrungen noch etwas genauer zu schildern, würden wir uns sehr darüber freuen - insbesondere bei den Punkten Arbeitsbedingungen, Image und Kommunikation. Uns stetig zu verbessern ist uns ein großes Anliegen - Sie können uns gerne direkt ansprechen.

Wir freuen uns auf eine weitere, gelungene Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Ihr Takenaka-Team

Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung von TAKENAKA Europe GmbH.

Wir bedauern sehr, dass Sie bei TAKENAKA Europe nicht zufrieden waren und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Bei der TAKENAKA Europe GmbH ist Diskriminierung und schlechte Behandlung von Kolleg:innen egal welchen Alters oder Hierarchiestufe nicht erwünscht und wird nicht geduldet. Grundsätzlich sind die Unternehmenswerte bei TAKENAKA die Basis unseres Miteinanders und jede:r Mitarbeitende bei uns ist angehalten, danach zu handeln. Unsere Führungskräfte werden sensibilisiert, wie die Werte erlebbar gestaltet werden können, und sollten - wie jede Person im Unternehmen – fair und respektvoll handeln. Sollte dies einmal nicht der Fall sein, hat jede:r Mitarbeitende die Verantwortung, auf die Führungskraft oder die Kolleg:innen aus dem HR proaktiv zuzugehen, um gemeinsam Lösungsmöglichkeiten zu suchen. Nur durch gezielte Kommunikation können wir gemeinsam handeln.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur zu stärken und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Dazu gehören Feedbackgespräche, gezielte Weiterbildungsangebote und Maßnahmen zur Förderung der Zusammenarbeit sowie der Work-Life-Balance.

Auch ein positives Arbeitsklima und ein starker Teamzusammenhalt sind uns sehr wichtig. Und wir tun viel dafür, um dies sicherzustellen. Hauseigene Come Together in regelmäßigen Abständen verstärken die Bindung untereinander. Dazu zählt beispielsweise auch ein kommunikatives Umfeld in unseren Open Space-Büros, um einen direkten sowie barrierefreien Austausch untereinander sicherzustellen - und nicht zu überwachen. Wir bieten aber auch genügend Rückzugsräume, um in Ruhe konzeptionelle Arbeit umsetzen zu können.

Gerne möchten wir auf Ihren Kommentar zu „Interessante Aufgaben“ eingehen. Bei dieser Einschätzung bitten wir Sie, die aktuelle Marktlage nicht außer Acht zu lassen. Die Baubranche ist nachweislich durch diverse äußere Faktoren stark beeinträchtigt, was sich letztlich auch bei uns auf die Projekte und folglich auf die Aufgaben im Arbeitsalltag auswirkt.

Hinsichtlich des Gehalts ist es unser Anspruch, marktgerecht zu vergüten. Daher orientieren und vergleichen wir uns mit bekannten Unternehmen aus der Branche und überprüfen unsere Gehälter regelmäßig.

Gleichzeitig möchten wir auch festhalten, dass wir viele Kolleginnen und Kollegen haben, die ihren Arbeitsalltag bei uns anders wahrnehmen – mit mehr Vertrauen, Gestaltungsspielraum und Miteinander - sonst dürften wir nicht regelmäßig Mitarbeitenden für 10, 20, 25, 30 oder sogar 40 Jahre Betriebszugehörigkeit danken.

Wir legen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Als Arbeitgeber ist es für uns essenziell, bei jeglichen Belangen, auf die wir Einfluss haben, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, welche unsere Mitarbeitenden zufriedenstellt und optimal arbeiten lässt. Wir ermuntern daher unsere Mitarbeitenden immer, Ihre Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik auch im direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft oder Ihrer persönlichen Ansprechperson im HR-Team zu besprechen. Dies ist auch anonym über unsere Kaizen-Box im Büro möglich oder regelmäßige Mitarbeiterumfragen. Daher schade, dass wir Ihre angesprochenen Themen nicht in einem persönlichen Gespräch klären konnten und Sie sich erst jetzt äußern, wo Sie das Unternehmen bereits verlassen haben.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre sehr positive Bewertung! Es freut uns riesig zu sehen, dass Sie in so vielen wichtigen Bereichen rundum zufrieden sind.

Besonders toll finden wir, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten mit der vollen Punktzahl bewertet haben. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.

Falls Sie Lust haben, Ihre Erfahrungen noch etwas genauer zu teilen, würden wir uns sehr darüber freuen. Sie können uns gerne direkt ansprechen oder anonym die Feedback-Box im 4. OG nutzen.

Wir freuen uns auf eine weitere, gelungene Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Ihr Takenaka-Team

Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung von TAKENAKA Europe GmbH.

Auch wenn Sie die Work-Life-Balance und die Gehalt- und Sozialleistungen positiv bewerten, bedauern wir sehr, dass Sie bei TAKENAKA Europe GmbH nicht zufrieden waren und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Wir sind stolz darauf, zu einem weltweit agierenden Unternehmen mit einer über 400-jährigen Historie zu gehören und enge Verbindung zu unserem Mutterkonzern in Japan zu pflegen. Dennoch genießen wir das Vertrauen als TAKENAKA Europe GmbH autonom agieren zu können. Die Aussage, bei TAKENAKA Europe GmbH – Branch Germany - gebe es nur männliche Führungskräfte, ist nicht korrekt. Es gibt bei uns auch Frauen in Führungspositionen, insbesondere in der Projektleitung. Uns ist dennoch bewusst, dass die Baubranche männlich geprägt ist. Deshalb ist es für uns ein Anliegen, den sogenannten Gender Bias zu vermeiden und wir besetzen Stellen nach Qualifikation und Kompetenz. Die meisten unserer japanischen KollegInnen sind Expats, die für einen begrenzten Zeitraum bei uns beschäftigt sind und auch hier nimmt der Anteil der weiblichen Kolleginnen stetig zu.

Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen hat bei uns einen hohen Stellenwert und die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitenden bewerten wir als sehr positiv. Denn gerade der Wissenstransfer zwischen den Generationen ist für uns von besonderer Bedeutung. Der Austausch von Erfahrungen sowie Sichtweisen zwischen verschiedenen Generationen kann dazu beitragen, dass die Branche inklusiver und vielfältiger wird. Die große Mehrheit unserer Kolleginnen und Kollegen machen glücklicherweise „keinen Bogen um uns“, fühlt sich bei TAKENAKA wohl und weiß die Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Vorteile unseres Unternehmens zu schätzen - sonst dürften wir nicht regelmäßig Mitarbeitenden für 10, 20, 25, 30 oder sogar 37 Jahre Betriebszugehörigkeit danken.

Wir legen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, bei jeglichen Belangen, auf die wir Einfluss haben, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, welche unsere Mitarbeitenden zufriedenstellt und selbstständig arbeiten lässt. Wir hätten uns über einen offenen Dialog gefreut. In einem klärenden Gespräch hätten wir gerne zusammen mit Ihnen und Ihrer Führungskraft Lösungen für Ihre Kritikpunkte erarbeitet.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe:r Praktikant:in,

vielen Dank für deine tolle Bewertung und das positive Feedback!

Es freut uns sehr, dass du TAKENAKA weiterempfiehlst und viele Eindrücke für dich mitnehmen konntest. Uns ist es wichtig, dass sich bei uns die PraktikantInnen nicht wie PraktikantInnen fühlen – sondern wie ein vollwertiges Teammitglied.

Wir wünschen dir weiterhin viel Zufriedenheit und Erfolg.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung von TAKENAKA Europe GmbH.

Auch wenn Sie den Umgang untereinander, die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsatmosphäre positiv bewerten, bedauern wir sehr, dass Sie bei TAKENAKA Europe GmbH nicht zufrieden waren und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Ein wertschätzender und mitarbeiterorientierter Umgang miteinander über Hierarchieebenen hinweg ist uns besonders wichtig. Wir wählen unsere lokalen Führungskräfte sorgfältig aus und achten dabei sehr darauf, dass unsere Führungskräfte nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch über die nötigen sozialen Fähigkeiten verfügen, um ihre Teams erfolgreich zu leiten. Gleichzeitig finden regelmäßig Teammeetings statt, um stetig die optimale Betreuung zu gewährleisten und Verbesserungspotentiale zu ermitteln. Ihre Anmerkungen zum Führungsverhalten nehmen wir daher ernst und bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikationsstrukturen zu verbessern. Ein positives Arbeitsklima und ein starker Teamzusammenhalt zeichnen unsere essentielle Unternehmenskultur aus.

Selbstverständlich stehen unseren Mitarbeitern Ihre direkten Vorgesetzten und die Niederlassungsleitung für ein persönliches Gespräch jederzeit gerne zur Verfügung. Gerne hätten wir Ihre sachliche Kritik auch in diesen Punkten aufgenommen.

Wir legen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, bei jeglichen Belangen, auf die wir Einfluss haben, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, welche unsere Mitarbeitenden zufriedenstellt und selbstständig arbeiten lässt. Wir hätten uns über einen offenen Dialog gefreut. In einem klärenden Gespräch hätten wir gerne zusammen mit Ihnen und Ihrer Führungskraft Lösungen für Ihre Kritikpunkte erarbeitet.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung von TAKENAKA Europe.

Schade, dass Sie bei TAKENAKA Europe aktuell nicht zufrieden sind und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Kollegiales Miteinander, Wertschätzung, Gleichberechtigung, Transparente Kommunikation, eine offene Gesprächskultur, in der konstruktive Kritik geäußert werden kann und eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, liegt uns besonders am Herzen. Deswegen bedauern wir, dass Sie gerade diese Punkte als negativ wahrnehmen.

Sie nennen darüber hinaus eine ganze Reihe an Themen. Um auf alle im Detail einzugehen, möchten wir Ihnen einen persönlichen Austausch anbieten – wir und auch Ihr Vorgesetzter haben immer ein offenes Ohr für Ihr Anliegen. Unabhängig davon ist eine von Angst geprägte Arbeitsatmosphäre kein akzeptabler „Normalzustand“. Das entspricht auch nicht den Werten, denen sich unser Unternehmen verschrieben hat und die wir in allen Bereichen, sowie auf allen Hierarchiestufen leben möchten. Wir befinden uns in der Baubranche gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten. Unser übergeordnetes Ziel ist es, unsere Mitarbeiter zu halten. Aber sicherlich mussten auch wir Maßnahmen einleiten, die nicht für alle Mitarbeitenden zufriedenstellend waren.

Wir bemühen uns um eine kollegiale und familiäre Arbeitsatmosphäre, die jeden in seinen Stärken fördert und die Chance zur Weiterentwicklung bietet, zudem gibt es für die persönliche Weiterentwicklung regelmäßig Mitarbeitenden-Gespräche mit Ihrer Führungskraft. Die Aussage, bei TAKENAKA Europe GmbH – Branch Germany - gebe es nur männliche Führungskräfte, ist nicht korrekt. Es gibt bei uns auch Frauen in Führungspositionen. Uns ist dennoch bewusst, dass die Baubranche männlich geprägt ist. Deshalb ist es für uns ein Anliegen, den sogenannten Gender Bias zu vermeiden und wir besetzen Stellen nach Qualifikation und Kompetenz.

Zudem sind wir stolz darauf, zu einem weltweit agierenden Unternehmen mit einer über 400-jährigen Historie zu gehören und enge Verbindung zu unserem Mutterkonzern in Japan zu pflegen. Dennoch genießen wir das Vertrauen als TAKENAKA Europe GmbH autonom agieren zu können. Hierzu gehört auch unsere Open Space-Kultur, die nicht zur „diskreten Überwachung“ dient, sondern den Austausch untereinander, die Teamarbeit und somit auch schnellere Entscheidungen fördert. Dennoch wird in der japanischen Open Space-Kultur grundsätzlich leise kommuniziert, um die an dem Austausch nicht beteiligten Kollegen nicht zu stören.

Durch unseren Managementstil wird sichergestellt, dass Projekte pünktlich abgeschlossen werden, dass die Arbeit auf einem hohen Qualitätsniveau bleibt und Probleme schnell identifiziert sowie behoben werden können.

Hinsichtlich des Gehalts ist es unser Anspruch, marktgerecht zu vergüten. Daher orientieren und vergleichen wir uns mit bekannten Unternehmen aus der Branche und überprüfen unsere Gehälter regelmäßig.

Die große Mehrheit unserer Kolleginnen und Kollegen machen glücklicherweise „keinen Bogen um uns“ und fühlt sich bei TAKENAKA wohl und weiß die Entwicklungsmöglichkeiten und die Vorteile unseres Unternehmens zu schätzen - sonst dürften wir nicht regelmäßig Mitarbeitenden für 10, 20, 25, 30 oder sogar 37 Jahre Betriebszugehörigkeit danken.

Wir freuen uns in der Tat, dass Sie die Work-Life-Balance und insbesondere den Umgang mit älteren Kollegen bei uns positiv bewerten. Denn gerade der Wissenstransfer zwischen den Generationen ist uns sehr wichtig. Der Austausch von Erfahrungen und Sichtweisen zwischen verschiedenen Generationen kann dazu beitragen, dass die Branche inklusiver und vielfältiger wird.

Wir legen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, bei jeglichen Belangen, auf die wir Einfluss haben, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, welche unsere Mitarbeiter zufriedenstellt und kreativ arbeiten lässt. Wir ermuntern Sie daher, Ihre Ängste, Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik auch im direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft oder Ihrer persönlichen Ansprechperson im HR-Team zu besprechen. Dies können Sie auch gerne anonym über unsere Kaizen-Box im 4. OG machen.

Wir freuen uns auf eine weitere, gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung von TAKENAKA Europe GmbH.

Wir bedauern sehr, dass Sie bei TAKENAKA Europe GmbH nicht zufrieden waren und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Ihre geschilderten Wahrnehmungen entsprechen nicht unserem Maßstab. Unsere Werte wie Menschlichkeit, Leistungsbereitschaft, Verantwortung und eine gemeinschaftliche Zusammenarbeit, vor allem auch mit unseren japanischen Mitarbeitenden, sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Sie beinhalten auch ein kollegiales Miteinander, Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe. Die TAKENAKA Europe GmbH fördert die Vielfalt der Kulturen und verurteilt jede Diskriminierung. Wir erwarten von allen unseren Mitarbeitenden, dass sie respektvoll, offen, vertrauensvoll und fair miteinander umgehen.

Sie nennen darüber hinaus eine ganze Reihe an Punkten, leider können wir nicht auf alle im Detail eingehen. Aber bzgl. Ihres Kommentars: „Die deutschen Kollegen waren das, was ich persönlich als das Allerletzte bezeichne“ möchten wir nur sagen: Viele unserer Mitarbeitenden haben mit den Kollegen Freunde gefunden. Gerade der Umgang untereinander zeichnet sich durch hohe Wertschätzung, Vertrauen und "füreinander da sein" bei TAKENAKA aus. Schade, dass Sie dies nicht so empfunden haben.

Zudem ist es ein wichtiges Anliegen, allen unseren Mitarbeitenden eine möglichst attraktive Büro-Ausstattung anzubieten, vor allem da wir in einer Open Space-Kultur arbeiten. Dabei berücksichtigen wir beispielsweise den Anwendungsnutzen und die Sicherheit am Arbeitsplatz. Darüber hinaus schätzen es unsere Mitarbeitenden sehr, Familie und Arbeit flexibel unter einen Hut bringen zu können, anstatt in einem engen Zeitkorsett agieren zu müssen.

Die Aussage, dass die TAKENAKA Europe GmbH Greenwashing betreibe, ist nicht korrekt. In unserem alltäglichen Handeln sowie innerhalb unserer Projekte spielt Nachhaltigkeit eine wichtige Rolle. Wir fördern z.B. die Nutzung des Deutschlandtickets, stellen unseren Fuhrpark schrittweise auf alternative Antriebe um, hinterfragen regelmäßig den Verbrauch an Energie und Materialien, recherchieren Förderprogramme zu Energieeinsparungen und wenden nachhaltige Standards sowohl bei unseren Kundenprojekten als auch bei unseren eigenen an.

Wir freuen uns aber, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen, unsere umfassenden und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Internationalität in unserem Unternehmen positiv bewerten.

Wir legen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, bei jeglichen Belangen, auf die wir Einfluss haben, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, welche unsere Mitarbeitenden zufriedenstellt und optimal arbeiten lässt. Wir ermuntern daher unsere Mitarbeitenden immer, Ihre Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik auch im direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft oder Ihrer persönlichen Ansprechperson im HR-Team zu besprechen. Dies ist auch anonym über unsere Kaizen-Box im Büro möglich. Daher schade, dass wir Ihre angesprochenen Themen nicht in einem persönlichen Gespräch klären konnten und Sie sich erst jetzt äußern, wo Sie das Unternehmen bereits verlassen haben.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung von TAKENAKA Europe.
Wir bedauern, dass Ihr Eindruck von der Arbeit bei TAKENAKA so negativ ausfällt.
Gerne möchten wir auf Ihren Kommentar zu „Interessante Aufgaben – leider immer weniger“ eingehen. Bei dieser Einschätzung bitten wir Sie, die aktuelle Marktlage nicht außer Acht zu lassen. Die Baubranche ist nachweislich durch diverse äußere Faktoren stark beeinträchtigt, was sich letztlich auch bei uns auf die Projekte und folglich auf die Aufgaben im Arbeitsalltag auswirkt.

Nichtsdestotrotz ist es uns als Arbeitgeber wichtig, bei jeglichen Belangen, auf die wir Einfluss haben, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, welche unsere Mitarbeiter zufrieden stellt und kreativ arbeiten lässt. Daher bitten wir Sie, uns tiefergehendes Feedback zu geben. Dies können Sie auch gerne anonym über unsere Kaizen-Box im 4. OG machen.

Wir freuen uns auf eine weitere, gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Ihr Takenaka-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre sehr detaillierte und überaus positive Bewertung.
Es ist uns eine Freude zu sehen, dass unsere Bestrebungen hier im Unternehmen wahrgenommen und so positiv aufgenommen werden.

Wenn Sie weitere Vorschläge oder Kritikpunkte haben, kommen Sie gerne auf uns zu!

Viele Grüße
Ihr Takenaka-Team