ARCHITEKTURBÜRO & GENERALÜBERNEHMER
Die Firmenzentrale für Deutschland und das HQ für Europa befinden sich in Düsseldorf. Von hier aus sind wir deutschlandweit mit 90 Mitarbeitern tätig.
Als Generalübernehmer bieten wir traditionell Design&Build als ein Paket an, wobei diese Leistungen auch separat beauftragt werden können. Unser integrales Design vernetzt Architektur, Haustechnik, Anlagentechnik und Bauausführung. Mehr als 1.500 abgeschlossenen Projekte in den Bereichen Produktion, Logistik, Büro, Forschung und Entwicklung, sowie andere Bauwerke wie Expogebäude, Museen, Botschaften, Restaurants und diverse Projekte im Einzelhandel sprechen dabei für sich. Klare Vorteile für Sie: rasche Reaktion, reduzierte Ausführungszeit bei gesichert hoher Qualität, sichere Kosten und verlässliche Termine.
UNSERE WURZELN
Das ist Takenaka: Ein Familienunternehmen in 17ter Generation mit über 400 Jahren Bauerfahrung und über 50 Jahren Bautätigkeit in Europa. Darauf sind wir stolz! Mit unseren japanischen Wurzeln als Baumeister sind wir einzigartig auf dem europäischen Markt. Als international agierender Generalübernehmer stehen wir für ökonomisch-ökologischen Hochbau mit Planungs- und Ingenieurleistungen. Wir sichern zertifizierte Prozess- und Bauqualität auf höchster Ebene. Wir nutzen unsere internationale Reichweite und übernehmen Verantwortung für die Lebensräume unserer Gesellschaft. Unsere Bauwerke sind gleichermaßen auf Mensch und Natur ausgerichtet. Diese übergeben wir den folgenden Generationen mit Stolz.
BAUWERKE FÜR DIE NÄCHSTEN GENERATIONEN - Umfassende Leistungen in jeder Phase
Für Takenaka stehen die Wünsche und Anforderungen von Ihnen als Bauherr immer im Vordergrund, und gemeinsam streben wir nach bestmöglichen Lösungen für Ihr Bauvorhaben. Als Architekturbüro und Generalübernehmer bieten wir traditionell Design&Build als ein Paket an, wobei diese Leistungen auch separat beauftragt werden können. Mit der länderübergreifenden Kooperation zwischen unseren Standorten und durch die Einhaltung unserer Qualitätsstandards durch unsere ISO 9001 Gruppenzertifizierung stellen wir auch europaweit Ihre Zufriedenheit sicher.
Mehr als 1.500 abgeschlossenen Projekte in den Bereichen Produktion, Logistik, Büro, Forschung und Entwicklung, sowie andere Bauwerke wie Expogebäude, Museen, Botschaften, Restaurants und diverse Projekte im Einzelhandel sprechen dabei für sich.
TAKENAKA bündelt verschiedene Fachkompetenzen, um Ihr Bauprojekt in die Realität umzusetzen. Um das beste Ergebnis zu erzielen, arbeiten das TAKENAKA-Vertriebsteam, die hauseigenen Architekten und Ingenieure sowie das Bauteam eng zusammen.
UNSERE VISION IST GRÜN
Als Tochterunternehmen der TAKENAKA Corporation messen wir Nachhaltigkeit im Bauen große Bedeutung bei – genau wie es uns in Japan vorgelebt wird. Jährlich veröffentlicht das TAKENAKA Headquarters in Tokyo eine überarbeitete Version der „Group CSR Vision“ – unsere Vision, wie wir einen Beitrag zur unternehmerischen Gesellschaftsverantwortung leisten können.
TAKENAKA entwickelt sinnvolle, sorgfältig abgewogene und langfristig ausgelegte Lösungen um unser Klima nachhaltig zu schützen. In Europa haben wir bereits umweltfreundliche Technologien zur nachhaltigen Energieversorgung von Gebäuden realisiert. Dazu gehören: Photovoltaik-Anlagen | Blockheizkraftwerke | Geothermie | Wärmepumpen | Eisspeicher
DIE GRÜNE REVOLUTION FÜR UNSER WOHLBEFINDEN
Bei dem nachhaltigen Bauen geht es darum, Gebäude zu entwerfen und zu bauen, welche eine möglichst geringe Last für die Umwelt darstellen. Gleichzeitig darf der Faktor Mensch nicht vergessen werden. Ziel ist es ebenfalls, eine angenehme Atmosphäre mit hoher Lebensqualität zu schaffen. Von zentraler Bedeutung sind dabei beispielsweise die sorgfältige Auswahl von Materialien, wie auch eine räumliche Planung, welche natürliche Belichtung und Belüftung erlaubt.
"LET´S BUILD THE FUTURE TOGETHER!"
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteJe nach Stelle und Standort umfasst unser Angebot verschiedene Leistungen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TAKENAKA EUROPE GmbH.
Die Geschichte der japanischen Haupt Firma.
Die allgemeine Unternehmensatmosphäre ist angenehm, doch eine ineffektive Führung durch das Management oder die Teamleitung kann alles negativ beeinflussen
Man steht im direkten Kontakt
... die Fahrkarten und ... naja der Stellplatz in der TG war schon etwas teuer .. 100,-€ monatlich ..
Freier Kaffee
Die Erfahrung in der Firma war insgesamt sehr negativ. Das Unternehmen macht viele Versprechen, die jedoch nicht eingehalten werden. Der Eindruck entsteht, dass die Firma sich in einer schwierigen Phase befindet und sich zunehmend ihrem Ende nähert. Außerdem sollte man bei einer Bewerbung darauf achten, dass alle Vereinbarungen schriftlich festgehalten werden. In der Firma gibt es zudem Hinweise auf Diskriminierung und eine unfaire Behandlung
Die großen Schreibtische, so 1,40cm x 0,75 ... da muss man sich dran gewöhnen... aber mit dem Regal driekt daneben.. so 10 Ordner gehen da rein, da kann man schon eine kleine Halle bauen.. also so ne Autobude vielleicht ... aber Krankenhaus geht nicht
Siehe oben. Dazu diese elende hire&fire Mentalität. Das hat uns schon viele gute Köpfe gekostet.
Eigentlich nichts
Teilweise etwas starre Hierarchien (es gibt ganz klare Strukturen & Wege, die es einzuhalten gilt, was wiederum eine gute Orientierung geben kann), das starke Traditionsbewusstsein ist in manchen Fällen vielleicht etwas hinderlich für die Weiterentwicklung des Unternehmens, Parksituation ist etwas dürftig
Angebote schneller bearbeiten, Aufträge reinholen, den Mitarbeitern vertrauen. Man vertraut ihnen Millionenprojekte abzuwickeln, aber misstraut ihnen im Homeoffice diszipliniert zu arbeiten. Schwachsinn. Und Mikromanagement.
Sich den europäischen Gepflogenheiten anfassen
hier könnte viel stehen, aber so freundlich bin ich nicht, denn diese Deutschen sind .....
Es gibt zurzeit kein Job-Fahrrad Angebot, das wäre sehr nachhaltig und gut für das Gesundheit aller Mitarbeiter. Und kostet nichts für die Firma
Die Japern nach Hause schicken und ein deutsches Unternehmen entstehen lassen, mit hiesigem Verständnis. Alle Doppelbesetzungen streichen und 50%
der Planungsabteilung und Promotion austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von TAKENAKA EUROPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Respektvoll
Gut. Und jetzt bitte, liebe HR, nicht kommen mit dem üblichen "wir freuen uns, dass du den Umgang mit älteren Mitarbeitern so positiv bewertest". Es ist und bleibt nur ein kleiner, positiver Faktor, der zu vernachlässigen ist, wenn man sich den ganzen Rest anguckt! Macht die Augen auf.
Das Alter habe ich nirgends als entscheident festgestellt
Sie sind immer hilfsbereit und sind eine der wichtigste Stützen dieser Firma. Trotzdem ist die Firma sehr modern und zukunftsorientiert und die ältere Kollegen werden immer unterstütz, da wo sie sich nicht sicher fühlen (Digitalisierung, BIM usw.)
die älteren Kollegen haben wirklich viel mehr Erfahrungen ,aber Unterstützung jeder Zeit von Herz geboten ,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAKENAKA EUROPE ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Relativ unbekannt.
Viel Gerede und Gerede und wenig dahinter.
Eine Raffeltruppe, wie die anderen auch, um an öffentliche Aufträge zu kommen, bringen die auch Ihre Kinder und Großmutter auf den Markt
Keiner kennt Takenaka. Als eines der ältesten Düsseldorfer Unternehmen. Hallo? Kommt davon, wenn man nur für das immergleiche Klientel arbeitet. Wenn die wegfallen, hat man eben ein Problem.
Es kennt sie kaum einer. Ansonsten spricht man lieber garnicht über das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Viele Mitarbeiter bleiben über lange Zeit in derselben Position, ohne echte Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden nur bestimmten Personen angeboten, was als unfair wahrgenommen wird und die Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt.
Wenn es Sinn macht kann man die entsprechenden Weiterbildungen bekommen
Eigentlich null Sterne.
Fortbildung wie man wollte, solang die Arbeit nicht beeinträchtigt wird
Im üblichen Rahmen. Oder besser: Ramen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden vertrauen.