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TAKENAKA EUROPE 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score58 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Architekt:in5 Gehaltsangaben
Ø64.500 €
Bauprojektleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Kalkulator2 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TAKENAKA EUROPE
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TAKENAKA EUROPE
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • RabatteRabatte
    8%8

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TAKENAKA EUROPE GmbH.

  • Nur als Team können wir etwas bewegen. Wollen Sie Teil dieses Teams werden, oder haben weitere Fragen oder Anregungen – dann schreiben Sie uns!

    E-mail: hr@takenaka.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Internationales Unternehmen , tolles Team , flexible Arbeitszeiten , Mann bekommt sofort Unterstützung von alle Kollegen
Alle werden mir Respekt behandelt. Es gibt immer ein offenes Ohr für Vorschläge oder sogar Beschwerden
Bewertung lesen
Festanstellung, flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, internationales Team. Das Großraumbüro eignet sich wunderbar für informelle und kurze Dienstwege. Verschiedene Events (vor Corona) wie Carneval oder Fahrsicherheitstraining. Kantinen bieten ausreichend Fläche. Aktuelle Home-Office-Regelung. Beteiligung an PKW-Stellplatz in Tiefgarage oder Monatsticket für öffentliche Verkehrsmittel. Softball-Angebot (freiwilliges Training an Wochenenden und Teilnahme an Turnieren vor Corona-Zeiten). Bemühungen um Verbesserungen haben sehr stark zugenommen.
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einiges - die 125 Treppenstufen vom U3 bis ins 4 OG - das hat Spaß gemacht - die Bezahlung eines Monatstickets mit dem ÖPNV zum Arbeitgeber.
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- Dem Mitarbeiter wird Verantwortung übergeben.
- Man arbeitet häufig interdisziplinär, was die Sache spannender macht.
- gute Arbeitsmittel
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise etwas starre Hierarchien (es gibt ganz klare Strukturen & Wege, die es einzuhalten gilt, was wiederum eine gute Orientierung geben kann), das starke Traditionsbewusstsein ist in manchen Fällen vielleicht etwas hinderlich für die Weiterentwicklung des Unternehmens, Parksituation ist etwas dürftig
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wirklich garnicht
Eigentlich nichts
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mehr - es gab kein U4 oder U6 - so nach 2 Monaten hätte ich die gerne - der Preis für einen Stellplatz in der Tiefgarage.
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Informationsfluss. Modernisierung von Softwarelösungen und einigen Prozessen empfehlenswert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt zurzeit kein Job-Fahrrad Angebot, das wäre sehr nachhaltig und gut für das Gesundheit aller Mitarbeiter. Und kostet nichts für die Firma
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Kernarbeitszeit anpassen für Mitarbeiter in Teilzeit, Angebot von Sozialleistungen (Vermögenswirksame Leistung, usw.) & Weihnachtsgeld wäre noch ein "nice-to-have"
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Die Japern nach Hause schicken und ein deutsches Unternehmen entstehen lassen, mit hiesigem Verständnis. Alle Doppelbesetzungen streichen und 50%
der Planungsabteilung und Promotion austauschen.
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Kommunikation ist verbesserungswürdig
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- Die internen Strukturen müssten dem europäischem Markt angepasst werden, um zukunftssicherer zu werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von TAKENAKA EUROPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Sie sind immer hilfsbereit und sind eine der wichtigste Stützen dieser Firma. Trotzdem ist die Firma sehr modern und zukunftsorientiert und die ältere Kollegen werden immer unterstütz, da wo sie sich nicht sicher fühlen (Digitalisierung, BIM usw.)
5
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die älteren Kollegen haben wirklich viel mehr Erfahrungen ,aber Unterstützung jeder Zeit von Herz geboten ,
Normal und freundlich
3
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Trotz des Alters Unterschied in dem ganzen Unternehmen, war die Kommunikation sehr einfach ohne feste Hierarchien
Je älter, desto erfahrener. Das weiß hier jeder!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAKENAKA EUROPE ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Es gibt keine offene Kommunikation. Liegt ist erster Linie an den zähen Strukturen der Japaner und daran, dass die Deutschen keine eigenen Entscheidungen treffen können.
2
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Im Großen und Ganzen ok. Einige Prozesse werden oft nur gruppenintern kommuniziert. Informationen müssen teilweise "abgeholt" werden.
3
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Hier wird tatsächlich jeden Tag Englisch gesprochen.
3
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Könnte besser sein
3
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Durch die große interkulturelle Vielfalt entstehen häufiger (Verständnis-)Probleme. Abteilungen planen/agieren gerne etwas mit Scheuklappen. Hat sich in letzten Jahren aber stark verbessert durch neue Vorgesetzte und neue Mitarbeiter. Man muss auf jeden Fall ein offener, kommunikativer Mensch sein um hier gut klar zu kommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Weiter-und Fortbildung werden stets versucht zu berücksichtigen. Die Weiterbildung jedes Arbeitnehmers liegt dem Unternehmen am Herzen.
5
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Weiterbildungen ist sehr wichtig für der Arbeitgeber , und werden angebote und unterstützt.
Es gibt immer wider Schulungsangebote und jeder wird befördert
5
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Wer sich weiter bilden will hat die Möglichkeit. Allerdings muss man auch selbst wissen, was man will.
4
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Die Kriterien für den Aufstieg sind kaum bekannt und viel zu langartmig.
Aufstieg erst nach Jahren möglich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen