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TAKENAKA 
EUROPE 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score64 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Architekt:in9 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
HR-Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Bauprojektleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø59.400 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TAKENAKA EUROPE
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TAKENAKA EUROPE
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • RabatteRabatte
    10%10

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TAKENAKA EUROPE GmbH.

  • Nur als Team können wir etwas bewegen. Wollen Sie Teil dieses Teams werden, oder haben weitere Fragen oder Anregungen – dann schreiben Sie uns!

    E-mail: hr@takenaka.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

... die Fahrkarten und ... naja der Stellplatz in der TG war schon etwas teuer .. 100,-€ monatlich ..
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Freier Kaffee
Teilweise kultivierte Mitarbeiter.
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Alle werden mir Respekt behandelt. Es gibt immer ein offenes Ohr für Vorschläge oder sogar Beschwerden
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einiges - die 125 Treppenstufen vom U3 bis ins 4 OG - das hat Spaß gemacht - die Bezahlung eines Monatstickets mit dem ÖPNV zum Arbeitgeber.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die großen Schreibtische, so 1,40cm x 0,75 ... da muss man sich dran gewöhnen... aber mit dem Regal driekt daneben.. so 10 Ordner gehen da rein, da kann man schon eine kleine Halle bauen.. also so ne Autobude vielleicht ... aber Krankenhaus geht nicht
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Siehe oben. Dazu diese elende hire&fire Mentalität. Das hat uns schon viele gute Köpfe gekostet.
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Teilweise etwas starre Hierarchien (es gibt ganz klare Strukturen & Wege, die es einzuhalten gilt, was wiederum eine gute Orientierung geben kann), das starke Traditionsbewusstsein ist in manchen Fällen vielleicht etwas hinderlich für die Weiterentwicklung des Unternehmens, Parksituation ist etwas dürftig
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Eigentlich nichts
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mehr - es gab kein U4 oder U6 - so nach 2 Monaten hätte ich die gerne - der Preis für einen Stellplatz in der Tiefgarage.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Angebote schneller bearbeiten, Aufträge reinholen, den Mitarbeitern vertrauen. Man vertraut ihnen Millionenprojekte abzuwickeln, aber misstraut ihnen im Homeoffice diszipliniert zu arbeiten. Schwachsinn. Und Mikromanagement.
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Sich den europäischen Gepflogenheiten anfassen
Es gibt zurzeit kein Job-Fahrrad Angebot, das wäre sehr nachhaltig und gut für das Gesundheit aller Mitarbeiter. Und kostet nichts für die Firma
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hier könnte viel stehen, aber so freundlich bin ich nicht, denn diese Deutschen sind .....
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Die Japern nach Hause schicken und ein deutsches Unternehmen entstehen lassen, mit hiesigem Verständnis. Alle Doppelbesetzungen streichen und 50%
der Planungsabteilung und Promotion austauschen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von TAKENAKA EUROPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Gut. Und jetzt bitte, liebe HR, nicht kommen mit dem üblichen "wir freuen uns, dass du den Umgang mit älteren Mitarbeitern so positiv bewertest". Es ist und bleibt nur ein kleiner, positiver Faktor, der zu vernachlässigen ist, wenn man sich den ganzen Rest anguckt! Macht die Augen auf.
4
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Sie sind immer hilfsbereit und sind eine der wichtigste Stützen dieser Firma. Trotzdem ist die Firma sehr modern und zukunftsorientiert und die ältere Kollegen werden immer unterstütz, da wo sie sich nicht sicher fühlen (Digitalisierung, BIM usw.)
5
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Das Alter habe ich nirgends als entscheident festgestellt
4
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die älteren Kollegen haben wirklich viel mehr Erfahrungen ,aber Unterstützung jeder Zeit von Herz geboten ,
Normal und freundlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAKENAKA EUROPE ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Eine Raffeltruppe, wie die anderen auch, um an öffentliche Aufträge zu kommen, bringen die auch Ihre Kinder und Großmutter auf den Markt
2
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Keiner kennt Takenaka. Als eines der ältesten Düsseldorfer Unternehmen. Hallo? Kommt davon, wenn man nur für das immergleiche Klientel arbeitet. Wenn die wegfallen, hat man eben ein Problem.
1
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Es kennt sie kaum einer. Ansonsten spricht man lieber garnicht über das Unternehmen.
1
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Eine einheitliche, vollwertige Corporate Identity ist noch im Aufbau.
Dieser gestaltet sich durch die Firmen-Mentalität schwierig: es gibt viel zu viele Leute, die Mitspracherecht haben. Dadurch dauern Entscheidungen ewig lange und sind nicht sehr strukturiert und einheitlich am Ende.
2
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Abhängig von Mindset und Position der Kollegen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Fortbildung wie man wollte, solang die Arbeit nicht beeinträchtigt wird
4
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Im üblichen Rahmen. Oder besser: Ramen.
2
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Es gibt immer wider Schulungsangebote und jeder wird befördert
5
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Weiter-und Fortbildung werden stets versucht zu berücksichtigen. Die Weiterbildung jedes Arbeitnehmers liegt dem Unternehmen am Herzen.
5
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Die Kriterien für den Aufstieg sind kaum bekannt und viel zu langartmig.
Aufstieg erst nach Jahren möglich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TAKENAKA EUROPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet TAKENAKA EUROPE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden TAKENAKA EUROPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TAKENAKA EUROPE als eher modern.
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