19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 37%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Chancen, Gute Stimmung, Offen für Kritik
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es super, dass Azubis direkt die Möglichkeit gegeben wird wichtige teile von shows einzunehmen. Außerdem finde ich es sehr gut, dass alle sehr kritikfähig sind und diese auch direkt umsetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird schwer da was zu finden. Ich bin sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein kleiner teil ist die Übersichtlichkeit in der Vorbereitung für events. Da wird es manchmal etwas unübersichtlich.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind sehr gut miteinander und es wird auch sehr viel wert darauf gelegt, dass die Dynamik immer stimmt.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten gehen manchmal bis spät nachts. Es wird dabei aber immer drauf geachtet, dass Ruhezeiten und so was eingehalten werden. (Kenne ich aus anderen betrieben auch anders)
Ausbildungsvergütung
Kein Kommentar, ist eine Ausbildungsvergütung, die könnten immer größer ausfallen.
Die Ausbilder
Sehr offen und hilfsbereit.
Spaßfaktor
Da viele Produktionen im Bereich eSports liegen, ist für mich der spaß vorprogrammiert.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich arbeite als Azubi direkt an der Front mit. Kein Kaffee bringen oder so, ich stehe am Licht/Ton-Pult und gestalte die Produktion mit.
Karrierechancen
Variation
Respekt
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Heute "gut und chaotisch" - bald hoffentlich einfach nur "sehr gut"
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jede MitarbeiterInn hat theoretisch die Möglichkeit sich auszuleben. Eigene Interessen in den Berufsalltag zu integrieren, neue Ideen zu präsentieren und damit direkten Einfluss auf das Unternehmen zu haben.
Wer viel Verantwortung an sich nehmen möchte, um sich stetig zu verbessern hat hier alle Mittel. TaKeTV kann wenn man möchte und bereit dazu ist, der eigene kleine Spielplatz sein.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein entspanntes und freundschaftliches Arbeitsklima unter den Mitarbeitenden. Egal ob innerhalb der Büros oder auf einer Produktion.
Die Geschäftsführung setzt sich ebenfalls für diese Atmosphäre ein und lebt diese vor.
Man kann im Büro äußerst viele Freiheiten leben, welche in größeren Unternehmen oder gar anderen Branchen so nicht zu sehen sind.
Dieser Vorteil wird oft als gegebener Standard gar nicht mehr wahrgenommen.
Image
Innerhalb der Firma wird sich unter den MitarbeiterInnen offen über die Ups & Downs der Firma unterhalten. Auch wenn manche Firmenentscheidungen kritisiert werden, wird die Brille des Unternehmens aufgesetzt, um die Entscheidungen nachzuvollziehen.
Unterm Strich sorgt das für ein Mittelmaß. Man sieht die positiven Veränderungen der letzten Jahre, das potential für die Zukunft und muss dennoch die klaren No-Gos mit einbeziehen.
Nach außen ist das Image sehr gemischt. Auf B2B Ebene hört man immer wieder Geschichten aus "dunklen Zeiten", welche TaKeTV bis heute nachstehen.
Selbstverständlich gibt es auch viele B2B Partner und Kunden mit ausschließlich positiven Erfahrungen.
Durch die Verbesserungen der letzten Jahre beweist TaKeTV, dass es neue interne Qualitätsstandards geschaffen hat - muss sich dennoch weiterhin beweisen, um das Image konstant weiter zu polieren.
Work-Life-Balance
Die Event- & Produktionsbranche findet gerne dann statt, wenn andere frei machen. Wiederholtes durcharbeiten zur Umsetzung von Produktionen ist keine Seltenheit in der Branche und bei TaKeTV.
Dank der starken Initiative von MitarbeiterInnen wird verstärkt darauf geachtet die WLB jeder MitarbeiterInn einzuhalten:
- Limitierte Wochenendeinsätze innerhalb eines Monats
- Schnelles abbummeln von Überstunden
- Booking von externen Arbeitskräften
Durch die Annahme von kurzfristigen Aufträgen kam es oft dazu, dass die genannten Stichpunkte nicht eingehalten werden konnten und einzelne MitarbeiterInnen Überstunden leisten müssen.
Während die Annahme der Aufträge wirtschaftlich und strategisch betrachtet definitiv Sinnvoll war, muss dennoch mehr darauf geachtet werden die MitarbeiterInnen vor zu vielen Überstunden, übermäßigen Stress und Burnout zu schützen.
Es wird zwar öfter kommuniziert, dass keine Erwartung herrscht außerhalb der Arbeitszeiten immer erreichbar und verfügbar zu sein. Jedoch entsteht durch das Verhalten von Vorgesetzten und Geschäftsführung und die Art der Kommunikation trotzdem das Gefühl immer Bereit sein zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Unmittelbare Karriere-Perspektiven sind durch die Größe des Unternehmens (noch) limitiert. Ebenso kann rein logischerweise nur wenigen MitarbeiterInnen klar gesagt werden welche Schritte erfüllt werden müssen, für einen Aufstieg in eine höhere Position.
Durch die aktuellen Expansionen könnten sich aber viele neue Chancen und Möglichkeiten ergeben, durch die jetzige MitarbeiterInnen, die sich weiterentwickeln, profitieren können.
Die Firma lässt jeden Mitarbeitenden viel Freiraum. So kann sich jeder persönlich weiterentwickeln. Um Feedback zu erhalten muss und sollte man hier jedoch selbst aktiv werden. Andernfalls kommt diese Thematik nur beim jährlichen Performancegespräch auf.
Angebote für Weiterbildungen sind mir nicht bekannt.
Gelegentlich gibt es Workshops, welche aber aus Bekanntschaften oder Kooperationen entstehen. Zum Beispiel ein angebotener Kurs für bestimmte Media-Technik eines Partners, oder ein Ernährungs-Crash-Kurs eines Kunden, der Fitness-Coach ist.
Es wäre schön, wenn die Geschäftsführung im Laufe der Zeit klare Weiterbildungsprogramme anbieten kann, um Mehrwerte für das Personal zu schaffen. Hierbei bin ich zuversichtlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ganz unterschiedliche Level an Berufs- & Lebenserfahrung im Unternehmen.
So kommt es dazu, dass einige Positionen aktuell fair bezahlt sind, aber mit steigender Erfahrung und Weiterbildung entsprechend mehr entlohnt werden müssen.
Ebenso gibt es vereinzelte Positionen, bei denen die Schere zwischen getragener Verantwortung und Gehalt viel zu groß geworden ist. Meist resultierend aus im Vergleich zum Gehalt unproportional gestiegener Verantwortung über die Jahre.
Die Firma bewegt sich auf starkem Expansionskurs. Perspektivisch sollte bedacht werden, ob ein investment in bestehende Ressourcen möglich ist.
Sozialleistungen sind von „nicht wirklich nützlich“ bis „sehr gut“ vorhanden:
Top: kostenlose in-House Haarschnitte, ein wöchentlicher Sportkurs, Rabatte in der eigenen Gastro, HO und flexible Arbeitsz.
Flop: Langfristige monetäre Benefits fehlen. betriebliche Altersvorsorge, VwL oder konkrete finanziell geförderte Weiterbildungsoptionen.
Büro & Hardware werden angeboten zur privaten Nutzung.
Ein außervertragliches Weihnachtsgeld in variierender Höhe wurde bisher immer gezahlt. Ebenso die Inflationsausgleichspauschale.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Branche des Unternehmens ist es nicht so einfach diese Werte zu leben. Oft muss den Wünschen und Vorstellungen der AuftraggeberInnen gefolgt werden, was beispielsweise erneute Verwendungen von Ressourcen nicht so einfach gestaltet.
Überall dort, wo TaKeTV mehr eigenen Einfluss hat und dieses Bewusstsein gleichzeitig einem finanziellen Vorteil für die Firma entspricht, wird sich engagiert. Zum Beispiel:
- Bewusst durch Stromsparmaßnahmen im gesamten Büro
- Als Nebeneffekt, wenn kleinere Gruppen zur Reduktion der Firmenkosten mit Bahn statt privat PKW auf Geschäftsreise gehen
- Mülltrennung wird aktiv praktiziert
- Aktives ablehnen von Verschwendung in allen Formen
- Vorschläge von MitarbeiterInnen werden sich ehrlich angehört
Die "Extrameile" im Büroalltag und bei Produktionen wird allerdings selten gegangen. Als noch relativ kleines Unternehmen, welches oft mit engen Budgets arbeitet, gewinnt zumeist der Kostenfaktor.
Da sich bereits jetzt MitarbeiterInnen immer wieder für umweltschonende Optionen einsetzen und die Geschäftsführung diesem auch nicht prinzipiell abgeneigt ist sehe ich hier zukünftig mehr Einsatz kommen.
Kollegenzusammenhalt
Das Herzstück der Firma. Fast alle MitarbeiterInnen wissen und leben danach, dass sie gemeinsam manchmal "durch die Umstände gehen müssen".
Die Event- & Produktionsbranche verlangt Phasenweise viel Stressresistenz und Ausdauer von jedem Einzelnen.
Durch den Zusammenhalt im Team wird jede noch so große Aufgabe gemeistert. Es macht Spaß mit den KollegInnen durchzuhalten und lösungsorientiert zu arbeiten.
Etwas weniger "Gossiping" in Grüppchen und direkter aktiver Austausch fehlen, um noch den letzten Stern zu vergeben. Es sei aber zu verzeihen, wegen des niedrigen Durchschnitts-Alters.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele KollegInnen über dem sehr jungen Altersdurchschnitt des Unternehmens gibt es nicht. Prinzipiell wird hier ohnehin kein Unterschied untereinander gemacht. Oft kennt man das exakte Alter der KollegInnen gar nicht, weil das entspannte Miteinander im Vordergrund steht.
Ältere Neueinstellungen gab es während meiner Zeit nicht. Ich gehe aber davon aus, dass auch im Bewerbungsprozess keine Diskriminierung herrschen würde. Wenn der Vibe stimmt, dann stimmt er.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn man heutzutage den Inhalt einer Schachtel Pralinen ziemlich genau kennt, hat Forrest Gump zumindest hier Recht mit "[...] man weiß nicht, was man bekommt."
Durchmischt durch persönliche Erfahrungen und mitbekommene Erfahrungen im Büroalltag habe ich gelernt, dass hier alles möglich ist.
Manchmal laufen Absprachen 1:1 wie besprochen ab, mal "erinnert" sich jemand nicht an Abgesprochenes. Mal wird ohne Feedback etwas entschieden, mal werden MitarbeiterInnen mit einbezogen.
Das Verhalten aller Vorgesetzten ist in sich selbst variabel und unter ihnen verglichen verschieden. MitarbeiterInnen sind sich aber einig, dass die Vorgesetzten allesamt noch lernen müssen Vorgesetzte zu sein.
Die gegenseitigen Erwartungen sind weit voneinander getrennt. Die Vorgesetzten sollten Zeit eingeräumt bekommen sich in Punkto Führung weiterbilden zu dürfen.
Arbeitsbedingungen
Man sieht den Büroräumlichkeiten das Alter an.
Im Sommer ist es zu heiß.
Im Winter zu kalt.
Die Schreibtische sind zwar höhenverstellbar, aber leider nicht kurzfristig über Kurbel oder Motor. Das ist aber kein Minuspunkt.
Die Gamingstühle sind bequem als Bürostuhl.
Technik für die Produktion wird immer im Austausch mit dem entsprechenden Personal gekauft und ist daher auf einem qualitativ guten und aktuellen Stand.
Die Mitarbeiterlaptops und Computer sind allesamt Bestände aus vergangenen oder aktuellen Kooperationspartnerschaften. Die dem Mitarbeitenden überlassenen Geräte sind immer an deren Aufgabenfeld angepasst und angemessen.
Dort, wo diese Geräte nicht leistungsstark genug sind, wurde in alternative Hardware investiert.
Dennoch fehlen für unterschiedliche Bereiche Arbeitsmittel, die gestellt werden sollten. Zum Beispiel:
- Firmenhandys & Verträge
- Arbeitskleidung wie zB Sicherheitsschuhe
- Ausreichend Arbeitskleidung zur Repräsentation der Firma auf Produktionen
Kommunikation
Für allgemeine Unternehmens-Updates gibt es das wöchentliche Team Meeting, zu dem jede MitarbeiterInn eingeladen ist.
Alle Abteilungen sowie die Geschäftsführung erzählen von vergangenen und anstehenden Projekten.
Tempo und Qualität variieren hierbei wöchentlich. Es herrscht eine entspannte Atmosphäre.
Weitere Meetings auf dieser Ebene gibt es nicht. Alle weiteren Meetings sind direkt Projektbezogen.
Die Qualität der Kommunikation innerhalb des Unternehmens kann stark von einem selbst und der zugehörigen Abteilung beeinflusst werden. Mehr vorgegebene Strukturen von TaKeTV, die einen Standard für alle schaffen, sind wünschenswert.
Durch fehlende Grenzen wird man beruflich nicht nur über die private Handynummer kontaktiert, sondern auch zB über Discord.
Gleichberechtigung
Misogynie und Alltagssexismus. Beides mögen kräftige Oberbegriff sein, treffen aber auch in dieser Firma zu. In diesem Fall zumeist auf der Ebene des Unbewussten.
Oft mag es daran liegen, dass der Altersdurchschnitt der MitarbeiterInnen für ein Arbeitsumfeld sehr jung ist. Sprüche und Kommentare fallen, die vielleicht lustig wirken - aber klarer Alltagssexismus sind. Beim Versuch der Aufklärung stößt man oft auf Unverständnis. "War doch nicht so gemeint." "Sei doch mal etwas lockerer."
Weiblich gelesene Kolleginnen haben es gegenüber der Geschäftsführung definitiv schwieriger. Ihre Leistungen werden vergleichsweise weniger hoch anerkannt, auch wenn die Qualität mit der von Kollegen gleichwertig ist. Ihre Ideen, Bedenken und Feedback brauchen länger um (überhaupt) ernst genommen zu werden.
Das liegt nicht daran, dass Mitarbeiter einen aktiven Frauenhass leben. Es ist jedoch eindeutig, dass sie im Unterbewusstsein so handeln.
Es wird zwar aktiv darauf geachtet in Zukunft für mehr Gleichberechtigung zu sorgen. Jedoch passiert das relativ oberflächlich.
Der schon länger geplante Diversity Workshop wäre ein toller erster Schritt zu mehr Awareness!
Interessante Aufgaben
Die breite Varietät an Kunden aus verschiedensten Branchen lässt jeden Monat bei TaKeTV zu einem anderen Erlebnis werden.
Wo sonst fängt die Woche mit einem Esport Broadcast an, wechselt zu einem Wrestling Event und endet beim freundlichen Luxusuhren-Verkäufer der Neuzeit?
Sollte man über den Aufgabenbereich seiner Anstellung hinausschauen wollen, so kann man diesen Wunsch immer äußern und wird dahingehend gefördert auch andere Aufgabenfelder auszuprobieren.
Das passende Projekt wird gerne dafür ausfindig gemacht.
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I can't TaKeTV it anymore
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Freundlichkeit und die Chancen die einem gegeben werden sind super. Spaß hat man hier definitiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedback wird leider nicht immer ernst genommen und herrscht eine gewisse Fluktuation im Mitarbeiterstamm da das Gehalt und die Bedingungen oft nicht Wettbewerbsfähig sind.
Verbesserungsvorschläge
Diensthandys für managende Postionen sowie eine bessere Schulungsmöglichkeiten für Führungskräfte sind meiner Meinung ein guter Ansatz.
Zudem sollte eine Person für IT eingestellt werden, hier findet man oft Probleme.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Wertschätzung des Teams. Das "coole Mitarbeitergeschenk" in Form von Arbeitskleidung o.Ä. ist leider hier für mich nicht das wahre. Bis auf die obligatorischen "Mitarbeiterbenefits" über eine Website die man mittlerweile selbst bei Zeitarbeitsfirmen findet gibt es sonst nicht viel. Die "kostenlosen Getränke" sind ein Wasserspender im Büro, auf alle anderen Getränke der Bar bekommt man Rabatt. Private Ausdrucke sind möglich.
Mündliche Wertschätzung oder klares Lob gibt es ab und zu, aber auch nur wenn schon der nächste Aufstand vor der Tür steht. Seit Jahren angefragte Dinge wie eine betriebliche Altersvorsorge, werden bei Ansprache gerne unter den Tisch gekehrt.
Image
Image nach Außen: Der schlechte Ruf der vergangenen Jahre lastet teilweise immer noch an der Firma. Es bessern sich auch Dinge, allerdings für eine so kleine und dynamische Firma zu wenige und vor allem nur langsam.
Image nach Innen: Leider nicht so gut. Viele Mitarbeiter haben (teilweise berechtigte) Kritikpunkte zu ihren Arbeitssituationen welche immer wieder zu Gesprächen unter dem Personal führen.
Work-Life-Balance
Vorsicht für jeden aus anderer Branche: Ja in der Eventbranche sind auch Wochenenden und Feiertage mal Arbeitstage. Das ist in dieser Branche recht normal.
Trotzdem gibt es eine subtile Erwartungshaltung auch im Büroalltag immer und zu späten Stunden immer erreichbar zu sein, denn "Gamer sind ja eh lange wach."
Produktionen in Städten wie Berlin sorgen oft für regelmäßige 3-5 Tage Blöcke in denen das Team unterwegs ist, teilweise mit 10+ Stunden Arbeit an den Tagen.
Karriere/Weiterbildung
TakeTV wird von vielen als das "Sprungbrett" für Ihre Karriere gesehen. Wer vielseitige Skills hat kann diese ausleben und wichtige Erfahrungen sammeln. Es gibt viel Vertrauen in die einzelnen Positionen und wer verantwortungsbewusst Arbeitet bekommt auch gute Möglichkeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma gibt es, leider spiegelt sich das selten in Gehalt oder Sozialleistungen deutlich wieder.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt in allen Positionen, hier ist ein Anstieg dringend nötig. In der Brache kann man kein Millionengehalt erwarten, aber die Vollzeitgehälter sind leider weit unter den Erwartungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, auf allgemeine Dinge wird geachtet. Sicher geht mehr, aber man investiert nicht in irgendwelche verschwenderischen Dinge.
Kollegenzusammenhalt
Teil der Crew, teil des Schiffs ist hier das Motto. Der Kollegenzusammenhalt ist effektiv die "Kernessenz" des Firmenerfolgs. Gute Kommunikation zwischen Mitarbeitern gleicher Ebene, gegenseitige Hilfe und Wertschätzung wirklich weit über "normales Kollegentum" hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, den erlesene Zirkel von Mitarbeitern die schon lange dabei sind kann man an einer Hand durchzählen. Diese sind aber sehr geschätzt unter dem Team und halten sich gut.
Vorgesetztenverhalten
Leider ein Schwachpunkt der Firma, wohl aber nicht in allen Abteilungen. Teilweise sehr mangelhafte Entscheidungen mit wenig Nachvollziehbarkeit für die Mitarbeiter. Gerade "unschönere" Partnerschaften werden erst nach Abschluss der Geschäfte für das Team enthüllt und sorg(t)en oft für viele Fragezeichen oder Missmut beim Team. Hier könnte man mit Führungsseminaren oder Strukturworkshops sicher gegenarbeiten.
Arbeitsbedingungen
PCs und Laptops sind auf dem neueren Stand. Diensthandys gibt es nicht. Das Gebäude in Krefeld ist aus seinen besten Zeiten lange raus. Muffige Luft und überhitzte Büros im Sommer laden gerne zum Home-Office ein.
Kommunikation
Sehr verteilte Kommunikationsmittel, keine Diensthandys. Mails und MS Teams sind die offiziellen Kommunikationsmittel, manche Sachen kommen aber auch über Discord, WhatsApp, Anrufe, Mündlich oder sonstige Wege.
In der Vergangenheit hat die Firma leider öfter Probleme mit klarer Kommunikation gehabt, gerade was die Führungsebene angeht.
Gleichberechtigung
Aus Beobachtungen schwer zu sagen, da die Firma einen sehr geringen Frauenanteil hat. Grundsätzlich probiert man die Gleichberechtigung hochzuhalten (glaube ich), eine Frau in einer Führungsposition gab es aber in der Firmenhistorie bisher meines Wissens nicht.
Interessante Aufgaben
Wer sich Gaming wünscht bekommt dies (manchmal). Die umgesetzen Produktionen sind im vergangenen Jahr zu ca. 50% im Spektrum von Gaming, E-Sport und Co gewesen - trotzdem hat man auch eine große Menge an anderen Themen wie Fußball, Talkshows, Fußball-Talkshows und klassische Produktverkaufsshows. Großprojekte sind oft Highlights.
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This isn't even my final form.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offene und freundliche Umgebung
- Vielfältiger Einblick und Sprungbrett in die Branche
- Kollegen auf die man sich verlassen kann
- Offensichtlich positive Entwicklung der Firma
- Eigenentwicklung wird unterstützt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Anreize für Mehrarbeit
- Zu viel Mehrarbeit
- Manche Zustände werden immer noch hingenommen
- Geringe Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- Weiteres Umdenken bezüglich dem Umgang mit Überstunden, Boni, Urlaubstagen.
- Gehälter auf ein realistisches Niveau anheben
- Offizielle Weiterbildungen anbieten
- Mitarbeiter mehr in Entwicklungsprozesse rund um die Firma einbinden
- Mehr Rücksicht auf Auszubildende nehmen
- Firmensitzwechsel
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Durchschnitt auf positive Weise entspannt. Egal ob Stresssituation oder in der Ruhephase kommen alle, in der Regel, auf einen gemeinsamen Nenner.
Manche Produktionen und Auflagen führen allerdings zu allgemeinen Unmut in der Gruppe, wie dem Umgang mit Überstunden, Arbeitszeiten, Urlaubstage, Karrieremöglichkeiten, Fortbildungsmöglichkeiten oder der fehlenden Bereitschaft für "nice to have"-Technik Geld auszugeben. Was nicht heißt, dass alles schlecht ist, sondern diese Themen noch nicht vollends, zur allgemeinen Zufriedenheit, entwickelt sind.
Es gibt die üblichen Charaktere in der Firma, von dem/der positive/n Unterstützer/in bis zu dem/der Dauerkritiker/in, was zu einer gesunden, bunten Mischung führt.
Im Altersdurchschnitt fällt die Firma in den 20-35 Bereich. Ältere Personen sind eher selten und sind wenn in Führungspositionen.
Getane Arbeit wird meist positiv vermerkt und wenn es Fehler gab mit konstruktiver Kritik beäugt.
Image
TaKeTV hat ein Image als Alleskönner.
In der Vergangenheit allerdings auch als unkoordinierter Haufen und Preisdumper, welcher immer noch nachhallt.
Mit neuen Kräften und Ideen wird daran gearbeitet das Unternehmen auf ein neues Niveau zu heben.
Work-Life-Balance
Allgemeine Arbeitszeiten sind 40 Stunden die Woche.
Arbeiten am Wochenende, Arbeiten an Feiertagen, Arbeiten über 12 Stunden hinaus (wobei sich bemüht wird Pausenzeiten einzuhalten) ohne jeglichen Mehrwert für den Arbeitnehmer.
Der vertraglich festgehaltene Umgang mit Überstunden, gehört zu einem der größten Knackpunkte im Unternehmen. Im Grunde gibt es nur Zeitausgleich der nicht unbedingt 1 zu 1 ist.
Keine 30 Urlaubstage, festgelegter Betriebsurlaub im Winter, spontane Einbindungen (welche offiziell vermieden werden wollen) in Produktionen , führen zu einem Privatleben mit leichten Einschränkungen.
Unterschiedliche Arbeitszeiten und -weisen führen bei Kritik auf zu der Aussage "Ja, ich musste (damals) auch so lange/hart arbeiten." und haben damit ein "Stell dich nicht so an"-Charakter.
In der Hochsaison gibt es eine Urlaubsbeschränkung, wobei darauf geachtet werden muss, dass der angefragte Urlaub die Firma nicht behindert.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office beheben so manchen Kritikpunkt, allerdings nicht vollständig.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterbildungen ist in Arbeit. Untereinander wird stets weiter Wissen vermittelt, wobei die Grenzen dabei schnell erreicht sind.
Das meiste Wissen der Angestellten beruht auf Ausbildung bzw. Studium und zum Großteil auf der Arbeitserfahrung.
Karriere- und Aufstiegschancen sind aufgrund der Größe und dem Aufbau der Firma rar gesät. Es gibt jährlich mindestens ein Personalgespräch, wobei die eigenen Leistungen und Vertragsdetails besprochen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein sehr schwerwiegender Kritikpunkt.
Als ausgebildete Fachkraft nur gering über dem Mindestlohn zu verdienen ist schon fragwürdig. Generell ergibt sich das Bild, dass Gehälter ungewöhnlich niedrig angesetzt sind, besonders wenn es zu erhöhten Arbeitszeiten kommt.
Es gab Inflationsausgleichzahlungen.
Es gibt ein kleines Weihnachtsgeld, wobei die Höhe stets variiert. Auf Teamveranstaltungen gibt es auch gerne Geschenke für jeden, in Form von Rucksäcken und T-Shirts.
Einmal die Woche gibt es die Möglichkeit an einem Crossfit-Kurs in Krefeld teilzunehmen. Dieser kann allerdings oftmals vom Großteil der Mitarbeiter/innen nicht wahrgenommen werden.
Sonstige Sozialleistungen oder Zusatzzahlungen gibt es nach aktuellen Kenntnisstand nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Sport ist in keiner Weise umweltbewusst. Dementsprechend wird sich an jeder Ecke bemüht "grün" zu handeln. Mülltrennung, Energiesparmdodule und Smarthomesteuerungen versuchen zumindest etwas zu erreichen.
Soziales Verhalten ist ein wichtiges Thema für TaKeTV und ist z.B. in der Stadt Krefeld fest verankert. Team Events und Produktionen haben teils komplett soziale Thematiken und werden gerne und regelmäßig durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen führen untereinander freundschaftliche Beziehungen, wovon die Firma zwar profitiert, aber auch ein zweischneidiges Schwert ist, sobald Interessenskonflikte entstehen.
Selbstverständlich kommt es mal zu Streitigkeiten, welche oft auf Misskommunikation oder Fehlverhalten beruhen. Diese werden dann aber meist selbstständig untereinander geklärt.
Ansonsten stehen die Kollegen bei vielen wichtigen Themen geschlossen zusammen und versuchen stets das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen Personen, die man als "ältere" Kollegen betiteln könnte, sind sehr gut in der Firma verankert und kümmern um diese sehr gut. Dadurch genießen den Respekt den sie verdienen.
Die nur etwas "älteren" Kollegen sind das Gesicht der Firma und leiten diese.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind zum Großteil in ihrer eigenen Blase, wobei sie sich, in unterschiedlicher Form, bemühen ein gutes Verhältnis zum Rest des Personals zu pflegen.
Entscheidungen sind manchmal nicht nachvollziehbar, oder dauern erstaunlich lange. Manchmal wird man auch zu Beratungszwecken dazu geholt.
Konflikte werden möglichst schnell gelöst. Ob dabei immer die beste Methode genutzt wird ist eine andere Frage.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind definitiv über die letzten Jahre und Monate stets besser geworden, was unteranderem an übernommenen und neuem Personal liegt. Dennoch sind die Arbeitsbedingungen immer noch in vielerlei Hinsicht ausbaufähig.
Büroräume sind klar aufgebaut und gut getrennt. Die Technik bewegt sich auf einem recht aktuellen Stand und wird regelmäßig erweitert.
Der Firmensitz an sich, mit Personal und internen Tochterfirmen passt langsam aber sicher nicht mehr zur Größe des Unternehmens und hat seine besten Tage lange hinter sich gelassen. Im Winter oft zu kalt im Sommer trotz Klimaanlage zu heiß.
Kommunikation
Der Großteil der Kommunikation wird untereinander über Microsoft Teams und E-Mail geführt. In Notfällen wird auch mal zum Telefon gegriffen.
In der Regel geht niemand davon aus, dass man außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar ist.
Im großen Team Meeting werden viele interne Dinge besprochen, wodurch man einen groben Überblick erhält was, wer, wie wo passiert und passiert ist. Wem das nicht reicht, kann Fragen stellen und sich an die Führungskräfte wenden.
Manche Informationen (bezüglich Planung, Aufträgen, Verträgen, Zukunftsvisionen) werden allerdings zum Großteil berechtigterweise zurückgehalten. "Normale" Mitarbeiter/innen werden in solche Dinge selten mit einbezogen.
Gleichberechtigung
Es wird sich bemüht auf Gleichberechtigung zu achten. Dafür wurden eigens Angestellte festgelegt, welche Workshops organisieren und bei Diskrepanzen helfen können.
Die Geschlechtervielfalt ist deutlich männlich dominiert. Unter diesen Personen gibt es leider Einzelfälle die nicht wissen, welche Aussagen und Verhaltensweisen verletzend, unangebracht oder gar einfach unüberlegt sind.
Interessante Aufgaben
Die Firma wurde aus der Leidenschaft für E-Sport geboren und verfolgt das Ziel in der Branche weiter zu wachsen mit Erfolg.
Dazu tragen besonders besagte E-Sport Veranstaltungen bei.
Zum Tagesgeschäft kommen aber auch Medienproduktion, Talk-, Influencer- & Verkaufs-Shows dazu, welche nicht unbedingt jedermanns Sache sind.
Büro und Lagerarbeit kommen besonders in den ruhigeren Zeiten des Jahres zum tragen.
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Stand 2021/22
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche ist echt cool und es sind wirklich tolle Menschen dabei, mit denen man zusammen an den verschiedensten Projekten arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittlicher Lohn, mangelhafte Kommunikation (jedoch mit Tendenz nach oben), teils Vorgesetzte mit geschlossenen Ohren
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung an die Arbeitnehmer, sollte auch mit entsprechenden Investitionen gezeigt werden, z.B. in Form von Lohn oder anderen Benefits.
Mentale Kapazitäten von Produktionscrews genauer beobachten und schonen.
12h Stunden Arbeit an einem Samstag und Sonntag bis spät in die Nacht herein sollte nicht mit „du kannst die Stunden nächste Woche abfeiern.“ ausgeglichen werden.
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich entspannt unter Kollegen
Image
Gaming & Events cool, gibt aber auch unangenehme Geschichten von Kollegen
Work-Life-Balance
In meinem Fall waren Arbeitszeiten recht flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Habe mehrfach gebeten mich in bestimmten Bereichen einzusetzen, verlief sich immer im Sand. In einem Fall erfolgreich, aber würde ich insgesamt eher schwierig bewerten.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlicher Lohn in jedem Maß. Sonderleistungen nur in Ausnahmefällen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pfand wird gesammelt Müll meiner Erfahrung nach nicht getrent
Kollegenzusammenhalt
Eins der schönsten Dinge hier. Die Kollegen und Kolleginnen haben die Arbeit immer deutlich spaßiger gemacht und man konnte sich ganz gut etwas von ihnen abschauen und lernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu beurteilen, da es meist nicht allzu große Altersunterschiede gab. Schien aber soweit immer gut zu funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Wenig transparent oder konsequent. Anfragen wurden gerne mal 'vergessen'. Im ersten Bewerbungskontakt wurde einfach mit einem falschen Gehalt geworben bzw. nur schleierhaft ausgedrückt. LOL!
HR war aber immer freundlich und zuvorkommend. <3
Arbeitsbedingungen
Arbeitslaptops mit Aufgaben entsprechender Leistung gibt es nicht für alle Mitarbeitenden. Es gibt jedoch Desktop Rechner im Büro.
Kommunikation
Immer einer der größten Knackpunkte gewesen. Es ist zwar schwer zu beurteilen, woran es letztlich lag und wie es zustande kam, aber man wurde regelmäßig bei der Einplanung, beim Verteilen von Informationen oder auch bestellen von Essen vergessen. Teils hat man Aufgaben bekommen, von denen man nicht wusste, dass man sie hat.
Gleichberechtigung
Hier und da gerne mal ""gut gemeinte"" und ""witzige"" / geschmacklose Aussagen einzelner Kollegen z.B. gegenüber Frauen. In den Momenten, wo ein Vorgesetzte anwesend waren, hat sich dieser jedoch direkt dagegen ausgesprochen.
Interessante Aufgaben
Auch starker Pluspunkt, wenn man im Bereich Gaming arbeiten möchte. Je nach Event & Produktion gibt es sehr coole Dinge zu sehen/machen. Auf- & Abbau gehören leider immer dazu und ist keine dankbare Aufgabe.
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Als Sprungbrett ganz gut, aber kein Ort wo man gefördert wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die extreme Power Play was von der Chefetage ausgeht.
Und das, dass Management dein Selbstwertgefühl mit Füßen tritt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht vergessen, auf wem die Firma gebaut ist. Ohne gute Technik und Techniker ist die Firma nichts, also sollte die Firma mehr acht und mehr Geld für ihre Techniker und Technik ausgeben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem eng.
Es gibt eine klare Trennung zwischen dem Management und den Technikern.
Auch wenn die Management/Chefetage dies nicht sehen möchte und meint, dass sie eine flache Hierarchie haben.
Dies war früher mal der Fall, aber heutzutage ist die Trennung klar.
Was das Management sagt, wird gemacht, egal wie dämliche diese Entscheidung ist.
Image
Die Firma versucht toll und hip nach außen zu wirken, vergessen damit aber ihre Arbeiter.
Es werden lieber T-Shirts für einen Marathonlauf bestellt, als neue Bügelmikrofone wobei die alten schon auseinander fallen und nicht mehr jeden Caster passen.
Work-Life-Balance
Du arbeitest nur für die Firma
Du musst Freizeit nehmen, aber nur wenn die Firma es Dir sagt.
Du wolltest Dich am Wochenende mit Freunden treffen und das Treffen steht schon seit 4 Wochen fest?
Pech gehabt, Management hat Dich zwei Tage vorher in einer Wochenende-Produktion eingetragen.
Und wenn Du Dich beschwerst, wird Dir nur gesagt, dass Du dem Management sagen sollst, wann Du bei Freunden bist und wann nicht.
Am besten solltest Du denen genau sagen, was Du in Deiner Freizeit machst, damit die entscheiden können, was Du davon machen darfst und was nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma legt keinen besonderen Wert auf Umweltbewusstsein.
Es wird viel über Flink bestellt für das E-Sport-Team, was im Keller ist.
Aber ansonsten liegt die Firma im Durchschnitt.
Die Firma hat aber ein Elektroauto, was nur eine Person benutzt.
Karriere/Weiterbildung
Du wirst nicht gefördert.
Als jemand der keinen Plan von Broadcast Technik hat, wird es wie ein Paradies aussehen und so aussehen, als ob alles und noch mehr vorhanden sei.
Aber für jeder, der nur etwas Ahnung von der Materie hat, wird merken, wie extrem an einigen Stellen gespart wird.
Anstatt einen Server-Rack für ein paar hundert Euro zu kaufen, um die mehrere tausend Euro Hardware zu halten, werden lieber zwei Pressspanplatten schief zusammen geschraubt, um das Equipment so halb halten zu können.
Wichtige grundlegend Broadcast technisches Equipment wird gerne einfach ignoriert, da "man es ja sowieso nicht im finalen Bild sieht".
Und dabei ist es egal, wie viel Stabilität und Sicherheit es dem Bild kommt.
Wenn der Broadcast Leader es nicht sieht, will er es nicht haben, da es zu kompliziert wird.
Kollegenzusammenhalt
Seit neuer Dingen ist dieser extrem abgefallen.
Wo das Team früher noch zusammen gehalten hat, trennt es sich jetzt in zwei Fraktionen.
Die, die aus der Firma raus möchten und die, die rosa rote Gläser tragen.
Es läuft vieles in der Firma schief, gerade technisch.
Diese Fehler werden aber gerne übersehen, entweder aus Unwissenheit oder Faulheit des leitenden Personals.
Zudem wird nicht auf die Expertise von wirklich wissenden Personal gehört.
Jemand der 3 Monate mit OBS gearbeitet hat, wird gleich behandelt wie jemand der seit 6 Jahren in der Branche aktiv ist.
Und wenn du charismatisch bist und das Management dich mag, darfst du sogar mehr entscheiden als jemand, der wirklich Ahnung hat.
Und wenn etwas schiefgeht wird einfach der beschuldigt der am meisten Ahnung hat, warum er das denn nicht gesehen hat.
Vorgesetztenverhalten
In einem Wort, Power-Play.
Viele Personen, die in leitenden Positionen sind, wollten ihre Macht über dich zeigen.
Sie treffen Entscheidungen, die keinen Sinn ergeben und du sie darauf hinweist, darfst du dir erstmal eine Lektüre anhören, warum die falsch bist und warum sie richtig sind bzw. warum deine Meinung unwichtig ist in dieser Produktion.
Alle ihre Entscheidung sind super mega geil, aber alle deine sind falsch und unnötig.
Dir wird auch gerne weiß gemacht, dass alles was du weißt, jeder der über dir ist, eh besser weiß.
Und wenn die es nicht wissen, wird dir gesagt, dass es ja mega easy ist es selber zu lernen, egal wie schwer die Lektüre ist.
Dein Selbstwertgefühl wird in der Firma zerstört.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Sicherheitskleidung, selbst wenn man mit Kabeltrommel arbeitet, die einen Fuß zerquetschen können.
Equipment wird immer nur das günstigste gekauft, was nicht immer das sicherste ist.
Und die Arbeitszeiten sind brutal.
3 Tage am Stück 12 Stunden arbeiten ist normal, auch für Azubis.
Und Turn Around Zeiten von 8 Stunden existieren einfach nicht.
Es ist ein Wunder, dass noch kein schlimmer Unfall durch Überarbeitung/Übermüdigung passiert ist.
Kommunikation
Es wird einem kaum mitgeteilt, wann man arbeiten soll.
Die Personalplanung wird nicht über das ach so tolle Teams gemacht, sondern über eine Excel Tabelle und man wird auch nicht über Eintragungen informiert.
Die Mitarbeiter werden nicht gefragt, ob sie am Wochenende arbeiten können/wollen, sondern es wird einfach erwartet.
Und wenn man an dem Wochenende nicht kann, Pech gehabt, du gehst jetzt arbeiten.
Obwohl es vertraglich festgehalten ist, dass man am Wochenende freihat.
Das Management denkt aber, man soll von Montag bis Sonntag arbeiten, solange man irgendwann in dem Zeitrahmen zwei Tage freihat.
Zudem, wenn es Probleme durch Technik gibt und mehrmals daraufhin hingewiesen wird durch technisch gelerntes Personal wird dies gerne ignoriert vom Management, bis etwas schiefläuft, dann ist das Personal schuld, welches auf das Problem aufmerksam gemacht hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt weit weit weit unter dem Tarif.
Egal, was dir jemand aus der Chefetage anquatschen möchte.
Vielleicht für ungelernte ist es ein Tarifs-Lohn, aber nicht für ausgelernte Techniker/Ingenieure
Gleichberechtigung
Es wird generell nicht diskriminiert, aber es wird eine klare Trennung zwischen Management und Techniker gezogen.
Interessante Aufgaben
Du wirst viel machen, da du eine Eierlegendewohlmilchsau bist für die Firma.
Du kannst und darfst dich auf nichts spezialisieren.
Du musst immer alles perfekt können, und wenn du etwas nicht kannst und trotzdem dafür eingeplant wirst.
Kannst du noch so sehr betteln, dass sie dich nicht dort einsetzten, weil du weißt, du wirst es nicht richtig machen können.
Sie werden es trotzdem machen und dich später anschreien, warum es schiefgelaufen ist.
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E-Sport aus deutschem Hause
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
An der internen Kommunikation kann noch weiter geschraubt werden um Arbeitsabläufe zu optimieren. Hier ist der Betrieb aber schon sehr bemüht sie zu verbessern.
Diensthandys wären für einige Mitarbeiter sicher nützlich, da auch viel vom Handy aus und unterwegs gearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist generell entspannt und freundschaftlich. Konflikte zwischen Mitarbeiter*innen gibt es nicht und Probleme können auch in stressigen Situationen und Zeiten geklärt werden. Es werden einem viele Freiheiten gegeben sich zu entfalten und wie man Arbeitsaufträge angeht.
Work-Life-Balance
In der Medien und Eventbranche ist natürlich eine klassische 9-5 Arbeitszeit ausgeschlossen. Viele Events finden an Wochenenden oder Feiertagen statt, sodass man auch an solchen Tagen mal arbeiten muss. Es wird drauf geachtet das man die geleisteten Überstunden schnell ausgleichen kann und wenn man das Gespräch sucht und sich erklärt werden einem i.d.R auch kurzfristige Urlaubs- und Ausgleichswünsche erfüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Arbeitsalltag wird durch den Betrieb nicht bewusst auf Umweltbewusstsein hingeleistet. Durch den Faktor das die Arbeit generell digital Abläuft wird aber wenig Papier verbraucht.
Karriere/Weiterbildung
Steine in den Weg gelegt, werden einem hier keine. Durch das stetige Wachstum der Firma werden regelmäßig Möglichkeiten des Aufstiegs geschaffen.
Ausserbetriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten, gibt es jedoch wenige/keine.
Kollegenzusammenhalt
Wohl der Wertvollste Punkt am Unternehmen. Der Zusammenhalt ist sehr groß. Hier sind schon Freundschaften entstanden und auch ausserhalb der Arbeitszeit wird Zeit mitenander Verbracht, wenn man denn Lust darauf hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso ins Team integriert wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine flache Hierarchie und hier wird niemandem der Mund verboten. Kritik wird ernst genommen wenn man sie denn gemessen Vorträgt. Wenn jemand Verbesserungswünsche hat, kann man sie ansprechen und es wird sich bemüht diese bestmöglich umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind generell technisch sehr gut Ausgestattet. Durch das Wachstum der Firma werden die Büroräume langsam etwas eng und leider ist die Belüftung nicht optimal.
Durch die Pandemie wurden aber viele weichen für das nutzen des Homeoffice gestellt. Dadurch sind viele Arbeitsplätze im Büro flexibel nutzbar.
Kommunikation
Die Kommunikation im Betrieb ist direkt und auf Augenhöhe.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind für die Branche durchschnittlich. Bei guter Arbeit wird dieses auch im Honorar gewürdigt. Durch die enorme flexibilität der Mitarbeiter*innen und die hohe Arbeitsbereitschaft, fände ich persönlich etwas höhere Gehälter fair.
Gleichberechtigung
Über die Gehälter meiner Kolleg*innen bin ich nicht im Bilde. Ich gehe davon aus das diese im gleichen Umfang vergütet werden.
Leider sind ~ 80% der Mitarbeiter*innen Männlich gelesen. Dies ist leider aber auch noch zum Teil der Branche geschulded. Eine weiter verbesserte Geschlechterverteilung würde dem Unternehmen meiner Meinung nach gut tun.
Interessante Aufgaben
Abwechslung ist hier der wichtige Punkt. In der Medienbranche ist fast jeder Tag anders als der vorherige. Die Produktionen varrieren von E-Sport und Gaming Live Produktionen über Post-Produktionen oder klassichen Dienstleistungen.
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Traumjob mit einigen Wehwehchen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Unternehmen das sehr viel richtig macht. Das Arbeiten hier macht super viel Spaß und bietet eine Chance sich weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Prozesse der internen Struktur müssen noch verbessert werden. Dafür werden aber bereits die Weichen gestellt.
Arbeitsatmosphäre
- Den Großteil der Arbeit verbringt man unter Freunden. Es ist ein sehr angenehmes Arbeiten. Man muss sich nicht verstellen und anpassen, um aufgenommen zu werden. Es gibt immer viel zu lachen und man hat generell Spaß zusammen zu arbeiten.
- Das Team ist generell eher jung (Durchschnitt Ende 20).
- Wenn eine Produktion o.ä. ansteht ist trotz des freundschaftlichen Verhältnisses eine professionelle Arbeitskultur vorhanden. Bei Kritik wird diese in der Regel konstruktiv und freundlich überbracht.
- Wenn Sonntag ist, denkt man nicht „Oh Gott, morgen ist ja schon wieder Montag“.
- Die meisten Mitarbeiter:innen stehen hinter dem was sie machen und was geleistet wird. Es herrscht Ambition und ein gutes Teamgefühl Produktionen bestmöglich zu meistern.
- Der einzige negative Aspekt ist, dass Produktionen lang und stressig sein können. Innerhalb der Produktion kann es zu Stressphasen und daraus resultierenden rauen Tönen kommen, genauso wie lange Arbeitszeiten die Stimmung ein wenig drücken können.
Image
- Branchenfern ist das Image gut. E-Sports-Fans und Bekannte reagieren positiv auf TaKeTV.
- Ehemalige oder im Gehen befindliche Mitarbeiter:innen tragen eine eher schlechtes Image der Firma in die Branche.
- Es wird behauptet, dass TaKeTVs Image branchenintern schlecht sei. Das kann ich nicht vollständig beurteilen.
Work-Life-Balance
- Arbeitszeit hält sich nicht an die gesellschaftlichen Normen. Bis auf Weihnachten kann jeder Tag ein Arbeitstag sein. Die Eventbranche findet meist am Wochenende statt. Da muss man wissen, worauf man sich einlässt, viele Wochenende werden blockiert, man wird gesellschaftliche Ereignisse verpassen (Fear of missing out).
- Überstunden werden aufgeschrieben und ausgeglichen und können sofern kein Event dazwischen ist beliebig gelegt werden.
- Jede:r Mitarbeiter:in hat Überstunden und das nicht zu wenig. Die meistern Mitarbeiter:in haben am Ende des Jahres noch Urlaub und nicht vergüteten Ausgleich übrig. Letzteres kann aber ohne Abschlag in das nächste Jahr übernommen werden.
- Man hat immer die Möglichkeit sich frei zu nehmen, auch kurzfristig wird häufig genehmigt. Man muss seinen Jahresurlab nicht schon im Dezember des Vorjahres komplett der Firma vorlegen.
- Homeoffice wurde aufgrund von Corona zu 100% eingeführt, sofern keine Produktionen anstanden und bleibt post-Corona weiterhin im Rahmen bestehen. Üblicherweise werden 2-3 HO-Tage pro Woche genehmigt.
- Die Arbeitszeiten sind so flexibel wie die Urlaubszeiten.
Karriere/Weiterbildung
- Wer Eigeninitiative zeigt, dem stehen alle Türen offen. Der Weg vom Praktikant:in zu einer Ausbildung/Festanstellung ist immer möglich, auch ohne berufliche Vorkenntnisse/(Schul)-Ausbildung. Mitarbeiter:innen werden individuell anhand ihrer Leistung und nicht aufgrund von Abschlüssen bewertet.
- Für motivierte Quereinsteiger stehen die Türen bei entsprechender Leistung ebenfalls offen.
- Jede:r Mitarbeiter:in kann Verantwortung übernehmen und sich in kurzer Zeit zu wichtigen Teilen des Unternehmens entwickeln. Wenn jemand eine solche Verantwortungsposition übernehmen möchte, bekommt man einen Vertrauensvorschuss vom Unternehmen.
- Die meisten Mitarbeiter:innen haben nach Weggang aus dem Unternehmen ein besseres Standing als vorher -> Karriere-Sprungbrett
- Wer sich weiterbilden will, muss Eigeninitiative zeigen, es wird einem selten ein Weg komplett vorbereitet den man nur gehen muss.
- Mitarbeiter:innen organisieren in regelmäßigen Abständen Workshops und Fortbildungen, die während der Arbeitszeit stattfinden.
- Finanzielle Aufwendungen für Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt, sofern es den die Mitarbeiter:innen leistungstechnisch weiterbringt.
Gehalt/Sozialleistungen
- Das Gehalt ist branchenüblich. Das Einstiegsgehalt ist unterdurchschnittlich, aber durch die Größe der Firma und den direkten Kontakt zur Geschäftsführung ist bei zufriedenstellender Leistung ist eine schnelle und stetige Gehaltssteigerung üblich.
- Sozialleistungen gibt es wenige. Die einzigen bekannten Sozialleistungen sind Fahrtkostenerstattung für Auszubildende.
- Wochenend- und Feiertagsarbeit werden nicht mit Aufschlag vergütet, sondern 1:1 aufgeschrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Auf Nachhaltigkeit wird kaum bis gar nicht geachtet. Die Branche ist allerdings auch kein prädestinierter „Umweltschädling“. Die Firma besitzt zwei Fahrzeuge (eins Elektro) und die Fahrten schränken sich zu 90% auf den Raum Krefeld/Köln ein. Die Eventbranche produziert sehr wenig Müll, dafür verbraucht sie allerdings sehr viel Strom.
- Es gibt also wenig wo man im Bezug auf Umweltschutz drauf achten kann. Von einem großen Umweltbewusstsein kann man dennoch nicht sprechen.
- Die Firma steht allen Menschen jeder Herkunft, Religion, geschlechtlichen Identitäten und Neurodiversität offen gegenüber. Es wird sich außerdem vereinzelt für soziale Projekte in Krefeld eingesetzt. Die Verbundenheit ist spürbar.
- Insgesamt setzt sich die Firma für Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht über den Rahmen des Mitarbeitenden-engagements hinaus ein.
Kollegenzusammenhalt
-Ein Teamgefühl ist definitiv vorhanden. Events und Arbeitsaufträge werden gemeinsam absolviert. Wenn etwas nicht gut lief, wird die Kritik fair verteilt auf alle Teilnehmer:innen verteilt. Niemand wird offen an den Pranger gestellt.
- Gute Leistungen werden von den zuständigen Personen häufig gelobt und hervorgehoben.
- Das Team hilft untereinander bei Problemen, auch wenn diese einen selber eventuell gar nicht betreffen.
- Es wird z.T. hinter dem Rücken einiger Personen negativ über diese gesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
- Die ältesten Kolleg:innen sind um die 40 Jahre alt und kommen meist selber mit Gaming-Background zur Firma, daher ist absolut kein Unterschied festzustellen im Umgang mit Kolleg:innen, die um die 20 Jahre alt sind oder mit denen die um die 40 Jahre alt sind.
- Der Umgang mit allen Kolleg:innen ist absolut gleich, sodass das Alter der einzelnen Personen überhaupt keine Rolle spielt.
- Wenn 40 Jahre alt als die älteren gilt, dann Bewertung 5,0. Ansonsten würde die Kategorie in diesem Unternehmen wegfallen.
Vorgesetztenverhalten
- Kommunikation ist immer zu beiden Seiten offen. Selbst Praktikant:innen können mit Problemen zur Geschäftsführung oder anderen Vorgesetzen kommen und finden dort Gehör.
- Vorgesetzte ziehen sich nicht zurück, sondern arbeiten Hand in Hand mit dem Team bei Produktionen und Aufgaben.
- Verhalten ist selten Top-Down seitens der Vorgesetzten. Vorgesetzte fragen auch andere Mitarbeiter:innen nach ihrer Meinung und versuchen diese mit einzubauen.
- Man kann mit Arbeitsproblemen, aber auch mit privaten Problemen, die das eigene Arbeitsleben beeinflussen zu den Vorgesetzten gehen und diese mit einer guten Atmosphäre bereden.
- Beim Arbeiten im Großraumbüro fühlt man sich nicht kontrolliert oder beobachtet.
Arbeitsbedingungen
- Technische Ausstatung am Büroarbeitsplatz sowie in der Produktion vollstens erfüllt. Man bekommt PCs gestellt, auch Laptops wenn von Nöten. Regietechnik ist ausreichend vorhanden und wird mit dem vorhandenen Budget stetig verbessert. Defektes Equipment wird schnellstmöglich ausgetauscht.
- Bei Produktionen hat die Versorgung der Crew eine hohe Priorität.
- Arbeits- und Ruhezeiten nach dem Arbeitszeitgesetz in der Eventbranche nur schwer einzuhalten sind. Es gibt keine separaten Crews für Aufbau und Produktion des Events.
- In der Personalplanung wird sich Mühe gegeben die Belastung der Mitarbeitenden zu verringern. Dennoch kommt es immer wieder zu sogenannten „Horror-Wochen“ mit mehreren Produktionen am Stück.
- Sicherheitsequipment (z.B. Arbeitsschuhe, Handschuhe) ist vorhanden und kann vom Mitarbeitenden angefordert werden, wird aber nicht aktiv vom Unternehmen zur Verfügung gestellt. Es gibt keinen offiziellen Sicherheitsbeauftragten.
- Die Büro- und Produktionsräume liegen im selben Gebäude wie die hauseigene Bar. Räume müssen sich geteilt werden. So kann es sein, dass vor der Produktionstür gefeiert wird. Die Crew muss sich die einzigen Klos mit Gästen der Bar teilen
Kommunikation
- Grundsätzlich ist die Kommunikation sehr freundlich. Es wird immer betont, wie viel Wert die Kommunikation hat.
- TaKeTV hat viele verschiedene Bereiche, z.B. Produktion, Gastro, Social Media, Media. Diese Bereiche alle ausreichend zu informieren ist schwierig, trotz vieler Meetings treten hier oft Kommunikationsversäumnisse auf.
- Der Kommunikationsbereich ist der Bereich an dem vermutlich am meisten gearbeitet worden ist in den letzten Jahren (viele Meetings um Informationen weiterzugeben, bessere Protokollierung, mehr und bessere Kommunikationswege).
- Trotzdem sind die meisten Probleme und Reibereien auf fehlende oder nicht ausreichende Kommunikation zurückzuführen. Gerade Interessen von Produktionen und Gastro-Bereich kollidieren immer wieder, da diese Interessen grundsätzlich gegenläufig sind.
- Bei auftretenden personellen Engstellen wird z.T. spät reagiert und das ist dann meistens zum Leiden der Mitarbeiter:innen, z.B. bekommt man teils nur eine Woche vorher Bescheid wann und wie man arbeiten muss.
- TaKeTV stellt allerdings neue Leute ein, um dieses Problem zu minimieren und zu professionalisieren (Einstellung Communications Director).
Gleichberechtigung
- ~85% der Mitarbeitenden sind männlicher Geschlechtsidentität.
- Aus meiner Perspektive sind die Mitarbeitenden LGBTQIA*-freundlich und haben bezüglich Rassismus und Sexismus die mMn nach richtigen Einstellungen.
- Für eine objektivere Einschätzung der Gleichberechtigung sollte hier eine Person schreiben, die eher von mangelnder Gleichberechtigung betroffen ist. Daher eine mittlere Bewertung.
Interessante Aufgaben
- DER Grund bei TaKeTV zu arbeiten. Super interessante Aufgaben, total vielfältig. Man hat immer neue Herausforderungen, die aber im Leistungsbereich des Teams liegen, d.h. wenn man mal etwas nicht schafft, gibt es Kolleg:innen die helfen können.
- Man arbeitet in einer jungen und attraktiven Branche.
- Wen e-Sport, Twitch und Gaming interessiert macht hier Hobby zum Beruf.
- Man darf sich aufgabentechnisch ausprobieren. Heute Audio, morgen Kamera, nächste Woche Bildmischen.
- Man arbeitet an Projekten die weltweit Aufmerksamkeit erregen vor tausenden von Zuschauer:innen und mit der gesamten Bandbreite an nationalen und internationalen Influencern.
- Man hat die Chance mit seinen „Lieblings-Persönlichkeiten“ zu arbeiten.
- Bei TaKeTV zu arbeiten verschafft einem das „Bragging-Right“.
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Du hasst dein Leben? Dan bist du hier richtig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entfaltungsmöglichkeiten in einem gewissen Rahmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die heuchlerische Art wie im Betrieb miteinander und zwar besonders von oben miteinander umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte seine Mitarbeiter wertschätzen lernen und sie mehr unterstützen und ihnen vor allem nicht das Gefühl geben, dass sie absolut ersetzbar sind. Aus Arbeitnehmersicht sagt man, "frag dich nicht, was dein Unternehmen für dich tun kann, sondern, was du für das Unternehmen tun kannst", aber andersherum sollte der Betrieb Mitarbeiter nicht ausbeuten und dann wie verbrauchte Batterien unökologisch im Wald entsorgen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist vom ständigen Gefühl begleitet absolut ersetzbar und minderwertig zu sein. Wertschätzung gibt es keine, aber mach etwas nicht richtig oder schnell genug oder effizient - bist du Schuld. Leide für immer darunter bzw. bis deine 3monatige Probezeit vorbei ist, denn dann bist du sowieso weg, weil du danach zu viel kosten würdest.
Aber hey, immerhin ist es ein junges Team mit dem man sich über Gaming unterhalten kann.
Image
Der Betrieb stellt sich besser dar als er ist. Branchenintern wird TaKeTV als Witz gehandhabt, da man gutes Personal vergrault, das andere Unternehmen mit begierig aufnehmen. Allein die Tatsache, dass ein Haufen Mitarbeiter auf einen Schlag kündigte und eine Konkurrenzfirma gründetet, sagt wahrscheinlich genug aus.
Generell sind diverse negative Gerüchte um die Firma aufgeploppt über die sich in der Branche gerne unterhalten wird.
Die Leistungen, die TaKeTV anbietet sind im Broadcastbereich mittelwertig, aber ganz billig verkauft und als Mitarbeiter merkt man das an allen Ecken und Kanten.
Work-Life-Balance
Es ist wohl eher eine Work-Work-Balance, denn Life gibt es nur in Form von Live-Produktionen. Broadcast ist zwar super spannend und gerade im eSports abwechslungsreich, aber die 14 Tage Woche gibt es schon und Überstundenabbau direkt im Anschluss, werden einem auch gerne mal versagt. Auch gibt es Produktionen da kommt man für 2h Schlaf nach Hause, weil man direkt danach wieder los darf. Es wird weder auf physical noch auf mental health Rücksicht genommen.
Ebenso wird eine derartige Personalplanungsweise als selbstverständlich angesehen, "man wisse ja worauf man sich da eingelassen hat". Es wird nicht gefragt, ob du außerhalb deiner Regelarbeitszeit arbeiten kannst oder möchtest. Wenn man etwas an den Wochenenden machen möchte, muss man sich dafür explizit mit Urlaubstagen oder Überstunden frei nehmen.
Ich durfte mir auch schon mal anhören, was ich mir denn einbilde in meiner Freizeit etwas zu planen. Wer bei TaKeTV arbeitet, arbeitet dort nicht wie ein normaler Arbeitnehmer, man verkauft Leib und Seele.
Karriere/Weiterbildung
Für die meisten endet ihre Karriere bei TaKeTV nach ihrer 3monatigen unvergüteten Probezeit, wenn sie überhaupt so lange bleiben. Einige werden dann zu Azubis, die aufgrund der wenigen Optionen im Boradcastbereich ausgebildete zu werden, zwangsweise bleiben müssen. Das jemand seine Ausbildung verkürzt hat, habe ich noch nie gehört. Bei Übernahmen wird lieber überlegt, ob man einen neuen kostenlosen Praktikanten nimmt oder ob die Leistung es wirklich wert ist (Spoiler: ist sie nicht). Es gibt Leute im Betrieb mit einem solideren Gehalt, die findet man aber eher im Managementbereich und auch nur dann, wenn sie sich wirklich den Po aufreißen und sich über das Burnout hinaus kämpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt etwa auf Niveau vom gesetzlichen Mindestlohn - auch für ausgebildete Fachkräfte, weswegen es kaum welche im Betrieb gibt, nur Quereinsteiger. Es gibt keine Wochenend- oder Nachtzuschläge, aber einen Hauch Weihnachtsgeld.
Dazu kommt, dass man dem Betrieb monatlich 20h Überstunden schenkt, also 2,5 Tage, also eine halbe Arbeitswoche.
Von Sozialleistungen habe ich noch nie etwas gehört, also wird es wohl auch keine geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Betrieb engagiert sich weder umweltfreundlich noch sozial. Aber es wird zumindest ein wenig der Müll sortiert und fachgerecht auf dem Wertstoffhof entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialen Zusammenhalt gab es mal, aber wenn sich die gesamte Crew alle paar Monate komplett ändert und es kaum stabile Konstanten im Personal gibt - außer den Azubis, weil die für 3Jahre nirgendwo anders hin können - gibt es natürlich kein Team und jeder spukt dem anderen in die Suppe, damit man einen anderen Sündenbock als sich selbst benennen kann, damit man selber bloß keine Schuldeingeständnis machen muss.
Aufgrund des Umgangs miteinander hat einer der Mitarbeiter definitiv das Stockholm-Syndorm entwickelt, einer musste in Therapie, bei einigen sind mittlerweile Depressionen und BurnOut diagnostiziert worden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten ist absolut undurchsichtig. Situationen werden immer zum Nachtteil der Arbeitnehmer ausgelegt. Wie bereits an anderer Stelle erwähnt, man ist immer Schuld. Der Strom in der Stadt fällt aus, du bist Schuld. Jemand sagt dir, mach das so, du weißt daraufhin, dass das nicht funktionieren wird, woraufhin es nicht funktioniert, du bist Schuld. Merkwürdigerweise melden sich auch immer wieder Leute zu Wort, die keine Ahnung davon haben, was du da tust, es aber meinen trotzdem besser zu wissen - also ein Team voller Experten. Zwar alles Quereinsteiger, aber alles Experten für alles.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist recht geräumig und auch die Produktionsstätten bieten genug Platz um sich nicht wie eine Sardine in der Dose zu fühlen. Auch wird einem alles - oder so gut wie alles - an Arbeitsmaterial zur Verfügung gestellt und kann man kann defektes Arbeitsequipment schnell und formlos austauschen.
Klimatisch sind gerade die vorderen Büroflächen im Sommer sehr im Nachteil, weil es keine Klimaanlage gibt. Die hinteren Büros leiden daran nie das Sonnenlicht zu sehen.
Für die Ordnung an seinem Arbeitsplatz ist jeder selbstverständlich selber verantwortlich und auch in den Produktionsräumen ist das mit der Ordnung besser geworden. Dafür gibt es immer Ärgernisse, wenn es um die Küche geht.
Kommunikation
Einer meiner Lieblingssätze: "Das hören wir zum ersten Mal." Man kann kommunizieren, das man Vorschläge hat, dass etwas so nicht funktioniert oder einem etwas nicht passt, mal abgesehen davon, dass sich nichts daran ändern wird, hat man auch einfach einen Stein im Brett. Ständig hat man den Eindruck sich hundert Mal wiederholen zu müssen und trotzdem tut sich nichts und noch besser man ist der Buh-Mann. Richtig cool.
Gleichberechtigung
Zwar wird mit flachen Hierarchien geworben, die habe ich aber weder auf dem Dach noch im Keller gefunden und schon gar nicht im Büro. Das Team ist jung und man ist per Du, aber manche Leute scheinen auf Durchzug gestellt zu haben, weil man ihnen etwas zu viel Verantwortung gegeben hat und das fälschlicherweise mit Macht verwechseln. Einen respektvollen Umgang gibt es nicht. Friss oder lass dich fressen.
Dazu kommt ein absolut klischeehaftes Männer- und Frauenbild für dessen Aufbrechung es keine Sensibilität gibt. Generell gibt es keine Sensibilität, denn dafür müsste es ja auch ein gewisses Maß an Selbstreflexion geben und das kann man vergeblich suchen :D
Interessante Aufgaben
Hier muss ich tatsächlich vollkommen unironisch volle Punktzahl geben. Die Aufgaben bei TaKeTV sind wirklich sehr interessant und abwechslungsreich. Man arbeitet in verschiedenen Produktionen mit verschiedenen Kunden. Und da gerade der Streamingbereich ja nicht mit stringentem linearen Fernsehen vergleichbar ist, ist wirklich jede Show anders. Auch ist der Standort nicht immer derselbe. Viele Produktionen finden in Krefeld selber statt, aber auch im Kooperationsstandort Köln im Xperion. Außerdem bieten sich immer wieder Möglichkeiten an in externen Produktionen bundesweit und im nahen Ausland eingesetzt zu werden.
Aber etwas zynisch muss ich beim Thema "interessante" Aufgaben doch werden. Man kann auch als Praktikant vollkommen unversichert Garagen mit einer Flex vom Ruß brennender Mülltonnen befreien, Schweißerarbeiten im engzugestellten und unbelüfteten Keller durchführen, Elektroarbeiten die eigentlich nur von geschulten Elektrikern gemacht werden dürfen. Was wohl nicht mehr gemacht wird, ist mit einem Presslufthammer eine Treppe in den Keller zu schlagen, die bis heute weder über eine Beleuchtung noch über ein Geländer verfügt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht mehr als ein Sprungbrett
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von Projekt zu Projekt, keine Wertschätzung, nur Negatives wird gerne besprochen
Image
Intern furchtbar, extern noch okay aber bröckelnd weil viele gehen und davon erzählen
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Arbeitseinsätze auch kurzfristig zwanghaft durchgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Wer hier überlebt schafft es überall.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter willkürlich an Terminen zum Monatsende ausgezahlt, Versprechungen zu Erhöhungen nicht eingehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden. Alles digital als einziger Pluspunkt
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund wieso hier jemand arbeitet. Alle sitzen im gleichen Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Chefetage keine Ahnung von Firmenleitung, und kritikunfähig
Arbeitsbedingungen
unausgeglichene Überstunden normal, Arbeitszeiten rund um die Uhr, kurzfristige Einsätze, keine Wertschätzung, keine Struktur
Kommunikation
Teammeeting sinnlos, Bühne für einzelne Projektleute die sich profilieren. Kritik an der Tagesordnung, nach oben aber nicht erwünscht
Interessante Aufgaben
Arbeit im Gaming. Grundsätzlich interessant, Umstände machen das Arbeiten aber durch niedrige Qualität sinnlos.
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TaKeTV durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 71% der Bewertenden würden TaKeTV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TaKeTV als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.