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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyIch finde es super, dass Azubis direkt die Möglichkeit gegeben wird wichtige teile von shows einzunehmen. Außerdem finde ich es sehr gut, dass alle sehr kritikfähig sind und diese auch direkt umsetzen.
Jede MitarbeiterInn hat theoretisch die Möglichkeit sich auszuleben. Eigene Interessen in den Berufsalltag zu integrieren, neue Ideen zu präsentieren und damit direkten Einfluss auf das Unternehmen zu haben.
Wer viel Verantwortung an sich nehmen möchte, um sich stetig zu verbessern hat hier alle Mittel. TaKeTV kann wenn man möchte und bereit dazu ist, der eigene kleine Spielplatz sein.
- Offene und freundliche Umgebung
- Vielfältiger Einblick und Sprungbrett in die Branche
- Kollegen auf die man sich verlassen kann
- Offensichtlich positive Entwicklung der Firma
- Eigenentwicklung wird unterstützt
Die Branche ist echt cool und es sind wirklich tolle Menschen dabei, mit denen man zusammen an den verschiedensten Projekten arbeitet.
Junges Unternehmen das sehr viel richtig macht. Das Arbeiten hier macht super viel Spaß und bietet eine Chance sich weiterzuentwickeln.
Es wird schwer da was zu finden. Ich bin sehr zufrieden.
Feedback wird leider nicht immer ernst genommen und herrscht eine gewisse Fluktuation im Mitarbeiterstamm da das Gehalt und die Bedingungen oft nicht Wettbewerbsfähig sind.
- Keine Anreize für Mehrarbeit
- Zu viel Mehrarbeit
- Manche Zustände werden immer noch hingenommen
- Geringe Aufstiegsmöglichkeiten
Unterdurchschnittlicher Lohn, mangelhafte Kommunikation (jedoch mit Tendenz nach oben), teils Vorgesetzte mit geschlossenen Ohren
Die extreme Power Play was von der Chefetage ausgeht.
Und das, dass Management dein Selbstwertgefühl mit Füßen tritt.
Ein kleiner teil ist die Übersichtlichkeit in der Vorbereitung für events. Da wird es manchmal etwas unübersichtlich.
Wertschätzung an die Arbeitnehmer, sollte auch mit entsprechenden Investitionen gezeigt werden, z.B. in Form von Lohn oder anderen Benefits.
Mentale Kapazitäten von Produktionscrews genauer beobachten und schonen.
12h Stunden Arbeit an einem Samstag und Sonntag bis spät in die Nacht herein sollte nicht mit „du kannst die Stunden nächste Woche abfeiern.“ ausgeglichen werden.
- Weiteres Umdenken bezüglich dem Umgang mit Überstunden, Boni, Urlaubstagen.
- Gehälter auf ein realistisches Niveau anheben
- Offizielle Weiterbildungen anbieten
- Mitarbeiter mehr in Entwicklungsprozesse rund um die Firma einbinden
- Mehr Rücksicht auf Auszubildende nehmen
- Firmensitzwechsel
Diensthandys für managende Postionen sowie eine bessere Schulungsmöglichkeiten für Führungskräfte sind meiner Meinung ein guter Ansatz.
Zudem sollte eine Person für IT eingestellt werden, hier findet man oft Probleme.
Es sollte seine Mitarbeiter wertschätzen lernen und sie mehr unterstützen und ihnen vor allem nicht das Gefühl geben, dass sie absolut ersetzbar sind. Aus Arbeitnehmersicht sagt man, "frag dich nicht, was dein Unternehmen für dich tun kann, sondern, was du für das Unternehmen tun kannst", aber andersherum sollte der Betrieb Mitarbeiter nicht ausbeuten und dann wie verbrauchte Batterien unökologisch im Wald entsorgen.
Der am besten bewertete Faktor von TaKeTV ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich arbeite als Azubi direkt an der Front mit. Kein Kaffee bringen oder so, ich stehe am Licht/Ton-Pult und gestalte die Produktion mit.
Auch starker Pluspunkt, wenn man im Bereich Gaming arbeiten möchte. Je nach Event & Produktion gibt es sehr coole Dinge zu sehen/machen. Auf- & Abbau gehören leider immer dazu und ist keine dankbare Aufgabe.
Wer sich Gaming wünscht bekommt dies (manchmal). Die umgesetzen Produktionen sind im vergangenen Jahr zu ca. 50% im Spektrum von Gaming, E-Sport und Co gewesen - trotzdem hat man auch eine große Menge an anderen Themen wie Fußball, Talkshows, Fußball-Talkshows und klassische Produktverkaufsshows. Großprojekte sind oft Highlights.
Hier muss ich tatsächlich vollkommen unironisch volle Punktzahl geben. Die Aufgaben bei TaKeTV sind wirklich sehr interessant und abwechslungsreich. Man arbeitet in verschiedenen Produktionen mit verschiedenen Kunden. Und da gerade der Streamingbereich ja nicht mit stringentem linearen Fernsehen vergleichbar ist, ist wirklich jede Show anders. Auch ist der Standort nicht immer derselbe. Viele Produktionen finden in Krefeld selber statt, aber auch im Kooperationsstandort Köln im Xperion. Außerdem bieten sich immer wieder Möglichkeiten an in externen Produktionen bundesweit und im nahen ...
- DER Grund bei TaKeTV zu arbeiten. Super interessante Aufgaben, total vielfältig. Man hat immer neue Herausforderungen, die aber im Leistungsbereich des Teams liegen, d.h. wenn man mal etwas nicht schafft, gibt es Kolleg:innen die helfen können.
- Man arbeitet in einer jungen und attraktiven Branche.
- Wen e-Sport, Twitch und Gaming interessiert macht hier Hobby zum Beruf.
- Man darf sich aufgabentechnisch ausprobieren. Heute Audio, morgen Kamera, nächste Woche Bildmischen.
- Man arbeitet an Projekten die weltweit Aufmerksamkeit erregen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TaKeTV ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kein Kommentar, ist eine Ausbildungsvergütung, die könnten immer größer ausfallen.
Es gibt ganz unterschiedliche Level an Berufs- & Lebenserfahrung im Unternehmen.
So kommt es dazu, dass einige Positionen aktuell fair bezahlt sind, aber mit steigender Erfahrung und Weiterbildung entsprechend mehr entlohnt werden müssen.
Ebenso gibt es vereinzelte Positionen, bei denen die Schere zwischen getragener Verantwortung und Gehalt viel zu groß geworden ist. Meist resultierend aus im Vergleich zum Gehalt unproportional gestiegener Verantwortung über die Jahre.
Die Firma bewegt sich auf starkem Expansionskurs. Perspektivisch sollte bedacht werden, ob ein investment in ...
Das Gehalt ist ein sehr schwerwiegender Kritikpunkt.
Als ausgebildete Fachkraft nur gering über dem Mindestlohn zu verdienen ist schon fragwürdig. Generell ergibt sich das Bild, dass Gehälter ungewöhnlich niedrig angesetzt sind, besonders wenn es zu erhöhten Arbeitszeiten kommt.
Es gab Inflationsausgleichzahlungen.
Es gibt ein kleines Weihnachtsgeld, wobei die Höhe stets variiert. Auf Teamveranstaltungen gibt es auch gerne Geschenke für jeden, in Form von Rucksäcken und T-Shirts.
Einmal die Woche gibt es die Möglichkeit an einem Crossfit-Kurs in Krefeld teilzunehmen. Dieser ...
Die Gehälter sind für die Branche durchschnittlich. Bei guter Arbeit wird dieses auch im Honorar gewürdigt. Durch die enorme flexibilität der Mitarbeiter*innen und die hohe Arbeitsbereitschaft, fände ich persönlich etwas höhere Gehälter fair.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
TakeTV wird von vielen als das "Sprungbrett" für Ihre Karriere gesehen. Wer vielseitige Skills hat kann diese ausleben und wichtige Erfahrungen sammeln. Es gibt viel Vertrauen in die einzelnen Positionen und wer verantwortungsbewusst Arbeitet bekommt auch gute Möglichkeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma gibt es, leider spiegelt sich das selten in Gehalt oder Sozialleistungen deutlich wieder.
Unmittelbare Karriere-Perspektiven sind durch die Größe des Unternehmens (noch) limitiert. Ebenso kann rein logischerweise nur wenigen MitarbeiterInnen klar gesagt werden welche Schritte erfüllt werden müssen, für einen Aufstieg in eine höhere Position.
Durch die aktuellen Expansionen könnten sich aber viele neue Chancen und Möglichkeiten ergeben, durch die jetzige MitarbeiterInnen, die sich weiterentwickeln, profitieren können.
Die Firma lässt jeden Mitarbeitenden viel Freiraum. So kann sich jeder persönlich weiterentwickeln. Um Feedback zu erhalten muss und sollte man hier jedoch selbst aktiv werden. ...
Das Thema Weiterbildungen ist in Arbeit. Untereinander wird stets weiter Wissen vermittelt, wobei die Grenzen dabei schnell erreicht sind.
Das meiste Wissen der Angestellten beruht auf Ausbildung bzw. Studium und zum Großteil auf der Arbeitserfahrung.
Karriere- und Aufstiegschancen sind aufgrund der Größe und dem Aufbau der Firma rar gesät. Es gibt jährlich mindestens ein Personalgespräch, wobei die eigenen Leistungen und Vertragsdetails besprochen werden.
Habe mehrfach gebeten mich in bestimmten Bereichen einzusetzen, verlief sich immer im Sand. In einem Fall erfolgreich, aber würde ich insgesamt eher schwierig bewerten.
