Based on data from 564 reviews, employees at Takko Fashion rate the company culture as being balanced between being traditional and modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 1181 reviews is 3.2 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
564 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
Work-Life BalanceTraditional
Respectful interactionModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Ich Kommunikation im Team funktioniert im Alltag größtenteils gut. Von höheren Führungsebenen kommen jedoch oft Vorgaben und Ziele die wenig realistisch wirken oder nicht ausreichend erklärt werden. Dadurch entsteht teilweise unnötiger Druck, ohne dass auf die tatsächliche Gegebenheit im Arbeitsfalder Rücksicht genommen wird.
Der Kollegen Zusammenhalt in meinem Team ist sehr gut. Wir unterstützen uns gegenseitig helfen bei Problemen, das sorgt insgesamt für ein positives Arbeitsklima. Gerade dieser Zusammenhalt macht die Arbeit trotz mancher negativer Rahmenbedingungen deutlich erträglicher.
Die Walk-Life Balance-ist grundsätzlich planbar, da Arbeitszeiten meist im Voraus feststehen. Kritisch zu sehen sind jedoch die langen Öffnungszeiten, insbesondere im Vergleich zu anderen Geschäften. Unter der Woche wird bis 20:00 Uhr gearbeitet und samstags bis 18:00 Uhr ohne erkennbare Flexibilität seitens der Führung. Vorschläge zur Anpassung der Öffnungszeiten wurden angesprochen, jedoch ohne Bereitschaft darauf einzugehen. Dies erschwert eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Der direkte Vorgesetzte ist größtenteils freundlich und zugänglich, kann Stresssituation jedoch auch sehr unangenehm reagieren. Die darüber liegende Führungsebene wirkt oft distanziert und wenig mitarbeiterorientiert. Vorgaben wie App-Anmeldungen oder bestimmte Service-Ziele erzeugen starken Druck, obwohl diese Faktoren nur begrenzt beeinflussbar sind.
Die Aufgaben sind größtenteils der Einschulung und wiederholen sich täglich. Abwechslung oder neue Herausforderungen gibt es kaum, was im Verkauf zur teilweise verständlich ist, aber auf Dauer jedoch die motivierend wirken kann.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist überwiegend entspannt und angenehm. Vor allem die direkten Kolleginnen und Kollegen tragen stark dazu bei, dass man sich im Arbeitsalltag wohl fühlt. Trotz teilweise einstündige Aufgaben ist der Umgang im Team respektvoll und locker, was die Arbeit deutlich angenehmer macht.