Gefordert ohne gefördert zu werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei TAKRAF GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen/coachen/entlasten
Work-Life-Balance
Familie ist ein Übel, welches von vielen überbewertet wird.
Vorgesetztenverhalten
Abgesehen von den italienischen Gesellschaftern, die mächtigen Kostendruck auf die deutsche Tochter ausüben, ist das Führungsverhalten bei der TAKRAF GmbH geprägt von Druck durch Schüren von Angst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer sich intensiv mit dem Aufgabengebiet der TAKRAF auseinandersetzt wird schnell feststellen, dass Nachhaltigkeit keine Berücksichtigung in den Plänen der TAKRAF findet.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen