Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TAKRAF die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
offene Diskussionen mit jährlichen Personal- und Feedbackgespräche, Chefs jederzeit ansprechbar, wöchentliche Teammeetings
Klar, denn diese anspruchsvollen Projekte haben nur mit einem geschlossenen Team Erfolg
Klar gibt es Stressphasen, demgegenüber steht die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens sowie großzügigen Phasen des Abbaus von gesammelten Überstunden und bei TAKRAF werden keine genehmigten Überstunden gestrichen!
Offenes Ohr für Probleme der Mitarbeiter, Entscheidungen könnten manchmal schneller gefällt werden, bei wichtigen Entscheidungen werden die Mitarbeiter in Diskussionen mit einbezogen.
Weltweite Projekte, neueste Technik, eigenverantwortliches Arbeiten, internationale Teams mit Kollegen aus USA, Kanada, Indien, Südafrika, Australien, Chile
Tolle Teams mit wenig Ausfällen, trotz z.T. hohen Stressphasen bei der Projektabwicklung