Auf gar keinen Fall zu empfehlen!!!! Finger weg!!! (Stand 2023)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachdem hier die letzten negativen Bewertungen aus dem Jahr 2021 stammen und ich mir beim bewerben dachte "das Unternehmen wird sich in den letzten 2 Jahren sicher geändert haben" möchte ich hier eine aktuelle Warnung aussprechen: NEIN!!!
Da die Firma Takraf meine 1. Bewertung bei kununu beanstandet hat, ist dies jetzt die bearbeitete Variante. Alles was man nicht schriftlich nachweisen kann, musste entfernt werden. Wer aufmerksam liest, wird es trotzdem verstehen..
(Einen witzigen Zufall möchte ich den interessierten Lesern meiner Bewertung nicht vorenthalten: taggleich mit meiner 1* Bewertung wurde eine 4* Bewertung veröffentlicht. Nachdem takraf seit 2021 bis zum Juni 2023 gar keine Bewertungen mehr hier erhalten hat, ist es nun im Abstand von gerade mal 4 Monaten sogar zwei aktuellen Mitarbeitern ein Bedürfnis gewesen, ihren Arbeitgeber positiv zu bewerten und weiterzuempfehlen. Ein Schelm, wer Böses dabei denkt…)
Finger weg davon. Eine sogenannte Teamleitung, eine Personalabteilung die mit dem Betriebsrat gemeinsame Sache macht und Absprachen, die im Bewerbungsgespräch getroffen werden, deren Umsetzung sich im Nachhinein als „schwierig“ herausstellen (z.B. flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten werden beworben. Die Teamleitung interpretiert „flexible“ und „Kernarbeitszeit“ jedoch anders als alle anderen). Da sind wahrscheinlich mehrere Leute eine komplette Fehlbesetzung...
Die „Teamleitung“ hat dort wahrscheinlich auch nur mangels Alternativen die Stelle bekommen. Die Vielzahl der negativen Bewertungen hier hat vielleicht (keine Tatsache, sondern eine Vermutung) Einfluss auf die Qualität und Quantität der Bewerbungen (so wurde es unter der Hand kommuniziert)... UND DAS IST AUCH RICHTIG SO!
Bitte auch im Jahr 2023 dieses Unternehmen unbedingt meiden!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht die „Führungskräfte“ erst schulen und coachen und dann auf die Belegschaft loslassen. Bei völliger Uneignung lieber auch davon Abstand nehmen, bevor man Teile der Belegschaft vergrault.
Arbeitsatmosphäre
Unschön. Beklemmend. An manchen Tagen konnte man die Luft „schneiden“. Die Vorgesetzte trug mit ihrem sogenannten „Führungsstil“ entscheidend dazu bei.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde 0 Sterne geben, wenn ich könnte. Fehlbesetzung, ohne jegliche Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, in die Jahre gekommene Technik, ..
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank,
dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.
Es ist uns wichtig, sowohl die positiven als auch die kritischen Stimmen unserer (ehemaligen) Mitarbeiter:innen zu hören und daraus zu lernen, um das Bestmögliche für unsere aktuellen und zukünftigen Kolleg:innen zu erreichen.
Wir sind stolz darauf, ein mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien zu sein. Dies ermöglicht uns eine schnelle und transparente Entscheidungsfindung, bei der die Meinungen und Bedenken aller Beteiligten gehört werden. Unsere überwiegend unbefristeten Arbeitsverhältnisse zeugen von unserem langfristigen Engagement und Vertrauen in unser Team. Deshalb nutzen wir zum Beispiel die Probezeit, um zu gewährleisten, dass es ein Match ist und beide Seiten von der Zusammenarbeit profitieren.
Unsere Führungskräfte werden nicht nur aufgrund ihrer Fachkenntnisse und Führungsfähigkeiten im Rahmen eines mehrstufigen Verfahrens ausgewählt, sondern sie durchlaufen auch regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen. Dies beinhaltet sowohl interne Schulungen als auch externe Fortbildungen oder bei Bedarf individuell zugeschnittene Coachings. Diese Investition in ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung stellt sicher, dass sie stets mit den neuesten Methoden und Erkenntnissen ausgestattet sind und diese effektiv in ihrem Führungsstil und in ihrer Teamarbeit anwenden können.
Die Zusammenarbeit zwischen unserer Personalabteilung und dem Betriebsrat folgt stets dem Ziel, das Beste für unsere Beschäftigten und das Unternehmen zu erreichen. Wir treffen Entscheidungen nicht „nach Nase“, sondern in enger Abstimmung mit allen beteiligten Gremien, um Transparenz, Fairness und das Wohl aller zu gewährleisten.
Absprachen im Bewerbungsprozess spiegeln eine gegenseitige Verpflichtung wider, die auf beidseitigem Vertrauen basiert. Während wir uns fest an diese Absprachen halten, verstehen wir sie als eine gemeinsame Vereinbarung, bei der von beiden Seiten Engagement erwartet wird. Sollten sich jedoch neue Umstände oder relevante Informationen ergeben, können Anpassungen erforderlich sein, die wir zusammen besprechen.
Wir schätzen jede Rückmeldung und laden potenzielle Teammitglieder herzlich ein, sich selbst ein Bild von unserer Unternehmenskultur zu machen. Bei weiteren Fragen oder Ideen sind wir immer gespannt auf Ihre Gedanken und laden Sie und Interessierte herzlich ein, sich in den Dialog mit uns einzubringen. Wir sind dafür gern über feedback@takraf.com erreichbar.
Mit freundlichen Grüßen,
M. Lammel