Niedergang eines Traditionsunternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, fehlende Strategie, keine Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte deutlich verschlankt und auf den Prüfstand hinsichtlich fachlicher und sozialer Kompetenz gestellt werden. Die katastrophale Lage des Unternehmens ist einer schlechten Führung zu verdanken. Klare Verantwortlichkeiten müssen geschaffen werden und bei wiederholtem Versagen auch Konsequenzen haben. Corona beschleunigt den Niedergang nur, ist jedoch nicht der Grund. Angestellte sollten nicht nur Kostenfaktoren sein, sondern gewürdigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Absolut vergiftetes Klima. Geschuldet der schlechten wirtschaftlichen Lage, dem Sich-gegenseitig-Schuld-Zuschieben, Stellenabbau, fehlende Kommunikation.
Kommunikation
Wenig bis keine Kommunikation. Infos nur über Buschfunk.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut, aber zT komisch verfeindete Abteilungen.
Work-Life-Balance
Seit Anfang 2020 Kurzarbeit, daher derzeit OK. Sonst: Überstundenkonten im dreistelligen Bereich keine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlecht. Überdimensionierte Ausstattung des Managements. Angestellte sind nur Kostenfaktoren und Arbeitsvieh. Keine Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Projekte.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gibt es Gleichberechtigung, aber die deutliche Mehrheit besteht aus Männern. Frauen im Management sind die Ausnahme.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissensträger und Management können sich nicht beschweren. Der Rest wurde kurzerhand Anfang 2020 in den Ruhestand befördert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind überwiegend modern ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut. Tarif. Anreize fehlen. Bei der schwierigen wirtschaftlichen Lage aber auch verständlich.
Image
Durch mangelndes Engagement in der Region, das Business an sich und den Umgang mit den Angestellten (Massenentlassung) eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Auf Nachfrage bekommt man mit etwas Glück eine Weiterbildung bewilligt. Es gibt keine Strategie für eine unternehmensweite Weterbildung.