33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TAKRAF GmbH Bewertungen
TAKRAF
GmbH
33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht mehr das, was es mal war...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TAKRAF GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Jahren werden die Augen vor den immer gleichen Problemen verschlossen. Notwendige Änderungen werden nicht in Angriff genommen. Es bleibt jedesmal allein bei dem Versuch, durch externe (und teure) Berater eine Verbesserung herbeizuführen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte stärker in Erscheinung treten und eine Verbindung zu den Mitarbeitern herstellen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der wirtschaftlichen Situation und der schlechten Lage, in der sich die Firma momentan befindet, ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von Missmut und Unsicherheit - keine Umgebung, in der es sich gerne und motiviert arbeitet.
Image
Branchenbedingt ist das Image eher schlecht. Aber die Firma tut auch nichts dafür, diesen Eindruck zu korrigieren - kein soziales Engagement in der Region, dafür Stellenabbau im großen Stil.
Work-Life-Balance
Es gelten flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und im Moment ist Homeoffice überwiegend erwünscht. Überstunden werden erfasst und können durch Freizeit abgebaut werden. Dennoch bewegen sich die Überstundenkonten teils auf sehr hohem Niveau.
Karriere/Weiterbildung
Seminare und Weiterbildungen werden ausdrücklich gewünscht und gefördert und zu bestimmten Themen, die aus gesamtunternehmerischer Sicht relevant sind, auch als Inhouse-Schulungen angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es jedoch kaum.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Gehälter (Tarif inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld), die immer pünktlich gezahlt werden. Darüber hinaus sind jedoch keine Leistungsanreize vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Und es wird sich auch nicht bemüht, das zu ändern.
Kollegenzusammenhalt
Das Zusammenarbeiten mit den Kollegen innerhalb der Abteilung ist nach wie vor sehr gut. Jedoch funktioniert die Firma als Ganzes nicht mehr gut - teilweise blockieren sich die Abteilungen gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden geschätzt und aufgrund ihres großen Erfahrungsschatzes von anderen Kollegen sehr oft und gerne zu Rate gezogen.
Vorgesetztenverhalten
Feedback von Vorgesetzten gibt es kaum, ebenso wenig wie Wertschätzung. Mitarbeitergespräche und Leistungsbeurteilungen gibt es nur auf Druck von HR.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet und entsprechen den Aufgaben.
Kommunikation
Kommunikation bzw. das, was davon übrig ist, ist schon länger ein großes Thema. Vieles erfährt man nur durch Zufall oder über den Buschfunk.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen gibt es kaum. Wenngleich Frauen im normalen Arbeitsalltag nicht weniger ernstgenommen werden als die männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus spannend, jedoch bekommt man das Gefühl,
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Niedergang eines Traditionsunternehmens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TAKRAF GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, fehlende Strategie, keine Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte deutlich verschlankt und auf den Prüfstand hinsichtlich fachlicher und sozialer Kompetenz gestellt werden. Die katastrophale Lage des Unternehmens ist einer schlechten Führung zu verdanken. Klare Verantwortlichkeiten müssen geschaffen werden und bei wiederholtem Versagen auch Konsequenzen haben. Corona beschleunigt den Niedergang nur, ist jedoch nicht der Grund. Angestellte sollten nicht nur Kostenfaktoren sein, sondern gewürdigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Absolut vergiftetes Klima. Geschuldet der schlechten wirtschaftlichen Lage, dem Sich-gegenseitig-Schuld-Zuschieben, Stellenabbau, fehlende Kommunikation.
Image
Durch mangelndes Engagement in der Region, das Business an sich und den Umgang mit den Angestellten (Massenentlassung) eher schlecht.
Work-Life-Balance
Seit Anfang 2020 Kurzarbeit, daher derzeit OK. Sonst: Überstundenkonten im dreistelligen Bereich keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Auf Nachfrage bekommt man mit etwas Glück eine Weiterbildung bewilligt. Es gibt keine Strategie für eine unternehmensweite Weterbildung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut. Tarif. Anreize fehlen. Bei der schwierigen wirtschaftlichen Lage aber auch verständlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut, aber zT komisch verfeindete Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissensträger und Management können sich nicht beschweren. Der Rest wurde kurzerhand Anfang 2020 in den Ruhestand befördert.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlecht. Überdimensionierte Ausstattung des Managements. Angestellte sind nur Kostenfaktoren und Arbeitsvieh. Keine Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind überwiegend modern ausgestattet.
Kommunikation
Wenig bis keine Kommunikation. Infos nur über Buschfunk.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gibt es Gleichberechtigung, aber die deutliche Mehrheit besteht aus Männern. Frauen im Management sind die Ausnahme.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Projekte.
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Ein Traditionsunternehmen wurde runtergewirtschaftet....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TAKRAF GmbH in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man nicht aus Fehlern lernte, auch nach Jahren nicht.
Verbesserungsvorschläge
Motivierten Mitarbeitern zuhören, Prozesse verbessern, nicht nur Kosten durch Personalabbau senken.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist generell sehr schlecht. Der Kollegenzusammenhalt in einzelnen Abteilungen ist noch gut, jedoch wird nicht mehr außerhalb seines Bereiches gedacht. "Das geht mich nichts an" oder "das haben wir schon immer so gemacht"-Menthalität.
Image
siehe mein Vorredner
Kollegenzusammenhalt
siehe oben
Vorgesetztenverhalten
Langfristiges Missmanagement. Die Kollegen fühlen sich allein gelassen. Nachweisliches Fehlverhalten hat keine Konsequenzen, in allen Hierarchiestufen.
Kommunikation
nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Einziges Pro. Überdurchschnittliche Bezahlung, dies ist der Grund für das Durchhalten der noch verbliebenen Kollegen.
Work-Life-Balance
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Der Shining-Star ist verglüht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei TAKRAF GmbH (TENOVA) in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dieser Tage ganz schwer auszumachen, die Atmosphäre ist vergiftet...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nur noch als Kostenfaktor wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Vermitteln, dass wir GEMEINSAM an einem großen Ziel arbeiten. Transparenz wäre ein erster guter Schritt.
Den Mitarbeitern eine Vision von der Zukunft des Unternehmens skizzieren.
Wozu 4 GF's, von denen 3 in der betrieblichen Wahrnehmung unsichtbar sind.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsintern in Ordnung.
Abteilungsübergreifend wird jedoch eher gegen- als miteinander gearbeitet. Anfallende Arbeiten werden hin- und hergeschoben bis sie einem bis dato Unbeteiligten unerwartet auf die Füße fallen.
Abläufe, die in der Vergangenheit erprobt sind, funktionieren heute nicht mehr.
Image
Unternehmen wird in Region kaum noch wahrgenommen.
Falls doch, nur im negativen Kontext (Personalabbau, etc.)
Work-Life-Balance
Umständehalber im Moment alles im grünen Bereich.
Das gab es jedoch auch schon anders...
Karriere/Weiterbildung
Karriereplanung nicht möglich, da geeignete Plattformen fehlen, z.B. regelmäßige Mitarbeitergespräche zur Selbstreflexion oder Kaderentwicklungspläne über HR.
Weiterbildungen nur sporadisch und ohne System.
Gehalt/Benefits
Wohl das stärkste PRO der Firma. Gezahlt wird, was der Tarifvertrag vorsieht und keinen Cent mehr. Erfolgsbeteiligung für MA ist ein Fremdwort. Keinerlei Leistungsanreize (Aussicht auf Gehaltserhöhungen, Prämien oder sonstige Anerkennungen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt ist in Anbetracht des Tätigkeitsfeldes des Unternehmens eher ein Schwieriges...
Kein soziales Engagement in der Region
Kollegenzusammenhalt
Intern in Ordnung.
Ein übergreifendes Gemeinschaftsgefühl, welches die Firma durchzieht ist verloren gegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden "sozialverträglich" in den Vorruhestand entsorgt, begleitet vom subtilen Hinweis, dass sonst jüngere Kollegen ihren Platz räumen müssten.
Auf der anderen Seite werden über ein inoffizielles Versorgungswerk für ehem. "verdienstvolle" Führungskräfte gut dotierte Posten geschaffen.
Vorgesetztenverhalten
Versucht die Mannschaft mit Pseudo-Optimismus bei Laune zu halten, was jedoch von den Mitarbeitern nur noch als Durchhalteparolen wahrgenommen wird. Keine substantiellen Mitarbeiterinformationen, keine Mitarbeitergespräche
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze in angenehmen Räumlichkeiten
Kommunikation
...ist abgeschafft.
Selbst die mittlere Leitungsebene scheint wenig bis gar nicht informiert zu sein.
Kommunikation erfolgt fast ausschließlich über das Prinzip "Stille Post". Offizielle Statements zur Lage des Unternehmens gibt es nur auf Druck der Belegschaft bzw. Betriebsrates und dann auch nur sehr vage.
Gleichberechtigung
Zahlenmäßig eine Männerdomäne,
Frauen sind gleichberechtigt im täglichen Miteinander.
In Leitungspositionen sind Frauen eher selten anzutreffen und nur als Quotenbringer.
Interessante Aufgaben
Unternehmen verfügt über ein hochinteressantes Produktportfolio. Da geht jedem technisch interessierten Menschen das Herz auf.
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Leider nicht zu empfehlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei takraf in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde von Tag zu Tag schlechter
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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kompetent mit einigen Abstrichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TAKRAF GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, persönliche Achtung und Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kommunikation, kein konsequentes Durchgreifen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und Information
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung bei der Takraf GmbH
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Zerspanungsmechaniker im Bereich Produktion bei TAKRAF GmbH in Leipzig absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt mehrere Auszubildende und die Atmosphäre ist gut.
Arbeitszeiten
Arbeiten nur von Montag bis Freitag.
Ausbildungsvergütung
Tariflich geregelt
Die Ausbilder
Kompetente Ausbilder mit viel Fachwissen.
Spaßfaktor
Die Ausbildung macht Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es gibt genügend Zeit zum lernen, man wird vor Prüfungen ausgiebig drauf vorbereitet.
Variation
Es wird einem viel beigebracht und es ist abwechslungsreich sodass es nicht langweilig wird.
Karrierechancen
Respekt
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< < Wandel notwendig>>
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TAKRAF GmbH (TENOVA) in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Belegschaft hat Potential!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wartet!
Verbesserungsvorschläge
Es braucht eine Vision und einen Plan, welcher die Belegschaft begeistert und in die Zukunft weißt!
Arbeitsatmosphäre
Im Moment sehr Grenzwerten! Toxisch!
Image
Wird kaum wahrgenommen im unmittelbaren Umfeld. Ist nicht lokal engagiert!
Work-Life-Balance
Hoher Arbeitseinsatz gefordert... keine innovativen Modele vorhanden!
Karriere/Weiterbildung
War sehr gut!
Heute Null!
Gehalt/Benefits
Bezahlt gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Innovation! Kaum Bewusstsein!
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr gut aber leider auch sehr polarisiert (Wahrnehmung fremd!) Fehlender Respekt und Dialog.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich sehr respektvoll!
Vorgesetztenverhalten
Zeigt wenig Interesse für die Belegschaft... Wahrnehmung der Wertschöpfung/ Wertschätzung sehr verkümmert!
Arbeitsbedingungen
Gutes Büro und Kantinenservice!
Kommunikation
Chaotisch!
(Zwischen Kaffeemaschine und Arbeitsplatz)
Gleichberechtigung
Nicht thematisiert... kaum etabliert eher klassische Männerwelt!
Interessante Aufgaben
Super spannende Herausforderungen!
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Sehr gut: 4.62 von 5 Sternen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei takraf in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Umgangston,sozial Kompetenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Umgangston, sozial kompetente Mitarbeiter,ordentliche Bezahlung, interessante Arbeit,hochwertiger arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze,bessere Beleuchtung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starkes Team und tolle Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TAKRAF GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hoher kollegialer Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.