4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
global am Markt tätig, weltweite Standorten, offene multikulturelle Unternehmensphilosophie
Ergonomie am Arbeitsplatz verbessern. Einfacher Zugang zu höhenverstellbare Schreibtischen. Vergleichsweise kleiner Aufwand bringt wirksame Verbesserung!
Es zählt das Miteinander arbeiten im Team, um Aufgaben zu lösen. Flache Hierachien, direkter Austausch mit dem Vorgesetzten vorhanden.
entsprechend der Branche, ist immer eine Frage der Darstellung
Entwicklung in viele spezielle Fachgebiete und Führungsebenen möglich, sehr starke internationale Ausrichtung;
Schulungen oft nur sparsam, meist learning by doing
Gehalt im oberen Durchschnitt der Branche; Kantine mit großem Zuspruch vorhanden
angenehmes kollegiales Arbeitsklima, hilfsbereites Miteinander
großzügiges Großraumbüro
Hallo,
wir möchten uns herzlich für Ihre Bewertung bedanken.
Wir möchten uns stetig weiter verbessern und durch das Feedback unserer Mitarbeitenden lernen.
Wir freuen uns natürlich auch zu hören, in welchen Bereichen es gut läuft, damit wir auch dort weitere Verbesserungen angehen können.
Wir nehmen Ihre Anregung bezüglich der Ergonomie am Arbeitsplatz ernst und sind bereits dabei, Möglichkeiten zur Optimierung zu prüfen. Ihr Vorschlag zu höhenverstellbaren Schreibtischen wird in unsere Überlegungen einfließen.
Damit wir Sie bei fachlichen Weiterbildungen besser unterstützen können, kontaktieren Sie uns gern unter feedback@takraf.com. Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft können wir dann gezielte Schulungen eruieren, die Ihre berufliche Entwicklung weiter voranbringen. Über diese E-Mail-Adresse können Sie uns auch gern jederzeit weiteres Feedback geben.
Nochmals vielen Dank für Ihre Unterstützung und dafür, dass Sie wertvoller Teil unseres Teams sind.
Beste Grüße, M. Lammel
Nachdem hier die letzten negativen Bewertungen aus dem Jahr 2021 stammen und ich mir beim bewerben dachte "das Unternehmen wird sich in den letzten 2 Jahren sicher geändert haben" möchte ich hier eine aktuelle Warnung aussprechen: NEIN!!!
Da die Firma Takraf meine 1. Bewertung bei kununu beanstandet hat, ist dies jetzt die bearbeitete Variante. Alles was man nicht schriftlich nachweisen kann, musste entfernt werden. Wer aufmerksam liest, wird es trotzdem verstehen..
(Einen witzigen Zufall möchte ich den interessierten Lesern meiner Bewertung nicht vorenthalten: taggleich mit meiner 1* Bewertung wurde eine 4* Bewertung veröffentlicht. Nachdem takraf seit 2021 bis zum Juni 2023 gar keine Bewertungen mehr hier erhalten hat, ist es nun im Abstand von gerade mal 4 Monaten sogar zwei aktuellen Mitarbeitern ein Bedürfnis gewesen, ihren Arbeitgeber positiv zu bewerten und weiterzuempfehlen. Ein Schelm, wer Böses dabei denkt…)
Finger weg davon. Eine sogenannte Teamleitung, eine Personalabteilung die mit dem Betriebsrat gemeinsame Sache macht und Absprachen, die im Bewerbungsgespräch getroffen werden, deren Umsetzung sich im Nachhinein als „schwierig“ herausstellen (z.B. flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten werden beworben. Die Teamleitung interpretiert „flexible“ und „Kernarbeitszeit“ jedoch anders als alle anderen). Da sind wahrscheinlich mehrere Leute eine komplette Fehlbesetzung...
Die „Teamleitung“ hat dort wahrscheinlich auch nur mangels Alternativen die Stelle bekommen. Die Vielzahl der negativen Bewertungen hier hat vielleicht (keine Tatsache, sondern eine Vermutung) Einfluss auf die Qualität und Quantität der Bewerbungen (so wurde es unter der Hand kommuniziert)... UND DAS IST AUCH RICHTIG SO!
Bitte auch im Jahr 2023 dieses Unternehmen unbedingt meiden!
Vielleicht die „Führungskräfte“ erst schulen und coachen und dann auf die Belegschaft loslassen. Bei völliger Uneignung lieber auch davon Abstand nehmen, bevor man Teile der Belegschaft vergrault.
Unschön. Beklemmend. An manchen Tagen konnte man die Luft „schneiden“. Die Vorgesetzte trug mit ihrem sogenannten „Führungsstil“ entscheidend dazu bei.
Ich würde 0 Sterne geben, wenn ich könnte. Fehlbesetzung, ohne jegliche Kompetenz.
Großraumbüro, in die Jahre gekommene Technik, ..
Hallo und vielen Dank,
dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.
Es ist uns wichtig, sowohl die positiven als auch die kritischen Stimmen unserer (ehemaligen) Mitarbeiter:innen zu hören und daraus zu lernen, um das Bestmögliche für unsere aktuellen und zukünftigen Kolleg:innen zu erreichen.
Wir sind stolz darauf, ein mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien zu sein. Dies ermöglicht uns eine schnelle und transparente Entscheidungsfindung, bei der die Meinungen und Bedenken aller Beteiligten gehört werden. Unsere überwiegend unbefristeten Arbeitsverhältnisse zeugen von unserem langfristigen Engagement und Vertrauen in unser Team. Deshalb nutzen wir zum Beispiel die Probezeit, um zu gewährleisten, dass es ein Match ist und beide Seiten von der Zusammenarbeit profitieren.
Unsere Führungskräfte werden nicht nur aufgrund ihrer Fachkenntnisse und Führungsfähigkeiten im Rahmen eines mehrstufigen Verfahrens ausgewählt, sondern sie durchlaufen auch regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen. Dies beinhaltet sowohl interne Schulungen als auch externe Fortbildungen oder bei Bedarf individuell zugeschnittene Coachings. Diese Investition in ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung stellt sicher, dass sie stets mit den neuesten Methoden und Erkenntnissen ausgestattet sind und diese effektiv in ihrem Führungsstil und in ihrer Teamarbeit anwenden können.
Die Zusammenarbeit zwischen unserer Personalabteilung und dem Betriebsrat folgt stets dem Ziel, das Beste für unsere Beschäftigten und das Unternehmen zu erreichen. Wir treffen Entscheidungen nicht „nach Nase“, sondern in enger Abstimmung mit allen beteiligten Gremien, um Transparenz, Fairness und das Wohl aller zu gewährleisten.
Absprachen im Bewerbungsprozess spiegeln eine gegenseitige Verpflichtung wider, die auf beidseitigem Vertrauen basiert. Während wir uns fest an diese Absprachen halten, verstehen wir sie als eine gemeinsame Vereinbarung, bei der von beiden Seiten Engagement erwartet wird. Sollten sich jedoch neue Umstände oder relevante Informationen ergeben, können Anpassungen erforderlich sein, die wir zusammen besprechen.
Wir schätzen jede Rückmeldung und laden potenzielle Teammitglieder herzlich ein, sich selbst ein Bild von unserer Unternehmenskultur zu machen. Bei weiteren Fragen oder Ideen sind wir immer gespannt auf Ihre Gedanken und laden Sie und Interessierte herzlich ein, sich in den Dialog mit uns einzubringen. Wir sind dafür gern über feedback@takraf.com erreichbar.
Mit freundlichen Grüßen,
M. Lammel
Im Alttag erlebe ich, wie sehr der Teamgedanke zusammenhält. Gerade wenn es mal stressiger wird oder man vor größeren Herausforderungen steht, merkt man, wie wertvoll der Kollegenzusammenhalt ist. Die Vielfalt im Unternehmen und in der Gruppe, mit Kollegen aus unterschiedlichsten Kulturen und Altersgruppen, bringt frische Perspektiven in die Diskussionen und Projekte – das schätze ich sehr.
Etablierter Akteur im Maschinenbau mit einem starken Fokus auf Innovation und Qualität
Man profitiert von flexiblen Arbeitszeiten und seit der Pandemie von der Möglichkeit des mobilen Arbeitens. So kann man die Arbeitszeit recht gut an die individuellen Bedürfnissen anpassen. Auch können aufgebaute Überstunden zum Freizeitausgleich genutzt werden.
Notwendige Schulungen oder Entwicklungsmaßnahmen, die bislang benötigt waren, wurden zur Verfügung gestellt.
Die Gehaltsstruktur ist tariflich und somit transparent.
Man ist sich seiner sozialen Verantwortung bewusst, angesichts der Herausforderungen, die die spezielle Branche mit sich bringt.
Das Teamgefühl ist deutlich spürbar. In herausfordernden Zeiten, wie während der Restrukturierung oder wirtschaftlichen Schwankungen, hat der Zusammenhalt dazu geführt, dass man sich nicht so leicht verunsichern ließ, man gemeinsam diese Phasen durchgestanden hat.
Die Führungskraft lebt eine Open-Door-Policy, die ich schätze. Diese ist dadurch ansprechbar und bemüht, direkt Rückmeldungen zu geben. Feedback könnte noch regelmäßiger und qualifizierter gestaltet werden.
Insgesamt bin ich mit der Ausstattung meines Arbeitsplatzes und der Technik wirklich zufrieden. Wünschenswert wäre, dass bei der Ergonomie des Arbeitsplatzes noch etwas modernisiert wird.
Klar gibt es Zeiten wo mal mehr und wo weniger kommuniziert wird. Aber mit regelmäßigen Jour Fixe im Team, "Town Hall Meetings" und dem neuen Intranet sind gute Kanäle vorhanden. Es ist spürbar, dass die Geschäftsführung bemüht ist, relevante Informationen zeitnah zu teilen. Eine ausgewogenere Kommunikation, die dafür sorgt, dass alle Bereiche sich gleichermaßen berücksichtigt sehen, wäre wünschenswert.
Die Projekte und Aufgaben sind vielseitig und herausfordernd. Es gibt ständig neue Gelegenheiten, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
Hallo, wir möchten uns herzlich für Ihre Bewertung bedanken.
Wir freuen uns, dass Sie gute Erfahrungen mit uns gemacht haben und sich die Zeit nehmen, uns Ihre Gedanken mitzuteilen.
Wir möchten uns stetig weiter verbessern und durch das Feedback unserer Mitarbeitenden lernen. Wir freuen uns natürlich auch zu hören, in welchen Bereichen es gut läuft, damit wir auch dort weitere Verbesserungen angehen können.
Die interne Kommunikation und den Austausch der unterschiedlichen Bereiche zu fördern, liegen uns ebenfalls sehr am Herzen. Mit dem neuen Intranet, das seit Juli 2023 am Start ist, und der Umgestaltung von Gemeinschaftsbereichen arbeiten wir aktuell bereits an kurzfristigen Lösungen.
Wir sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten, unser Arbeitsumfeld zu verbessern. Wenn Sie mögen, kontaktieren Sie uns gern unter feedback@takraf.com, damit wir noch ein wenig mehr über Ihre Ideen erfahren können.
Nochmals vielen Dank für Ihre Unterstützung und dafür, dass Sie Teil unseres Teams sind.
Beste Grüße aus dem Communications-Team
Hallo, herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, von Ihren guten Erfahrungen zu hören.
Ihr Feedback ist wertvoll für uns, denn es hilft uns zu verstehen, was wir gut machen und wo wir uns weiter verbessern können.
Wir sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten, unser Arbeitsumfeld zu verbessern. Wenn Sie möchten, können Sie uns gern unter feedback@takraf.com kontaktieren und uns mehr über Ihre Meinung mitteilen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Unterstützung und dafür, dass Sie Teil unseres Teams sind.
Beste Grüße aus dem Communications-Team