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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Talanx Deutschland Bancassurance Hamburg die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Talanx Deutschland Bancassurance Hamburg

Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Talanx Deutschland Bancassurance Hamburg

Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Nach Leistung beurteilen oder Alles nur auf Leistung trimmen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzten waren auch nur Menschen und standen bei deren Vorgesetzten unter Druck.

März 2024Bewertung lesen

1,0

Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur telefonieren.

März 2024Bewertung lesen

3,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Soweit angenehm, wird nur durch die anderen Faktoren negativ beeinflußt .

Mai 2018Bewertung lesen

1,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konzern halt . Allerdings ist die Kommunikation auf Abteilungsebenene schon unterirdisch .

Mai 2018Bewertung lesen

3,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann nicht mit Jedem zurecht kommen , die Meisten sind auch sehr nett und kollegial .

Mai 2018Bewertung lesen

4,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind gut , keine Wochenendarbeit und Werktags bis 18 Uhr .

Mai 2018Bewertung lesen

Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

2,7

Basierend auf 3 Bewertungen

Zufriedenheit im Vergleich zum Branchendurchschnitt

Telekommunikation

-29%

Wie bewerten wir Unternehmenskultur?

Wir bei kununu sind der Meinung, dass Kultur die Persönlichkeit des Unternehmens ausmacht. Die Bewertung der Unternehmenskultur erfolgt zu 100% durch unsere User, die max. 40 von 160 kulturellen Merkmalen auswählen, um die Unternehmenskultur bestmöglich zu beschreiben – natürlich anonym.

Sie sind Arbeitgeber? Jeder Wert zählt!

Machen Sie das Unsichtbare sichtbar und motivieren Sie Ihre Mitarbeitende, Ihre Kultur aktiv zu beeinflussen. Mit dem kununu Kulturkompass werden Sie Ihre Unternehmenskultur nicht nur besser verstehen, sondern auch für andere besser erkennbar machen.

Kultur sichtbar machen

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Die meist gewählten Kulturfaktoren

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