Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kommunikation und Verhalten der Vorgesetzten/Chefs, vorne rum wird viel geheuchelt und hinten rum ganz böse gesprochen. Keine Förderung. Bezahlung nicht der Leistung angepasst.
Vernünftig bezahlen, Mitarbeiter fördern, qualifizierte Leute einstellen anstatt sie raus zu schmeißen, Kommunikatin verbessern. Die Chefs sollten verstehen, das sie nur so gut sein können, wie ihre Mitarbeiter und gute Mitarbeiter auch entsprechend „teuer“ sind. Fluktuation reduzieren und sich das Ziel setzen, langjährige Mitarbeiter zu gewinnen, die gibts hier nämlich kaum. Keine Lügenmärchen den Mitarbeitern erzählen. Kundenzufriedenheit erhöhen. Mitarbeiter fördern. Häuser verkaufen und Vorallem zufriedenstellend fertig stellen und Altlasten beseitigen. Hier fehlen Leute an allen Ecken und enden.
Furchtbar
Gibts es nicht
Die Kollegen, die bleiben sind super!
Katastrophe, es wird viel hinten rum geredet, nichts entschieden, Vorgesetzte gehen oder werden gegangen
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Offenheit.
Es freut uns, dass Ihnen die Arbeit mit den Kollegen gefällt, Sie interessante Aufgaben hatten und Sie auch das Gefühl haben, dass TALBAU-Haus ein Bewusstsein für die Umwelt und für soziale Aspekte hat.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten sowie die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sehen Sie als kritisch an, weshalb ich hier gerne anbieten kann, dass man sich in einem gemeinsamen Gespräch austauscht.
Kommunikation ist uns wichtig, weshalb wir tagtäglich daran arbeiten alle wichtigen Informationen mit unseren Mitarbeitern zu teilen. Auch kritische Punkte nehmen wir gerne auf und besprechen diese, damit wir auch zukünftig ein attraktiver Arbeitgeber bleiben.
Vielen Dank nochmals für die Zeit, die Sie in die Bewertung gesteckt haben und wir wünschen Ihnen alles Gute!
Bevor man eingestellt wird muss man sich einem Persönlichkeitstest unterziehen, sollte man dies nicht tun so ist man direkt raus. Nachdem die Persönlichkeit ausgewertet wurde und eine 50 seitige Auswertung erstellt wurde wird geprüft ob diese ins Unternehmen passt. Falls ja, wird man hier so behandelt, wie es laut Auswertung sinnvoll erscheint. Steht hier Beispielsweise dass jemand ein Typ Mensch ist, mit dem man ein Gespräch locker starten sollte, so wird man auf einmal von seinem Vorgesetzten erstmal gefragt wie das Wochenende verlief, obwohl man genau merkt, dass es ihm völlig egal ist (was es vor der Auswertung auch war). Hier fühlt man sich nicht mehr wie ein Mensch, sondern eher ein Projekt was durch Manipulationen geleitet werden soll.
Eine neue Führungsposition wäre ein guter Anfang. Man sollte menschlich mit seinen Mitarbeitern umgehen und wenn etwas nicht in Ordnung ist das direkte Gespräch suchen.
Das Team hält zusammen, von oben herab wird meiner Meinung nach jedoch diktiert
Die Firma pflegt an sich für die Produkte ein durchschnittlich gutes Image, jedoch für die Mitarbeiter komplett gegenteilig.
Das Gehalt war in Ordnung und lag im Durchschnitt (vermutlich war ich der Firma jedoch dennoch zu teuer) ;)
Ganz Miserabel! Jahrelange Mitarbeiter die sehr geschätzt wurden werden von heute auf morgen einfach entlassen, was keiner nachvollziehen kann.
Ich habe das Gefühl, dass der Geschäftsführer unter einem regelrechten Problem leidet, da er mit seinen Angestellten nicht so umgeht, wie ein Vorgesetzter dies normalerweise tun sollte. Auf Anschuldigungen, einen Fehler begangen zu haben (ganz egal ob das stimmt oder nicht) bekommt man leider nicht einmal eine Erklärung bei der Rückfrage oder bitte um Aufklärung, was falsch gemacht wurde.
Die Aufgaben an sich wären ganz interessant, würde man die Chance bekommen sich alles aneignen zu können. Fehler bei neu Angestellten - undenkbar! Hier wird sogar direkt nach Fehlern gesucht.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Offenheit.
Es freut uns, dass Sie uns als Unternehmen mit einem sehr guten Image und Produkt sehen. Das können wir nur beibehalten, wenn wir als ein Team agieren und das Unternehmen nach vorne bringen und dabei spielt der Kollegenzusammenhalt eine wichtige Rolle. Auch wichtig ist uns, dass jeder einzelne Mitarbeiter spannende Aufgaben hat, sodass die Arbeit nicht langweilig wird.
Ihre Meinung zum Vorgesetzten und Geschäftsführer nehmen wir gerne auf, sehen diese aber als eine subjektive Meinung, die nicht von der gesamten Belegschaft getragen wird.
Die Option des Persönlichkeitstestes wird jedem Bewerber oder Mitarbeiter gewährt und es wird aber natürlich auch akzeptiert, wenn jemand die Durchführung ablehnt. Wir sehen dies auch nicht als Entscheidungsgrundlage, sondern versuchen so für den Bewerber den passenden Arbeitsplatz zu finden und für den Mitarbeiter eine für ihn passende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, indem wir auf die Bedürfnisse eingehen oder auch eingestehen, wenn wir diese nicht nach seiner Vorstellung bieten können.
Vielen Dank nochmals für die Zeit, die Sie in die Bewertung gesteckt haben und wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!