Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen TALBAU-Haus?

TALBAU-Haus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet TALBAU-Haus schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TALBAU-Haus als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von TALBAU-Haus das Gehalt?

Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TALBAU-Haus wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TALBAU-Haus als eher modern.

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TALBAU-Haus
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
60%60
Homeoffice
60%60
Mitarbeiter-Events
50%50
Parkplatz
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
40%40
Gesundheits-Maßnahmen
30%30
Firmenwagen
10%10
Internetnutzung
10%10
Diensthandy
10%10
Mitarbeiter-Beteiligung
10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation und Verhalten der Vorgesetzten/Chefs, vorne rum wird viel geheuchelt und hinten rum ganz böse gesprochen. Keine Förderung. Bezahlung nicht der Leistung angepasst.

Mai 2024Bewertung lesen

Bevor man eingestellt wird muss man sich einem Persönlichkeitstest unterziehen, sollte man dies nicht tun so ist man direkt raus. Nachdem die Persönlichkeit ausgewertet wurde und eine 50 seitige Auswertung erstellt wurde wird geprüft ob diese ins Unternehmen passt. Falls ja, wird man hier so behandelt, wie es laut Auswertung sinnvoll erscheint. Steht hier Beispielsweise dass jemand ein Typ Mensch ist, mit dem man ein Gespräch locker starten sollte, so wird man auf einmal von seinem Vorgesetzten erstmal gefragt wie ...

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vernünftig bezahlen, Mitarbeiter fördern, qualifizierte Leute einstellen anstatt sie raus zu schmeißen, Kommunikatin verbessern. Die Chefs sollten verstehen, das sie nur so gut sein können, wie ihre Mitarbeiter und gute Mitarbeiter auch entsprechend „teuer“ sind. Fluktuation reduzieren und sich das Ziel setzen, langjährige Mitarbeiter zu gewinnen, die gibts hier nämlich kaum. Keine Lügenmärchen den Mitarbeitern erzählen. Kundenzufriedenheit erhöhen. Mitarbeiter fördern. Häuser verkaufen und Vorallem zufriedenstellend fertig stellen und Altlasten beseitigen. Hier fehlen Leute an allen Ecken und enden.

Mai 2024Bewertung lesen

Eine neue Führungsposition wäre ein guter Anfang. Man sollte menschlich mit seinen Mitarbeitern umgehen und wenn etwas nicht in Ordnung ist das direkte Gespräch suchen.

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von TALBAU-Haus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die Kollegen, die bleiben sind super!

Mai 2024Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TALBAU-Haus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Katastrophe, es wird viel hinten rum geredet, nichts entschieden, Vorgesetzte gehen oder werden gegangen

Mai 2024Bewertung lesen

Ich habe das Gefühl, dass der Geschäftsführer unter einem regelrechten Problem leidet, da er mit seinen Angestellten nicht so umgeht, wie ein Vorgesetzter dies normalerweise tun sollte. Auf Anschuldigungen, einen Fehler begangen zu haben (ganz egal ob das stimmt oder nicht) bekommt man leider nicht einmal eine Erklärung bei der Rückfrage oder bitte um Aufklärung, was falsch gemacht wurde.

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Gibts es nicht

Mai 2024Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

TALBAU-Haus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet TALBAU-Haus schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TALBAU-Haus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TALBAU-Haus als eher modern.