52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
sopera vs. talend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Talend in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gehalt und sepsen werden mittlerweile zeitnah (<2 monate) bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
der fisch stinkt bekanntlich vom kopf. bitte alle mitarbeiter auf eine ebene bringen. entweder sopera an talend oder umgekehrt anpassen. es kann einfach nicht angehen, das mitarbeiter die nichts bringen nur weil sie die passenden freunde haben, durchgefüttert werden.
Arbeitsatmosphäre
bei kunden herscht ein besseres klima. vermutlich ist deswegen keiner im büro.
Image
abhängig vom betrachtungswinkel. in den letzen drei monaten haben die lanjährigsten und besten mitarbeiter das unternehmen verlassen und das wahrscheinlich nicht ohne grund. seit dem geht es nur noch berg ab.
Work-Life-Balance
französisches unternehmen mit amerikanischem touch. 50+ wochenstunden sind voraussetzung. ist auch im av nachzulesen. wer über familie nachdenkt, sollte hier besser nicht anfangen.
Karriere/Weiterbildung
wer keine ahnung hat, franzose ist oder bei sopera (die richtigen freunde vorausgesetzt) arbeitet, kommt mit sicherheit am schnellsten voran. der rest wird schön klein gehalten, schliesslich müssen inkompetente entscheidungen von irgendwelchen personen ausgebadet werden.
Gehalt/Benefits
fix + provision. leider ist das provisionsmodel so undurchsichtig und auch nicht nachvollziehbar. wer keine zeit hat ständig nachzurechnen, sollte sich nicht wundern wenn ihm/ihr ein gewisser betrag am monatsende durch die lappen geht. vermutlich gibt es bereits einen extra bonus für personen die hier positive einträge posten. dann aber bitte nachsehen, da gerne vergessen wird!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wer der ansicht ist mit open source etwas gutes zu tun ist hier komplett falsch. talend/sopera software wird auch in kriegsgerät verwendet.
Kollegenzusammenhalt
abhängig von der jeweiligen abteilung. ansonsten der stärkere siegt und mein umsatz über allem. ellenbogen auf höchstem niveau.
Umgang mit älteren Kollegen
durchaus positiv, da weder bei der arbeitsbelastung noch beim gehalt oder der tätigkeit ein unterschied beim alter gemacht wird. auf gut deutsch, jeder wird bei diesen dingen gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
eigentlich positiv, da jeder gleich schelcht behandelt wird. konfliktsituationen werden nicht angesprochen oder ausdiskutiert, sondern man versucht einen schuldigen hierfür zu finden. sollte der umsatz nicht passen bekommt man druck von ganz oben (frankreich und/oder usa) ohne das der eigene vorgesetzte etwas davon ahnt.
Arbeitsbedingungen
einrichtung ist zum selbstaufbau von ikea, ansonsten laut und warm
Kommunikation
kommunikation geht nur in eine richtung: "you have to" wiedersprüche, anmerkungen oder persönliche umstände sind ansichtssache. zuhören tun einem nur die kunden oder interessenten. ansonsten gilt: "what have you booked today"
Gleichberechtigung
man sollte sich bewusst sein, das es bei talend noch immer zwei firmen gibt. sopera und talend. hat man bei sopera angeheuert bekommt man so ziemlich alles (mac, optionen, firmenwagen, iphone, vwl, mehr urlaub, ...) bei Talend geht man leider leer aus.
Interessante Aufgaben
im prinzip kann man immer und überall fehler in der software suchen und versuchen diese so gut wie möglich dem kunden vorzuenthalten. mit sicherheit eine spannende und abwechslunsreiche tätigkeit. ferner werden einem noch aufgaben übertragen, die man im rahmen seiner bonusregelung noch am wochenende durchführen kann.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Employer with Startup Flair
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Talend in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Start Up Flair, but already a "global thinking".
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
SOPERA: Beste Firmenkultur ever, klasse Leute,...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SOPERA GmbH - Talend`s Application Integration Division in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
SOPERA: Beste Firmenkultur ever, klasse Leute, best time of my life, spannendes Thema, kurze Entscheidungswege, kaufmännische Kompetenz und Ausrichtung!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Chancen in einem wachsendes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Talend in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes, unkonventionelles und aufstrebendes Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Auf die individuellen Wünsche und Ziele wird Rücksicht genommen.
Kollegenzusammenhalt
Gutes "Wir-Gefühl" mit den allermeisten Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Offene und ehrliche Kommunikation, Kritik und Vorschläge werden ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Interessantes Produktportfolio, unterschiedlichste Branchen, abwechslungsreiche Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessante Produkte & aufstrebendes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Talend in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Talend ist ein interessantes Unternehmen in dem sich immer etwas verändert (klar, so etwas muss man mögen..). Die Produkt - Palette hat ein starkes Zukunftspotential.
Ein anspruchsvoller Arbeitgeber für Leute, die etwas bewegen wollen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Foxconn der OpenSource Branche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich IT bei Talend in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan halten mich nur noch einige meiner Kollegen. Sonst wäre ich schon lange weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Mitarbeiterführung, keine Informationsfluss, keine Transparenz.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Rahmenbedingungen und Prozesse einführen. Einfach mal in der Realität ankommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Begriffe Mentoring, Training oder sogar Einarbeitung scheinen in dieser Firma Fremdworte zu sein.
Image
Der Standardkommentar meiner Frau ist mittlerweile, nachdem ich ihr eine "Anekdote" aus meinem Arbeitsalltag erzähle: "Das ist echt ne komische Firma" ;)
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden als Betriebsmittel zur Umsatzgenerierung betrachtet - und dem entsprechend behandelt.
Da Karriere- und Weiterbildung (zumindest bei kurzfristiger Denke!) nur Geld kostet findet diese nicht statt.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein autoritärer Umgangston wie vor 200 Jahren in einer Stahlmanufaktur.
Dem Management scheint komplett entgangen zu sein, daß momentan ein Fachkräftemangel in Deutschland herrscht; sich also jederzeit ein neuer Arbeitgeber finden lässt.
Das dürfte auch der Grund für die sehr hohe Fluktiation sein.
Kommunikation
Ein Informationsfluss ist so gut wie nicht vorhanden. Getroffene Entscheidungen werden laufend geändert. Man weiss nie, was nächste Woche, geschweige denn nächsten Monat, passieren wird. Chaos pur.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragwürdiges Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Talend in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht Chaos. Absprachen werden gebrochen. Es gibt keine Mitarbeiterführung. Stellenweise Ellenbogen-Kultur. Es herrscht eine Rege Mitarbeiter-Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Ziele schaffen. Dem neuen Mitarbeiter mehr als nur 3-5 Monate Zeit geben, um Geschäft zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedliche Charakteräre. Teilweise Ellenbogen-Mentalität.
Vorgesetztenverhalten
Man muss sich um alles selber kümmern von Anfang an. Es gibt keinerlei Unterstützung nur Vorderungen.
Kommunikation
Klare Absprachen werden gebrochen. Es wird nur sehr wenig über das Wesentliche kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der steinige Weg der Sinnessuchen zur Sinneskrise…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Talend in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pro:
Bereits vorhandene Marktfestigkeit in Frankreich & Produkte die potential auch gut in den DACH Markt passen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Contra:
Einstellungsverfahren legen Wert auf Menschen mit anspruchsvoller und erfolgreicher vorhergehender Berufserfahrung, dies mag aber auch an der Influenz des HQ im Ausland liegen, denn danach wird die einst aufstrebende Historie des Individuellen völlig ignoriert und ein respektloses und fast schon herablassendes Verhalten kommt zu Tage.
Hier liegt auch eine sekundäre Auffassung der zwischenmenschlichen Beziehung vor – Druckmittel und vernünftigen Feedbackgesprächen werden mit einander verwechselt (Feedback – was ist das???) und irrelevante Aussagen und vor allem Sprüche liegen an der Tagesordnung. Ein prähistorisches Verhalten wird auch in kritischen Situationen vorgeführt – hier wird vor wichtigen Kunden ein fast schon banales und zum Teil leider auch obszönes Schauspiel des End-Entscheidungsträgers vorgelegt. Diese Peinlichkeit führt dann natürlich auch dazu dass der Vertrieb sich Weitgehens ungern mit dem Unternehmen identifiziert und sich dementsprechend distanziert, da ein konstruktives Arbeiten nicht möglich ist.
Jeder kocht somit sein eigenes Süppchen – gerne auch einmal mit den Zutaten aus anderen Gebieten. Na dann – Prost Mahlzeit!
Verbesserungsvorschläge
1. Review der aktuellen Managementstrategie – hier auch einmal sogenannte Ergebnisse hinterfragen.
2. Professionelle Rahmenbingungen schaffen – denn gute Leute sind im Team allemal vorhanden, werden aber regelrecht vertrieben
3. Schulungen nicht nur zum Produkt, sondern auch um u.a. die zwischenmenschliche Ebene einmal aufzubauen
4. Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Talend: Dilettantismus als Unternehmensstandard?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Talend in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte mit Potential nach oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schulungen sind für die Firma ein Fremdwort. Man wird ins kalte Wasser geworfen und soll bereits nach kurzer Zeit erste Ergebisse produzieren. Talend sieht sich als "Sales Machine" und agiert dementsprechend. Die Mitarbeiter sind lediglich Betriebsmittel und nur wenige sind über die Probezeit hinaus im Unternehmen verblieben. Die Umsatzvorgaben sind weitab jeglicher Realität, sodass es nicht verwundert, dass weltweit wohl noch niemand diese Ziele auch nur annähernd erreicht hat. Interne Vereinbarungen sind zudem praktisch wertlos, da deren Gültigkeit jederzeit widerrufen werden kann, d.h. sofern man sich überhaupt an die getätigten Aussagen erinnert.
Neue Mitarbeiter im Consulting zu finden, scheint für das Unternehmen mittlerweile unmöglich zu sein. PreSales sind daher ständig in Consultingeinsätzen engagiert, sodass die Zeit und Motivation sich auf die Vorbereitung neuer Abschlüsse zu konzentrieren gering ist.
Die Pressemitteilungen der Firma hingegen preisen ein beständiges Wachstums an. Da jedoch keine konkreten Zahlen genannt werden, bietet es sich an diese Meldungen mal genauer zu hinterfragen.
Konsequenz: Die Bereitschaft das Unternehmen zu verlassen ist allgegenwärtig und trägt sicherlich nicht zum Erfolg bei.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Rahmenbingungen schaffen
Einfach mal in der Realität ankommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lachen verlernt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Talend in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
SOPERA war mal ein richtig guter Arbeitgeber, ja das stimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch ich befinde mich auf der Suche.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht, in wie weit das Betriebsklima und das Image relevant sind, um im Gartners Magic Quadranten weiter aufzusteigen. Ferner haben nicht nur mich einige potentielle, große Kunden nach der Investitionssicherheit gefragt. Sollte die Fluktuation weiter dermaßen angekurbelt werden, ein Großteil meiner lieben SOPERA-Kollegen wird es wohl auch nicht ewig so mitmachen, denke ich, dass auch bestehende (Groß-) Kunden ins Grübeln kommen, wenn sich z.B. Ansprechpartner ständig ändern. Ist das tatsächlich so gewünscht?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.