Talend

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Firmenwagen, unrealistische Zielvorgaben, teils micromanagement

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Entspannt....wenn die Zahlen stimmen

Image

Marke in DE nicht bekannt

Work-Life-Balance

Home Office, freie Zeiteinteilung

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum Aufstiegschancen, keine Weiterbildung, nur online Trainings

Gehalt/Benefits

Gehalt ist überdurchschnittlich plus regelmäßige Gehaltserhöhungen jedoch ist das zielgehalt aufgrund der unrealistischen Zielvorgaben nicht erreichbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt drei Tage Urlaub für gemeinnützige Arbeit

Kollegenzusammenhalt

Kommt sehr stark auf die Abteilung / Personen an

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Mischung

Vorgesetztenverhalten

Haben immer Zeit für ein Gespräch

Arbeitsbedingungen

Ausstattung für das home Office frei wählbar

Kommunikation

Regelmäßige townhall, sonst erfährt man gefühlt alles als letzter

Gleichberechtigung

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Vertrieb halt...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oft zentrales Micromanagement aus Amerika

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre, arbeitsrelevante Themen werden vorab mit den beteiligten gesprochen, es wird versucht den Freitag Nachmittag meetingfrei zu halten, im Büro sind immer Snacks und Kaffee.

Image

Im Bereich Datenintegration und Datenqualität wird Talend bei den Kunden gesehen und auch geschätzt. Außerhalb dessen ist die Marke aber IMHO unbekannt.

Work-Life-Balance

Die vorherige Geschäftsführung hat mehr Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance gelegt - seit dem Wechsel Anfang 2020 liegt der Augenmerk eindeutig auf Profit

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im Branchendurchschnitt gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist kein Thema

Vorgesetztenverhalten

Immer tadellos, ich bekomme regelmäßiges Feedback und Unterstützung wenn ich sie benötige.

Arbeitsbedingungen

Regelmäßig neues Equipment und die Auswahl zwischen Apple/Microsoft. Es steht frei im Homeoffice zu arbeiten.

Kommunikation

Regelmäßige Townhall Meetings vom C-Level, regelmäßige All-Hands Calls für den Bereich und der Abteilung, manchmal hat man nur das Gefühl das es mehr Mitteilungen/Informationen sind anstatt Austausch. Leider erfahren wir von Produktaktualisierungen auch nicht früher als die Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Firmenwagen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

neue Büroräume, sehr großzügige Aufteilung, obligatorischer Kicker und Playstation zum Relaxen. Was will man mehr?

Image

Positiv. Open Source Company eben.

Work-Life-Balance

mal so, mal so. Auch hier muss man konsequenter an sich denken...

Karriere/Weiterbildung

Im Vertrieb immer ein bisschen schwierig, aber nicht ausgeschlossen.

Gehalt/Benefits

Das Übliche. Gut verhandeln, sonst wirds schwierig. Aber, es gibt Gehaltserhöhungen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neueste Büros in einem Klimafreundlichen Gebäude, hat nicht jeder. Zu Weihnachten werden zum Bsp. Geschenke für Obdachlose bei den Mitarbeitern gesammelt.

Kollegenzusammenhalt

Hängt von den handelnden Personen ab. Man erntet was man Säht...

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle, im Gegenteil. Guter Mix.

Vorgesetztenverhalten

Im Grunde ganz solide, lassen einen machen. Haben leider wenig Einfluss auf das Große und Ganze

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Büros, alles nagelneu. München wurde auch erst renoviert. Man gibt sich Mühe.

Kommunikation

wird besser, aber man arbeitet dran.

Gleichberechtigung

Man achtet darauf.

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb schwierig zu beantworten...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel Aufwand und Geld in die Anwerbung neuer Mitarbeiter gesteckt um die vom Management in den USA vorgegebenen Wachstumszahlen zu erreichen. Leider versteht es die Firma nicht diese Mitarbeiter dann auch zu halten. Falls ihr also von Ex-Kollegen angeworben werdet, so wundert euch nicht (die Prämien dafür sind gut). Aber, kleiner Hinweis, sprecht im Vorstellungsgespräch unbedingt das Thema "Retention Rate" an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

International, offene Atmosphäre, sehr gutes Betriebsklima, sehr innovativ, bietet langfristige Perspektive, sehr dynamisch

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Abwechslungsreiche & spannende Aufgaben
* Super Kollegen
* Gutes Gehalt
* Sehr flexible Arbeitszeiten (wenn der Handwerker nach Hause kommt, kann man auch problemlos einen Tag im HomeOffice arbeiten)
* kostenlose Snack-Bar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt noch ein richtiger Karriere-Plan und Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier lernt man meist nur "Training-on-the-Job".

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Marktchancen im BigData Umfeld und die direkte Ansprache. Mein Chef hört mir zu und lässt sich auch Überzeugen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher noch keine Fortbildung geplant.

Verbesserungsvorschläge

Image

Für die Umwelt können wir mehr tun!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kollegenzusammenhalt
- Interessantes Arbeitsumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation könnte besser sein, aber daran wird gearbeitet

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

gehalt und sepsen werden mittlerweile zeitnah (<2 monate) bezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

bei kunden herscht ein besseres klima. vermutlich ist deswegen keiner im büro.

Image

abhängig vom betrachtungswinkel. in den letzen drei monaten haben die lanjährigsten und besten mitarbeiter das unternehmen verlassen und das wahrscheinlich nicht ohne grund. seit dem geht es nur noch berg ab.

Work-Life-Balance

französisches unternehmen mit amerikanischem touch. 50+ wochenstunden sind voraussetzung. ist auch im av nachzulesen. wer über familie nachdenkt, sollte hier besser nicht anfangen.

Karriere/Weiterbildung

wer keine ahnung hat, franzose ist oder bei sopera (die richtigen freunde vorausgesetzt) arbeitet, kommt mit sicherheit am schnellsten voran. der rest wird schön klein gehalten, schliesslich müssen inkompetente entscheidungen von irgendwelchen personen ausgebadet werden.

Gehalt/Benefits

fix + provision. leider ist das provisionsmodel so undurchsichtig und auch nicht nachvollziehbar. wer keine zeit hat ständig nachzurechnen, sollte sich nicht wundern wenn ihm/ihr ein gewisser betrag am monatsende durch die lappen geht. vermutlich gibt es bereits einen extra bonus für personen die hier positive einträge posten. dann aber bitte nachsehen, da gerne vergessen wird!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wer der ansicht ist mit open source etwas gutes zu tun ist hier komplett falsch. talend/sopera software wird auch in kriegsgerät verwendet.

Kollegenzusammenhalt

abhängig von der jeweiligen abteilung. ansonsten der stärkere siegt und mein umsatz über allem. ellenbogen auf höchstem niveau.

Umgang mit älteren Kollegen

durchaus positiv, da weder bei der arbeitsbelastung noch beim gehalt oder der tätigkeit ein unterschied beim alter gemacht wird. auf gut deutsch, jeder wird bei diesen dingen gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

eigentlich positiv, da jeder gleich schelcht behandelt wird. konfliktsituationen werden nicht angesprochen oder ausdiskutiert, sondern man versucht einen schuldigen hierfür zu finden. sollte der umsatz nicht passen bekommt man druck von ganz oben (frankreich und/oder usa) ohne das der eigene vorgesetzte etwas davon ahnt.

Arbeitsbedingungen

einrichtung ist zum selbstaufbau von ikea, ansonsten laut und warm

Kommunikation

kommunikation geht nur in eine richtung: "you have to" wiedersprüche, anmerkungen oder persönliche umstände sind ansichtssache. zuhören tun einem nur die kunden oder interessenten. ansonsten gilt: "what have you booked today"

Gleichberechtigung

man sollte sich bewusst sein, das es bei talend noch immer zwei firmen gibt. sopera und talend. hat man bei sopera angeheuert bekommt man so ziemlich alles (mac, optionen, firmenwagen, iphone, vwl, mehr urlaub, ...) bei Talend geht man leider leer aus.

Interessante Aufgaben

im prinzip kann man immer und überall fehler in der software suchen und versuchen diese so gut wie möglich dem kunden vorzuenthalten. mit sicherheit eine spannende und abwechslunsreiche tätigkeit. ferner werden einem noch aufgaben übertragen, die man im rahmen seiner bonusregelung noch am wochenende durchführen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan halten mich nur noch einige meiner Kollegen. Sonst wäre ich schon lange weg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Mitarbeiterführung, keine Informationsfluss, keine Transparenz.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Begriffe Mentoring, Training oder sogar Einarbeitung scheinen in dieser Firma Fremdworte zu sein.

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Der Standardkommentar meiner Frau ist mittlerweile, nachdem ich ihr eine "Anekdote" aus meinem Arbeitsalltag erzähle: "Das ist echt ne komische Firma" ;)

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden als Betriebsmittel zur Umsatzgenerierung betrachtet - und dem entsprechend behandelt.
Da Karriere- und Weiterbildung (zumindest bei kurzfristiger Denke!) nur Geld kostet findet diese nicht statt.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht ein autoritärer Umgangston wie vor 200 Jahren in einer Stahlmanufaktur.

Dem Management scheint komplett entgangen zu sein, daß momentan ein Fachkräftemangel in Deutschland herrscht; sich also jederzeit ein neuer Arbeitgeber finden lässt.

Das dürfte auch der Grund für die sehr hohe Fluktiation sein.

Kommunikation

Ein Informationsfluss ist so gut wie nicht vorhanden. Getroffene Entscheidungen werden laufend geändert. Man weiss nie, was nächste Woche, geschweige denn nächsten Monat, passieren wird. Chaos pur.