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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, Quereinsteiger sollten echt die Chance bekommen, einen neuen beruflichen Weg einzuschlagen. Bewerber aufgrund einer „Überqualifikation“ abzulehnen, finde ich schade. Die formalen Qualifikationen sind nicht immer das entscheidende Kriterium, sondern wie gut jemand in das Team und die Arbeitsweise passt. Eine Lösung könnte eine Probezeit oder eine flexible Kündigungsfrist sein, die es beiden Seiten ermöglicht, herauszufinden, ob es wirklich passt, ohne dass der Bewerber allein aufgrund seiner bisherigen Qualifikationen abgelehnt wird.