Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung- Was mir besonders gut gefällt, ist der starke Zusammenhalt im Team. Trotz der internationalen Ausrichtung und der oft komplexen Projekte herrscht bei uns eine sehr wertschätzende und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Die Kolleg*innen sind engagiert, hilfsbereit und offen – man fühlt sich schnell als Teil des Ganzen.
- Auch die Aufgaben sind extrem vielfältig und spannend. Kein Tag ist wie der andere: Es ist immer etwas los, und man lernt täglich dazu.
- Die Arbeit hat nicht nur fachlich, sondern auch ...
Den Antrieb, eigene Prozesse und Workflows stets zu verbessern und sich nicht auf Erfolgen auszuruhen. Ein tolles Team, das mit seiner Arbeit gutes tut und einem dabei hilft, selbst auch seine eigenen Skills gut einzusetzen.
Flache Hierarchien: Alle Mitarbeitenden werden gleichermaßen wertgeschätzt – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Bildungsstand.
Wertschätzender Umgang im Team
Gute Schnittstellenkommunikation
freundlichen Umgang miteinander und Firmenevents
unklare Karriereperspektive, geringes Gehalt für viele Mitarbeiter mit Migrationshintergrund
Keine gestellten Materialien und Geräte bzw. Platformen
Es gibt keine wirklichen Anstrengungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Die Gehälter liegen unter dem Durchschnitt für vergleichbare Positionen. Während die Löhne unterhalb der Inflationsrate angepasst werden, zögert das Unternehmen nicht, umfangreiche Investitionen in Infrastruktur und Fahrzeuge zu tätigen. Die Beziehungen zu den Lieferanten sind nicht die besten, da die Zahlungen oft monatelang verzögert werden.
eine Leitung Projektmanagement einstellen, die weiß, was sie tut
Bessere Konditionen für alle Mitarbeitenden.
transparentere Gestaltung der Bonuszahlungen
Der am besten bewertete Faktor von TalentOrange ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr gut und es kommt selten zu Verstimmungen.
Mittags trifft sich ein Großteil der Belegschaft zum gemeinsamen Mittagessen am großen Tisch und regelmäßig organisieren Kolleg*innen Treffen die allen offen stehen und gut besucht werden.
Es entwickeln sich zu den Kollegen schnell freundschaftliche Verhältnisse.
Ich habe mich mit allen Kolleg*innen gut verstanden und war gerne mit ihnen im Kontakt. Die meisten die ich kennengelernt habe, haben mir bereits beim ersten Kontakt das du angeboten.
Die verschiedenen Teams müssen untereinander und miteinander gut zusammenarbeiten, damit das Tagesgeschäft funktioniert, Teamplay wird daher im Büro groß geschrieben.
Da man alleine im Homeoffice ist, kann ich den Zusammenhalt nur mit der direkten Vorgesetzten beurteilen. Dieser war jedoch stets außerordentlich gut.
Einzigartig. Habe ich so noch nie erlebt. Familiär.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TalentOrange ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt war für mich persönlich zu gering. Viele Firmen, die Werkstudierende aufnehmen, bieten mehr. Vor allem dadurch, dass keine anderen Leistungen angeboten wurden.
anders als die Gehaltsangaben glauben machen, wird hier deutlich unterdurchschnittlich gezahlt. es gibt auch keine Transparenz über Gehälter.
Gehalt wird oft erst mit Verspätung ausgezahlt
Dürftiges Gehalt für die schwierigen Arbeitsbedingungen und hohen Erwartungen
Große Leistungen werden unsichtbar gemacht, und Fehler werden als Waffe benutzt, um niedrige Löhne zu rechtfertigen.
Die Gehaltszahlungen sind unzureichend und stehen nicht im Einklang mit der Verantwortung. Die Regelungen bezüglich Boni sind undurchsichtig und schwer nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
es gibt kaum erkennbare Kriterien für beruflichen Aufstieg. teilweise werden diese selbst bei Erfüllung ignoriert und von manchen Vorgesetzten bewusst und absichtlich falsche Versprechen gemacht
Gute Strukturen um weiterzukommen. Viel Wandel, da wachsend.
Jeder kann sich mit seinen stärken dort einbringen, wo diese am besten zum tragen kommen.
Es gibt regelmäßige interne Schulungen und es stehen und auch externe Weiterbildungen zur Verfügung.
Es gibt mehrere Anlaufpunkte und Möglichkeiten per Workshops, Fortbildungen und ähnliches sein Wissen zu erweitern.
In den vergangenen Jahren arbeitete das Team in einer Struktur, in der es definierte Rollen und Kriterien für die Beförderung von Mitarbeitern gab. Diese Struktur wurde stillschweigend außer Kraft gesetzt und es gilt: Jeder macht alles.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.
