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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Was mir besonders gut gefällt, ist der starke Zusammenhalt im Team. Trotz der internationalen Ausrichtung und der oft komplexen Projekte herrscht bei uns eine sehr wertschätzende und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Die Kolleg*innen sind engagiert, hilfsbereit und offen – man fühlt sich schnell als Teil des Ganzen.
- Auch die Aufgaben sind extrem vielfältig und spannend. Kein Tag ist wie der andere: Es ist immer etwas los, und man lernt täglich dazu.
- Die Arbeit hat nicht nur fachlich, sondern auch ...
Den Antrieb, eigene Prozesse und Workflows stets zu verbessern und sich nicht auf Erfolgen auszuruhen. Ein tolles Team, das mit seiner Arbeit gutes tut und einem dabei hilft, selbst auch seine eigenen Skills gut einzusetzen.
Flache Hierarchien: Alle Mitarbeitenden werden gleichermaßen wertgeschätzt – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Bildungsstand.
Möglichkeit der flexiblen Arbeitseinteilung.
Wertschätzender Umgang im Team
Gute Schnittstellenkommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine gestellten Materialien und Geräte bzw. Platformen
unklare Karriereperspektive, geringes Gehalt für viele Mitarbeiter mit Migrationshintergrund
Es gibt keine wirklichen Anstrengungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Die Gehälter liegen unter dem Durchschnitt für vergleichbare Positionen. Während die Löhne unterhalb der Inflationsrate angepasst werden, zögert das Unternehmen nicht, umfangreiche Investitionen in Infrastruktur und Fahrzeuge zu tätigen. Die Beziehungen zu den Lieferanten sind nicht die besten, da die Zahlungen oft monatelang verzögert werden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Konditionen für alle Mitarbeitenden.
eine Leitung Projektmanagement einstellen, die weiß, was sie tut
transparentere Gestaltung der Bonuszahlungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von TalentOrange ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe mich mit allen Kolleg*innen gut verstanden und war gerne mit ihnen im Kontakt. Die meisten die ich kennengelernt habe, haben mir bereits beim ersten Kontakt das du angeboten.
Da man alleine im Homeoffice ist, kann ich den Zusammenhalt nur mit der direkten Vorgesetzten beurteilen. Dieser war jedoch stets außerordentlich gut.
Der Zusammenhalt ist sehr gut und es kommt selten zu Verstimmungen.
Mittags trifft sich ein Großteil der Belegschaft zum gemeinsamen Mittagessen am großen Tisch und regelmäßig organisieren Kolleg*innen Treffen die allen offen stehen und gut besucht werden.
Es entwickeln sich zu den Kollegen schnell freundschaftliche Verhältnisse.
Die verschiedenen Teams müssen untereinander und miteinander gut zusammenarbeiten, damit das Tagesgeschäft funktioniert, Teamplay wird daher im Büro groß geschrieben.
Einzigartig. Habe ich so noch nie erlebt. Familiär.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TalentOrange ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt war für mich persönlich zu gering. Viele Firmen, die Werkstudierende aufnehmen, bieten mehr. Vor allem dadurch, dass keine anderen Leistungen angeboten wurden.
anders als die Gehaltsangaben glauben machen, wird hier deutlich unterdurchschnittlich gezahlt. es gibt auch keine Transparenz über Gehälter.
Gehalt wird oft erst mit Verspätung ausgezahlt
Große Leistungen werden unsichtbar gemacht, und Fehler werden als Waffe benutzt, um niedrige Löhne zu rechtfertigen.
Dürftiges Gehalt für die schwierigen Arbeitsbedingungen und hohen Erwartungen
Die Gehaltszahlungen sind unzureichend und stehen nicht im Einklang mit der Verantwortung. Die Regelungen bezüglich Boni sind undurchsichtig und schwer nachvollziehbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
es gibt kaum erkennbare Kriterien für beruflichen Aufstieg. teilweise werden diese selbst bei Erfüllung ignoriert und von manchen Vorgesetzten bewusst und absichtlich falsche Versprechen gemacht
Ich habe von einigen Leuten mitbekommen die nach dem Werkstudierenden Job noch weiter in dem Unternehmen geblieben sind.
Gute Strukturen um weiterzukommen. Viel Wandel, da wachsend.
Jeder kann sich mit seinen stärken dort einbringen, wo diese am besten zum tragen kommen.
Es gibt regelmäßige interne Schulungen und es stehen und auch externe Weiterbildungen zur Verfügung.
Es gibt mehrere Anlaufpunkte und Möglichkeiten per Workshops, Fortbildungen und ähnliches sein Wissen zu erweitern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TalentOrange wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet TalentOrange besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TalentOrange als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TalentOrange als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
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TalentOrange
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TalentOrange
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung