talentscout consulting GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMATCHING PEOPLE
Wer wir sind
Wir bringen die richtigen Talente, mit den richtigen Skills, an die richtige Position, in die richtigen Unternehmen.
Produkte, Services, Leistungen
Recruiting
Wir identifizieren unter Ausnutzung modernster Recruitingmethoden (Artificial Intelligence, Chatbots, Active Social Media Recruiting, …) die richtigen Kandidaten, Fach- und Führungskräfte, und unterstützen Sie von der Stellenausschreibungen, über den Auswahlprozess bis zur Vertragsunterzeichnung.
Employer Branding
Positionieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im Wettbewerbsumfeld. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Arbeitgeber-USP, um Sie erfolgreich im Arbeitsmarkt als „Employer of Choice“ zu etablieren.
Development
Durch die aktive Personalentwicklung, die Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung sichern wir gemeinsam mit Ihnen das “Human Capital“ Ihres Unternehmens.
Interim HR Management
Für eine Übergangszeit übernehmen wir zentrale Aufgaben in Ihrem HR-Bereich. Wir strukturieren Ihre Prozesse und unterstützen Sie ganzheitlich bei der Erreichung Ihrer Unternehmensziele.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir rekrutieren die Mitarbeiter der Zukunft!
Unsere Expertise erstreckt sich über zahlreiche Branchen, insbesondere im Mittelstand, wo wir die spezifischen Herausforderungen und Anforderungen jedes Unternehmens genau verstehen. Dank unseres breit gefächerten Netzwerks und unserer zielgerichteten Recruiting-Strategien finden wir nicht nur passende Talente, sondern auch die Persönlichkeiten, die perfekt zur Unternehmenskultur und den Werten mittelständischer Unternehmen passen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei talentscout consulting GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bewerbungsprozess lief schnell und unkompliziert ab. Während meines Studiums werde ich hier aktiv gefördert, sodass ich die Theorie gut mit der Praxis verknüpfen kann. Die Geschäftsführerin legt viel Wert auf das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter. Sie ist sehr bemüht, motivierend und professionell. Ich finde es gut, trotz Home Office, immer einen Ansprechpartner zu haben, der bei Unklarheiten Fragen klärt. Die Arbeit basiert auf gegenseitiger Unterstützung und einem respektvollen Umgang miteinander. Man merkt deutlich, dass Teamgeist hier nicht nur ein Wort ist, ...
Ich habe mich in nur einem Jahr bei TalentScout unglaublich weiterentwickelt: fachlich und persönlich. Ich habe Verantwortung übernommen, die ich so vorher noch nie bekommen habe. Das Besondere: unsere Chefin fördert uns nicht nur, weil es „zum Job gehört“, sondern aus echtem Interesse. Sie sieht unsere Stärken, möchte, dass wir wachsen, und unterstützt jeden individuell dabei, zur besten Version seiner selbst zu werden. Ich habe das Gefühl, dass ich mich hier entfalten kann mit Aufgaben, die zu mir passen, die ...
Meine Kolleginnen waren sehr freundlich und sind meiner Meinung nach auch der Grund, weshalb das Unternehmen sich über Wasser halten kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Fehlende Einarbeitung, die zu Überforderung führt.
• Ausgeprägtes Micro-Management und fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter. Es wird meiner Meinung nach nur der Anschein von Vertrauen und Selbstverantwortung übermittelt.
• Diskrepanzen zwischen dem, was in der Stellenausschreibung oder externen Kommunikation versprochen wird, und der Realität im Unternehmen.
• Technische und organisatorische Defizite (z. B. langsame Bereitstellung von Arbeitsmitteln, Gehaltszahlungen, usw.).
• Eine Führung, die aus meiner Sicht nach wenig Erfahrung und Reflektionsvermögen zeigt und Kritik für meine Wahrnehmung auf persönlicher Ebene ...
Verbesserungsvorschläge
• Ein strukturiertes, umfassendes Onboarding etablieren, um neuen Mitarbeitenden den Einstieg zu erleichtern und Überforderung zu vermeiden.
• Vertrauen in die Angestellten zeigen und Micro-Management vermeiden; mehr Eigenverantwortung ermöglichen.
• Die im Außenauftritt kommunizierten Empfehlungen auch intern anwenden, um Glaubwürdigkeit und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
• Gehälter und Ausstattung an den tatsächlichen Anforderungen der Position ausrichten.
• Prozesse wie Gehaltsabrechnungen, IT oder Vertragsformalitäten sorgfältig und fristgerecht abwickeln, um Professionalität und Wertschätzung zu zeigen.
• Eine Führungskultur entwickeln, die auf Erfahrung, Reflektierung, Wertschätzung und konstruktivem Feedback basiert.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von talentscout consulting ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt empfand ich als eher niedrig, habe es jedoch aufgrund der vereinbarten Junior-Position akzeptiert. Im Vergleich zu meinen vorherigen und jetzigen Anstellungen lag es unter dem, was ich üblicherweise verdiene und verdient habe. Zusätzliche Benefits oder Sozialleistungen wurden nicht angeboten, was ich auch anders gewohnt bin.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Position hätte Potenzial für persönliches Wachstum gehabt, jedoch fehlten von Anfang an strukturierte Einarbeitung und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Durch die sehr kurze Betriebszugehörigkeit sehe ich eher einen negativen Effekt auf meinen Lebenslauf und meine Karriere, auch wenn erfahrene Personaler meist wissen, dass ein so früher Abbruch oft nicht am Mitarbeiter liegt. Angebote für Weiterbildung oder Karriereentwicklung gab es während meiner Zeit nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- talentscout consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet talentscout consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen talentscout consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei talentscout consulting als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur