Talentsoft zeigt sich auch in der Pandemie als flexibler & familien freundlicher Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen, dass den Mitarbeitern entgegengebracht wird und das Mitarbeiter sich aktiv in unterschiedlichste Projekte wie z.B. das Mitarbeiterkultur Projekt einbringen können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fallen keine negativen Dinge auf, die das Arbeitsverhältnis belasten würden, die nicht jeder Mitarbeiter selber ändern könnte.
Verbesserungsvorschläge
Behaltet euch den aktuellen Spirit.
Kommunikation
Gute, klare und transparente Kommunikation. Mann bekommt schnell konkrete Antworten auf seine Fragen. Dadurch, das das HQ in Paris/ Frankreich ist, gehen manche Themen leider in den internationalen Gesellschaften etwas unter. Das liegt aber nicht daran, dass seiten des HQ zu wenig kommuniziert wird, sondern viel mehr daran das es manchmal schwer fällt die Infos heraus zu filtern, die für einen persönlich relevant sind.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt mit vielen ausserbetrieblichen Aktivitäten wie Sportaktivitäten, Sommerfest, regelmäßige gemeinsame "Buisness Brunchs" etc.
Work-Life-Balance
Alle Faktoren wie HomeOffice, flexibele Arbeitszeiteinteilung etc. für eine gesunde Work-Life-Balance sind gegeben
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikation der Erwartungshaltung, Fair, kein Mikro-Management. Annerkennung von individueller Leistung. Führungskräfte sind offen für die Umsetzung konstruktiver Vorschläge.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja. Natürlich immer etwas abhängig von der jeweiligen Rolle im Unternehmen. Aber es gibt viele interne Projekte bei denen man sich engagieren kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire, mindestens marktkonforme Gehälter. In bestimmten strategisch relevanten Bereichen auch deutlich über Marktniveau.
Image
Grundsätzlich sehr positives Image, jedoch ist der Bekanntheitsgrad außerhalb Frankreichs noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein großes Trainingsangebot und auch eine gelebte Kultur innerhalb derer Mitarbeiter sich intern sowohl hierarchisch als auch cross-funktional verändern können.