44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Awesome workplace
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Talentwunder GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
No hierarchy, very friendly people and all in all a solution oriented workplace
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine gute Chance für den Jobeinstieg
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Talentwunder GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt viel Verantwortung, auch als Praktikant oder Werkstudent. Die Lernkurve ist sehr hoch.
Einmal pro Jahr wird ein Offsite mit allen organisiert, das ist super für den Kollegenzusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit etwas Optimierungspotenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Talentwunder GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten möglich.
Kaum Hierarchien; stattdessen Fachbereichs-übergreifende Zusammenarbeit & Kommunikation.
Erfolge werden im ganzen Team kommuniziert & gefeiert, Fehler & Herausforderungen lösungsorientiert ausgewertet und besprochen. Viel Transparenz bei Unternehmensentwicklung & neuen Produkten.
Wegen der Pandemie viel Home Office, deshalb leidet ein bisschen das Wir-Gefühl.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten mit gewissen Kernarbeitszeiten je nach Fachbereich. Gearbeitet werden kann im Büro, Home Office oder remote. Regelmäßige Bürotage werden vom AG als wichtig erachtet, so dass angestrebt wird, dass die AN etwa alle 2 Wochen mal im Büro arbeiten (es gibt Anwesenheitslisten und für genug Abstand in den Räumen ist gesorgt).
Urlaub kann in Abstimmung mit dem Fach-Team jederzeit genommen werden - man reicht außerdem Anfang des Jahres seinen Jahresurlaub ein.
Es wird Rücksicht genommen auf AN mit Kindern. Diese blocken sich meist Kinderzeiten im Kalender, so dass die Kollegen Bescheid wissen.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit. Eventuelle Überstunden, die mal vorkommen, gleicht man später wieder aus. Alles sehr flexibel und offen.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht klar festgelegt. Weiterbildung gibt es für MA im technischen Bereich; für die anderen Bereiche ist nichts kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Pandemiebedingt sieht man sich derzeit selten im Büro sondern hauptsächlich virtuell. Deshalb ist es etwas herausfordernd, Kontakte zu knüpfen, die über den jeweiligen Fachbereich hinaus gehen. Zusammenhalt gibt es durchaus, aber vorrangig eben derzeit in den jeweiligen Fachbereichen.
Es sind wohl (virtuelle) Events geplant, die die zwischenmenschliche Situation verbessern könnten.
Die Zusammenarbeit an sich läuft aber gut - auch über Fachbereiche hinaus - und vieles lässt sich auf kurzem virtuellem Wege klären.
Umgang mit älteren Kollegen
"Ältere" Kollegen heisst hier Mitte 40. Über dieses Alter hinaus gibt es derzeit leider keine MA im Unternehmen.
Auch hier wird nach Fähigkeiten und Arbeitsergebnissen beurteilt, nicht nach dem Alter.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind klar und nachvollziehbar und werden transparent kommuniziert. Zum Teil werden sie auch mit dem MA gemeinsam getroffen; das ist super. Konflikte werden in kleiner Runde oder unter 4 Augen besprochen und geklärt - es sind die Personen beteiligt, die es betrifft. Erfolge werden vor großer Runde gefeiert. Respektvoller und humorvoller Umgang mit den MA. Es wird auch nachgefragt, wenn es mal jemandem scheinbar nicht gut geht und nach Verbesserungswünschen gefragt.
Zielsetzungen bzw. Zielvereinbarungen laufen z.T. auf Boni hinaus, auch wenn das im Fachbereich des MA unüblich und/oder schwer erreichbar ist. Nicht jeder braucht einen Bonus als Anreiz, um motiviert zu arbeiten oder sich über den Standard hinaus zu engagieren - da könnte es flexibler zugehen.
Arbeitsbedingungen
Allen MA wird ein Arbeitslaptop (nach Wunsch iOS oder Windows) zur Verfügung gestellt, Arbeitshandys gibt es für die MA, die es für den Job brauchen. An allen Büro-Arbeitsplätzen stehen ein oder zwei Bildschirme zur Verfügung. Es wird mit Desk-Sharing gearbeitet, weil aufgrund der Pandemie wenige MA im Büro sind. Es gibt Schallschutz in den Räumen, die bis zu 4 Arbeitsplätze haben - aufgrund der Pandemie derzeit mit max. 2 Personen besetzt werden. Es gibt einen großen Gemeinschaftsbereich mit Loungebreiche und großen Tischen für die gemeinsame Mittagspause. Die Büroräume sind sehr hell und mit ÖPNV gut erreichbar.
Kommunikation
Es gibt unternehmensweite Weeklys mit Inhalten aus allen Fachbereichen, Dailys für einzelne Fachbereiche und regelmäßige Updates zu Produktentwicklungen (alle 2 Wochen). Ansonsten wird untereinander auf dem kurzen Wege per Slack, Telefon oder Zoom kommuniziert.
Zahlen zu Entwicklungen im Sales, Account Management und Marketing werden mindestens wöchentlich veröffentlicht. Alles sehr transparent und man kann jederzeit Fragen stellen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt, wenn man den Bonus dazurechnet und es entspricht dem Verantwortungslevel. Es wird pünktlich gezahlt. Es gibt darüber hinaus verschiedene Sozialleistungen, wie Betriebliche Altersvorsorge und digitale Essensmarken.
Gleichberechtigung
Gleiche Aufstiegschancen für alle, unabhängig vom Geschlecht. Was zählt, ist das Engagement und die Qualität der Arbeit. Die Wertschätzung der Frauen als Arbeitskraft ist vollumfänglich.
Derzeit arbeiten weniger Frauen im Unternehmen als Männer, was eventuell mit der Herausforderung zusammenhängt, technisch ausgerichtete Positionen mit Frauen zu besetzen. Da wäre ein höherer Frauenanteil noch wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist grob umrissen und kann teilweise mitgestaltet werden, wenn es Vorlieben oder eigenen Prioritäten gibt. Es wird Eigenverantwortung erwartet und auch gefordert; selbstständige Arbeitsweise und "selber Arbeit sehen" werden vorausgesetzt. Die Lernkurve ist hoch.
Die Arbeitsbelastung ist durchgängig hoch, also kommt nie Langeweile auf. Man bespricht untereinander, wer was übernimmt und kann bei hoher Belastung auch Aufgaben abgeben. Es wird sich gegenseitig unterstützt.
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Menschlich und fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Talentwunder GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist locker, dennoch professionell. Gute Fehlerkultur.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten und verständnisvolle Kollegen und Vorgesetzte lassen Freizeit und Beruf gut miteinander verbinden.
Kollegenzusammenhalt
Trotz Homeoffice und "bunt gemischter Truppe" ist der Zusammenhalt spürbar top!
Vorgesetztenverhalten
Stets fair, offen und ehrlich. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und das Menschliche nie außer Acht gelassen.
Kommunikation
Lob und Kritik werden offen und zeitnah kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Wachsendes Unternehmen und damit wachsende Herausforderungen und Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Ich arbeite hier gern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Talentwunder GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind alle im Home Office. Trotzdem schaffen wir es uns auszutauschen
Karriere/Weiterbildung
Wir bekommen Schulungszuschuss
Vorgesetztenverhalten
Seit des Wechsels des Geschäftsführers wird man verstanden. Es macht Spaß
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier kann man nach den Werten einer Familie arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Talentwunder GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, ehrlich, offen, respektoll, Unterstützung an jeder Ecke
Work-Life-Balance
Durch die Vertrauenszeit und die Flexibilität sehr gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es macht Spaß Talentwunder wachsen zu sehen und ein Teil davon zu sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Talentwunder GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen, ehrlich und direkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir gerade nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team - seit Frühjahr 2020, merkt man deutlich mehr Zusammenhalt als vorher.
Work-Life-Balance
Ich bin in meiner Areitszeit sehr flexibel - passt super.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann mich mit meinen Themen gut entwickeln.
Gehalt/Benefits
Passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist hier schon wichtig. Letztens erst haben wir ein großteil unserer alten Möbel einem Verein in Kamerun gespendet um eine Schule auszustatten.
Kollegenzusammenhalt
Ich mag nicht nur mein Team in der IT - sondern auch die aus allen anderen Bereichen. Wir arbeiten Hand in Hand - jeder weis, was er zu tun hat.
Umgang mit älteren Kollegen
So alt sind wir hier alle gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
2020 hat die Geschäftsführung gewechselt. Seitdem finde ich das Arbeiten deutlich angehmer und transparenter.
Arbeitsbedingungen
Wir haben einen Mix aus Home-Office und Office-Zeiten. Tolle Büros im Herzen der Stadt.
Kommunikation
Funktioniert super. Sowohl zwischen den Teams und Kollegen:innen, als auch seitens der Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall spannend. Wir haben deutlich an Fahrt aufgenommen und sind bei der App-Entwicklung noch lange nicht am Ende.
Image
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2,5 Jahre Anstellung gehen zu Ende
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Talentwunder GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einem werden genug Freiräume gewährt, sodass auch eigene und vor allem neue Ideen eingebracht und Umgesetz werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand es immer als sehr lockere Arbeitsatmosphäre, bei der spaß aber auch Professionalität im Forderung standen.
Work-Life-Balance
Ließ sich sehr leicht miteinander verbinden, denn viele der Kollegen/Kolleginnen hatten auch Kinder zum Beispiel.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr gute Möglichkeiten und Chancen sich weiterzuentwickeln und auch was die Karriere angeht, weiter zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter im Unternehmen ist bunt gemischt.
Arbeitsbedingungen
Sind sehr gut, da man seinen Tag fast selbst gestallten kann.
Kommunikation
Ist sehr direkt und ohne große Umwege, was ich sehr begrüßt habe.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb war ich immer mein eigener Herr, was ich sehr begrüßt habe.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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TOP!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Talentwunder GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Optimale Arbeitnehmerbetreuung und eine sehr gute Atmosphäre.
Tiefgehende Einblicke in Unternehmensprozesse und direkte Unterstützung des Teams ab dem ersten Tag.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, lockerer Umgang, wunderschöne Aussicht.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, Home Office, Teilzeit, Verständnis und Wohlfühlambiente, Langzeiturlaube sog. Sabbaticals.
Kollegenzusammenhalt
Kleine, effektive Teams, die zusammenhalten. Vom ersten Tag an behandeln sie Kollegen als Teil des Teams und geben ihnen das Gefühl, in keinem ihrer Prozesse allein zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Kompetenz und nicht das Alter stehen im Vordergrund. Erfahrung wird weitergegeben und angenommen.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, um Anliegen wird sich zeitnah gekümmert, sehr zuvorkommend und höflich.
Arbeitsbedingungen
Moderne helle und gut eingerichtete Büros, schnelle Software, Klimaanlage, gut zu erreichen mit den ÖPNV.
Kommunikation
Offen, schnell, effizient, ehrlich und direkt.
Interessante Aufgaben
Täglich neue Erlebnisse und Herausforderungen machen den Arbeitsalltag spannend, hier lernt man wirklich nie aus.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Nichts als heiße Luft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Talentwunder GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man gibt sein Bestes damit die Mitarbeiter sich möglichst unwohl fühlen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind eine Grundvoraussetzung
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier nicht machen. Jeder der die Karriereleiter hoch klettern möchte ist hier falsch!
Vorgesetztenverhalten
Im Vorstellungsgespräch wird dir die Welt versprochen, doch es ist nichts als heiße Luft.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist toll.
Kommunikation
Nicht vorhanden
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.