Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Direkte Kommunikation, großes und abwechslungsreiches Aufgabenoortfolio
Kommunikation untereinander
Manche Mitarbeiter werden auch gerne mit Sonderrechten versehen, die ihre Kompetenz übersteigen
Kommunikation mit den einzelnen Abteilungen untereinander etwas transparenter gestalten. Entscheidung der Geschäftsführung auch ab und zu erläutern
In stressigen Situationen und bei Differenzen auch mal das klare und harte direkte Kommunikation
Bei privaten Anliegen wird einem Mitarbeiter auch Spielraum eingeräumt, wenn man selbst auch gute Lösungsvorschläge mitbringt
Weiterbildungen werden nur an Mitarbeiter gehen, die es auch nur deutlich zeigen für das Unternehmen diese Leistung zu bringen
Das Gehalt ist zum ländlichen Raum passend. Spitzengehälter sind nicht zu erwarten, man kann sich aber darauf eher auf stabile Zusatzzahlungen und gute Vorsorgeangebote einstellen
Man kann sich auf die Kollegen verlassen, wenn Not am Manne ist, dass auch jemand einen unterstützt.
Einige Entscheidungen der Führungsebene sind für Mitarbeiter nicht immer nachvollziehbar und das wird auch manchmal als einfach anzunehmen abgestempelt. Hier sollte man sich auch bewusst sein, dass nicht alle Entscheidungen von einem Mitarbeiter angenommen werden.
Dienst nach Vorgabe muss man sich hier angewöhnen
Informationen Eierkuchen nicht immer die richtigen oder zuständigen Mitarbeiter
Modernes Gebäude, zeitgemäße Technik.
Die Art & Weise, wie respektlos mit Mitarbeiter umgegangen wird.
Aufjedenfall darüber nachdenken, wie man mit Mitarbeiter umgeht & dass es vollkommen normal ist krank zu werden, egal aus welchen Grund.
Die Geschäftsführung sowie Firma ist feige ohne Ende, Gespräche werden selten geführt, dafür werden still & heimlich Kündigungen persönlich in den Briefkasten geworfen. Aber auf Nachfragen wird nicht reagiert.
Da kann man keine Anforderung ans Unternehmen stellen.
Es ist sehr schade, dass solch ein relativ großes Unternehmen in Torgau sowie eilenburg soviel Müll mit seinen Mitarbeitern veranstaltet.
Da stimmt nichts mit der Scheinwelt, die nach außen gezeigt wird.
Weiterbildungen gibt es nur für höhere Mitarbeiter, die anderen gehen leer aus. Eine ordentliche Einarbeitung gibt es auch absolut garnicht. Da muss man sich alles selber beibringen.
Mindestlohn
Alles hinterrücks
Ausnutzung ohne Ende
Es ist aufjedenfall verbesserungsfähig
Ist ok
Nur wer gern gesehen wird, mit dem wird auch gesprochen. Ansonsten nur wenn es sein muss.
Wer neu ist, muss sich durchkämpfen. Dort wird jeden ins Gesicht gelacht & sobald man sich umdreht, wird nur über einen gelästert & hergezogen, durch die ganze Firma.
Jeden Tag dasselbe und Lösungsansätze die teilweise garkeinen Sinn ergeben, nur wichtig, dass es der Firma gut geht. Kunde ist egal. Da zählt es nur, dass die Firma von außen gut aussieht & keine Probleme bekommt.
Nett erklärt einiges
Nix weil es seine untertanen es machen für ihn, z. B. Bewerbung annehmen etc.
Mehr Kameras, das der bos sieht was so abgeht in allen abteilen.
Teambildende Aktionen wie zum Beispiel das Wochenende in Mallorca mit der ganzen Firma.
Einige Mitarbeiter sind nur am motzen
Die Firmeninterne Kommunikation sollte/könnte/müsste verbessert werden. Oft weiss die rechte Hand nicht was die linke macht
gutes Klima, Menschliche Vorgesetzte
nicht immer optimal organisiert