Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDirekte Kommunikation, großes und abwechslungsreiches Aufgabenoortfolio
Modernes Gebäude, zeitgemäße Technik.
Nett erklärt einiges
Teambildende Aktionen wie zum Beispiel das Wochenende in Mallorca mit der ganzen Firma.
gutes Klima, Menschliche Vorgesetzte
Kommunikation untereinander
Manche Mitarbeiter werden auch gerne mit Sonderrechten versehen, die ihre Kompetenz übersteigen
Die Art & Weise, wie respektlos mit Mitarbeiter umgegangen wird.
Nix weil es seine untertanen es machen für ihn, z. B. Bewerbung annehmen etc.
Einige Mitarbeiter sind nur am motzen
nicht immer optimal organisiert
Kommunikation mit den einzelnen Abteilungen untereinander etwas transparenter gestalten. Entscheidung der Geschäftsführung auch ab und zu erläutern
Aufjedenfall darüber nachdenken, wie man mit Mitarbeiter umgeht & dass es vollkommen normal ist krank zu werden, egal aus welchen Grund.
Die Geschäftsführung sowie Firma ist feige ohne Ende, Gespräche werden selten geführt, dafür werden still & heimlich Kündigungen persönlich in den Briefkasten geworfen. Aber auf Nachfragen wird nicht reagiert.
Da kann man keine Anforderung ans Unternehmen stellen.
Es ist sehr schade, dass solch ein relativ großes Unternehmen in Torgau sowie eilenburg soviel Müll mit seinen Mitarbeitern veranstaltet.
Mehr Kameras, das der bos sieht was so abgeht in allen abteilen.
Die Firmeninterne Kommunikation sollte/könnte/müsste verbessert werden. Oft weiss die rechte Hand nicht was die linke macht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TALK-POINT ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird immer mit „Politk der offener Tür“ Anfang angeworben. Aber wenn man paar Monate dabei ist, merkt man deutliche Defizite.
Informationen soll man sich am besten selbst holen. Abteilungsübergreifende Kommunikation wird von vielen Abteilungsleitern aktiv geführt, aber die Mitarbeiter verharren meistens im Dunkeln. Für das Nichtwissen, was man nicht weis wird man aber auch immer aktiv kritisiert.
Informationen Eierkuchen nicht immer die richtigen oder zuständigen Mitarbeiter
Nur wer gern gesehen wird, mit dem wird auch gesprochen. Ansonsten nur wenn es sein muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer was schaffen will und sich in den richtigen Kreis bewegt, kann es weit bringen, auch ohne Qualifikation.
Weiterbildungen doch bitte in der Freizeit und auf eigenen Kosten, in vielen Bereichen
Weiterbildungen werden nur an Mitarbeiter gehen, die es auch nur deutlich zeigen für das Unternehmen diese Leistung zu bringen
Weiterbildungen gibt es nur für höhere Mitarbeiter, die anderen gehen leer aus. Eine ordentliche Einarbeitung gibt es auch absolut garnicht. Da muss man sich alles selber beibringen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Nach Leistung beurteilen.
