Es ist nicht alles Gold was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits vor Ort wie Getränke und Bio-Obst, vor Corona gemeinsame Frühstücke, Büroyoga und tolle Team-Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schikane. Mir wurde beispielsweise als einziger Person im gesamten Unternehmen verboten, ins Home Office zu gehen (auch tageweise). Wenn man so für seine Kündigung "bestraft" wird, dann lässt das tief blicken.
Verbesserungsvorschläge
Alles, was theoretisch erarbeitet wird, sollte auch umgesetzt werden.
Vorgesetzte müssten nach wirklichen Kompetenzen ausgewählt werden.
Mitarbeiter wertschätzen wäre ab und an auch nicht verkehrt.
Arbeitsatmosphäre
Stark davon abhängig, welche Kollegen im Büro sind.
Kommunikation
Dinge, die nicht über den Verteiler mitgeteilt werden, erfährt man oftmals nur auf Nachfrage.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super, alle sind offen und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungswürdig.
Vorgesetzte verfügen eher nicht über Sozialkompetenz; hier werden die flachen Hierarchien auch mal ganz schnell ausgehebelt, wenn etwas nicht in den Kram passt.
Interessante Aufgaben
Eher keine, Vorgesetzte schätzen ihr Team als eher inkompetent ein, Bore-Out-Gefahr.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Für meine Begriffe keine Unterschiede aufgrund des Alters.
Arbeitsbedingungen
Jeder bekommt eigene Geräte und nach Bedarf auch Zubehör
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungswürdig. Zum beispielsweise papierlosen Büro ist hier noch ein weiter Weg, trotz IT-Ausrichtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Hamburg eher an der unteren Schmerzgrenze, Option auf ProfiTickets.
Zu Weihnachten gab es zusätzlich nach dem Corona-Jahr aber immerhin noch einen einzelnen Teebeutel als Anerkennung...
Image
Verkauft sich eingangs gut, bei näherem Hinsehen nach Vertragsunterschrift ist es aber mehr Quatschen als wirkliches Tun.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich keine Möglichkeit, Kompetenzen der Vorgesetzten dürfen auf keinen Fall "angegriffen" werden.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in
danke für deine Bewertung und das Feedback zu unserer Zusammenarbeit. Wir sind immer bestrebt, die Zusammenarbeit gemeinsam mit unseren Kolleg*innen zu reflektieren und für jede Person das passende Arbeitsumfeld zu schaffen.
Als mittelständisches IT-Unternehmen legen wir großen Wert darauf, jetzt noch mehr denn je, unserem Team die technischen Gegebenheiten für die Telearbeit zu ermöglichen, wenn die Stellenbeschreibung Remote Work hergibt. Natürlich braucht gerade aber auch ein Unternehmen wie unseres eine Business Administration, deren Aufgaben schon immer maßgeblich an die Räumlichkeiten des Offices gebunden waren. Auch andere Kolleg*innen arbeiten unter dieser Voraussetzung - das hat nichts mit einer „Bestrafung“ für eine selbst gewählte Kündigung zu tun.
Gehälter werden bei uns nach klar definierten internen Richtlinien gezahlt. Vorausbildungen und Arbeitserfahrungen spielen hier eine entscheidende Rolle. Zusätzlich bieten wir an unseren verschiedenen Standorten für alle Kolleg*innen weitere geförderte Benefits an, wie in Hamburg zum Beispiel eine unterstütze Profi-Card für den HVV, aber auch ein monatlich subventioniertes Bike Leasing oder auch eine von uns mitgeförderte Altersvorsorge. Die Anmeldung für diese Angebote ist natürlich freiwillig und jeder*m Kolleg*in selbst überlassen.
Wir suchen Gespräche, wenn es Missverständnisse oder Unstimmigkeiten gibt und versuchen auch gerne immer wieder neue Wege zu denken, um eine optimale Arbeitsbasis für alle zu schaffen. Wenn du das Gefühl hattest unser Einsatz und unsere wöchentlichen Austauschtermine haben nicht ausgereicht, tut es uns leid. Wir halten auch jetzt gerne weiter die Türe offen, wenn du dich zu dem ein oder anderen Punkt noch austauschen möchtest.