"Make Things Happen Together and Create Value in the Digital Landscape" lautet unsere Mission. Wie das genau geschieht? Als Expert*innen für Digitale Transformation verfolgen wir das Ziel, die ideale digitale Lösung im Sinne maximaler Wertschöpfung für unsere Kunden zu schaffen. Gleichermaßen bedeutet es für uns aber Beiträge leisten und Werte schaffen durch soziales Engagement für Projekte, die Digitalisierung in unserer Gesellschaft fördern und unterstützen. Wir arbeiten modular und kombinieren individuell entwickelte Lösungen mit bereits etablierten Produkten für große genauso wie für kleine Aufgabenstellungen. Um zeit- und budgetoptimierten Workflow zu ermöglichen, arbeiten wir gemeinsam mit dem „Focus on What Matters“ und der individuellen Konzentration jedes Projektbeteiligten auf den Arbeitsbereich seiner persönlichen Expertise.
Als Technologie- und Managementberatung unterstützen wir unsere Kunden und Partner dabei, die Digitalisierung zu ihrem Vorteil zu nutzen. Ob internationaler Tech-Konzern, traditioneller Mittelstand oder öffentlicher Sektor: Wir schmieden das Rüstzeug, um unsere Kunden für den digitalen Wandel zu wappnen. Unser Ziel ist es, ihnen so die entscheidenden Wettbewerbsvorteile zu verschaffen.
Wir beraten, entwickeln und steuern. Dabei stecken wir konkrete Ziele ab und haben diese mit Laserfokus auch immer fest im Blick. Wir unterstützen, indem wir die Weichen für einen innovativen und flexiblen Produktentwicklungsprozess stellen. Dafür kombinieren wir bewährtes Prozessmanagement mit Dynamik-Ansätzen. Und als erfahrene Entwickler etablieren wir eine skalierbare IT-Landschaft als Baustein für den Erfolg. Ob agil oder klassisch – wir handeln zielorientiert, konsequent und transparent, immer mit dem passenden Projektvorgehen.
High-End Lösungen gibt es nicht von der Stange. Um eine maßgeschneiderte Lösung für euren Einsatzzweck zu finden, greifen wir auf den richtigen Mix aus Technologieprodukten, Open-Source-Technologien und Individual-Entwicklungen zurück. Dabei beraten wir euch produktunabhängig.
Bei Bedarf stützen wir uns auf ein starkes Partnernetzwerk aus Technologieunternehmen, namhaften Beratungshäusern und Kreativagenturen.
Digital Telco:
Kaum ein Markt wandelt sich so schnell wie der der Telekommunikation. Wir unterstützen Telcos bei Optimierung und Ausbau ihres digitalen Geschäfts und weisen den Weg von einer traditionellen und gewachsenen IT-Landschaft hin zur Telco-Architektur der nächsten Generation.
Auf diesem Weg der Digitalen Transformation begleiten wir die Telcos vertrauensvoll und führen sie in unserer Rolle als Consultants und Trusted Advisor jederzeit durch den gesamten Prozess. Dabei arbeiten wir tief in den Herzstücken der Infrastruktur vieler bedeutender deutscher Kommunikationsnetze – unsere Lösungen sind täglich im Einsatz, um die Bedürfnisse Millionen deutscher Kunden zu bedienen.
Voice Messaging:
Die Bedeutung von Sprachkommunikation in unserer zunehmend digitalen Welt wächst weiter, und Unternehmen investieren im Rahmen ihrer Customer-Experience-Strategie höchst sinnvoll und zukunftsorientiert in die Implementierung neuer Tools digitaler Sprachübermittlung.
Dabei helfen wir ihnen. Individuell auf die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden abgestimmt und auch auf Basis bestehender Produkte realisieren wir passgenaue Lösungen, das Höchstmaß an Kundenzufriedenheit fest im Blick.
Cloud:
Der Markt erfordert immer schnellere Produktentwicklung.
Cloud-Technologien erlauben einen Fokus auf das Wesentliche und ermöglichen kürzere Iteration, höhere Skalierbarkeit, Ausfallsicherheit und mehr Standardisierung.
Darum führen wir Unternehmen vom groben Plan über die konkrete Strategie hin zur Umsetzung und Realisierung der individuellen Mehrwerte für unsere Kunden – mit führenden Anbietern, aber auch unserer eigenen, flexiblen Lösung: der Tallence Cloud.
Digital Products:
Wir entwickeln neue Lösungen für die digitalen Herausforderungen der Zukunft. Da alles Neue und Zukunftsorientierte für jedes Unternehmen unterschiedliche Bedeutung hat und verknüpft ist mit individuellen Gegebenheiten und facettenreichen Anforderungen, ist die kundenspezifische Betrachtung der Aufgabenstellung wesentlich.
Als Expert*innen für Digitale Transformation verfolgen wir die Mission, die ideale Digitale Lösung für unsere Kund*innen zu schaffen. Wir arbeiten modular und kombinieren individuell entwickelte Lösungen mit bereits etablierten Produkten für große genauso wie für kleine Aufgabenstellungen. Um zeit- und budgetoptimierten Workflow zu ermöglichen, arbeiten wir gemeinsam mit dem „Focus on What Matters“ und der individuellen Konzentration jedes Projektbeteiligten auf den Arbeitsbereich seiner persönlichen Expertise. Auf diesem Weg der Digitalen Transformation begleiten wir (euch und) euer Unternehmen vertrauensvoll und führen euch in unserer Rolle als Consultants und Trusted Advisor jederzeit durch den gesamten Prozess.
Digital Experience:
Ein Nutzererlebnis wird nicht nur vom Direktkontakt beeinflusst, sondern auch durch die nahtlose Integration in die vorhandene System- und Kommunikationslandschaft. Darum konzipieren und entwickeln wir Websites und mobile Services mit Blick auf die gesamte Wertschöpfungskette. Ob auf Basis erprobter Plattformen oder als Individuallösung – immer maßgeschneidert. Nach Launch unterstützen wir bei Betrieb, Wartung, Application Management, Redaktion und Marketing Operations.
Für Jobsuchende bietet die Tallence AG vielfältige Perspektiven. Du darfst dich auf ein hochmotiviertes und partnerschaftlich aufgestelltes Team freuen, in dem für verschiedene Talente Platz ist.
Unsere Aufgaben sind anspruchsvoll und wir pflegen das kreative Denken und den Wissensaustausch. Ob du jahrelange Berufserfahrung mitbringst oder Absolvent*in bist, aufbauend auf unserem Methoden Know-How findest du bei uns die ideale Plattform für deine weitere berufliche und persönliche Entwicklung. Haben wir dein Interesse geweckt? Dann findest du nähere Infos im Job-Bereich unserer Website oder schreib uns auch gerne eine E-Mail: jobs@tallence.com.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungWork-Life-Balance
Uns ist wichtig, dass unser Team gerne zur Arbeit kommst. Deshalb unterstützen wir jedes einzelne Teammitglied. Nicht nur während der Bürozeiten oder bis zum After-Work-Getränk. Auch darüber hinaus zum Beispiel durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur Mobilen Arbeit. Und gerade auch in Krankheitsphasen sind wir als Team für unsere Mitarbeitenden da und helfen einander.
Corporate Culture
Wir leben eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und Transparenz basiert. Tallence steht für flache Hierarchien und einen respektvollen Umgang miteinander. Und das funktioniert gut, weil wir als echtes Team zusammenarbeiten. Ob in standortübergreifenden Projekten oder wenn wir uns bei Teamevents auch mal gegenseitig kräftig auf die Schulter klopfen.
Hardware
High-End MacBook oder ThinkPad – unsere Mitarbeitenden haben die Wahl. Genauso bei der Auswahl ihres Diensthandys. Damit jedes Teammitglied das Werkzeug bekommt, mit dem es am besten glänzen kann. Bonus: Da wir unsere Arbeitsgeräte leasen, kann man nach dem Ende der Leasinglaufzeit zum Beispiel das iPhone zu fairen Konditionen übernehmen.
Education & Training
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unseres Teams unterstützen wir nach Kräften: Für unsere internen Innovation Task Forces können sich unsere Expert*innen mit bis zu 10 % ihrer wöchentlichen Arbeitszeit engagieren und arbeiten an innovativen Themen wie Machine Learning. Alle klassischen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir natürlich auch an.
Eat & Drink
Bauch leer = Kopf leer. Das Gehirn verbraucht gut 20 % unserer gesamten Energie. Darum versorgen wir unser Team an allen unseren Standorten täglich mit Kaltgetränken und frischem Obst. Um das Koffeinlevel stabil und unser Team bei Laune zu halten, ist guter Kaffee auch in rauen Mengen vorhanden. Natürlich kommt jedes Mitglied der Tee-Fraktion bei uns ebenfalls auf seine Kosten.
Bike Leasing
Für alle, die sich auf ihrem Arbeitsweg am liebsten in den Sattel schwingen, haben wie eine super Unterstützung parat: Über Tallence kann jedes Teammitglied ein neues Fahrrad oder E-Bike leasen. Zu den Raten schießen wir monatlich bis zu 50€ dazu. Und wer sich von der großen Liebe auf 2 Rädern dann nie mehr trennen mag, kann das Bike nach drei Jahren mit der letzten Leasingrate auch privat übernehmen.
Sabbatical
Manchmal braucht man einfach etwas Zeit nur für sich. Für uns kein Problem! Bei der Tallence kann jedes Teammitglied ganz unkompliziert monatlich einen Teil des Gehalts auf ein Zeitwertkonto einzahlen. Davon kann dann später die geplante Auszeit abgebucht werden. Der große Vorteil: Das Arbeitsverhältnis ruht nicht. Auch in der Freistellungsphase sind die Mitarbeitenden weiterhin angestellt, während das Gehalt vom Zeitwertkonto kommt.
Corporate Pension Plan
Damit auch das Leben nach der Tallence schön rosig wird, steuern wir gerne auch zur Altersvorsorge etwas bei. Alle Mitarbeitenden können sich bei uns für eine betriebliche Altersvorsorge im Rahmen einer Entgeltumwandlung entscheiden. Dafür erhalten sie von uns einen Zuschuss in Höhe von 20 % des Entgeltumwandlungsbetrages.
Mobile Work
Wir wissen, wie wichtig Flexibilität ist. Für uns, für unsere Kunden und natürlich auch für unsere Teammitglieder. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter*innen nicht nur modern ausgestattete und einladende Räumlichkeiten in unseren Offices, sondern auch die Option – je nach Rolle im Unternehmen - bis zu 100% ihrer Arbeitszeit von zu Hause zu arbeiten.
EGYM Wellpass
Ein fitter Geist lebt gern in einem gesunden Körper. Wir wollen, dass es unseren Teammitgliedern auf allen Ebenen gut geht! Deshalb können sich alle Kolleg*innen bei uns für den subventionierten EGYM Wellpass entscheiden. Es stehen zahlreiche Sporteinrichtungen, Yogastudios, Wellnessoasen und Kurse zur Auswahl – vor Ort und online. Da ist für jede*n was dabei.
D-Ticket
Wir sind nicht nur agil in unserem Handeln, sondern wollen auch, dass es unser Team im Alltag sein kann. Deshalb bezuschussen wir das Deutschlandticket, welches nicht nur für die großen Bahnreisen durch die Republik, sondern auch für den ÖPNV genutzt werden kann.
EAP – Employee Assistance Program
Work-Life-Balance mal anders gedacht. Uns ist wichtig, dass es unserem Team gut geht. Steigende Preise, familiäre Ausnahmesituationen oder Stressfaktoren bei der Arbeit, all das kann die mentale Gesundheit beeinträchtigen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich anonym und kostenfrei professionelle Hilfe zu holen. Das EAP ist ein ganzheitliches Unterstützungsprogramm, welches für Fragen und Anliegen jeglicher Art im Privat- und Berufsleben behilflich ist.
Arbeiten bei Tallence
Individuelles Talent kann sich nur dort entfalten, wo Ideen und Leidenschaften ernst genommen werden. Das tun wir. Bei jeder Mitarbeiterin. Bei jedem Kollegen. Deswegen sind wir stets auf der Suche nach neuen Talenten, die sich bei uns zu Expert*innen weiterentwickeln. Talente, von denen wir etwas lernen können.
Wir haben eine Schwäche für Menschen, die anders denken. Zu ihnen knüpfen wir instinktiv Vertrauen – und Vertrauen ist der Ursprung allen Talents.
Zusammen gestalten wir die digitale Zukunft.
Warum wir dich wollen
Weil in dir ein kreativer Pioniergeist wohnt. Weil du flexibel bist, ohne dich zu verbiegen. Weil du vor guten Ideen übersprudelst, die du mit einem tollen Team erfolgreich realisieren möchtest.
Bei Tallence suchen wir Charakterköpfe mit Persönlichkeit. Menschen, die ihren eigenen Kopf haben. Und die das magische Dreieck aus Talent, Ideenreichtum und Leidenschaft in sich vereinen. Erkennst du dich wieder? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen!
Was wir dir bieten
Flexible Arbeitszeiten, gutes Gehalt und maßgeschneiderte Weiterbildungen: Wir möchten, dass du dich bei uns rundum wohlfühlst. Und Feierabend, Freizeit und Familie nicht nur aus dem Wörterbuch kennst. Denn nur so schaffen wir die richtige Basis, um gemeinsam mit dir mehr zu bewegen.
// Java Development
// Frontend Development
// Dev Ops
// App Development
// Software / Solution Architecture
// IT Service Management
// Consulting
// technisches Verständnis und analytisches Denkvermögen
// Geduld und Spaß an komplexen Fragestellungen
// Lust auf neue Herausforderungen und spannende Projekte
// Teamfähigkeit und Flexibilität
// Erfahrung in der agilen Softwareentwicklung
// Kenntnisse in Programmiersprachen
// IT-bezogene Bachelor- oder Masterstudiengänge
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tallence AG.
das familienfreundliche Set-up und der Fokus auf Mitarbeiter Happiness.
Die Rahmenbedingungen passen und die Entfaltungsmöglichkeiten sind gegeben. Man muss sie nur nutzen.
Es gibt andere bei Tallence (auch in der GF) Manager die sind genial, visionär, freundlich. Auch wenn auch sie überarbeitet sind! Und sonst ist das Umfeld eigentlich sehr gut. Es wundert mich nicht das, einige hier mit 5 Sternen bewerten, aber andere (wie auch ich) deutlich schlechter. Ja nach "Ecke" im Unternehmen ist das sehr unterschiedlich.
Flache Hierarchien und eine starke Wertschätzung, auch gegenüber Werkstudierenden.
Herzliche + lockere Atmosphäre.
Moderner und gut ausgestatteter Arbeitsplatz.
Jeder findet Gehör und man kann sich einbringen.
Durch zwei Entlassungsschwünge im letzten halben Jahr hat sich einiges verändert. Es herrscht viel Chaos, das noch nicht behoben wurde.
Die fehlende Prozessstruktur erschwert in manchen Bereichen das selbstständige Arbeiten.
Dem Anspruch nicht immer gerecht zu werden und manchmal in den Vorgehensweise nicht kongruent und professionell.
Überlastetes Management und die daraus resultiertenden Folgen.
Über die Jahre hinweg gab es etliche Zu- und Abgänge. Der Vorstände hat gewechselt und es gab unterschiedliche Ansätze, wie das Unternehmen geführt wird. Für mein Empfinden hat sich das ab einem gewissen Punkt im Unternehmen bemerkbar gemacht. Dadurch fühlt sich Tallence jetzt irgendwie anders an.
Nobody is perfect. Wenn wir Themen haben die verbessert werden sollten können diese offen oder auch anonym kommuniziert werden. In jedem Falle gibt es immer ein offenes Ohr.
Mehr klar definierte Prozesse würden neuen Mitarbeitenden helfen, sich schneller zurechtzufinden.
Einige Manager müssten lernen klar zu deligieren! Und sich dann aus dem Projektgeschäft raushalten. Da fördert sicherlich auch die eigene Gesundheit.
Hier kommt weniger ein Verbesserungsvorschlag, sondern eher ein Kommentar zur Situation. Wir sind gerade in einer Umstrukturierungsphase, wenn ich das so nennen darf. Sagen wir eher, wir versuchen nachhaltig zu wachsen. Es ist klar, dass ein Unternehmen nicht ewig ein Startup bleiben kann, zumal Tallence schon einige Jahre auf dem Buckel hat. In dieser Phase gibt es natürlich auch Herausforderungen. Ich bin jetzt einige Jahre im Unternehmen und habe immer Unterstützung erhalten und ich finde das darf man dann auch ...
Veränderungen sind gut und wichtig. Allerdings brauchen Veränderungen auch eine gewisse Zeit, bis sie in den Köpfen der Mitarbeiter*innen ankommen um sich zu etablieren. Ich für meinen Teil hatte das Gefühl, dass zwar viel angestoßen, aber nicht durchgezogen wurde. Gebt der Veränderung Zeit, um anschließend ein Resümee zu ziehen und zu reflektieren.
Der am besten bewertete Faktor von Tallence ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich bin auch schon älter und kann nur sagen, Berufserfahrung wird wertgeschätzt.
Das Alter spielt keine Rolle
Alter spielt bei Tallence keine Rolle.
Die gibt es aber man merkt keinen Unterschied, alle werden gleich behandelt.
Für meine Begriffe keine Unterschiede aufgrund des Alters.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tallence ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn überhaupt eine Weiterbildung genehmigt wird, muss man sich selbst sehr dahinter klemmen und alles organisieren.
Weiterbildung passiert im Projekt. Gesonderte Weiterbildung oder definierte Zeit zur eigenen Weiterentwicklung gibt es nicht.
Ausbaufähig
Wenn gerade mal nicht so viel zutun ist, hat man Zeit sich mal aktiv neue Sachen anzuschauen. Einen Großteil der Zeit sind die Mitarbeiter aber so ausgelastet, dass man nur lernen kann, wenn das Projekt zufällig gerade mal etwas neues bietet.
In meinem Bereich keine Möglichkeit, Kompetenzen der Vorgesetzten dürfen auf keinen Fall "angegriffen" werden.