Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tallence die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich war Teil eines tollen Teams. Wir haben viel geschuftet und uns gegenseitig den Rücken gestärkt. Vor allem aber haben wir viel miteinander gelacht. :-)
Ich hatte eine tolle und engagierte Führungskraft, die stets darauf geachtet hat, dass ich mich sowohl mit meinen Aufgaben und im Team wohlfühle. Gab es Probleme oder Kritik, stand die Tür stets offen.
Sehr liebe Kollegen und guter Umgang untereinander.
Hier empfehle sich mehr Tatendrang und Umsetzung als das viele Klein Klein und große Gerede.
Oftmals ist die Zeit der Chefs/Vorgesetzen zu rar geplant für die eigenen Leute.
Die Kommunikation war manchmal etwas holprig, was aber daran liegen mag, dass unterschiedliche Standorte in verschiedenen Bundesländern zusammenarbeiten.