61 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Tamaja Bewertungen
Tamaja
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 54%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerberinnen mit Kindern ausdrücklich nicht erwünscht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TAMAJA Gemeinschaftsunterkünfte GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorwarnung für Frauen: Elternzeit und Fehlen aufgrund Kinderkrankheiten (auch wenige Tage) sind hier ein offizieller Kündigungsgrund!
Ansonsten: hierarchisches Unternehmen, schwache Kommunikationskultur, wenig Professionalität in Kollegium, teilweise fremdfeindlich.
Vorteile: interessante Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Tamaja eine Arbeitgeberin, die es ernst meint mit ihrem Anspruch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tamaja Berlin GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umfangreiche Einarbeitungsphase mit Hospitationen im ganzen Unternehmen, Veranstaltungen mit allen MA, guter Informationsaustausch, Intranet mit Wiki und permanenten updates/Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den Eindruck, dass ich jederzeit Verbesserungsvorschläge im Unternehmen platzieren kann.
Arbeitsatmosphäre
Egal in welcher Einrichtung/Standort man ist, man hat den Eindruck das die KollegInnen positiv zugewandt sind. So eine Haltung lebt die GF vor.
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität, wenn es die Dienstpläne zulassen. Es gibt zahlreiche Vertragsmodelle, um den individuellen Wünschen gerecht zu werden
Karriere/Weiterbildung
wird immer professioneller, eines der Schwerpunkte der GF
Gehalt/Sozialleistungen
Transparenz bei der Vergütungsstruktur, Karriereplanung, Jobticket wird übernommen, 5 zusätzliche Bildungstage, Förderprogramm Studium und Ausbildung in der SozAr, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeitenden Empfehlungsprogramm, Supervision, externe (anonyme) Sozial-und Lebensberatung für Mitarbeitende und deren Angehörige
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alu-Kapsel Kaffee in manchen Büros? Muss das sein? Mülltrennung, Papier sparen (Doppelseitiger Ausdruck), Bewegungsmelder fehlen (Licht im Bad) Da gibt es noch was zu tun. Aber es gibt einen Willen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine ergonomischen Arbeitsplätze im Büro. Die Mitarbeiterschaft ist relativ jung und gelenks- und muskuläre Erkrankungen bei den meisten noch kein Problem. In ein paar Jahren wird das ein Thema.
Kommunikation
Es gibt eine vertikale und horizontale Kommunikationskultur. Und mit vertikal ist hier nicht eine Verordnungskultur von oben nach unten gemeint, sondern jede Abteilung wird wöchentlich aufgefordert seine Nöte, Gedanken und Ideen von unten nach oben zu teilen (im Intranet). Die Reaktionen der GF auf diese Berichte zeigen, dass es ernst gemeint ist mit der Kommunikation. Es wird zugehört und, wenn möglich gehandelt.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Feedback Team
Wow, vielen lieben Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben und freuen uns, dass es Ihnen bei uns gut geht. Ihre Rückmeldung zum Thema Ergonomie & Nachhaltigkeit nehmen wir gerne mit. Wir arbeiten daran, ein klares Bild aller Standorte zu erlangen, um konkrete Lücken zu identifizieren und passende Lösungen zu finden. Wir haben beide Punkte dieses Jahr als Fokusthemen mit im Gepäck.
Herzliche Grüße
Ihr Tamaja-Team
sonderbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Tamaja Berlin GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den eingetragenen Unternehmenszweck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine anmaßende Überheblichkeit. Letztlich müssen sich alle Mitarbeitende der moralischen und subjektiven Examination der Leiterin unterziehen. Das ist widersprüchlich zu den Auslobungen in den Stellenbeschreibungen. Es ist auch nicht zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
sich ehrlich machen / das Getue von einer modernen menschenfreundlichen Atmosphäre ist albern. Redlich benennen: Es ist ein Familienunternehmen, welches die Interessen der beiden Leitungspersonen bedient.
Arbeitsatmosphäre
Die angeordnete Freundlichkeit ist Fassade. Es wird mit Angst und Einschüchterung gearbeitet.
Image
Besser als die Realiät. Als wenn man verdorbenen Käse auswickelt.
Work-Life-Balance
gut / aber auch nicht über dem Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung
Für Günstlinge der Leitung, die eigentlich nur aus zwei Personen besteht.
Gehalt/Sozialleistungen
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch nur reines nach Außen Getue. Aber eben damit vollkommen im Mainstream. Manche ältere Mitarbeitende raunen hinter vorgehaltener Hand, sie würden sich an VEB Zeiten erinnert fühlen. Immer nicken, immer ja sagen.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier herrschen eher Angst oder die Mitarbeiternd:en verstehen gar nicht, was los ist. Das wird gnadenlos ausgenutzt.
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch. Es ist unklar, wer eigentlich Vorgesetzte sind.
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
Die schlechteste Kommunikation in einem Unternehmen, die ich bislang erlebt habe.
Gleichberechtigung
Eine quasi religiöse Anwendung des aktuellen Meinungsmainstreams führt zu krotesken Ausprägungen. Wöchentliche Diskussionen über vermeintliche Gutmenschenthemen wirken wie Nickapelle.
Interessante Aufgaben
ja, unbedingt
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Arbeitgeber-Kommentar
Feedback Team
Unser Bemühen im Umgang mit Bewertungen ist es, Kritik anzunehmen und sie als Anlass zu nehmen, uns zu verbessern. Wir verstehen, dass Frust und Enttäuschung zu harten Aussagen führen kann und möchten dennoch den Blick für die angesprochenen Punkte nicht verlieren. Doch nicht immer können und wollen wir jeden Kommentar stehen lassen, wie er ist.
In Ihrer Bewertung treffen Sie Aussagen, die schlichtweg nicht der Wahrheit entsprechen. Weder sind wir ein Familienunternehmen, noch besteht die Leitung aus zwei Personen. Wir zählen aktuell einen Geschäftsführer, vier Abteilungsleitungen sowie zehn Standort- und Projektleitungen. Ein Klima der Angst widerspricht vollkommen unserem Leitbild, dem wir uns auf jeder Leitungsebene verschreiben.
Distanzieren möchten wir uns auch deutlich von der Aussage im Bereich der Gleichberechtigung. Wir beschäftigen seit über einem Jahr eine Beauftragte für Diversity-Management, die diesen Themenkomplex mit absoluter Expertise begleitet und uns besser macht. Gerne möchten wir auch erwähnen, dass sie erst kürzlich zu der erfreulichen Auswertung gekommen ist, dass wir unseren Anspruch an Equal Pay voll erfüllen.
Wir haben uns sehr umfassend mit Ihrem Feedback auseinandergesetzt, doch finden wir uns hier einfach nicht wieder. Wir laden Sie ein, mit uns Ihre Kritikpunkte in einem klärenden Gespräch zu konkretisieren. Melden Sie sich dazu bitte unter kununu@tamaja.de
Ihr TAMAJA-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Inspirierende Projekte, spannende Aufgaben, Weiterentwicklungsmöglichkeiten... Gibt's zu tun ;)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TAMAJA Gemeinschaftsunterkünfte GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Offenheit, unterschiedliche Bereiche und Aufgaben kennenzulernen. Chancen werden gegeben auch wenn die Qualifikationen für die Aufgabe nicht 100% stimmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ob man etwas schlecht findet, hat mit den eigenen Erwartungen zu tun. Im Bereich der Flüchtlingsarbeit hat man selten einen "ruhigen gemütlichen Tag" . Also die Herausforderungen haben mehr mit dem Bereich und weniger mit dem Arbeitgeber zu tun.
Work-Life-Balance
Man soll die eigene Grenzen erkennen, setzen und immer wieder überprüfen
Kollegenzusammenhalt
Meine Kolleg:innen sind Goldwert
Vorgesetztenverhalten
Fehlerkultur wird gelebt
Kommunikation
Da gibts immer Luft nach oben, ich fühle mich trotzdem gut informiert über die verschiedene Kanäle. Manchmal muss man proaktiv nach Informationen fragen oder selbstständig recherchieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Feedback Team
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass es Ihnen bei uns gut geht. Auch uns als Unternehmen ist wichtig, dass die Mitarbeitenden lernen, Grenzen zu ziehen und sich Zeit für Erholung und Stärkung nehmen. Daher bieten wir ein kostenfreies und anonymes Angebot externer Sozialberatung beim Fürstenberg Institut an. Hier gibt es ein breites Themenfeld zu Resilienz, Achtsamkeit aber auch Coachings zu Zeitmanagement und vieles mehr.
Herzllche Grüße
Ihr TAMAJA Team
"Ich habe die Freiheit, meinen Aufgabenbereich selber zu gestalten!"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tentaja Soziale gemeinnützige GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Freiheit, die mir gegeben wird, meinen Aufgabenbereich selbst zu gestalten, sowie die offene Fehlerkultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das momentane schnelle Wachstum führt zu einigen Herausforderungen
Verbesserungsvorschläge
das Thema Nachhaltigkeit sollte verstärkt in den Fokus rücken
Arbeitsatmosphäre
Herzlich, ehrlich, unterstützend
Image
Wir sind ein unverzichtbarer Teil der Berliner Zivilgesellschaft geworden
Work-Life-Balance
ist möglich, aber durch die Aufgabengebiete oft schwierig umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
viele Möglichkeiten, insbesondere bei er Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
sehr fair und transparent
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier ist noch Potenzial zur Verbesserung
Kollegenzusammenhalt
100%
Umgang mit älteren Kollegen
keine Unterscheidung beim Alter
Vorgesetztenverhalten
einwandfrei
Arbeitsbedingungen
exzellente Hard- und Software, Standorte haben unterschiedliche Herausforderungen
Kommunikation
klappt nicht immer, aber daran wird gearbeitet
Gleichberechtigung
kein Genderpaygap!
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich, sinnvoller Beitrag zur Zivilgesellschaft
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Arbeitgeber-Kommentar
Feedback Team
Danke, dass Sie sich die Zeit für die ausführliche Bewertung genommen haben. Es freut uns zu lesen, dass es Ihnen bei uns gut geht. An den "Wachstumsschmerzen" sind wir dran, das ist einer der Schwerpunkte für die kommenden Monate. Und Ihre Bewertung hilft uns dabei, hierbei den richtigen Fokus zu setzen.
Schön, dass Sie bei uns sind!
Herzliche Grüße
Ihr TAMAJA-Team
Tolle Firma, viele Chancen, super Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Tamaja Berlin GmbH gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Starker Focus auf Weiterbildung. Tamaja möchte Weiterbildung als einen der Schwerpunkte anbieten. Thema wird gerade weiterentwickelt
Arbeitsbedingungen
ergonomische Arbeitsplätze fehlen. (höhenverstellbare Tische, Mäuse für alle, ergonomische Stühle)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Feedback Team
Ganz lieben Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass wir nun das Thema Weiterbildung noch professioneller aufsetzen können. Ihren Kritikpunkt zur Arbeitsausstattung nehmen wir ernst und schauen, wo wir hier Lücken haben. Vorgesehen sind ergonomische Stühle und Mäuse in jedem Fall. Wenn Sie uns hier einen konkreteren Einblick zu Ihren Beobachtungen geben möchten, freuen wir uns auf Ihre Nachricht an kununu@tamaja.de
Herzliche Grüße
Ihr TAMAJA-Team
Schlechte Kommunikation von oben, schlechte Arbeitsbedingungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tentaja Soziale gemeinnützige GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung wird gefördert, die IT-Abteilung ist extrem gut und schnell. Es gibt Anstrengungen, Diversity zu fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versteht einfach nicht den Frust, der durch die aufgezählten Probleme verursacht wird. Extrem langsame und komplizierte Prozesse, unzuverlässige und ständig wechselnde Aussagen.
Verbesserungsvorschläge
KOMMUNIKATION! Ausreichende Besetzung von Problembereichen (Personal/HR), ausreichende Vertretungen einstellen. Prozessabläufe sollten klar und gut verständlich vermittelt werden (oft hat niemand eine Ahnung, wie etwas abläuft!). Wissen und Qualifikationen der vorhandenen Mitarbeitenden nutzen (z. B. intern Stellen ausschreiben) und nicht ewig Probleme verschleppen. Keine Bevorzugung von Projekten oder Menschen. Frust ernst nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb des eigenen Teams ist meistens gut, Konflikte werden aber überspielt oder totgeschwiegen, es hängt von den Vorgesetzten ab, wie gut der Zusammenhalt ist
Work-Life-Balance
Einige müssen anscheinend extreme Überstunden machen (die nicht vergolten werden, man erhält nur Freizeitausgleich), andere sind anscheinend immer im Homeoffice. Sehr seltsam sind Bitten zur unbezahlten Unterstützung in anderen Projekten oder Organisationen.
Karriere/Weiterbildung
Intern werden gar keine Stellen ausgeschrieben, das passiert alles im Verborgenen, oder Leute werden direkt angesprochen oder müssen sich selber melden.
Weiterbildungen werden zwar angepriesen, aber richtig gefördert werden sie nicht. Der Prozess dafür ist außer bei kostenlosen Weiterbildungen auch sehr umständlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss selber sein gewünschtes Gehalt vorschlagen, und durchkämpfen. Generell ist es branchenüblich. Es gibt Zusatzleistungen wie Übernahme des BVG-Tickets, zur Zeit den Inflationsausgleich. Eine betriebliche Altersvorsorge wurde auch eingeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Harte Zeiten schweißen halt zusammen...
Vorgesetztenverhalten
Sollten besser fortgebildet werden, was Konflikte angeht, aber allgemein gut. Zumindest die direkten Vorgesetzten. Man bekommt aber auch mit, was in anderen Teams abgeht.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung nicht ergonomisch, es wird überall nur (!) auf Laptops gearbeitet, passende/verstellbare Tische oder Stühle gibt es nicht für alle, keine Erleichterung gegen Hitze
Kommunikation
Es gibt keinerlei Kommunikation von oben, oder wenn, dann nur "wir sind alle eine happy Familie" oder "alles ist so toll". Probleme werden nicht angesprochen, man erhält keinerlei Informationen zum aktuellen Status oder zu Lösungsansätzen. Viel Frust!
Gleichberechtigung
toxische Männlichkeit, Aggressionen
Interessante Aufgaben
Wichtige und spannende Aufgaben im sozialen Sektor, man arbeitet mit Menschen und für Menschen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Feedback Team
Vielen Dank für Ihre detaillierte Bewertung. Es beschäftigt uns sehr, dass TAMAJA dieses Bild bei Ihnen erweckt, deshalb würden wir gerne mit Ihnen in den persönlichen Austausch gehen. Melden Sie sich dazu unter kununu@tamaja.de
Außerdem nehmen wir dies nochmals zum Anlass, uns den Themen in einem offenen Austausch mit allen Mitarbeitenden zu nähern. Wir erarbeiten ein geeignetes Format und laden auf dem bekannten Kanal ein. Wir würden uns freuen, wenn Sie da auch dabei sein werden.
Herzliche Grüße
Ihr TAMAJA-Team
Ich liebe dieses Unternehmen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tamaja Soziale Dienstleistungen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Haltung und Werte, die wir bei TAMAJA vertreten, und die von der Leitung vorgelebt werden!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter:innen in bestimmte Themen mehr einbeziehen. Aber das ist der einzige Punkt, der meines Erachtens nach verbesserungswürdig ist!
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe, egal an welchem Standort, eigentlich immer eine harmonische Arbeitsatmosphäre! Klar ist partiell echt viel zu tun, aber die Kolleg:innen haben dennoch meist ein Lächeln im Gesicht. Liegt vielleicht daran, dass wir das, was wir tun, wirklich gerne tun!
Image
Die, die uns kennen, wissen mit welchem Engagement und welchem Qualitätsanspruch wir tätig sind! Nicht zuletzt deswegen sind wir beim Land Berlin zuverlässiger Dienstleister!
Work-Life-Balance
TAMAJA hat sehr viele Teilzeitmodelle und auf bestimmte Lebensumstände wird stets Rücksicht genommen. Überstunden werden sehr selten angeordnet und wenn sie gemacht wurden, achten die Leitungen darauf, dass diese durch Freizeit zeitnah abgegolten werden können.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe noch bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt oder von einem gehört, der so viele Möglichkeiten der Weiterbildung anbietet und so interessiert daran ist, dass sich alle Mitarbeiter:innen weiterentwickeln können. Seit diesem Jahr gibt es sogar fünf zusätzliche Tage Bildungsurlaub, der dann von TAMAJA finanziert wird!
Gehalt/Sozialleistungen
Zu beachten ist, dass wir uns im sozialen Bereich und nicht in einem großen Konzern befinden. Aber es gibt eine sehr faire Vergütungsstruktur und viele zusätzliche Angebote, wie eine wirklich gute betriebliche Altersvorsorge, sie einen sogar noch dazu anspornt sich weiter zu entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Hier bedarf es nicht vieler Worte - der Zusammenhalt und auch die Freundlichkeit untereinander ist schon was Besonderes! Ich komme echt gerne zur Arbeit!
Vorgesetztenverhalten
Dies unterscheidet sich ganz sicher von Standort zu Standort. Ich persönlich würde mich freuen, wenn man insgesamt in die Themen mehr mit einbezogen wird, aber sonst bin ich zufrieden. Die Kommunikation auf Augenhöhe und ein respektvoller Umgang sind mir sehr wichtig und dies ist gegeben.
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert. Vor allem von den Leitungskräften rein in die Teams. Die Abteilungsleitung Kommunikation macht einen tollen Job und auch die Geschäftsführung informiert über unser Intranet sehr transparent und vor allem zeitnah! Ich fühle mich immer gut informiert! Habe bei keinem Arbeitgeber zuvor erlebt, dass alle Mitarbeiter:innen so "mitgenommen" werden!
Gleichberechtigung
Top! Sicher gibt es immer mal wieder Verbesserungsbedarf,
aber dafür wurde extra die Rolle der Diversity Managerin geschaffen! Da sieht man mal, welchen Stellenwert das Thema auch für die Geschäftsführung hat!
Interessante Aufgaben
Wir tun Gutes und leisten einen gesellschaftlichen Beitrag! Kann einen Arbeit mehr erfüllen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Feedback Team
Wow, herzlichen Dank für Ihr positives Feedback. Es macht uns sehr glücklich zu lesen, dass Sie sich bei TAMAJA wohlfühlen. Gerne nehmen wir auch Ihren Verbesserungsvorschlag auf. Es ist uns wichtig, dass wir trotz der vielen Standorte und der Themenvielfalt die Teams mit ihrer Expertise einbeziehen und alle mitnehmen.
Schön, dass Sie bei uns sind!
Ihr TAMAJA-Team
Wie hab ich das überstanden?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TAMAJA Gemeinschaftsunterkünfte GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bestimmte Kolleginnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Heuchelei. Völlig unberechtigte und willkürliche Kritik.
Verbesserungsvorschläge
“Weil es um Menschen geht”…. Sollte auch für Mitarbeiter gelten. Eine gute Einarbeitung bereithalten….Und nicht den neuen Mitarbeiter komplett alleine dastehen lassen, um später Kritik zu üben. Das geht!! Ich erlebe es jetzt beim neuen Arbeitgeber!! Weniger den “ Visionen” nachhängen, als gute Arbeit vor Ort anzuerkennen!!!
Arbeitsatmosphäre
Noch nie habe ich eine so schwierige, komplizierte Arbeitsatmosphäre erlebt. Man kann sich arrangieren und dann trotzdem ein paar gute Momente haben.
Work-Life-Balance
Interessiert niemanden. Je nachdem, wie beliebt man bei der Geschäftsführung ist, kann man zahlreiche Überstunden ohne jegliche Anerkennung machen oder eben einfach monatelang zuhause bleiben bei voller Bezahlung.
Gehalt/Sozialleistungen
In bestimmten Positionen im Vergleich gut.
Kollegenzusammenhalt
Irgendwie jeder gegen jeden bei vorgespieltem kollegialen Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Undurchsichtig. Wer ist für was zuständig, wer ist Ansprechpartner? Was will der Vorgesetzte eigentlich von mir? Sieht er meinen Einsatz und Verdienst? Plötzlich und unangekündigt werden einem neue Vorgesetzte vor die Nase gesetzt, deren einziges Anliegen es offenbar ist, einem Unfähigkeit nachzuweisen. Vorgegaukelt wird eigenständiges Arbeiten, um dann jedes bisschen zu kritisieren.
Arbeitsbedingungen
Grauenhaft bei über 50 Grad im Container mit dem Hinweis, man könne sich ja Wasser kaufen.
Kommunikation
Keiner weiß von nichts.
Gleichberechtigung
Diversity ist nicht alles!
Interessante Aufgaben
In GU’s für Flüchtlinge immer! Berlin als ganz besondere Herausforderung macht es noch viel interessanter.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Feedback Team
Vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback. Es tut uns sehr Leid, dass wir kein besseres Bild bei Ihnen hinterlassen konnten. Vor allem, da uns eine positive Atmosphäre und ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander immens wichtig sind.
Verbesserungspotenzial im Bereich Transparenz und Einarbeitung haben wir erkannt und arbeiten bereits unser Intranet und das Onboarding nach.
Wir würden uns zudem sehr freuen, noch weiter mit Ihnen in den Austausch zu gehen. Wenn Sie mögen, melden Sie sich gerne bei uns unter kununu@tamaja.de
Ihr TAMAJA-Team
Positives Bild nach außen, aber drinnen brodelt es gewaltig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tamaja Soziale Dienstleistungen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Arbeit, nette Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Willkür, Vorfälle nicht transparent aufklären, viel Blabla
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal, mehr transparente Kommunikation, mehr Förderung.
Arbeitsatmosphäre
das Team ist das einzige was motiviert
Work-Life-Balance
Überstunden sind Alltag sonst ist die Arbeit nicht zu schaffen
Karriere/Weiterbildung
nur nach Eigeninitiative
Gehalt/Sozialleistungen
sind ok könnten besser sein
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
intransparent, willkürlich
Arbeitsbedingungen
sozialer Bereich halt
Kommunikation
extrem schlecht und intransparent
Gleichberechtigung
sexistische Vorfälle, männliche Kollegen werden bevorzugt behandelt
Interessante Aufgaben
wichtige Arbeit
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Feedback Team
Schade, dass TAMAJA bei Ihnen diesen Eindruck erweckt. Dass Sie sich ungleich behandelt fühlen tut uns aufrichtig leid.
Vor allem, da wir diesem Thema seit langer Zeit sehr viel Aufmerksamkeit schenken. Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen sowie Equal Pay sind fest in unseren Grundwerten verankert und im letzten Jahr haben wir speziell für das Diversity Management eine Stelle im Unternehmen geschaffen.
Gerade deshalb würden wir gerne mehr von Ihren Erfahrungen lernen und begrüßen einen persönlichen Austausch. Melden Sie sich dazu bei kununu@tamaja.de
Herzliche Grüße
Ihr TAMAJA-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 68 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tamaja durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 69% der Bewertenden würden Tamaja als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 68 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 68 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tamaja als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.