Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
EssenszulageMan merkt deutlich, dass der Geschäftsführer seine Mitarbeiter wertschätzt. Besonders positiv finde ich, dass er sich persönlich Zeit nimmt, um neue Mitarbeiter willkommen zu heißen und sich vorzustellen.
Durch kleine Gesten und eine offene, wertschätzende Kommunikation entsteht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Insgesamt fühlt man sich als Mitarbeiter gesehen, respektiert und gut aufgenommen.
Arbeitsatmosphäre,Kommunikation,Interessante Aufgaben
Offene Fehlerkultur, Weiterbildungen und Fortbildungen, Teamtage und sonstige Treffen
Transparentes Arbeiten, ein guter Respektvoller Umgang, jeder darf seine Meinung und auch Vorschläge zu Veränderungen geben. Intranet um alles rund um Tamaja zu erfahren, offener Austausch mit allen Teams. Gutes Austauschen mit den Leitungen und auch dem Geschäftsführer
Oo Arbeitgeber fünf Sterne
Das Miteinander und Füreinander und der Anspruch an unsere Arbeitsqualität, aktive Beteiligung an der Unternehmensgestaltung ist möglich, selbständiges Arbeiten wird gewertschätzt
Ich finde es sehr heuchlerisch, dass sie so tun, als würden sie auf Beschwerden hören, aber die toxischen Personen, die bereits mehrfach negative Rückmeldungen von anderen Kollegen erhalten haben, bleiben weiterhin im Unternehmen.
**Ich wurde wegen meiner Herkunft gemobbt und von zwei Kollegen mit einem hohen sozialen Qualifikationsprofil beleidigt – ohne jegliche Konsequenzen für sie. Dieselben Personen haben dasselbe auch mit anderen gemacht.**
**Das steht in einem tiefen Widerspruch zu dem Image, das dieses Unternehmen nach außen hin vermitteln möchte.**
...
Wenig Wertschätzung. Es wird sehr viel extra Aufgaben verteilt, die leider nicht von Vorgesetzte wertgeschätzt werden. Am Ende hat man mehr Arbeit und dasselbe Gehalt.
Mangelnde Transparenz bei organisatorischen Entscheidungen.
Trotzdem begann ich mit der Zeit, Risse in der Fassade zu erkennen. Anfangs hielt ich sie für Einzelfälle, doch gegen Ende meiner Beschäftigung wurde mir klar, dass die Werte, für die das Unternehmen steht, zunehmend ausgehöhlt werden – und das nicht aus rein wirtschaftlichen Gründen. Diese Entwicklung hat meinen Eindruck vom Unternehmen grundlegend verändert und hinterlässt eine tiefe Enttäuschung über das, was es vorgibt zu sein.
Zu kurzes Timing bei der Einführung neuer Projekte
Der für Hauswirtschaft und Hausmeister wegen mitarbeitende brauchen unterstützen wegen Personal Entwicklung
Mehr interne Weiterbildungsmöglichkeiten oder Schulungen anbieten.
Weniger Heuchelei und mehr Konsequenzen für diejenigen, die sich gegenüber Kollegen aggressiv verhalten.
Das Unternehmen führt oft Resilienz als wichtigen Wert bei den Mitarbeitenden an. Resilienz ist zwar wichtig, um Mitarbeitende in stressigen Situationen zu unterstützen, kann jedoch nur funktionieren, wenn die Arbeitsbedingungen gesund und nachhaltig sind. Wenn ein Unternehmen jedoch strukturelle Probleme hat, kann Resilienz nicht die Grundlage für eine langfristige, gesunde Arbeitsweise sein. Stattdessen wird Resilienz zur Belastung, wenn die systematischen Probleme nicht angegangen werden. Resilienz sollte nicht als Ausrede genutzt werden, um ungesunde Arbeitsbedingungen zu ignorieren.
Ein Unternehmen ist dann ...
Hört mehr zu
Der am besten bewertete Faktor von Tamaja ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen werden respektvoll behandelt und wertgeschätzt.
Der respektvolle Austausch mit älteren Kollegen hilft, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und gemeinsam bessere Lösungen zu finden.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Allerdings stellt sich die Frage, warum dieser Aspekt hier gesondert erfragt wird, während andere Dimensionen der Vielfalt – etwa der Umgang mit jungen Mitarbeitenden, Menschen mit Behinderung, verschiedenen kulturellen Hintergründen oder unterschiedlichen sozialen Schichten – nicht explizit berücksichtigt werden.
Ich war eine der Älteren und ich wurde immer sehr gut behandelt
respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tamaja ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
ständige Überforderung
Es gibt regelmäßige Meetings und viele Bemühungen, die Kommunikation zu erleichtern – in vielen Bereichen wurden hier gute Lösungen gefunden. Allerdings fällt auf, dass wichtige Informationen aus der Führungsebene teils unzureichend weitergegeben werden. In manchen Fällen scheint dies bewusst zu geschehen, was nachvollziehbare Gründe haben kann. Problematisch wird es jedoch, wenn dadurch Verantwortung vollständig auf Mitarbeitende übertragen wird, während sich die obere Führungsebene gezielt zurückzieht. Dies führt zu Unsicherheiten und unnötigem Druck.
Die schlechteste Kommunikation in einem Unternehmen, die ich bislang erlebt habe.
Daran muss stark gearbeitet werden. Es gibt zwar viele Kanäle (u. a. ein Intranet), aber transparent und zeitnah kommunizieren kann verbessert werden. Und die Selbstbeweihräucherung sollte mal etwas runtergeschraubt werden, ebenso die toxische Positivität.
Es gibt keinerlei Kommunikation von oben, oder wenn, dann nur "wir sind alle eine happy Familie" oder "alles ist so toll". Probleme werden nicht angesprochen, man erhält keinerlei Informationen zum aktuellen Status oder zu Lösungsansätzen. Viel Frust!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Weiterbildungen werden gefördert z.B 10 Tage Bildungsurlaub und andere
alle Türen sind offen
Man muss sich hier stark selber engagieren, vom Arbeitgeber selber kommt niemand auf einen zu und sagt z. B., willst Du Dich hier weiterbilden. Aber es gibt extra Bildungsurlaub (10 Tage insgesamt pro Jahr) und ein eigenes Qualitätsmanagement. Interne Fortbildungen oder Kurse mit Externen werden angeboten.
Das Unternehmen investiert viel in Weiterbildung, und auch Karriere- sowie Aufstiegschancen werden vielen Mitarbeitenden ermöglicht.
