Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mich beeindruckt besonders, wie Tamaja auch eine sehr große Zahl neu ankommender geflüchteter Menschen menschlich, respektvoll und zugleich professionell aufnimmt und begleitet. Trotz der hohen Auslastung und der komplexen Anforderungen gelingt es, die Abläufe gut zu koordinieren und die Zusammenarbeit mit Behörden und weiteren beteiligten Stellen verlässlich zu gestalten.
Dabei bleiben sowohl die Qualität der sozialen Betreuung als auch die Funktionsfähigkeit und der reibungslose Ablauf der Verwaltung erhalten. Diese Verbindung von Menschlichkeit, sozialer Verantwortung, organisatorischer Leistungsfähigkeit und professioneller Zusammenarbeit ist ...
Besonders gut finde ich, dass ich mich bei Tamaja nicht nur als Mitarbeiter, sondern auch als Mensch wertgeschätzt fühle. Ich habe die Möglichkeit bekommen, Verantwortung zu übernehmen, Neues zu lernen und mich beruflich weiterzuentwickeln. Wenn ich Unterstützung brauche, finde ich Ansprechpartner:innen, die zuhören und helfen. Diese Erfahrungen motivieren mich sehr und geben mir das Gefühl, mit meiner Arbeit etwas Sinnvolles zu tun.
Man merkt deutlich, dass der Geschäftsführer seine Mitarbeiter wertschätzt. Besonders positiv finde ich, dass er sich persönlich Zeit nimmt, um neue Mitarbeiter willkommen zu heißen und sich vorzustellen.
Durch kleine Gesten und eine offene, wertschätzende Kommunikation entsteht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Insgesamt fühlt man sich als Mitarbeiter gesehen, respektiert und gut aufgenommen.
Besonders gut finde ich das freundliche Team, die gute Zusammenarbeit, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde es sehr heuchlerisch, dass sie so tun, als würden sie auf Beschwerden hören, aber die toxischen Personen, die bereits mehrfach negative Rückmeldungen von anderen Kollegen erhalten haben, bleiben weiterhin im Unternehmen.
**Ich wurde wegen meiner Herkunft gemobbt und von zwei Kollegen mit einem hohen sozialen Qualifikationsprofil beleidigt – ohne jegliche Konsequenzen für sie. Dieselben Personen haben dasselbe auch mit anderen gemacht.**
**Das steht in einem tiefen Widerspruch zu dem Image, das dieses Unternehmen nach außen hin vermitteln möchte.**
...
Warum sagen die, dass man sich wieder bewerben darf? Man wird wie ein Stück Papiertuch behandelt und weggeworfen.
Aktuell gibt es für mich keinen Punkt, den ich grundsätzlich als schlecht bezeichnen würde. Natürlich gibt es im Arbeitsalltag immer Herausforderungen, aber ich erlebe einen offenen und lösungsorientierten Umgang damit.
Wenig Wertschätzung. Es wird sehr viel extra Aufgaben verteilt, die leider nicht von Vorgesetzte wertgeschätzt werden. Am Ende hat man mehr Arbeit und dasselbe Gehalt.
Zu kurzes Timing bei der Einführung neuer Projekte
Verbesserungsvorschläge
Der für Hauswirtschaft und Hausmeister wegen mitarbeitende brauchen unterstützen wegen Personal Entwicklung
Ich wünsche mir, dass Tamaja weiterhin so viel Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden legt. Noch mehr Möglichkeiten für Weiterbildungen und interne Entwicklung wären eine schöne Ergänzung.
Ich wünsche mir, dass die guten Weiterbildungsangebote weiterhin bestehen bleiben und weiter ausgebaut werden.
Weniger Heuchelei und mehr Konsequenzen für diejenigen, die sich gegenüber Kollegen aggressiv verhalten.
Das Unternehmen führt oft Resilienz als wichtigen Wert bei den Mitarbeitenden an. Resilienz ist zwar wichtig, um Mitarbeitende in stressigen Situationen zu unterstützen, kann jedoch nur funktionieren, wenn die Arbeitsbedingungen gesund und nachhaltig sind. Wenn ein Unternehmen jedoch strukturelle Probleme hat, kann Resilienz nicht die Grundlage für eine langfristige, gesunde Arbeitsweise sein. Stattdessen wird Resilienz zur Belastung, wenn die systematischen Probleme nicht angegangen werden. Resilienz sollte nicht als Ausrede genutzt werden, um ungesunde Arbeitsbedingungen zu ignorieren.
Ein Unternehmen ist dann ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Tamaja ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich. Es gab immer wieder neue Themen und Herausforderungen, sodass der Arbeitsalltag nie langweilig wurde. Ich hatte die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und gleichzeitig immer Unterstützung zu bekommen, wenn ich sie gebraucht habe.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und ich kann dabei neue Erfahrungen sammeln.
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll. Ich kann Verantwortung übernehmen und jeden Tag neue Erfahrungen sammeln.
Die Arbeitsbelastung ist grundsätzlich fair verteilt, und je nach Aufgabenbereich gibt es Möglichkeiten, das eigene Aufgabengebiet mitzugestalten. In manchen Bereichen ist der Gestaltungsspielraum größer als in anderen, insgesamt kann dieser Punkt aber positiv bewertet werden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tamaja ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Gehalt ist durchschnittlich, jedoch fehlt Transparenz bei der Gehaltsstruktur. Es ist nicht immer nachvollziehbar, warum Mitarbeitende in vergleichbaren Positionen unterschiedlich verdienen.
In Einzelfällen kam es zu Unregelmäßigkeiten bei der Gehaltsauszahlung, bei denen eine transparentere Kommunikation wünschenswert gewesen wäre.
vielleicht nah am Durchschnitt, aber nicht genug für den firmeneigenen Anspruch. Die Qualität kann nicht gesteigert werden, wenn Mitarbeitende die Sorge haben, nicht über die Runden zu kommen! Allgemein: Wer reich werden möchte, sollte nicht im sozialen Bereich arbeiten.
Die Vergütung und die Sozialleistungen sind angemessen und unterstützen meine berufliche Motivation
Ist eigentlich gut, kommt aber nicht immer pünktlich/vollständig (z. B. Zuschläge). Man muss aufpassen und selber hinterher sein. Sehr anstrengend. Deutschlandticket wird bezahlt.
sind ok könnten besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Ich habe selbst erlebt, dass meine Entwicklung ernst genommen wird. Ich konnte bereits mehr Verantwortung übernehmen und werde bei Weiterbildungen und meinen beruflichen Zielen unterstützt. Das motiviert mich sehr und gibt mir das Gefühl, dass ich hier nicht nur arbeite, sondern auch wachsen und mich weiterentwickeln kann.
Es gibt Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen werden gefördert z.B 10 Tage Bildungsurlaub und andere
Gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Man muss sich hier stark selber engagieren, vom Arbeitgeber selber kommt niemand auf einen zu und sagt z. B., willst Du Dich hier weiterbilden. Aber es gibt extra Bildungsurlaub (10 Tage insgesamt pro Jahr) und ein eigenes Qualitätsmanagement. Interne Fortbildungen oder Kurse mit Externen werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tamaja wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Tamaja besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tamaja als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tamaja als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Tamaja
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tamaja
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege