Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.
Die 3 Säulen unseres Wirkens
„Wir beherbergen und betreuen Menschen. Wir beraten und unterstützen Menschen. Wir fördern Begegnungen und begleiten Menschen.“
All unser Handeln ist geprägt von der Motivation, diese Menschen auf ihrem Weg zu einem selbstbestimmten Leben zu begleiten. Ziel all unserer Angebote und Initiativen ist die Förderung von Teilhabe und Selbständigkeit.
Als Tamaja engagieren wir uns in drei Wirkungsfeldern: Beratung & Unterstützung, Betreuung & Beherbergung sowie Begegnung & Begleitung.
Betreuung & Beherbergung
Tamaja entwickelt und betreibt innovative und Menschen zugewandte Betreuungs- und Beherbergungsmodelle. Wir sind ausschliesslich in sozialen Feldern engagiert und organisieren uns über verschiedene Unternehmungen. Damit gewährleistet Tamaja, notwendige Expertisen in den jeweiligen Betätigungsfeldern zu bündeln. Um uns so individuell auf die Bedürfnisse und Herausforderungen einzustellen.
Begegnung & Begleitung
Wir schaffen sichere Orte der Begegnung für Menschen in verschiedensten Lebenslagen. Denn wir glauben daran, dass eine Gesellschaft wächst, wenn Menschen zusammenkommen. Unsere Projekte verfolgen das Ziel, Teilhabe zu ermöglichen und Menschen, die Unterstützung benötigen, auf ihrem selbstgewählten Weg zu begleiten.
Sinnvolle Wege für gesellschaftlichen Wandel
Bei Tamaja geht es mehr als um die Erfüllung eines Auftrags. Es geht immer um Menschen. Um das Recht auf ein selbstbestimmtes Leben und ein friedliches Miteinander. Wir möchten mit unseren Konzepten und Initiativen einen Beitrag leisten zu einer Gemeinschaft, die sich gegen Diskriminierung stellt und die jedem Menschen die gleiche Chance bietet, das Leben nach den eigenen Wünschen zu gestalten.
Dazu entwickeln wir Konzepte, beteiligen uns aktiv am öffentlichen und politischen Diskurs und bemühen uns so um nachhaltig akzeptierte Lösungen. Dabei verstehen wir uns als Teil des Ganzen und übernehmen Verantwortung gemeinsam mit anderen Handelnden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageWas alle Organisationen vereint: Unser Leitbild ist die Basis für unser tägliches Miteinander. Wir übernehmen nicht nur Verantwortung für die Menschen zu, die wir betreuen und begleiten. Sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Aus diesem Grund haben wir zahlreiche Angebote und Benefits entwickelt in den Bereichen psychische Gesundheit, Weiterbildung, Altersvorsorge und Freizeit.
Getragen wird unsere Arbeit von der Bereitschaft unserer Mitarbeitenden, jedem Menschen mit offenem Herzen, mit Respekt und hoher Empathie zu begegnen. Als Unternehmen übernehmen wir nicht nur Verantwortung für Menschen, die sich uns anvertrauen, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Achtsam und auf Augenhöhe wollen wir einander begegnen und so unseren Arbeitsplatz zu einem Ort machen, an den wir gerne gehen.
Fehlerkultur & Feedback
Eine offene Fehlerkultur wird bei Tamaja auf allen Ebenen gelebt. So wollen wir uns auch in unserer Entwicklung und unserem Umgang miteinander stetig verbessern. Eine regelmäßig von extern durchgeführte Mitarbeitenden-Zufriedenheitsumfrage gibt uns ein Stimmungsbild und zeigt uns Handlungsfelder auf.
So haben wir aus den letzten Umfragen neben kleinen Veränderungen auch strategische eingeführt: Wir sind stolz darauf, die Bereiche Organisationsentwicklung, interne Kommunikation und Personalentwicklung mit ausschließlich dafür zuständigen Stellen zu besetzen und diesen wichtigen Themen somit Raum zu geben.
Individuelle Qualifizierungsangebote
Als Arbeitgeberin sehen wir uns in der Verantwortung, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu qualifizieren. Grundsätzlich stehen allen Mitarbeitenden umfangreiche individuelle Fördermöglichkeiten zur Verfügung. Zudem unterstützen und fördern wir die Inanspruchnahme von Bildungsurlaub.
Außerdem freuen wir uns, ein Förderprogramm für ein berufsbegleitendes Studium Soziale Arbeit, ein Duales Studium Soziale Arbeit oder die berufsbegleitende Ausbildung zum/zur Erzieher:in anzubieten.
Externe Sozialberatung
Wir sind als Kolleg:innen und Mitmenschen im beruflichen als auch im privaten Kontext immer wieder belastenden Situationen ausgesetzt. Zusätzlich kann die Arbeit in dem Bereich, dem wir uns alle verschrieben haben, sehr kräftezehrend sein.
Seit dem 01.09.18 bietet Tamaja eine externe Sozialberatung für Mitarbeitende und deren Familienangehörige beim Fürstenberg Institut an.
TAMAJA sucht Verstärkung in den Bereichen Soziale Arbeit, Sozialbetreuung, Verwaltung, Erziehung oder Kinderbetreuung, Ehrenamtskoordination und Standortleitung.
Die aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: tamaja.de/jobs/
Als gemeinwohl-orientiertes Sozialunternehmen betreuen, begleiten und beherbergen wir Menschen. Unsere etwa 200 Mitarbeitenden aus mehr als 20 Nationen bereichern Tamaja mit ausgeprägten interkulturellen und fachlichen Kompetenzen. Tagtäglich leisten wir so einen wertvollen Beitrag zu unserer Gesellschaft.
Wir lieben die Vielfalt der Menschen und erleben diese täglich als Bereicherung – in der Gesellschaft ebenso wie bei Tamaja. Uns sind alle Menschen gleichermaßen willkommen, ungeachtet ihres Geschlechtes, ihres Alters, ihrer Herkunft, ihrer sexuellen Orientierung oder körperlichen Verfassung. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Neben den notwendigen fachlichen Qualifikationen sind für uns vor allem Toleranz, Offenheit und Teamfähigkeit, Empathie, Fremdsprachenkenntnisse und interkulturelle Kompetenzen von Bedeutung.
Für die Sozialarbeit in unseren Unterkünften ist ein Hochschulabschluss erforderlich. Im Schwerpunkt suchen wir Absolvierende folgender Studiengänge: Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Sozialmanagement und Sozialpsychologie. Es sind aber auch andere Qualifikationen willkommen. Schauen Sie auf unserer Job-Plattform vorbei: tamaja.de/jobs/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tamaja.
Dürfen wir uns vorstellen?
Als freier und gemeinnütziger Träger übernehmen wir Verantwortung für die Betreuung und Beherbergung von Menschen, die der Hilfe des Staates und der Zivilgesellschaft bedürfen. Dies umfasst alle gesellschaftlichen Gruppen, schwerpunktmäßig die der Kinder und Jugendlichen sowie die Gruppe der Geflüchteten, Wohn- und Obdachlosen.
TAMAJA betreut, begleitet und beherbergt Menschen. Als etablierter Sozialdienstleister mit ausgeprägten interkulturellen und fachlichen Kompetenzen leisten wir mit unseren über 100 Mitarbeiter*innen aus mehr als 20 verschiedenen Nationen einen gesellschaftlich wertvollen Beitrag.
Wir lieben die Vielfalt der Menschen und erleben diese täglich als Bereicherung – in der Gesellschaft ebenso wie bei TAMAJA. Uns sind alle Menschen gleichermaßen willkommen, ungeachtet ihres Geschlechtes, ihres Alters, ihrer Herkunft, ihrer sexuellen Orientierung oder körperlichen Verfassung. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Unterkünfte
Im Auftrag des Landes Berlin beherbergen wir in unseren Unterkünften Menschen. Menschen, die der Unterstützung des Staates und der Zivilgesellschaft bedürfen: Verantwortung übernehmen, um Verantwortung zurückzugeben – und so Menschen auf ihrem Weg in unsere Gesellschaft begleiten. Dabei handeln wir mit offenem Herzen, Respekt und Empathie.
Ankunftszentrum
TAMAJA Berlin GmbH betreibt seit Gründung in 2016 das Ankunftszentrum für Asylsuchende des Landes Berlin. Dabei hat TAMAJA das Ankunftszentrum von Grund auf konzeptioniert, aufgebaut und betrieben.
Tentaja
Die Tentaja Soziale gGmbH wurde 2017 in Berlin gegründet mit dem Ziel, gesellschaftliche Akteure aus Politik, Wirtschaft, Kultur, Sport und Bildung sowie unterschiedlichste soziale Milieus zusammenzubringen und gemeinsam Verantwortung für Menschen in besonderen Situationen zu übernehmen.
Hierbei liegt ein besonderer Fokus auf der Förderung von ehrenamtlichem und zivilgesellschaftlichem Engagement, da wir davon überzeugt sind, dass zivilgesellschaftliches Engagement der Schlüssel ist zu einer starken und funktionierenden Gesellschaft. Seit 2019 ist Tentaja Träger der Kinder und- Jugendhilfe in Berlin.
Wir engagieren uns in verschiedenen sozialen Feldern. So betreibt die Tentaja seit 2017 den HANGAR1, einen Ort der Begegnung mitten in Berlin, im ehemaligen Flughafen Tempelhof. Getreu des Mottos “Begegnung stärkt Gesellschaft“ bieten im Hangar1 tagtäglich unterschiedlichste Träger, Organisationen, Vereine und einzelne Ehrenamtliche ein kostenfreies, niedrigschwelliges und offenes Angebot in den Bereichen Sport, Kultur, Bildung und Beratung an.
Um einen Beitrag zur Unterstützung der vom Ukrainekrieg betroffenen Menschen zu leisten, hat die Tentaja in Kooperation mit der DLRG LV-Berlin Anfang März 2022 die Spendenbrücke Ukraine ins Leben gerufen. Hauptsächlich ehrenamtlich getragen koordinieren wir Sach- und Geldspenden und Organisieren Hilfstransporte in die Ukraine und zu Hilfsstellen in Berlin.
Seit November 2021 ist die Tentaja zudem Trägerin des "Hood Training Berlin". Ein Projekt, dass Jugendlichen und Kindern einen sicheren Rückzugsort bietet und den Teilnehmenden über offene und geschlossene pädagogische Sportangebote ermöglicht, Fähigkeiten, Selbstvertrauen und persönliche Perspektiven zu fördern.
Umfangreiche Einarbeitungsphase mit Hospitationen im ganzen Unternehmen, Veranstaltungen mit allen MA, guter Informationsaustausch, Intranet mit Wiki und permanenten updates/Verbesserungen.
die Freiheit, die mir gegeben wird, meinen Aufgabenbereich selbst zu gestalten, sowie die offene Fehlerkultur
die Offenheit, unterschiedliche Bereiche und Aufgaben kennenzulernen. Chancen werden gegeben auch wenn die Qualifikationen für die Aufgabe nicht 100% stimmen.
Die Haltung und Werte, die wir bei TAMAJA vertreten, und die von der Leitung vorgelebt werden!
Arbeiten auf Augenhöhe mit Wertschätzung, Förderung und einem wirklich netten, kompetenten Team. Man kann sich sehr gut sinnvoll für die Gesellschaft einbringen und wird dabei als Mensch gesehen, der auch mal einen Fehler machen kann. (Das wird sogar eher positiv gesehen, weil man daraus eine Menge lernen kann. Das gibt ein sehr gutes Gefühl.)
Ob man etwas schlecht findet, hat mit den eigenen Erwartungen zu tun. Im Bereich der Flüchtlingsarbeit hat man selten einen "ruhigen gemütlichen Tag" . Also die Herausforderungen haben mehr mit dem Bereich und weniger mit dem Arbeitgeber zu tun.
Eine anmaßende Überheblichkeit. Letztlich müssen sich alle Mitarbeitende der moralischen und subjektiven Examination der Leiterin unterziehen. Das ist widersprüchlich zu den Auslobungen in den Stellenbeschreibungen. Es ist auch nicht zeitgemäß.
Versteht einfach nicht den Frust, der durch die aufgezählten Probleme verursacht wird. Extrem langsame und komplizierte Prozesse, unzuverlässige und ständig wechselnde Aussagen.
das momentane schnelle Wachstum führt zu einigen Herausforderungen
Die Heuchelei. Völlig unberechtigte und willkürliche Kritik.
KOMMUNIKATION! Ausreichende Besetzung von Problembereichen (Personal/HR), ausreichende Vertretungen einstellen. Prozessabläufe sollten klar und gut verständlich vermittelt werden (oft hat niemand eine Ahnung, wie etwas abläuft!). Wissen und Qualifikationen der vorhandenen Mitarbeitenden nutzen (z. B. intern Stellen ausschreiben) und nicht ewig Probleme verschleppen. Keine Bevorzugung von Projekten oder Menschen. Frust ernst nehmen!
“Weil es um Menschen geht”…. Sollte auch für Mitarbeiter gelten. Eine gute Einarbeitung bereithalten….Und nicht den neuen Mitarbeiter komplett alleine dastehen lassen, um später Kritik zu üben. Das geht!! Ich erlebe es jetzt beim neuen Arbeitgeber!! Weniger den “ Visionen” nachhängen, als gute Arbeit vor Ort anzuerkennen!!!
Mitarbeiter:innen in bestimmte Themen mehr einbeziehen. Aber das ist der einzige Punkt, der meines Erachtens nach verbesserungswürdig ist!
sich ehrlich machen / das Getue von einer modernen menschenfreundlichen Atmosphäre ist albern. Redlich benennen: Es ist ein Familienunternehmen, welches die Interessen der beiden Leitungspersonen bedient.
Ich habe den Eindruck, dass ich jederzeit Verbesserungsvorschläge im Unternehmen platzieren kann.
Der am besten bewertete Faktor von Tamaja ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
keine Unterscheidung beim Alter
Der Umgang unter Kollegen ist gut, es wird kein Unterschied bezüglich Alter gemacht. Man nimmt eher Rücksicht und greift sich unter die Arme.
Siehe Eintrag Gleichberechtigung. Ältere Mitarbeiter*innen werden genauso wertgeschätzt, wie jüngere. Auf sie wird natürlich mehr Rücksicht genommen, wenn es erforderlich ist, aber sonst sind sie genauso integriert wie alle anderen auch.
Sehr respektvoller Umgang mit allen Altersklassen , ob Kind oder älteres Semester.
Eigentlich habe ich überhaupt noch nicht darüber in unserer Firma nachdenken müssen oder bin durch meine Wahrnehmungen stutzig geworden.
Alter spielt scheinbar keine Rolle. Es ist jedoch auch ab und an anderes zu beobachten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tamaja ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die schlechteste Kommunikation in einem Unternehmen, die ich bislang erlebt habe.
Es gibt keinerlei Kommunikation von oben, oder wenn, dann nur "wir sind alle eine happy Familie" oder "alles ist so toll". Probleme werden nicht angesprochen, man erhält keinerlei Informationen zum aktuellen Status oder zu Lösungsansätzen. Viel Frust!
Keiner weiß von nichts.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr gut, die vom Management in die unteren Ränge eher schlecht. Starker Verbesserungsbedarf.
extrem schlecht und intransparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich habe noch bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt oder von einem gehört, der so viele Möglichkeiten der Weiterbildung anbietet und so interessiert daran ist, dass sich alle Mitarbeiter:innen weiterentwickeln können. Seit diesem Jahr gibt es sogar fünf zusätzliche Tage Bildungsurlaub, der dann von TAMAJA finanziert wird!
Intern werden gar keine Stellen ausgeschrieben, das passiert alles im Verborgenen, oder Leute werden direkt angesprochen oder müssen sich selber melden.
Weiterbildungen werden zwar angepriesen, aber richtig gefördert werden sie nicht. Der Prozess dafür ist außer bei kostenlosen Weiterbildungen auch sehr umständlich.
Starker Focus auf Weiterbildung. Tamaja möchte Weiterbildung als einen der Schwerpunkte anbieten. Thema wird gerade weiterentwickelt
wird immer professioneller, eines der Schwerpunkte der GF
viele Möglichkeiten, insbesondere bei er Weiterbildung