77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sinnvoll Arbeiten auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Tamaja Soziale Dienstleistungen GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten auf Augenhöhe mit Wertschätzung, Förderung und einem wirklich netten, kompetenten Team. Man kann sich sehr gut sinnvoll für die Gesellschaft einbringen und wird dabei als Mensch gesehen, der auch mal einen Fehler machen kann. (Das wird sogar eher positiv gesehen, weil man daraus eine Menge lernen kann. Das gibt ein sehr gutes Gefühl.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Ich bin sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr nach außen zeigen bzw. kommunizieren, dass ihr so klasse Projekte macht und ein wirklich einzigartiger Arbeitgeber seid, die jedem individuell viele Chancen geben, ihren eigenen Weg zu machen. Damit mehr interessierte davon erfahren...
Arbeitsatmosphäre
sehr gut
Work-Life-Balance
super
Karriere/Weiterbildung
super möglichkeiten
Gehalt/Benefits
für soz bereich sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nachhaltigsorientiert
Kollegenzusammenhalt
sehr gut & kollegial
Umgang mit älteren Kollegen
super
Vorgesetztenverhalten
so wie man es sich wünscht
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
super klar, freundlich und gut
Gleichberechtigung
total
Interessante Aufgaben
und sehr abwechslungsreich
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber: dynamisch, innovativ, gelebtes Leitbild
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TAMAJA Gemeinschaftsunterkünfte GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kritikfähigkeit und ernsthaftes Interesse am Mitarbeiter-Mensch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ihm zugemutete Belastung und fehlende Planungssicherheit seitens der Politik
Verbesserungsvorschläge
Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sinnvolles Praktikum zur Vorbereitung auf ein anschließendes Studium in diesem Bereich
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Tamaja Berlin GmbH ( Ankunftszentrum für Flüchtlinge) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diverse Aufgaben, viel Unterstützung, Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
oft unorganisiert, z.T. unausgesprochene Konflikte führen zu schwierigem Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Mehr Austausch und Feedback
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Führung und nicht entscheidungfähig
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Tamaja Soziale Dienstleistungen GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diversität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem schlechte Bezahlung und mangehalfte Führung
Verbesserungsvorschläge
Weniger Vetternwirtschaft und mehr klare Führung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Passt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tamaja Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, zeigt den Leuten, was ihr tut und den Mitarbeitern, was ihr für sie macht.
Kommunikation
Hier ist noch Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
In dieser Firma willst du sicher nicht arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Tamaja Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre im Team sehr gut, Atmosphäre von Vorgesetzten/Führung sehr schlecht. Ansonsten klassische Hierarchien auf deren Erhaltung viel Wert gelegt wird (wird gelebt, nicht kommuniziert)
Image
Die Firma lebt vom Ruhm aus frühen Tagen
Work-Life-Balance
Balance ist in dem Bereich nicht zu erwarten, da Schicht- und Wochenendarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Pflichtschulungen werden ohne Probleme genehmigt, alles neue muss erkämpft werden
Gehalt/Benefits
Unterschiedliche Bezahlung bei gleicher (Studien-) Qualifikation. Wenn es um Geld geht ist der Vorgesetzte nicht mehr ansprechbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlendes Umweltbewusstsein (viel zu viel Plastik, Kaffeekapseln aus Aluminium, keine Mülltrennung im Büro usw.)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind zahlreich und werden wertgeschätzter als die jungen Kollegen, die sich einsetzen
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der Führungskräfte ist nicht nachvollziebar. Entscheidungen werden entgegen Leitbild getroffen. Es wird am Team vorbei gehandelt und nicht transparent kommuniziert. Zudem fehlt Verlässlichkeit in gemachten Zusagen.
Arbeitsbedingungen
Nicht alle Mitarbeiter haben einen eigenen Computer oder eigenes Telefon, Arbeitsmittel und Büroarbeitsplätze müssen sich zu oft geteilt werden - verlangsamt digitales arbeiten und hinderlich für konzentriertes arbeiten. Bemühungen für bessere IT oder gut ausgestattete Arbeitsplätze gibt es nicht.
Kommunikation
Intransparent und durchsetzt von nicht durchschaubaren Machtspielen. Machtspiele nehmen zu viel Raum ein.
Gleichberechtigung
Ob Frauen bevorzugt oder benachteiligt werden, hängt leider sehr stark vom Vorgesetzten und Geschlecht des / der Vorgesetzte/n ab.
Interessante Aufgaben
Zugeteiltes Aufgabengebiet, zusätzliche Tätigkeiten können übernommen werden (damit wird gerechnet), neue Aufgaben zu übernehmen und Neugestaltungen werden nicht gedankt oder vergütet.
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
leider nicht als Arbeitsgeber zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Tamaja Soziale Dienstleistungen GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbereich soziale Dienstleistung
Arbeitsatmosphäre
Günstlinge der Führung werden bevorzugt behandelt, Wissen und Fachkenntnisse zählen wenig
Gehalt/Benefits
Kampf um Gehaltsanpassungen/Erhöhungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fehlendes Umweltbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
schlechte Kommunikation, intransparentes Verhalten der Führung
Arbeitsbedingungen
schlechte Infrastruktur und IT/EDV Ausstattung
Kommunikation
intransparente Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wo gibt es den schon Perfektion? Nein hier ist nicht das Schlaraffenland!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tamaja Soziale Dienstleistungen GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Z.B: Die selbständige Arbeitsweise; Die an der Vision geknüpfte Ausrichtung der Arbeit in der Firma; Die Streitbarkeit und der Änderungswille bei notwendigen Anpassungen;
DAs Engagement für Menschen mit Hilfebedarf; Unversöhnlichkeit gegenüber Rassisten und antidemokratischen Gedankengut; Die Orientierung au das Gemeinwesen/Gemeinwohl; Die kritische Haltung zur Politik und Politikern;.........
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Betroffenheit bei u n g e r e c h t f e r t i g t e r oder böswilliger Anmache durch Außenstehende oder sich Urteil anmaßende oder unzufriedene MitarbeiterInnen.
Es gilt ein Schiff mit seiner zuversichtlichen Besatzung durch stürmische See zu führen!
Was macht es da einer alten Eiche, wenn sich ein... Borstenvieh daran kratzt?
Verbesserungsvorschläge
Vieles was den Arbeitgeber betrifft, betrifft mein Handeln und Denken.
Für mich geht es darum noch weiter in die Welt zu schauen und sich noch besser den Anforderungen der Veränderungen im Umfeld zu stellen, denen man sich verpflichtet sieht und anderes einfach fahren zu lassen.
Man muss nicht über jedes Stöckchen springen, das über dem Weg liegt. Man kommt auch oft gut vorbei.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe diese Firma seit fast dem Anbeginn ihrer Existenz. Es gibt Höhen und Tiefen. Oft gelingt einem alles und manchmal gehts richtig in die Hosen! Daraus jedoch gleich den Untergang der Menschlichkeit und der menschlichen Zuwendung bei uns anzusiedeln halte ich für fast bösartig. Ja es wird Menschen geben, die nicht gut überlegen, was ihre Worte oder Gesten bei den Menschen in ihrer Umgebung mitunter anrichten. Mit denen muss man arbeiten oder sie ziehen lassen.
Ich habe aber stets KolegInnen getroffen, die Fehler gesehen und abstellen konnten. Bedenkt man die Schwere der Arbeit in unserem Bereich, nötigt mir jeder Tag an der Seite diese MitarbeiterInnen den höchsten Respekt ab.
Image
Ich beobachte einen großen Respekt für uns. Ob Senat, LAF oder auch Mitbewerber!
Es sind unsere tollen MItarbeiterInnen die diese Leistungen erzeugen und sich dieses Ansehen für unsere Firma erarbeitet haben.
Wir werden Angefragt und sind oft Partner bei derr Erarbeitung neuer Aufgabenfelder in der Kommune. Auch die Menschen denen wir bisher so vielfältige Unterstützung gegeben haben, sehen uns oft dankbar auf ihren Weg in ihr Hier und Heute.
Work-Life-Balance
Das kann ich nur für mich persönlich einschätzen. Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber, der mir Kaffee oder auch Wasser ohne meine Aufwendungen zur Verfügung stellt. Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber der mir so in gesundheitlichen Fragen entgegengekommen wäre.Ich hatte noch nie solche freizügigen Möglichkeiten Firmen- und Privatangelegenheiten so angenehm leicht in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Dies ist eine Frage des Was?, Wohin? und Wie? Also sehr persönlich und sicher individuell verschieden. Ich bin zufrieden.
Gehalt/Benefits
Für meine Erfahrungen angemessen und wohlwollend. Ich habe den Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern. Hier geht es mir gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich nehme ein großes Selbstverständnis in diesem Bereich wahr und arbeite mit sehr engagierten Menschen, für die dies offenkundig natürliche Haltung ist.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Umfeld sehe ich einen stabilen und fast freundschaftlichen Umgang der KollegInnen und mir. Natürlich ist nicht jeder Tag gleich und nicht alles ist immer, wie man es gern hätte. Das bemühen um einander kann ich jedenfalls stets spüren.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoller Umgang mit allen Altersklassen , ob Kind oder älteres Semester.
Eigentlich habe ich überhaupt noch nicht darüber in unserer Firma nachdenken müssen oder bin durch meine Wahrnehmungen stutzig geworden.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Mensch ist anders und daher etwas Besonderes. Ich bin froh so engagierte und menschliche Vorgesetzte zu haben, die sich nicht vorrangig um eigenes Wohlergehen sorgen, statt dessen sogar eigene Einnahmen schmälern, um anderen Menschen Operationen zu ermöglichen, Kleidung zu kaufen, sie mit Rechtsanwälten bei ihren gerechten Forderungen unterstützen, Beerdigungen von MitarbeiterInnen finanzieren, zusätzlichen Urlaub zur Genesung oder zur Verarbeitung von Schicksalsschlägen einräumen und vieles anderes, wie zum Beispiel einen Eiswagen kommen lassen und allen, MitarbeiterInnen und zu Betreuenden, im Sommer kostenlos einen Moment der Ruhe und des Genusses zu geben.
Arbeitsbedingungen
Je nach baulichen Voraussetzungen unserer Standorte gibt es sicher auch verschiedene Mängel. Ich habe das Privileg in einer angemessenen und modernen Arbeitsumgebung arbeiten zu können.
Ich weiß, dass sich hier nicht alle Ansprüche der MitarbeiterInnen erfüllen lassen.
Kommunikation
Es gibt Probleme,- wie in fast allen Firmen in denen ich gearbeitet habe. Zumeist sind diese den technischen Vorraussetzungen in den Gebäuden und den Zuleitungen der Telekom geschuldet in denen wir Arbeiten - Leider auch noch im Jahre 2021!
Wenn ich jedoch eine Information benötige, erhalte ich sie und wenn jemand meine Infos abrufen möchte, ist dies auch zeitnah möglich. Aber ja, die Technik ist ein neuralgischer Punkt in unserer Arbeit mit Datensätzen hinter denen sich Menschen befinden.
Es wurde bisher jedoch immer ein Stückchen besser, wenn auch langsam aus den von mir vorher genannten Gründen. Im Willen und Können unserer Firma sehe ich das Problem nicht.
Gleichberechtigung
Bei uns werden keine Äuserungen in Wort oder Tat geduldet, die wegen Geschlecht oder Alter oder Herkommen oder Ethnie herabwürdigen oder zurücksetzen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabenfelder sind flexibel und stellen an mich hohe Ansprüche, die mich fordern und fördern. Ich bin hoch zufrieden mit den mir übertragenen Aufgaben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier wird das Leitbild wirklich gelebt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tamaja Berlin GmbH ( Ankunftszentrum für Flüchtlinge) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Leitbild wird wirklich gelebt!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im gesamten Unternehmen ist gut. Man merkt, dass ein großer Zusammenhalt innerhalb der Teams besteht und Teams auch unter einander gut zusammen arbeiten. Insgesamt besteht eine große Hilfsbereitschaft und ein gutes Betriebsklima.
Work-Life-Balance
Es gibt immer eine Menge zu tun und so gibt es Phasen, in denen sehr viel gearbeitet wird. Jedoch nur innerhalb der Arbeitszeit. Mehrzeit und Überstunden dürfen nur in Ausnahmefällen gemacht werden. Der Geschäftsführung ist es sehr wichtig, dass alle ausreichend Zeit für Erholung und Familie haben. Mehrzeitkonten müssen regelmäßig durch Freizeitausgleich ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden viel angeboten. Zu Beginn der Anstellung gibt es viele Pflichtschulungen, wie Erste-Hilfe-Kurs, Brandschutzschulung, Unterweisungen in verwendete Programme etc. Eine Kollegin im Bereich Qualifikation und Training kümmert sich um weitere Weiterbildungen/Schulungen.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen orientiert sich am Tarifvertrag des Landes Berlin. Faire und angemessene Bezahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umwelt- und Klimaschutz ist ausbaufähig, das Sozialbewusstsein dagegen voll ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen und Kolleginnen halten grundsätzlich zusammen und sind sehr hilfsbereit unter einander. Insgesamt herrscht eine sehr freundliche, emphatische und kollegiale Stimmung.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Eintrag Gleichberechtigung. Ältere Mitarbeiter*innen werden genauso wertgeschätzt, wie jüngere. Auf sie wird natürlich mehr Rücksicht genommen, wenn es erforderlich ist, aber sonst sind sie genauso integriert wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Am Großteil der Vorgesetzten merkt man, dass das Leitbild bei TAMAJA nicht nur nette Worte sind. Die Werte, die das Leitbild vermittelt, werden von den meisten Führungskräften tagtäglich gelebt. Besonders der Geschäftsführer ist an respektvollem und freundlichem Umgang kaum zu übertreffen.
Arbeitsbedingungen
In der Vergangenheit gab es durch besondere Standorte besondere Herausforderungen. Jedoch wurde bisher immer darauf geachtet, dass die Arbeitsbedingungen gut sind. Sehr hochwertige Technik, gute Ausstattung und Möbel. Ein Betriebsarzt steht jederzeit als Ansprechpartner bereit.
Kommunikation
Die Geschäftsführung setzt auf Transparenz und so wird man über das Intranet sehr aktuell über Neuerungen, Änderungen und Entscheidungen informiert. Der Geschäftsführer selbst verfasst sehr viele Beiträge, sodass man sich gut informiert fühlt. Auch die Standort- und Teamleiter*innen informieren in regelmäßigen Meetings.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung spielt eine sehr wichtige Rolle. Egal ob Frau oder Mann, egal ob alt oder jung, egal welche Nationalität oder Religion, alle haben die gleichen Chancen, erhalten die selbe Wertschätzung, können an den gleichen Weiterbildungen teilnehmen usw.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei TAMAJA sind vielfältig. Insgesamt bewegt sich das Unternehmen in einer interessanten Branche, man bekommt viele Einblicke, wenn man sich denn dafür interessiert.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Nie wieder so etwas!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Tamaja Berlin GmbH ( Ankunftszentrum für Flüchtlinge) in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bemühungen um die gestellten Aufgaben zur Arbeit mit den Flüchtlingen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die klare Förderung informeller Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und verbindliche vor allem verlässliche Aussagen in Gesprächen.Nicht schöne Worte verändern oder postulierte Haltungen sondern Taten!
Arbeitsatmosphäre
Oft geprägt von verschleierten Spielchen der Leitung
Image
Man kennt von vergangenem "Ruhm"
Work-Life-Balance
Es gibt Angebote und Freiräume, - noch!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte ist einiges möglich.
Gehalt/Benefits
Ñicht unbedingt an den Durchschnitt Berlins orientiert. Günstlinge bekommen mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Mal darüber gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich, das Gefühl ausgeliefert zu sein verbindet dann die Notleidenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt scheinbar keine Rolle. Es ist jedoch auch ab und an anderes zu beobachten.
Vorgesetztenverhalten
Wer mit den Chefs gut kann, dem geht es besser.
Arbeitsbedingungen
Ständige Probleme in der Arbeit mit der IT. Primitive Telefonie, heruntergekommene Räumlichkeiten keine Führung wenn spontane Geschehnisse es verlangen würden.weil man gerade wieder aus der Haus ist oder im Homeoffice nicht erreichbar.
Kommunikation
Undifferenziertes reden von Bringe- und Holepflichten in der Kommunikation.
Unklare Informationen und mehrdeutige Formulierungen. Wer nicht versteht und dann nicht genau erahnt, was Chefs wollen, haben ein Haltungsproblem und werden entsprechend herabgewürdigt oder denunziert.
Gleichberechtigung
Kaum Probleme
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes abwechslungsreiches Aufgabenfeld. Spagat zwischen Auffassung des Auftraggebers und eigenem Anspruch.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.