Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er war zuverlässig wenn man neue Ware benötigte.
Hilfsbereit wenn es um Umsatz und zielführende Themen ging
Nicht transparent zu allen Mitarbeitern.
Nur ein Teil durfte die Priorität sein.
Eine konkrete und Erforderliche Lösung wenn es Engpässe gibt . Zwecks Mitarbeiter
Es wurde nicht sofort der Austausch gesucht.Am ersten Tag war es nicht so, das man sich willkommen fühlt! Es wurde gleich Stress verbreitet, was in 3 Tagen alles gemacht werden muß.Die Eröffnung wurde so geplant,das man alleine auf der Fläche steht.Sehr unstrukturiert und chaotisch!
Einarbeitungen in anderen Städten besser planen/ organisieren.Mit Übernachtung im Hotel!
Keine Empathie vorhanden!
Mir wurde erzählt, das es Besuche gibt von Testkunden u Mitarbeiter die älter sind und schon lange da sind, mit den negativen Ergebnissen unschön konfrontiert werden!!
Leider nichts.
Sie sollten ihre Subunternehmer besser prüfen.
Da auch Ware angeboten wurden die nichts mit Tamaris zu tun hatten . Zb die Rucksäcke im Schaufenster. Sie wurden immer entfernt wenn sich Tamaris zur Kontrolle ankündigte. Sie wurden im Lager zwischen gelagert.
Die Filialleiterin austauschen.
Es hagelte ständig Kritik.
Ich wunderte mich schon das ich nach meiner Bewerbung gleich 1 Tag später ein Vorstellungsgespräch hatte.
Eine Kollegin, sie ist dort auch nicht mehr tätig , so wie viele andere. Warnte mich vor der Chefin.
Die Arbeitszeiten waren nicht Familienfreundlich. Arzttermine waren zu unmöglich.
Mir sind keine bekannt.
Man wurde mit dem Mindestlohn abgerechnet. Das wars.
Es wurde Strom gespart. Das hieß im Winter frierte man im Verkaufsraum. Man bekam Daunenwesten.
Der wurde unterbunden. Reden geschweige lachen war nicht erlaubt mit Kollegen. Man könnte sich ja austauschen und die Machenschaften herausfinden die die Filialleiterin veranstaltet.
Der glich schon einem toxischen verhalten. Alles war stimmungsabhängig.
Da fällt mir nur ein Wort ein ,gefährlich.
Auch wenn die Vorgesetzte es wusste, musste man abends die letzte Stunde alleine Arbeiten.
Es wurde nur Einzelgespräche geführt um einen zu kritisieren
Keine Ahnung es waren zu meiner Zeit nur Frauen tätig.
Eine Teilzeitkraft wurde immer bevorzugt. Und wir waren ihr unterstellt wenn die Vorgesetzte nicht da war.
Bezahlt wurde man mit dem Mindestlohn. Man müsste früher anfangen um zu putzen , was nicht bezahlt wurde. Und Lagerarbeiten verrichten. Nur um Mitarbeiter zu sparen.
Ist immer freundlich.. hilft bei Problemen
Nicht so oft da... sehr hektisch
Etwas entspannter sein... nicht stressen
Bezahlt gut.. ist sehr freundlich,
Bis jetzt ist mir noch nichts aufgefallen
Soll so bleiben wie es ist, bin zufrieden
Er ist absolut Menschlich
Gerecht ,
Was er sagt wird sofort umgesetzt
Verlass in jeglicher Beziehung am Arbeitsplatz.
Keine Worte
Gibt keine
Schöne Schuhe und man bekommt Mitarbeiterrabatt.
Ausgrenzung von Aushilfen, keienrlei Wertschätzung der Mitarbeiter. Ebenso ist man oft alleine im Laden, was eindeutige Fehlplanung ist.
Bessere Wertschätzung ALLER Mitarbeiter. Eine "Weihnachtsfeier" für 20€ pro Kopf kann man sich auch sparen. Bessere Standortbedingungen, Training der leitenden Mitarbeiter.
Wenn man die richtigen Kollegen in der Schicht hat, ist es ok, sonst oftmals anschweigen.
Ist sehr beliebt.
Dazu kann ich nicht viel sagen, war nur auf 10h Basis eingestellt. Meine ehemalige Kollegin und Freundin hat oft drunter gelitten, erst so spät nach Hause zu kommen.
Da gibts wirklich gar keine Möglichkeiten
Als Aushilfe knapp überm Mindestlohn. Auf 450€ Basis bin ich nie auf meine 450€ gekommen, trotz mehr als 10 Stunden.
Wird nicht explizit was für getan, Viel (Papier) Müll.
Da ein Kommen und Gehen von Mitarbeitern praktiziert wird, gibt es keinen großen Zusammenhalt.
Keine Besonderheiten zu erzählen.
Katastrophe. An meinem Standort im München jedenfalls. Gibt sich selbst die besten Arbeitszeiten und nimmt Angebote der Mitarbeiter überhaupt nicht an.
Toilette unten im Lager, wenn man alleine im Laden ist (was leider sehr häufig vorkommt) muss man den Laden absperren. Schuhe für Kunden kann man auch nicht mehr holen. Kein Pausenraum, keine Kaffeemaschine, rein gar nichts für die Mitarbeiter.
Von der Führungsebene wirklich gar keine Kommunikation vorhanden, unter den Kollegen nur wenn man sich gut versteht. Einmal in 10 Monaten gabs ein Teammeeting.
Ist man als Aushilfe angestellt, bekommt man es deutlich zu spüren. Sei es bei Teamfotos bei denen man nicht dabei sein soll oder bei Bonuszahlungen (die mir anfangs versprochen wurden). Hauptsächlich Frauen, da ja auch Frauenschuhe verkauft werden.
Naja, Schuhe verkaufen, Laden Deko umstellen und Ware auspacken. Mehr ist es halt dann doch nicht,
Die arbeit wird Wertgeschätzt, man ist wie eine familie die einem hinterm rücken stehen und stärken,einfach wunderschön. Unbeschreiblich super einfach
Es gibt nicht schlechtes, jeder würde sich so eine arbeit die wie familie ist nur sich WÜNSCHEN.
Besser gehts nicht, man kriegt wertschätzung,unterstützung alles was man sich WÜNSCHEN würde von einem Arbeitgeber, ich habe in vielen Einzelhandel Unternehmen gearbeitet und nirgends wo wie bei Tamaris Waterböhr hat man das ,dass man wie eine familie ist und so viele Möglichkeiten sich hoch zu arbeiten und so viele interessante Aufgaben erlernen kann wie Bei Waterböhr Tamaris, ich meine es ehrlich so, ich bin dankbar da ich Ein Teil von Waterböhr Tamaris sein darf.
Hilfsbereite liebevolle unterstützende Atmosphäre gibs nirgendswo, ein punkt bei Tamaris Waterböhr wir sind wie eine familie die nach Lösungen sucht und sich gegenseitig den rücken stärkt.
Liebevoll, ehrlich, wertschätzung . Hilfsbereit
Super, man redet miteinander über alles, man fühlt sich wohl
Super ehrlich
Immer wieder aufs neue, hat meine interessante themen ,neue aufgaben wo man dadrin stärker wird
Einfach alles gut
Nix alles ist gut da
Das Produkt Tamaris zu verkaufen.
Werden sehr oft auf Schulungen geschickt, dann kommt die Beschwerde, man hätte zuviele Überstunden. Konflikte werden nicht ernst genommen.
Wir sind Menschen und möchten auch so behandelt werden.
Mittlerweile wird nur noch gegeneinander gearbeitet.
Das ist sehr geteilt. Ich arbeite trotz allem gerne dort, aber nur, weil ich das Produkt 100% vertreten kann. Weiter empfehlen: Leider nein.
Arbeitspläne werden vorgegeben.
Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt ist pünktlich, aber kein Tarifvertrag.
Das ist völlig in Ordnung, da es auch der Fa. Wortmann vorgeschrieben ist.
Nach dem Prinzip: Jeder ist sich selbst der Nächste.
Wird nicht so gerne eingestellt.
Konflikte werden nicht ernst genommen und unter dem Tisch gekehrt.
Nur über schlechte Ergebnisse wird man informiert.
Wenn man sich durchboxt, hat man eine Chance.
So verdient kununu Geld.