TANDLER 

Zahnrad- 

und 

Getriebefabrik 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Unternehmenskultur

Die Stimmung im Unternehmen ist seit Längerem spürbar angespannt. Eine hohe Fluktuation sorgt für Unruhe in der Belegschaft. Zudem belastet ein zunehmender, teils indirekter Druck die Motivation und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

Zusätzliche Schichten werden gelegentlich spontan geplant, was die private Planung erschwert. Es gibt theoretisch Gleitzeit, in der Praxis wird ein späterer Arbeitsbeginn jedoch ungern gesehen. Längeres Arbeiten ist gestattet, während ein verfrühter Feierabend vereinzelt zu Kommentaren führen kann. Ob spontane Urlaubstage genehmigt werden, hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab.

Der Großteil der Belegschaft geht fair und nett miteinander um. Das Klima untereinander ist grundsätzlich gut. Dennoch bleiben nicht alle Informationen, welche miteinander geteilt werden, vertraulich.

Klare Ansagen und eine offene, ehrliche Kommunikation fehlen leider häufig. Vieles wird nicht direkt angesprochen. Ihre Ressourcen sind erschöpft und sie stoßen mit ihren eigenen Anforderungen regelmäßig an ihre Grenzen. Man merkt den Führungskräften jedoch an, dass sie unter starkem Druck von der Geschäftsleitung stehen.

In Firmenversammlungen stehen fast nur Kennzahlen im Fokus. Kritische Fragen der Belegschaft finden wenig Aufmerksamkeit. In den regelmäßigen Abteilungsmeetings werden primär Produktivitätsvorgaben und Missstände thematisiert. Positive Aspekte oder Lob kommen dabei manchmal zu kurz.

Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich, hängt jedoch vom Arbeitsbereich ab.