Wenn Wunsch und Wirklichkeit nicht zusammenpassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept ist interessant.
Das Team insgesamt ist nett.
Der Kunde ist eigentlich ganz gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Haltung des Management
Technische Ausstattung
Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
Insgesamt muss ich den meisten negativen Posts zustimmen. An der ein oder anderen Stelle vielleicht überspitzt, aber doch sehr wahr.
Die positiven wirken doch sehr künstlich und übertrieben.
Verbesserungsvorschläge
Lösung zum Großraumbüro finden - das ist wirklich ein Problem für die Konzentration.
Dem Management mal ein paar Fortbildungen zum Thema Leadership spendieren - da muss sich langsam mal was tun.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist echt unangenehm.
Das liegt nicht unbedingt an den Kollegen auf eigener Ebene, sondern viel mehr am sogenannten functional Leadership. Aggressiv, prätentiös und nur auf sich selbst fokussiert
Image
Schein vs. sein.
In Deutschland nicht wirklich bekannt.
Glaub auch nicht, dass das besser wird.
Work-Life-Balance
Gut. Man kommt meist zeitlich raus. Was aber auch daran liegt, dass es nur begrenzt Freude macht
Karriere/Weiterbildung
Wenn man es proaktiv verlangt, kann man drüber reden.
Von alleine kommt niemand auf einen zu.
Gehalt/Benefits
Wahrscheinlich leicht über Branchenschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird was getan - allerdings ist das eher von einzelnen angetrieben und weniger gemeinschaftlich von Management
Kollegenzusammenhalt
Auf eigener Ebene gut. Bis auf ein paar übliche Ausnahmen. Nirgendwo ist es perfekt.
Nach oben hin eher mies. Gerade innerhalb des Leadership Teams
Vorgesetztenverhalten
Das größte Problem.
Das Leadership Team denkt, dass es für eine positive Stimmung sorgt und nah dran ist, aber im Grunde sind das auch wieder Worthülsen und im Alltag fühlt man sich alleine gelassen oder hingehalten. Es ist echt faszinierend, weil sie wohl echt glauben etwas im positiven Sinne zu bewegen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit winzigen Schreibtischen - soll sich ändern, aber abwarten
Kommunikation
Es wird kommuniziert ja, aber meistens nur Worthülsen oder Hinhalte-Taktiken.
Echte Inhalte oder Antworten findet man kaum selbst wenn man nochmal nachfragt.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird jede(r) eingestellt - das hab ich nie kritisch gesehen.
Weiblich, männlich, jung, alt das ist wirklich egal.
Beim Management sieht das wieder anders aus.
Mittlerweile eine Truppe aus älteren Herren, die z.B. von digital keine Ahnung haben.
Es gab einige weibliche Führungskräfte, die wirklich extrem kompetent waren, aber die wurden mit der Zeit gegangen - weil der ein oder andere ältere Herr nicht damit klar kam. Das ist auf dieser Ebene schon ein Problem in der innen und aussenwirkung
Interessante Aufgaben
Ja, in Theorie interessant, in der Praxis dann eher enttäuschend