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T&P𝑚 
Germany
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score29 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3ArbeitsatmosphĂ€re
    • 3,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit Ă€lteren Kollegen

GehÀlter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Art Director5 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Content Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
GehĂ€lter fĂŒr 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
T&P𝑚 Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Sich ĂŒberschĂ€tzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFĂŒr mich
T&P𝑚 Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

#ThePowerofAnd

Wer wir sind

Wir bei The&Partnership Germany verstehen uns als datengetriebene Kreativagentur, deren Mission es ist, KreativitĂ€t, Technologie und Daten auf neue, aufregende und effektive Weise zu verknĂŒpfen #ThePowerOfAnd

Produkte, Services, Leistungen

Wir nennen es das &Modell und die PrÀmisse ist sehr einfach: Kreation, Strategie, Media und Daten/CRM u.v.m arbeiten alle Hand in Hand und lösen Probleme als ein Team, das ganz nah und partnerschaftlich mit dem Kunden zusammenarbeitet.

Wir bringen Ideen und Technologien zusammen, um Marken und Unternehmen zu stÀrken.

Perspektiven fĂŒr die Zukunft

Wir möchten sicherstellen, dass jede*r bei T&P und mSix&Partners Germany das sichere GefĂŒhl hat, dazuzugehören, und jede*r Einzelne ist mitverantwortlich fĂŒr die Förderung einer Kultur des Respekts und der Integration. Mit der GrĂŒndung von The Collective Germany haben wir eine agenturinterne Organisation ins Leben gerufen, die dazu beitragen soll, DiversitĂ€t und Inklusion zu fördern, Sexismus und Klassismus zu bekĂ€mpfen. Wir wollen unsere Verantwortung in der Werbebranche wahrnehmen, die Welt so abzubilden, wie sie ist – nĂ€mlich bunt!

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am hÀufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestÀtigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • KantineKantine
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • RabatteRabatte
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was macht es besonders, fĂŒr uns zu arbeiten?

Ein offenes und dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien. TĂ€glich neue Herausforderungen bieten dir die Möglichkeit, dich mit deinen Ideen einzubringen und so deine Entwicklung selbst mitzugestalten. Und zu guter Letzt: jede Menge Spaß, engagierte Kolleg*innen und flexible Arbeitszeiten.

Ein Auszug aus unseren Benefits:

Remote &you

Du hast bei uns die Möglichkeit bis zu 3 Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten.

Time off &you

Wir bieten dir 28 Urlaubstage (24. & 31.12. sind natĂŒrlich
auch freie Tage) & Culture Day. Außerdem kannst du dich auf kleine
Überraschungen in Form von extra freien Tagen freuen.

Balance &you

Bei uns hast du eine 39-Stunden-Woche. Alles on top kannst du mit unserer Überstundenregelung ausgleichen.

Growth &you

Sharing is caring – wir teilen unser Wissen und begleiten dich bei deiner individuellen Entwicklung.

Dream &you

Du hast einen Traum? Wir helfen dir mit 3 Tagen Sonderurlaub im Jahr diesen zu erfĂŒllen.

Team &you

Teamwork makes the dream work. Mit unseren Teamsportangeboten stÀrken wir unser Miteinander, beruflich & privat.

FĂŒr Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei T&P𝑚 Germany.

  • Celina BĂ€hren

    Junior Managerin Talent Acquisition

    Mobile: +491745875418

  • Unsere Mission, wenn du bei uns arbeiten möchtest:

    We want to be the most important place in our people’s careers

    Du teilst unsere Leidenschaft fĂŒr Kommunikation und Media oder bist bereit dafĂŒr? Du lebst dich gerne kreativ aus und schaffst es, immer wieder neue Aufgaben und Probleme lösen? Du treibst gern die neusten Innovationen voran und hast außerdem einen ausgeprĂ€gten Teamgeist?

    Dann bist du bei uns genau richtig. Neben deinen fachlichen FĂ€higkeiten zĂ€hlt fĂŒr uns der Zusammenhalt und das „Wir“-GefĂŒhl, egal ob im Team, in den Abteilungen, oder bei gemeinsamen Events, wie dem FAC oder dem Sommerfest.

    Wir freuen uns auf dich und möchten mit dir gemeinsam unsere Vision umsetzen.

    Weitere Informationen findest du auf unserer Website

  • Wir möchten uns durch Deine Bewerbung einen ersten Eindruck von dir und deinen FĂ€higkeiten machen.

    Was zeichnet dich aus?

    Was erwartest du fĂŒr deine Zukunft?

    Was willst du erreichen?

    Warum passt der Job zu dir?

  • Entdecke auf unserer Website den Job, der zu dir passt, und bewirb dich ganz einfach online.

    Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen und wĂŒnschen dir viel Erfolg fĂŒr deine Bewerbung!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Ein Team, in dem Gleichberechtigung, Spaß, und ein nettes miteinander im Vordergrund steht
- Hierarchien sind nicht spĂŒrbar. Jeder wird gleich behandelt und niemand zurĂŒckgelassen
- Kein ödes Arbeitsleben, wo der Arbeitstag zu einer langweiligen Routine wird!
Bewertung lesen
Die Offenheit und Unvoreingenommenheit. Man kann wirklich alles besprechen wenn man sich selbst traut ohne Angst. Die Vielfalt an Projekten. Offene RĂ€ume fĂŒr Ideen und DenkanstĂ¶ĂŸe. Planungsfreiheit
- Team und AtmosphÀre
- modern thinking
- corporate Benefits wie Firmenfeiern, Culture Days und Veranstaltungen im Rahmen der Agentur
- Quereinsteiger sind willkommen
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Es wird sich um die Mitarbeiter gekĂŒmmert, wenn man sich einbringt.
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Home Office, Ausstattung, Kunde, Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- hohe Fluktuation sobald man abgeworben wird oder was anderes machen möchte
- Herumdrucksen bei wichtigen Entscheidungen
- Unterschiede im Gehalt/ Leistungsanspruch
- keine klare Äußerung zu WĂŒnschen oder Erwartungen (es ist jede Woche was anderes)
- Austausch zw. Kunden und Agentur ist oft zu chaotisch)
- Nach außen mehr zu zeigen, als eigentlich gelebt wird
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dass es sich von Jahr zu Jahr verschlechtert hat, Katastrophe der Laden, ihr werdet mir nicht fehlen. Lange habe ich viel erduldet, sogar auf Gehalt verzichtet um der Agentur zu helfen um was im Gegenzug zu bekommen? Leere Versprechungen und einen Kindergarten an Kollegen die mit ihren Firmenwagen rumprotzen, weil sie die gewisse Karrierestufe erreicht haben. Toll!
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Man wird Jahrelang mit einer Gehaltserhöhung hingehalten und anstatt einer Beförderung zu einer bestimmten Position, werden neue Kollegen darauf eingestellt die sicherlich weniger "Kosten". Traurig und der Grund meines Abgangs. (Herunter)Wirtschaften kann das Management.
Ihr habt die Agentur total heruntergewirtschaftet und es ist echt traurig zu lesen, dass positive Bewertungen wohl die einzige Lösung ist?
Bezahlt bitte fair und entlastet eure Mitarbeiter, das ist mein einziger Wunsch fĂŒr die echt netten Kollegen.
Das systematische runterwirtschaften der Agentur durch das Management.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

VerbesserungsvorschlÀge

Ein Roboter der die SpĂŒlmaschine morgens von alleine ausrĂ€umt.
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- Absprache zwischen Kunden und Agentur verbessern
- sich in Geduld ĂŒben und Ziele klar formulieren
- Onbaordingprozesse verbessern (effektiv 2 Monate reichen hier nicht aus)
- Gleichberechtigung in leitenden Positionen verbessern
- faire GehĂ€lter fĂŒr alle
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Die gesamte Agenturleitung austauschen und Directors ebenfalls. Der Fisch stinkt vom Kopf her!
Generell eine Übersicht was es so fĂŒr Benefits fĂŒr Mitarbeiter gibt.
HR einstellen, MitarbeitergesprĂ€che fĂŒhren, etwas Ă€ndern!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am besten bewertete Faktor von T&P𝑚 Germany ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


kenne ich aus vorigen Agenturen anders
5
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Genug Home Office Tage (ingesamt 3), sodass genug Zeit fĂŒr Freizeit nach Feierabend bleibt.
4
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Im Agenturkosmos ist es normal, dass es Zeiten gibt in denen man manchmal die extra Meile gehen muss und mal Überstunden machen ,,sollte", um das Team zu unterstĂŒtzen. Wenn man sich gut organisiert und die Kommunikation mit dem Team stimmt, kriegt man Urlaub und eine gesunde Work-Life-Balance easy unter einen Hut
Home-Office ist allerdings sehr gut geregelt:noch. Aber Überstunden sind gewollt, da es aufgrund der AbgĂ€nge vieler Kollegen keinen Ersatz gibt und man immer mehr aufgaben aufgetischt bekommt. HĂ€tte man wenigstens mehr Gehalt um es in Urlaub oder co. zu investieren, aber das fehlte leider sehr.
Ja das ist eine Agentur und ja das heißt auch es gibt mal stressige Zeiten, was zu Überstunden fĂŒhren kann. Hier wird dann aber im Team sich abgestimmt um eine gute Arbeitsteilung vorzunehmen. In Summe bekommt man so bei The&Partnership eine sehr gute Work-Life-Balance.
Was Mitarbeiter noch ĂŒber Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von T&P𝑚 Germany ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Auf Grund der mieserablen Grundstimmung, redet unterhalb des Managements kaum einer positiv. Selbst neue Kollegen, die erst 2-6 Monate dabei sind.
1
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In UK eine sehr bekannte Agentur, mit vielen Awards beschmĂŒckt – das kann man aber nicht fĂŒr die Deutsche Zweigstelle sagen. Sehr unbekannt.
In Deutschland noch zu unbekannt, aber mit großem Potenzial und in UK mit gutem Ruf.
3
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Nach Außen: Ganz neutral - im deutschen Markt noch sehr unbekannt, jedoch tragen die Kunden Toyota & Lexus positiv zum Lebenslauf bei.
Nach Innen: Fake it till you make it - die krampfhafte Soll-Identifizierung als innovative und hippe Agentur, funktioniert nur sehr bedingt.
2
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Die Mitarbeiter sind sehr unzufrieden, was nicht zu dem Image passt, welches nach außen transportiert wird.
1
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Was Mitarbeiter noch ĂŒber Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Man wird gepusht statt zurĂŒckgehalten!
5
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Ist möglich und vom Vorgesetzten gerne gesehen, um sich weiterzuentwickeln. DafĂŒr muss nur ein gutes Argument vorliegen, sodass Seminare oder Kurse bestĂ€tigt werden können.
3
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Man kann immer wieder in verschiedene Projekte innerhalb des Departments schnuppern, das wird auch gerne gesehen diese "Neugierde" fĂŒr Neues. Wenn man WĂŒnsche Ă€ußert in andere Bereiche ĂŒberzugehen wird darĂŒber zusammen nachgedacht und geplant :)
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten werden angeboten und angesprochen, Leistungen gesehen und honoriert.
Gute Bedingung um sich selbst weiterzuentwickeln - wer einen Arbeitgeber sucht, bei dem man gefördert und gefordert wird ist hier richtig.
VielfĂ€ltige Möglichkeiten fĂŒr Weiterbildung (bspw. Zugang zu Coursera)
Was Mitarbeiter noch ĂŒber Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und GehÀltern

  • T&P𝑚 Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet T&P𝑚 Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre wĂŒrden 75% der Mitarbeitenden T&P𝑚 Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schĂ€tzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei T&P𝑚 Germany als eher modern.
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