T&P Germany als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 32 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 32 Bewertungen entdecken#PowerofAnd
Wer wir sind
T&Pm Germany steht für eine Vision, die den Status quo in Frage stellt und sich gegen Silo-Denke und für tiefgreifende Transformation einsetzt. T&Pm Germany wurde in Deutschland im Jahr 2017 gegründet und hat 2 Offices in Köln mit Spezialist*innen aus allen Kommunikations- und Mediendisziplinen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir nennen es das &Modell und die Prämisse ist sehr einfach: Kreation, Strategie, Media und Daten/CRM u.v.m arbeiten alle Hand in Hand und lösen Probleme als ein Team, das ganz nah und partnerschaftlich mit dem Kunden zusammenarbeitet.
Wir bringen Ideen und Technologien zusammen, um Marken und Unternehmen zu stärken.
Perspektiven für die Zukunft
Wir möchten sicherstellen, dass jede*r bei T&Pm das sichere Gefühl hat, dazuzugehören. Wir alle sind mitverantwortlich für die Förderung einer Kultur des Respekts und der Integration. Mit der Gründung von "The Collective Germany" haben wir eine agenturinterne Organisation ins Leben gerufen, die dazu beiträgt, Diversität und Inklusion zu fördern, Sexismus und Klassismus zu bekämpfen. Wir wollen unsere Verantwortung in der Werbebranche wahrnehmen, die Welt so abzubilden, wie sie ist – nämlich bunt!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein offenes und dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien. Täglich neue Herausforderungen bieten dir die Möglichkeit, dich mit deinen Ideen einzubringen und so deine Entwicklung selbst mitzugestalten. Und zu guter Letzt: jede Menge Spaß, engagierte Kolleg*innen und flexible Arbeitszeiten.
Ein Auszug aus unseren Benefits:
Remote &you
Du hast bei uns die Möglichkeit bis zu 3 Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten.
Time off &you
Wir bieten dir 28 Urlaubstage (24. & 31.12. sind natürlich
auch freie Tage) & Culture Day. Außerdem kannst du dich auf kleine
Überraschungen in Form von extra freien Tagen freuen.
Balance &you
Bei uns hast du eine 39-Stunden-Woche. Alles on top kannst du mit unserer Überstundenregelung ausgleichen.
Growth &you
Sharing is caring – wir teilen unser Wissen und begleiten dich bei deiner individuellen Entwicklung.
Dream &you
Du hast einen Traum? Wir helfen dir mit 3 Tagen Sonderurlaub im Jahr diesen zu erfüllen.
Team &you
Teamwork makes the dream work. Mit unseren Teamsportangeboten stärken wir unser Miteinander, beruflich & privat.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei T&P Germany.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Führungskräfte, Workshops, Team, KI-Integration
- Ein Team, in dem Gleichberechtigung, Spaß, und ein nettes miteinander im Vordergrund steht
- Hierarchien sind nicht spürbar. Jeder wird gleich behandelt und niemand zurückgelassen
- Kein ödes Arbeitsleben, wo der Arbeitstag zu einer langweiligen Routine wird!
Super tolle Kollegen, super Chefs, spannende Projekte!
- Team und Atmosphäre
- modern thinking
- corporate Benefits wie Firmenfeiern, Culture Days und Veranstaltungen im Rahmen der Agentur
- Quereinsteiger sind willkommen
Das Jahr 2020+2021. Auch trotz Corona.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird Jahrelang mit einer Gehaltserhöhung hingehalten und anstatt einer Beförderung zu einer bestimmten Position, werden neue Kollegen darauf eingestellt die sicherlich weniger "Kosten". Traurig und der Grund meines Abgangs. (Herunter)Wirtschaften kann das Management.
- hohe Fluktuation sobald man abgeworben wird oder was anderes machen möchte
- Herumdrucksen bei wichtigen Entscheidungen
- Unterschiede im Gehalt/ Leistungsanspruch
- keine klare Äußerung zu Wünschen oder Erwartungen (es ist jede Woche was anderes)
- Austausch zw. Kunden und Agentur ist oft zu chaotisch)
- Nach außen mehr zu zeigen, als eigentlich gelebt wird
dass es sich von Jahr zu Jahr verschlechtert hat, Katastrophe der Laden, ihr werdet mir nicht fehlen. Lange habe ich viel erduldet, sogar auf Gehalt verzichtet um der Agentur zu helfen um was im Gegenzug zu bekommen? Leere Versprechungen und einen Kindergarten an Kollegen die mit ihren Firmenwagen rumprotzen, weil sie die gewisse Karrierestufe erreicht haben. Toll!
Das Gehalt könnte etwas höher sein.
Ihr habt die Agentur total heruntergewirtschaftet und es ist echt traurig zu lesen, dass positive Bewertungen wohl die einzige Lösung ist?
Bezahlt bitte fair und entlastet eure Mitarbeiter, das ist mein einziger Wunsch für die echt netten Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Roboter der die Spülmaschine morgens von alleine ausräumt.
- Absprache zwischen Kunden und Agentur verbessern
- sich in Geduld üben und Ziele klar formulieren
- Onbaordingprozesse verbessern (effektiv 2 Monate reichen hier nicht aus)
- Gleichberechtigung in leitenden Positionen verbessern
- faire Gehälter für alle
Die gesamte Agenturleitung austauschen und Directors ebenfalls. Der Fisch stinkt vom Kopf her!
Generell eine Übersicht was es so für Benefits für Mitarbeiter gibt.
HR einstellen, Mitarbeitergespräche führen, etwas ändern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von T&P Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, da das gesamte Team sehr jung ist.
Flache Hierarchien lassen evtl. Generationsunterschiede in den Hintergrund verschwinden und fördern auch verschiedene Perspektive um von überall zu lernen
Ob alt oder jung, alle sind gleichgestellt und man geht respektvoll mit jedem Kollegen um.
Siehe Gleichberechtigung.
Keine besonderen Vorkommnisse ;)
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T&P Germany ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In UK eine sehr bekannte Agentur, mit vielen Awards beschmückt – das kann man aber nicht für die Deutsche Zweigstelle sagen. Sehr unbekannt.
Auf Grund der mieserablen Grundstimmung, redet unterhalb des Managements kaum einer positiv. Selbst neue Kollegen, die erst 2-6 Monate dabei sind.
Schein vs. sein.
In Deutschland nicht wirklich bekannt.
Glaub auch nicht, dass das besser wird.
In Deutschland noch zu unbekannt, aber mit großem Potenzial und in UK mit gutem Ruf.
Nach Außen: Ganz neutral - im deutschen Markt noch sehr unbekannt, jedoch tragen die Kunden Toyota & Lexus positiv zum Lebenslauf bei.
Nach Innen: Fake it till you make it - die krampfhafte Soll-Identifizierung als innovative und hippe Agentur, funktioniert nur sehr bedingt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man wird gepusht statt zurückgehalten!
Ist möglich und vom Vorgesetzten gerne gesehen, um sich weiterzuentwickeln. Dafür muss nur ein gutes Argument vorliegen, sodass Seminare oder Kurse bestätigt werden können.
Gute Bedingung um sich selbst weiterzuentwickeln - wer einen Arbeitgeber sucht, bei dem man gefördert und gefordert wird ist hier richtig.
Vielfältige Möglichkeiten für Weiterbildung (bspw. Zugang zu Coursera)
ist ok, wenn man es selber in die Hand nimmt.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten werden angeboten und angesprochen, Leistungen gesehen und honoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- T&P Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet T&P Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen T&P Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei T&P Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter loben.