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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Führungskräfte, Workshops, Team, KI-Integration
Super tolle Kollegen, super Chefs, spannende Projekte!
- Ein Team, in dem Gleichberechtigung, Spaß, und ein nettes miteinander im Vordergrund steht
- Hierarchien sind nicht spürbar. Jeder wird gleich behandelt und niemand zurückgelassen
- Kein ödes Arbeitsleben, wo der Arbeitstag zu einer langweiligen Routine wird!
- Team und Atmosphäre
- modern thinking
- corporate Benefits wie Firmenfeiern, Culture Days und Veranstaltungen im Rahmen der Agentur
- Quereinsteiger sind willkommen
Das Jahr 2020+2021. Auch trotz Corona.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- hohe Fluktuation sobald man abgeworben wird oder was anderes machen möchte
- Herumdrucksen bei wichtigen Entscheidungen
- Unterschiede im Gehalt/ Leistungsanspruch
- keine klare Äußerung zu Wünschen oder Erwartungen (es ist jede Woche was anderes)
- Austausch zw. Kunden und Agentur ist oft zu chaotisch)
- Nach außen mehr zu zeigen, als eigentlich gelebt wird
dass es sich von Jahr zu Jahr verschlechtert hat, Katastrophe der Laden, ihr werdet mir nicht fehlen. Lange habe ich viel erduldet, sogar auf Gehalt verzichtet um der Agentur zu helfen um was im Gegenzug zu bekommen? Leere Versprechungen und einen Kindergarten an Kollegen die mit ihren Firmenwagen rumprotzen, weil sie die gewisse Karrierestufe erreicht haben. Toll!
Man wird Jahrelang mit einer Gehaltserhöhung hingehalten und anstatt einer Beförderung zu einer bestimmten Position, werden neue Kollegen darauf eingestellt die sicherlich weniger "Kosten". Traurig und der Grund meines Abgangs. (Herunter)Wirtschaften kann das Management.
Das Gehalt könnte etwas höher sein.
Ihr habt die Agentur total heruntergewirtschaftet und es ist echt traurig zu lesen, dass positive Bewertungen wohl die einzige Lösung ist?
Bezahlt bitte fair und entlastet eure Mitarbeiter, das ist mein einziger Wunsch für die echt netten Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Roboter der die Spülmaschine morgens von alleine ausräumt.
- Absprache zwischen Kunden und Agentur verbessern
- sich in Geduld üben und Ziele klar formulieren
- Onbaordingprozesse verbessern (effektiv 2 Monate reichen hier nicht aus)
- Gleichberechtigung in leitenden Positionen verbessern
- faire Gehälter für alle
Die gesamte Agenturleitung austauschen und Directors ebenfalls. Der Fisch stinkt vom Kopf her!
Generell eine Übersicht was es so für Benefits für Mitarbeiter gibt.
HR einstellen, Mitarbeitergespräche führen, etwas ändern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von T&P Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, da das gesamte Team sehr jung ist.
Flache Hierarchien lassen evtl. Generationsunterschiede in den Hintergrund verschwinden und fördern auch verschiedene Perspektive um von überall zu lernen
Ob alt oder jung, alle sind gleichgestellt und man geht respektvoll mit jedem Kollegen um.
Siehe Gleichberechtigung.
Keine besonderen Vorkommnisse ;)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T&P Germany ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Manche Bereiche wie Beförderung, Weiterbildung etc. benötigen mehr Bedarf was Absprachen angeht
Andere Kollegen sitzen im selben Boot und mach versucht sich irgendwie gegenseitig zu helfen, auch Abteilungsübergreifend weil man sich persönlich schon mag aber auf Dauer war es einfach anstrengend. Vorgesetzten ist man völlig egal, Hauptsache Zahlen stimmen
Mit meinem Vorgesetzten war es ok, hat man aber ein Anliegen antwortet das Management Team nicht so schnell. Man kann gut alleine arbeiten, weil es jedem egal ist was man macht – Hauptsache das Projekt läuft.
Man muss sich den Input selber besorgen, auch wenn es dafür ein "Account" Team gibt
Mit einigen wenigen funktioniert die interne Kommunikation gut. Meistens bekommt man seine Aufgaben aber nur "vor die Füße geworfen" und darf selber schauen, wie man klarkommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man wird gepusht statt zurückgehalten!
Ist möglich und vom Vorgesetzten gerne gesehen, um sich weiterzuentwickeln. Dafür muss nur ein gutes Argument vorliegen, sodass Seminare oder Kurse bestätigt werden können.
Gute Bedingung um sich selbst weiterzuentwickeln - wer einen Arbeitgeber sucht, bei dem man gefördert und gefordert wird ist hier richtig.
Vielfältige Möglichkeiten für Weiterbildung (bspw. Zugang zu Coursera)
ist ok, wenn man es selber in die Hand nimmt.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten werden angeboten und angesprochen, Leistungen gesehen und honoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- T&P Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet T&P Germany besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen T&P Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei T&P Germany als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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T&P Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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T&P Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR