T&Pm Germany steht für eine Vision, die den Status quo in Frage stellt und sich gegen Silo-Denke und für tiefgreifende Transformation einsetzt. T&Pm Germany wurde in Deutschland im Jahr 2017 gegründet und hat 2 Offices in Köln mit Spezialist*innen aus allen Kommunikations- und Mediendisziplinen.
Wir nennen es das &Modell und die Prämisse ist sehr einfach: Kreation, Strategie, Media und Daten/CRM u.v.m arbeiten alle Hand in Hand und lösen Probleme als ein Team, das ganz nah und partnerschaftlich mit dem Kunden zusammenarbeitet.
Wir bringen Ideen und Technologien zusammen, um Marken und Unternehmen zu stärken.
Wir möchten sicherstellen, dass jede*r bei T&Pm das sichere Gefühl hat, dazuzugehören. Wir alle sind mitverantwortlich für die Förderung einer Kultur des Respekts und der Integration. Mit der Gründung von "The Collective Germany" haben wir eine agenturinterne Organisation ins Leben gerufen, die dazu beiträgt, Diversität und Inklusion zu fördern, Sexismus und Klassismus zu bekämpfen. Wir wollen unsere Verantwortung in der Werbebranche wahrnehmen, die Welt so abzubilden, wie sie ist – nämlich bunt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEin offenes und dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien. Täglich neue Herausforderungen bieten dir die Möglichkeit, dich mit deinen Ideen einzubringen und so deine Entwicklung selbst mitzugestalten. Und zu guter Letzt: jede Menge Spaß, engagierte Kolleg*innen und flexible Arbeitszeiten.
Ein Auszug aus unseren Benefits:
Remote &you
Du hast bei uns die Möglichkeit bis zu 3 Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten.
Time off &you
Wir bieten dir 28 Urlaubstage (24. & 31.12. sind natürlich
auch freie Tage) & Culture Day. Außerdem kannst du dich auf kleine
Überraschungen in Form von extra freien Tagen freuen.
Balance &you
Bei uns hast du eine 39-Stunden-Woche. Alles on top kannst du mit unserer Überstundenregelung ausgleichen.
Growth &you
Sharing is caring – wir teilen unser Wissen und begleiten dich bei deiner individuellen Entwicklung.
Dream &you
Du hast einen Traum? Wir helfen dir mit 3 Tagen Sonderurlaub im Jahr diesen zu erfüllen.
Team &you
Teamwork makes the dream work. Mit unseren Teamsportangeboten stärken wir unser Miteinander, beruflich & privat.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei T&P Germany.
Die Führungskräfte, Workshops, Team, KI-Integration
Super tolle Kollegen, super Chefs, spannende Projekte!
- Ein Team, in dem Gleichberechtigung, Spaß, und ein nettes miteinander im Vordergrund steht
- Hierarchien sind nicht spürbar. Jeder wird gleich behandelt und niemand zurückgelassen
- Kein ödes Arbeitsleben, wo der Arbeitstag zu einer langweiligen Routine wird!
- Team und Atmosphäre
- modern thinking
- corporate Benefits wie Firmenfeiern, Culture Days und Veranstaltungen im Rahmen der Agentur
- Quereinsteiger sind willkommen
Die Offenheit und Unvoreingenommenheit. Man kann wirklich alles besprechen wenn man sich selbst traut ohne Angst. Die Vielfalt an Projekten. Offene Räume für Ideen und Denkanstöße. Planungsfreiheit
- hohe Fluktuation sobald man abgeworben wird oder was anderes machen möchte
- Herumdrucksen bei wichtigen Entscheidungen
- Unterschiede im Gehalt/ Leistungsanspruch
- keine klare Äußerung zu Wünschen oder Erwartungen (es ist jede Woche was anderes)
- Austausch zw. Kunden und Agentur ist oft zu chaotisch)
- Nach außen mehr zu zeigen, als eigentlich gelebt wird
dass es sich von Jahr zu Jahr verschlechtert hat, Katastrophe der Laden, ihr werdet mir nicht fehlen. Lange habe ich viel erduldet, sogar auf Gehalt verzichtet um der Agentur zu helfen um was im Gegenzug zu bekommen? Leere Versprechungen und einen Kindergarten an Kollegen die mit ihren Firmenwagen rumprotzen, weil sie die gewisse Karrierestufe erreicht haben. Toll!
Man wird Jahrelang mit einer Gehaltserhöhung hingehalten und anstatt einer Beförderung zu einer bestimmten Position, werden neue Kollegen darauf eingestellt die sicherlich weniger "Kosten". Traurig und der Grund meines Abgangs. (Herunter)Wirtschaften kann das Management.
Ihr habt die Agentur total heruntergewirtschaftet und es ist echt traurig zu lesen, dass positive Bewertungen wohl die einzige Lösung ist?
Bezahlt bitte fair und entlastet eure Mitarbeiter, das ist mein einziger Wunsch für die echt netten Kollegen.
Das systematische runterwirtschaften der Agentur durch das Management.
Ein Roboter der die Spülmaschine morgens von alleine ausräumt.
- Absprache zwischen Kunden und Agentur verbessern
- sich in Geduld üben und Ziele klar formulieren
- Onbaordingprozesse verbessern (effektiv 2 Monate reichen hier nicht aus)
- Gleichberechtigung in leitenden Positionen verbessern
- faire Gehälter für alle
HR einstellen, Mitarbeitergespräche führen, etwas ändern!
Die gesamte Agenturleitung austauschen und Directors ebenfalls. Der Fisch stinkt vom Kopf her!
Generell eine Übersicht was es so für Benefits für Mitarbeiter gibt.
Der am besten bewertete Faktor von T&P Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, da das gesamte Team sehr jung ist.
Ob alt oder jung, alle sind gleichgestellt und man geht respektvoll mit jedem Kollegen um.
Flache Hierarchien lassen evtl. Generationsunterschiede in den Hintergrund verschwinden und fördern auch verschiedene Perspektive um von überall zu lernen
Siehe Gleichberechtigung.
Keine besonderen Vorkommnisse ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T&P Germany ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf Grund der mieserablen Grundstimmung, redet unterhalb des Managements kaum einer positiv. Selbst neue Kollegen, die erst 2-6 Monate dabei sind.
In UK eine sehr bekannte Agentur, mit vielen Awards beschmückt – das kann man aber nicht für die Deutsche Zweigstelle sagen. Sehr unbekannt.
Nach Außen: Ganz neutral - im deutschen Markt noch sehr unbekannt, jedoch tragen die Kunden Toyota & Lexus positiv zum Lebenslauf bei.
Nach Innen: Fake it till you make it - die krampfhafte Soll-Identifizierung als innovative und hippe Agentur, funktioniert nur sehr bedingt.
Die Mitarbeiter sind sehr unzufrieden, was nicht zu dem Image passt, welches nach außen transportiert wird.
Schein vs. sein.
In Deutschland nicht wirklich bekannt.
Glaub auch nicht, dass das besser wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man wird gepusht statt zurückgehalten!
Ist möglich und vom Vorgesetzten gerne gesehen, um sich weiterzuentwickeln. Dafür muss nur ein gutes Argument vorliegen, sodass Seminare oder Kurse bestätigt werden können.
Man kann immer wieder in verschiedene Projekte innerhalb des Departments schnuppern, das wird auch gerne gesehen diese "Neugierde" für Neues. Wenn man Wünsche äußert in andere Bereiche überzugehen wird darüber zusammen nachgedacht und geplant :)
Gute Bedingung um sich selbst weiterzuentwickeln - wer einen Arbeitgeber sucht, bei dem man gefördert und gefordert wird ist hier richtig.
Vielfältige Möglichkeiten für Weiterbildung (bspw. Zugang zu Coursera)
Wenn du dich selbst drum kümmerst gut. Sonst gibt es nur Standardkurse von der GroupM.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter loben.
