kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Ein Team, in dem Gleichberechtigung, Spaß, und ein nettes miteinander im Vordergrund steht
- Hierarchien sind nicht spürbar. Jeder wird gleich behandelt und niemand zurückgelassen
- Kein ödes Arbeitsleben, wo der Arbeitstag zu einer langweiligen Routine wird!
Nichts
Ein Roboter der die Spülmaschine morgens von alleine ausräumt.
Freundschaftlich, Lustig, Wohlfühlend
Man wird gepusht statt zurückgehalten!
Wer sich stark entwickelt, wird auch stark bezahlt
Das Team in "Team Social" steht für Team!
Freundschaftlich ohne unprofessionell zu sein!
Flexible Arbeitszeiten, Home Office Tage, 2 komplett ausgestattete Büros
Ist ne glatte 10/10. Meine Chefin und mein Vorgesetzter waren immer transparent, offen und für mich da!
Wird in dieser Agentur ganz GROß geschrieben
Begleitung von Renn-Events, Auto Präsentationen und Sport-Events wie die Special Olympics World Games in Berlin.
- Team und Atmosphäre
- modern thinking
- corporate Benefits wie Firmenfeiern, Culture Days und Veranstaltungen im Rahmen der Agentur
- Quereinsteiger sind willkommen
- hohe Fluktuation sobald man abgeworben wird oder was anderes machen möchte
- Herumdrucksen bei wichtigen Entscheidungen
- Unterschiede im Gehalt/ Leistungsanspruch
- keine klare Äußerung zu Wünschen oder Erwartungen (es ist jede Woche was anderes)
- Austausch zw. Kunden und Agentur ist oft zu chaotisch)
- Nach außen mehr zu zeigen, als eigentlich gelebt wird
- Absprache zwischen Kunden und Agentur verbessern
- sich in Geduld üben und Ziele klar formulieren
- Onbaordingprozesse verbessern (effektiv 2 Monate reichen hier nicht aus)
- Gleichberechtigung in leitenden Positionen verbessern
- faire Gehälter für alle
Nettes Team, schöne Büros, Home Office
Es wird viel Wert auf das Motto The Power of & gelegt. Zudem gibt es eine Art Diversity Clue, der Gleichberechtigung und Konsens fördern soll. Es wird ein offenes und moderne Agency image aufgebaut.
Genug Home Office Tage (ingesamt 3), sodass genug Zeit für Freizeit nach Feierabend bleibt.
Ist möglich und vom Vorgesetzten gerne gesehen, um sich weiterzuentwickeln. Dafür muss nur ein gutes Argument vorliegen, sodass Seminare oder Kurse bestätigt werden können.
Faires Gehalt entsprechend der Arbeitserfahrung und Referenzen.
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet.
Das Team ist immer nett und freundlich, hält zusammen
Kann ich nicht beurteilen, da das gesamte Team sehr jung ist.
Sehr gut! Man wird nicht im Stich gelassen und kann alle Art von Problemen besprechen und lösen.
Ziemlich Gut. Höhenverstellbare Tische, Meeting-Points, große Küche, Großraumbüro
Manche Bereiche wie Beförderung, Weiterbildung etc. benötigen mehr Bedarf was Absprachen angeht
Man munkelt, dass die Gehälter sehr unterschiedlich ausfallen. Zudem sind überwiegend Männer (nur 2 Frauen) in leitenden Positionen tätig.
Leider etwas eintönig. Es könnte abwechslungsreicher sein.
Man wird Jahrelang mit einer Gehaltserhöhung hingehalten und anstatt einer Beförderung zu einer bestimmten Position, werden neue Kollegen darauf eingestellt die sicherlich weniger "Kosten". Traurig und der Grund meines Abgangs. (Herunter)Wirtschaften kann das Management.
Man ist für sich alleine und so ist es auch mit den Aufgaben die einen irgendwann einfach überwältigen
Es wurde jetzt endlich eine Überstunden-Regelung eingeführt, jedoch ist es mit dem Mangel an Mitarbeitern kaum zu bewältigen. Ein Teufelskreis aber zumindest kann man "legal" um freie Tage bitten. Home Office Regelung ist allerdings weiterhin super.
ein Witz.
Die einen versinken mit dir, die anderen feiern sich in Sozialen Medien selber und rühmen sich auf award shows und anderen Initiativen um das Image der Agentur in die Welt rauszutragen. Traurig und Nervig. Make it til you fake it ist deren devise.
Man ist denen so egal.
Andere Kollegen sitzen im selben Boot und mach versucht sich irgendwie gegenseitig zu helfen, auch Abteilungsübergreifend weil man sich persönlich schon mag aber auf Dauer war es einfach anstrengend. Vorgesetzten ist man völlig egal, Hauptsache Zahlen stimmen
Der Kunde ist wirklich sehr spannend und es wird nie monoton. Ich würde gerne 5 Sterne geben, aber der Arbeitsaufwand der auf einem lastet ist einfach zu hoch
Die Offenheit und Unvoreingenommenheit. Man kann wirklich alles besprechen wenn man sich selbst traut ohne Angst. Die Vielfalt an Projekten. Offene Räume für Ideen und Denkanstöße. Planungsfreiheit
Das Gehalt könnte etwas höher sein.
Generell eine Übersicht was es so für Benefits für Mitarbeiter gibt.
Innerhalb sowie außerhalb der eigenen Departments herrscht eine gute Atmosphäre. Es ist eine Agentur deshalb kann es zu Zeiten etwas "rasanter" zugehen. Aber dafür ist es kein 0815 Bürojob. Egal ob Junior, Mid , Senior oder Head of - es bestehen spürbar flache Hierarchien.
Klar gibt es mal Negatives, keine Firma ist perfekt. Manchmal wird es stressig was in einer Agentur durchaus passieren kann. Aber overall ist es ein positives Image auch beruhend auf der Menschen innerhalb des Teams.
Persönlich bevorzuge ich ein Hybrid System was sich hier anbietet. Ich bin aber auch gerne im Office, weil ich mich auch auf meine Kollegen freue. Man wird zudem auch ausgestattet was man für Home-Office oder vor Ort braucht.
Man kann immer wieder in verschiedene Projekte innerhalb des Departments schnuppern, das wird auch gerne gesehen diese "Neugierde" für Neues. Wenn man Wünsche äußert in andere Bereiche überzugehen wird darüber zusammen nachgedacht und geplant :)
Es ist eine Agentur in welcher man eine steile Lernkurve hat. Das Gehalt kommt immer pünktlich ein paar Tage vor Monatsende und zusätzliche Leistungen gibt es in Form von Mitarbeiterrabatten und zusätzliche Urlaubstage um sich einen "Dream" zu verwirklichen, welchen man schon immer mal machen wollte (e.g. Jakobsweg Wanderung o-Ä.)
Es ist alles ziemlich digital und mit Toyota als Kunden inkls. Beyond Zero als Kampagne wird schon auf integrierte Nachhaltigkeit in gewissen Punkten geachtet.
Muss wirklich sagen, dass ich selten Teams gesehen habe die so lieb, cool und lustig miteinander umgehen. Gleichzeitig aber auch professionell bleiben können. Viele verschieden Events finden statt um den Zusammenhalt zu stärken , ganz nach dem Motto - Alles kann, nichts muss. :)
Flache Hierarchien lassen evtl. Generationsunterschiede in den Hintergrund verschwinden und fördern auch verschiedene Perspektive um von überall zu lernen
Man wird hier gefördert. Man braucht auch nicht schüchtern sein oder irgendwie Angst haben. Der Gedanke hier ist einfach, dass man zusammen stärker ist, bzw. nur so stark wie das schwächste Glied in der Kette.
Man hat die Möglichkeiten Flex-Desks zu nutzen und kann sich IBM Plätze oder Mac Plätze aussuchen. Zusätzlich gibt es verschiedene Conference Rooms aber auch genug Ausweichmöglichkeiten um fokussiert arbeiten zu können.
Manchmal gehen ein paar Infos zu etwas zeitintensiveren Zeiten unter, was glaube ich in jedem Unternehmen mal passiert. Wenn es um Ideen oder Planungen geht wird jeder geachtet und seine/ihre Meinung respektiert & mit einbezogen. Man hat auch monatliche Gespräche mit dem/der Vorgesetzten - einfach um sich über alles auszutauschen was einen gerade bedrücken oder freuen könnte
Jeder wird hier einfach normal bewertet wie jeder andere/-r auch
Manchmal braucht man länger für ein Projekt, dass man nicht oft in andere rein "schnuppern" kann. Trotzdem wird man mit einbezogen einfach um up-to-date zu bleiben und verschiedene Blickwinkel nicht aus den Augen zu verlieren.
Home Office, Ausstattung, Kunde, Weiterbildungsmöglichkeiten
Ihr habt die Agentur total heruntergewirtschaftet und es ist echt traurig zu lesen, dass positive Bewertungen wohl die einzige Lösung ist?
Bezahlt bitte fair und entlastet eure Mitarbeiter, das ist mein einziger Wunsch für die echt netten Kollegen.
Die gesamte Agenturleitung austauschen und Directors ebenfalls. Der Fisch stinkt vom Kopf her!
Vor Jahren war es definitiv besser, es wurde leider von Jahr zu Jahr schlimmer – viele gute Kollegen haben deshalb auch die Agentur verlassen. Entweder man gehört zu denen, die nicht viel leisten aber viel bekommen oder man arbeitet für die und wird mit Versprechen und Gehaltserhöhungen lange warmgehalten. Am Ende kommt sogar nichts.
In UK eine sehr bekannte Agentur, mit vielen Awards beschmückt – das kann man aber nicht für die Deutsche Zweigstelle sagen. Sehr unbekannt.
Home-Office ist allerdings sehr gut geregelt:noch. Aber Überstunden sind gewollt, da es aufgrund der Abgänge vieler Kollegen keinen Ersatz gibt und man immer mehr aufgaben aufgetischt bekommt. Hätte man wenigstens mehr Gehalt um es in Urlaub oder co. zu investieren, aber das fehlte leider sehr.
ist ok, wenn man es selber in die Hand nimmt.
Jeder für sich
Man sollte das BoardTeam komplett austauschen und eine neue Geschäftsleitung einstellen, die die Agentur um 180 Grad dreht.
Es ist nicht alles schlecht, aber die Agentur hatte so viel Potenzial wenn man nur die guten behalten hätte und fairer bezahlen würde.
Mit meinem Vorgesetzten war es ok, hat man aber ein Anliegen antwortet das Management Team nicht so schnell. Man kann gut alleine arbeiten, weil es jedem egal ist was man macht – Hauptsache das Projekt läuft.
Da gibt es nichts mehr zu sagen, es ist wirklich sehr Schade, dass loyalen und guten Kollegen Versprechungen gemacht werden, aber dann doch nur 50% davon realisieren kann.
Kunde ist super
Das Jahr 2020+2021. Auch trotz Corona.
Das systematische runterwirtschaften der Agentur durch das Management.
HR einstellen, Mitarbeitergespräche führen, etwas ändern!
Unterirdisch, um positiv zu bleiben. Die Stimmung ist eine einzige Katastrophe und der Führungsebene merkt es niemand. Die meisten sind schlecht gelaunt und schimpfen über den Job oder ihre Kollegen.
Auf Grund der mieserablen Grundstimmung, redet unterhalb des Managements kaum einer positiv. Selbst neue Kollegen, die erst 2-6 Monate dabei sind.
Home-Office Regelungen sind ok. Allerdings sind Überstunden an der Tagesordnung. (Außer für Teilzeitkräfte. Die achten sehr genau darauf pünktlich zu gehen.) Ausgleiche für Mehraufwand gibt es nicht.
Wenn du dich selbst drum kümmerst gut. Sonst gibt es nur Standardkurse von der GroupM.
Guter Witz.
Ist ok. Die Idee mit dem "Green-Planning" wurde trotzdem direkt abgelehnt.
Kommt sehr stark auf die Kollegen an. Die Grundmentalität (besonders im Management) ist aber: Betrifft mich das? Nein? Dann solls wer anders machen. Egal wie sehr die Kollegen gerade untergehen, ist es nicht mein Job, mache ich es nicht.
Siehe Gleichberechtigung.
Den Vorgesetzten ist prinzipiell alles egal, außer der Projektperformances.
Die aktuelle Stimmung der Mitarbeiter kombiniert mit der Ignoranz der Führungsebene machen es nahezu unmöglich sauber zu arbeiten.
Mit einigen wenigen funktioniert die interne Kommunikation gut. Meistens bekommt man seine Aufgaben aber nur "vor die Füße geworfen" und darf selber schauen, wie man klarkommt.
Es wird jeder, unterhalb Management, gleich schlecht behandelt.
Wären die Timings, mangelnder Führungskompetenzen, nicht so wahsinnig kurz, wären die Aufgaben sicher spannend. So ist es nur Stress und Frustration.
dass es sich von Jahr zu Jahr verschlechtert hat, Katastrophe der Laden, ihr werdet mir nicht fehlen. Lange habe ich viel erduldet, sogar auf Gehalt verzichtet um der Agentur zu helfen um was im Gegenzug zu bekommen? Leere Versprechungen und einen Kindergarten an Kollegen die mit ihren Firmenwagen rumprotzen, weil sie die gewisse Karrierestufe erreicht haben. Toll!
Lob, Feedback oder Ähnliches bekommst du nicht. Auch wenn du Dinge "Falsch" machst kommt nichts
Die Home Office Regelung ist super, aber sollte man ins Büro kommen erwartet einem ein chaotischer Arbeitsplatz, super laute Kollegen in ihren Internet-Meetings... Überstunden werden gemacht und nicht ausgezahlt oder als Ausgleichstage gegeben.
Gehalt Katastrophe, aber man kann eine BaV abschließen
Furchtbare Stimmung, es gibt eine "Clique" die feiert sich selbst so hart und denkt, alle sind der selben Meinung. Sehr oft sind mir meine Kollegen peinlich und ich möchte lieber für mich bleiben. Auch kann man sich auf die Meisten nicht verlassen.
Das Management hat absolut keine Ahnung wie es in der Agentur läuft, solange die Zahlen "ok" sind... für persönliche Belangen interessiert sich die Geschäftsführung nicht
Man muss sich den Input selber besorgen, auch wenn es dafür ein "Account" Team gibt
Männer werden deutlich mehr und besser bezahlt
Es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert, wenn man sich einbringt.
Organisatorisch ist manchmal Luft nach oben, aber es läuft um einiges besser als in so manch anderen Agenturen.
Dass Proaktivität geschätzt wird und jeder, der sich einbringen will, das auch kann. Hier werden Menschen gefördert, die im Team arbeiten können.
Sehr wenig. Manchmal könnten Veränderungsprozesse schneller gehen.
Ein bisschen mehr Platz im Büro schaffen.
Das Unternehmen tut viel dafür, dass die Mitarbeiter sich kennenlernen und gemeinsame Aktivitäten haben.
In Deutschland noch zu unbekannt, aber mit großem Potenzial und in UK mit gutem Ruf.
Noch keine Agentur erlebt, die es schafft, Überstunden so sehr zu vermeiden.
Wenn man proaktiv ist, werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Weiterbildungen werden meist ohne Hürde gewährt.
Angemessene, leicht erhöhte Bezahlung.
Die ersten Schritte sind getan, aber es gibt noch einiges zu verbessern.
In einem integrierten Konzept, ist es wichtig ein Verständnis für die unterschiedlichen Abteilungen zu haben und sich gegenseitig zu unterstützen. Im Zentrum steht immer das gemeinsame Arbeiten.
Sehr menschlicher Umgang. Flache Hierarchien.
Man muss Großraumbüro mögen :)
Alle sind gut beschäftigt, aber man hat immer das Gefühl sich an Vorgesetzte wenden zu können. Fragen werden immer beantwortet.
Hier sind alle gleich.
Proaktivität wird geschätzt und somit kann man sich selbstbestimmt attraktive Arbeitsfelder suchen.
Das Konzept ist interessant.
Das Team insgesamt ist nett.
Der Kunde ist eigentlich ganz gut.
Haltung des Management
Technische Ausstattung
Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
Insgesamt muss ich den meisten negativen Posts zustimmen. An der ein oder anderen Stelle vielleicht überspitzt, aber doch sehr wahr.
Die positiven wirken doch sehr künstlich und übertrieben.
Lösung zum Großraumbüro finden - das ist wirklich ein Problem für die Konzentration.
Dem Management mal ein paar Fortbildungen zum Thema Leadership spendieren - da muss sich langsam mal was tun.
Die Arbeitsatmosphäre ist echt unangenehm.
Das liegt nicht unbedingt an den Kollegen auf eigener Ebene, sondern viel mehr am sogenannten functional Leadership. Aggressiv, prätentiös und nur auf sich selbst fokussiert
Schein vs. sein.
In Deutschland nicht wirklich bekannt.
Glaub auch nicht, dass das besser wird.
Gut. Man kommt meist zeitlich raus. Was aber auch daran liegt, dass es nur begrenzt Freude macht
Wenn man es proaktiv verlangt, kann man drüber reden.
Von alleine kommt niemand auf einen zu.
Wahrscheinlich leicht über Branchenschnitt.
Da wird was getan - allerdings ist das eher von einzelnen angetrieben und weniger gemeinschaftlich von Management
Auf eigener Ebene gut. Bis auf ein paar übliche Ausnahmen. Nirgendwo ist es perfekt.
Nach oben hin eher mies. Gerade innerhalb des Leadership Teams
Das größte Problem.
Das Leadership Team denkt, dass es für eine positive Stimmung sorgt und nah dran ist, aber im Grunde sind das auch wieder Worthülsen und im Alltag fühlt man sich alleine gelassen oder hingehalten. Es ist echt faszinierend, weil sie wohl echt glauben etwas im positiven Sinne zu bewegen.
Großraumbüro mit winzigen Schreibtischen - soll sich ändern, aber abwarten
Es wird kommuniziert ja, aber meistens nur Worthülsen oder Hinhalte-Taktiken.
Echte Inhalte oder Antworten findet man kaum selbst wenn man nochmal nachfragt.
Grundsätzlich wird jede(r) eingestellt - das hab ich nie kritisch gesehen.
Weiblich, männlich, jung, alt das ist wirklich egal.
Beim Management sieht das wieder anders aus.
Mittlerweile eine Truppe aus älteren Herren, die z.B. von digital keine Ahnung haben.
Es gab einige weibliche Führungskräfte, die wirklich extrem kompetent waren, aber die wurden mit der Zeit gegangen - weil der ein oder andere ältere Herr nicht damit klar kam. Das ist auf dieser Ebene schon ein Problem in der innen und aussenwirkung
Ja, in Theorie interessant, in der Praxis dann eher enttäuschend
So verdient kununu Geld.