Lösungsorientierte Webshop/CMS Entwicklung mit direktem Kundenkontakt und angenehmer Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima, der lockere, freundliche Umgang miteinander, das direkte Kundenfeedback.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ergänzt und hilft sich gegenseitig, durch gemeinsame Mittagspausen oder auch Besprechungen in der Teeküche hat man jederzeit einen groben Überblick, was die anderen so machen. Innerhalb des Teams gibt es kein Konkurrenzdenken, da es formal keine Hierarchie gibt, entsprechend fühlt man sich mehr "unter Freunden" als "unter Kollegen".
Kommunikation
Kleinere Projekte werden oft ohne unnötige Meetings, lediglich mit Rücksprache mit den Kunden, abgewickelt. Bei größeren Projekten bespricht man sich aber auch intern, um alternative Vorgehensweisen abzuwägen oder möglicherweise bereits vorhandene Problemlösungen nicht erneut suchen zu müssen.
Infos werden intern entweder direkt mündlich, per Mail oder über das interne Ticketsystem ausgetauscht.
Kollegenzusammenhalt
Im überschaubaren Team gibt es keine Grüppchenbildungen, gegenseitiger Respekt und freundschaftliche Verhältnisse haben dazu geführt, dass es bisher keine nennenswerten Konflikte in der Belegschaft gab.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind gleitend, und einen Abend früher gehen, dafür am kommenden Tag entsprechend nacharbeiten ist in aller Regel möglich.
Kurzfristiger einen Urlaubstag nehmen, später kommen wegen Handwerkern etc. ist problemlos möglich.
Längerer Urlaub kann mit nur wenigen Wochen Vorlauf genommen werden, die Urlaubsplanung muss also nicht bereits ein Jahr im voraus stehen - entsprechend kann man sich hier nach der eigenen Familie richten.
Überstunden werden explizit nicht gefordert, können aber bei Bedarf verwendet werden um an anderen Tagen weniger zu arbeiten.
Das klischeehafte ansammeln von unbezahlten Überstunden in Webagenturen, die dann pauschal mit einer Pizza abgegolten werden, kennt man hier nur vom Hören-Sagen.
Außerhalb der Arbeitszeiten besteht weder die Verpflichtung noch die Notwendigkeit, erreichbar zu sein, "Bereitschaftsdienst" gibt es - außer in vorher geklärten Ausnahmefällen - nicht.
Nach Absprache kann auch tageweise aus dem Home-Office gearbeitet werden, wobei das nicht die Regel ist - der häufige telefonische Kontakt mit Kunden sowie Rücksprachen mit Kollegen erfordern regelmäßige Anwesenheit im Büro.
Vorgesetztenverhalten
Informelles Du und Sachverständnis bewirken, dass z.B. Verzögerungen durch nachvollziehbare Probleme nicht zu unnötigem Stress führen.
Da die meisten Projekte direkt mit den Vorgesetzten besprochen werden, und umgekehrt auch andere Kollegen dazugeholt werden falls spezifische Fragen allein nicht geklärt werden können, sind die Entscheidungen und Abläufe komplett transparent.
Probleme können vertraulich angesprochen werden, und auch Wünsche der Belegschaft werden meist umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben sind das Resultat unmittelbarer Kundenanforderungen, und daher sehr unterschiedlich.
Oft werden neue, innovative Ideen für Kunden umgesetzt, oder Erweiterungen für bestehende Lösungen entwickelt.
Gelegentlich gibt es natürlich auch "langweilige" Aufgaben, die sich zum teil auch wiederholen (Einrichtung/Upgrade eines Systems, Anbindungen an externe Systeme), im Großen und Ganzen sind die Aufgaben aber sehr abwechslungsreich, und die Teammitglieder geben Teilaufgaben auch interdisziplinär ab.
Arbeitsbedingungen
Große, helle Räume mit viel Platz und Tageslicht sorgen für angenehmes Arbeiten. Die unverschlossenen Fenster kann man in Absprache mit den Kollegen zum Stoßlüften jederzeit öffnen.
Kaffee, eine Auswahl an Tee, andere Getränke sowie Snacks im Nebenraum ermöglichen auch eine kurze Auszeit.
Bis auf Telefonate von Kollegen mit Dienstleistern oder Kunden gibt es keine unnötige Lärmbelästigung, und telefonierende Kollegen gehen aus Rücksicht meist aus dem Raum.
Technisch ist die Ausstattung sehr gut, sofern neue Software benötigt wird, wird diese angeschafft.
Prinzipiell steht es jedem Mitarbeiter frei, die in seinen Augen sinnvollsten Tools für die jeweiligen Aufgaben zu verwenden, sofern sichergestellt ist dass der Rest des Teams im Nachhinein auch mit dem Resultat - auch mit anderer Software - weiterarbeiten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden nicht explizit besonders nachhaltige Produkte bei der Anschaffung von Arbeitsmaterialien ausgewählt, umweltschonende Alternativen werden aber in Betracht gezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind fair, werden ausnahmslos pünktlich gezahlt und es gibt Bonuszahlungen für besondere Verdienste bei Projekten.
Image
Gute Stimmung, angenehme Kollegen, flexible Arbeitszeiten, fairer und pünktlicher Lohn und viele "Kleinigkeiten" die dazu führen, dass man gerne ins Büro geht und keine Sack Sorgen mit nach Hause trägt.
Auch bei privaten Problemen findet man Hilfe bei Kollegen,
Karriere/Weiterbildung
Durch die flache Hierarchie und die Größe der Firma gibt es faktisch keine Aufstiegschancen, dafür aber viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Neue Technologien werden sowohl durch akute Projekte, als auch durch reines Interesse gefördert und in Abläufe aufgenommen. Entsprechende Fachbücher werden angeschafft, und Mitarbeiter werden für Fortbildungen freigestellt.