Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TANN EUROPE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist klar und strukturiert. Informationen werden transparent weitergegeben, und der Austausch im Team sowie mit Vorgesetzten funktioniert gut. Es gibt zudem ein Intranet.
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, arbeiten lösungsorientiert zusammen.
Gute Work-Life-Balance durch die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, Rücksichtnahme auf private Termine, Gute Planbarkeit von Urlauben
Hoher Druck und ständig kommen Aufgaben die seit Monaten bekannt sind und liegengelassen wurden.viele Überstunden
Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem modernen Umfeld. Arbeitsplätze sind zeitgemäß ausgestattet. Die Firma befindet sich in einem anspruchsvollen Gewerbegebiet mit viel Grün. Zentrale Lage und gute Erreichbarkeit sowohl mit öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Auto.