75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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75 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeiten und Leben, wo andere 'nur' Urlaub machen dürfen ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Tanner AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
schnelle Teams, Umfeld am See - die Balance von Arbeit, Home-Office und Familie/Freizeit ist mit dem flexiblen Arbeitszeitumfeld kaum besser zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchien führen zu Informations- und Kommunikationsdefiziten und -verlusten.
Verbesserungsvorschläge
mehr kleine Schritte: Arbeitsplatzgestaltung. ärgerliches Manko: die Versorgung am Schreibtisch mit Strom, Kabeln etc. ist eigentlich nicht tragbar, wirkt unprofessionell und führt auch öfter zu Problemen.
Work-Life-Balance
... sofern man sich selbst gut abgrenzen kann und sich nicht "auffressen" lässt von der Projektarbeit. Das erfordert auch eigene innere Disziplin.
Karriere/Weiterbildung
Im Dienstleistungsgeschäft und bei flachen Hierarchien ist natürlich schnell "Schluss". Aber jede Weiterbildung, die gut begründet ist, wird unterstützt.
Gehalt/Benefits
für Dienstleister: Ok; für Projektarbeit im Ingenieursbereich: branchenbedingt zu niedrig; Für Mitarbeiter 45+ - leider viel zu niedrig, dürfte aber für Dienstleister in der Branche leider inzwischen üblich sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
geht - leider kein Betriebsrat; es herrscht doch stark das Prinzip des "Einzelkämpfers" vor - soziale Komponenten werden beachtet, aber eben strikt auf "persönlicher" Ebene (was auch ein Vorteil sein kann).
Umgang mit älteren Kollegen
ja, doch einige: das Zusammenspiel zwischen den jüngeren und den älteren Kollegen klappt gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte tun sich aufgrund der 'flachen' Hierarchien oft selbst schwer, die Kleinteiligkeit und Schnelligkeit der heutigen Dientsleistungsbranche machen viele klassische Steuerungsinstrumente oft schlicht unbrauchbar. Hier ist Kreativität gefragt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ist nicht jedermanns Sache. Die Aufstellung der Schreibtische wirkt momentan zu "statisch", hier könnte mehr Flexibilität ein Plus an Wohlfühlatmosphäre schaffen. Ein "Sofa" an Schnittstellen könnte erheblich zur "Balance" zwischen Schreibtischarbeit und "kreativer Pause" einladen. - Kleinigkeiten, die stark wirken, werden da leider zu oft übersehen.
Gleichberechtigung
gelassenes Klima, eher sehr geduldig auch in schwierigen Fällen. positiv: Wiedereinstieg bei Krankheit wird konstruktiv mitgetragen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Freiheit hat zwei Gesichter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tanner AG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontinuität und Transparent für Strategien. Echte Integration der Mitarbeiter bei Entscheidungen. Weiterbildung an Standards orientieren. Führungsaufgaben nicht an mangelnder Organisation scheitern lassen.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf gelegentliche Unstimmigkeiten alles gut. Allerdings von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Image
In der Doku wirklich ein prima Dienstleister. Qualität wird oft mit Komplexität erkauft. Darauf muss man sich einlassen. Insgesamt ein Unternehmen, bei dem man gut und gerne arbeiten kann. Plötzliche Strategiewandel erschweren das Arbeiten und sind leider nicht offensichtlich.
Work-Life-Balance
Wer sich engagiert, kennt das Wort "Feierabend" aus dem Fremdwöterbuch. Man darf sich aber auch Freiheiten nehmen. Mit einem "Überstunden inklusive" im Vertrag erweitert man Freiheiten und Pflichten gleichermaßen.
Karriere/Weiterbildung
Auf der einen Seite gute Förderung für Führungs-/Fachkräfte. Individualschulungen fallen sehr oft unter den Tisch: Entweder ist keine Zeit, weil zu viel Arbeit da ist oder es wird kein Geld ausgegeben, weil zu wenig Arbeit da ist.... Leider werden auch keine Standards angeboten, wie GPM Zertifizierungen.
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedliche Gehaltsstrukturen, auch innerhlab der Abteilungen. Wer Arbeiten beim Dienstleister mag, muss Abstriche in Kauf nehmen. Daher ist die Abwanderung in die Industrie sehr hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewusstsein gibt es keinen grünen Engel.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem. Bei Fragen wird man nie allein gelassen. Könnte nicht besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf Wünsche nach Teilzeitmodellen eingegangen. Einstellungen erfolgen dann, wenn die Jungen schon vom Markt weg sind.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an, da kann man Glück haben oder eben nicht. Feedback ist oft nicht klar formuliert und Zielvereinbarungen scheitern an regelmäßigen Messungen. Man kann aber auch auf freundlichen und wertschätzenden Umgang zählen.
Arbeitsbedingungen
Blick auf Golfplatz oder See und Berge. Auch das Großraumbüro stört kaum, eher fördert es kurze Wege und die Kommuniikation. Leider zu wenig Raum, um sich mal zurückzuziehen.
Kommunikation
Innerhalb kleinerer Einheiten recht gut und man kann hier mitgestalten. Bei der GF leider mehr Schein als Sein. Wichtige Themen (Strategie, Sorgen etc.) werden unter Verschluss gehalten. Mit Zahlentransparenz werden Augen gewischt. Es hapert auch an der Regelmäßigkeit.
Gleichberechtigung
Hier gibt es meiner Meinung nach keinerlei Unterschiede in der Behandlung.
Interessante Aufgaben
Wer weiterkommen will, hat auch die Möglichkeit. Dabei ergeben sich interesante Themen wie von selbst. Allerdings kann man sich mit dieser Methode auch vergaloppieren und bekommt dazu kein Feedback. Fingerspitzengefühl ist gefragt und ohne Eigenengagement darf man auch nichts erwarten. Das kann man aber auch als Ansporn sehen.
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Guter Einstieg ins Berufsleben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 bei Tanner AG gearbeitet.
Work-Life-Balance
Je nach Auftragslage etweder viel zu viel oder kaum was zu tun. Oft sehr belastend.
Karriere/Weiterbildung
gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
man lernt viel und verdient dementsprechend wenig :)
Kollegenzusammenhalt
Angenehme, kompetente Kollegen
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, oft zu laut, im Winter zu kalt, im Sommer dank Klimaanlage ok.
Interessante Aufgaben
unterschiedliche Kunden machen die Arbeit abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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prima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tanner AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nur Gutes über Tanner berichten. Bei Fragen oder Problemen wird sofort reagiert. Ich als Mitarbeiter wurde immer sehr gut betreut. Ich sitze beim Kunden vor Ort. Ich kann nun nur für mich sprechen, aber für mich war das letztendlich nichts. Es ist nicht immer einfach, denn bei meinem Kunden werden "Leiharbeiter" nicht wirklich im Team integriert. Man gehört einfach nicht dazu. Alle haben eine Besprechung oder Produktschulung, nur man selber darf nicht mit. Ich bin sehr selbstständig und brauche Gehirnfutter und hatte meistens nur Arbeit für Gehirntote ;o). Tanner hat sofort reagiert und mit meinem Kunden gesprochen (fand ich klasse, ganz ehrlich!) . Durch einen Vorgesetzenwechsel beim Kunden wurde dann leider alles wieder wie vorher... Tanner hat sich sehr bemüht, für mich in der gewünschten Region einen anderen Kunden zu finden (ich bin da ehrlich gesagt etwas unflexibel, was die Örtlichkeiten betrifft - und weil es mein Wunsch war, nur in "der" Region zu arbeiten und sonst nirgends - hat sich Tanner richtig für mich ins Zeug gelegt) . Als es dann grade soweit war, dass ein Kunde gefunden war, hatte ich mich dann schon selber nach etwas Anderem umgeschaut.
Ich kann Tanner als Arbeitgeber sehr empfehlen. Wenn Ihr Wünsche habt, fragt einfach Euren Ansprechpartner bei Tanner. Ich hab mich wirklich gefühlt, als wär der Mitarbeiter König. Und: geht unbedingt zum Regionaltreffen. Das findet alle 3 Monate statt. Ich hatte ehrlich gesagt nicht sooo wirklich Lust, da hin zu gehen *räusper*, aber es war super. Man kann sich mit Kollegen austauschen, die alle die selben Problemchen haben - und findet vielleicht Lösungen, auf die man so nie gekommen wäre.
Ach ja, nochwas... Bei meinem Kunden sind 2/3 der Mitarbeiter ausgeliehen. Die meisten der Leiharbeiter werden wirklich ausgenommen. Ihr Verdienst war zum Teil fast nur die Hälfte von meinem... Sie mussten ohne Ende Überstunden machen. Die Gehaltszuschläge, die mein Kunde nach einem Jahr "dabeisein" zahlt, wurden nicht an den Mitarbeiter weitergegeben.
DAS ist bei Tanner nicht so - ganz im Gegenteil! Wenn Ihr Euch für die Arbeitnehmerüberlassung entscheidet, dann könnt Ihr beruhigt zu Tanner gehen - dort ist wirklich alles in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur Gutes über Tanner berichten. Bei Fragen oder Problemen wird sofort reagiert. Ich als Mitarbeiter wurde immer sehr gut betreut. Ich sitze beim Kunden vor Ort. Ich kann nun nur für mich sprechen, aber für mich war das letztendlich nichts. Es ist nicht immer einfach, denn bei meinem Kunden werden "Leiharbeiter" nicht wirklich im Team integriert. Man gehört einfach nicht dazu. Alle haben eine Besprechung oder Produktschulung, nur man selber darf nicht mit. Ich bin sehr selbstständig und brauche Gehirnfutter und hatte meistens nur Arbeit für Gehirntote ;o). Tanner hat sofort reagiert und mit meinem Kunden gesprochen (fand ich klasse, ganz ehrlich!) . Durch einen Vorgesetzenwechsel beim Kunden wurde dann leider alles wieder wie vorher... Tanner hat sich sehr bemüht, für mich in der gewünschten Region einen anderen Kunden zu finden (ich bin da ehrlich gesagt etwas unflexibel, was die Örtlichkeiten betrifft - und weil es mein Wunsch war, nur in "der" Region zu arbeiten und sonst nirgends - hat sich Tanner richtig für mich ins Zeug gelegt) . Als es dann grade soweit war, dass ein Kunde gefunden war, hatte ich mich dann schon selber nach etwas Anderem umgeschaut.
Ich kann Tanner als Arbeitgeber sehr empfehlen. Wenn Ihr Wünsche habt, fragt einfach Euren Ansprechpartner bei Tanner. Ich hab mich wirklich gefühlt, als wär der Mitarbeiter König. Und: geht unbedingt zum Regionaltreffen. Das findet alle 3 Monate statt. Ich hatte ehrlich gesagt nicht sooo wirklich Lust, da hin zu gehen *räusper*, aber es war super. Man kann sich mit Kollegen austauschen, die alle die selben Problemchen haben - und findet vielleicht Lösungen, auf die man so nie gekommen wäre.
Ach ja, nochwas... Bei meinem Kunden sind 2/3 der Mitarbeiter ausgeliehen. Die meisten der Leiharbeiter werden wirklich ausgenommen. Ihr Verdienst war zum Teil fast nur die Hälfte von meinem... Sie mussten ohne Ende Überstunden machen. Die Gehaltszuschläge, die mein Kunde nach einem Jahr "dabeisein" zahlt, wurden nicht an den Mitarbeiter weitergegeben.
DAS ist bei Tanner nicht so - ganz im Gegenteil! Wenn Ihr Euch für die Arbeitnehmerüberlassung entscheidet, dann könnt Ihr beruhigt zu Tanner gehen - dort ist wirklich alles in Ordnung.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Aussen hui, innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tanner AG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Werbeflyer lesen und auch so handeln.
Kollegenzusammenhalt
Intern ist sich jeder einig. Wenn der Chef dabei steht sagt es aber keiner.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation ist leider nur in den Werbeflyern ein Thema.
Arbeitsbedingungen
Grossraum ist für mich out. Sieht von außen groß aus, ist aber Innen nur ein Teil der obersten Etage.
Interessante Aufgaben
Industrialisierung der Arbitsprozesse nehmen die halt ernst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Tanner... nicht alles so gelb wie es scheint
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Tanner AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mmmh, nichts! Jedoch besser als Nichts zu haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechte Kommunikation
- Schlechtes Gehalt
- Schlechtes Verhalten der Vorgesetzen
- kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Ein bißchen weniger "Wir lassen uns von niemandem sagen wie der Hase läuft"
Arbeitsatmosphäre
Sehr scheinheilig...
Image
Nach Aussen gut, man sollte jedoch nicht zu sehr am gelben Tanner-Lack kratzen... unter der Oberfläche glänzt es weit weniger
Work-Life-Balance
Ständiges ableisten von Überstunden und Wochenendarbeit zehren doch sehr an einem...
Karriere/Weiterbildung
Schlecht... oft wird auf das eLearning-Portal verwiesen, dies taugt aber ungefähr soveil, wie ein Kreuzworträtsel in der Mittagspause. Schulungen werden oft aufgrund des Kosten abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Schlecht... Chancen auf eine angemessene Erhöhung des Gehalts, selbst nachdem das Aufgaben- bzw. Verantwortungsgebiet erweitert wurde gegen Null. Geringes Einstiegsgehalt.
Kollegenzusammenhalt
Gut... leider eher ein Resultat aus dem schlechten Verhalten der Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Eher schlecht... Viele Versprechungen im Hinblick auf persönliche Weiterentwicklung die zu meist im Alltagsgeschäft versickern, sodas man ausschließlich ein und die selbe Sache bearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Teils, teils... Grossraumbüros sind nicht jedermans Sache. In den Aussenstellen sind die Büros vollkommen überladen und mittelmäßig ausgestattet.
Kommunikation
Sehr schlecht... viele Änderungen die im kleinen Kreis besprochen, jedoch nicht an die Beteiligten weitergetragen werden.
Interessante Aufgaben
...Mangelware. Einmal in einem Bereich eingelernt, bleibt man dort!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Durch grosse Ressourcen ideale Karrierestation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 bei Tanner AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grosse Ressourcen, Namhafte Kunden, viel Abwechslung in den Aufgaben, viele persoenliche Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise starke Trennung "alten Hasen" und "neuen", wodurch neue Ideen und Vorschlaege teilweise nicht gehoert werden ("Ham mer immer so g'macht"). Sehr hohe Fluktuation und damit Brain-Drain, sodass das Rad haeufig neu erfunden werden muss, was wiederum zu punktuell zu hoher Arbeitsbelastung beitraegt.
Verbesserungsvorschläge
IMHO ist es wichtig die Qualitaet der geleisteten Arbeit von der aktuellen Arbeitsmenge zu trennen. "Sich mehr anstrengen" ist keine Loesung - besser waere es, Aufgaben in kleinere Pakete zu verteilen.
Image
Durch professionelles Auftreten auf Messen, bei Kunden, mit Firmenzeitungen etc sehr gutes Image bei Kunden.
Bei ehemaligen Mitarbeitern eher schlechter Ruf, m.E. nach aber eher auf Halo-Effekt zurueckzufuehren als auf Fakten.
Work-Life-Balance
Im Projektgeschaeft gab es praezise Fertigstellungstermine, entsprechend konnte es abends auch mal laenger gehen. Dies wurde jedoch durch Home-Office Regelungen und flexible Arbeitszeiten gut aufgefangen.
Gehalt/Benefits
Ich empfand die Bezahlung als leistungsgerecht.
Vorgesetztenverhalten
I.d.R. wird eher eine fuer alle Seiten vertretbare Loesung gesucht, als einen Loesungsweg einfach anzuweisen.
Arbeitsbedingungen
Am Standort Lindau Grossraumbuero, was zwar hochgradig kommunikativ ist, aber nur schwer Konzentration erlaubt.
Kommunikation
Kommunikation Top-Down sehr gut, in der Gegenrichtung nur ein "sehr gut" bis zur Team- und Abteilungsleiterebene.
Verbesserungsvorschlaege in Richtung Mgmt sind fast immer verebbt.
Interessante Aufgaben
Durch das Projektgeschaeft gab es staendig neue Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Als Karrierestation mal gut, mittel- und langfristig zuwenig Geld für zuviel Arbeit. Dienstleister halt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 bei Tanner AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollege sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte teilweise sehr "knauserig", viel Arbeit für wenig Geld. Geschäftsleitung nett, zahlt aber mies.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mal ordentlich bezahlen. Nicht nur so tun, als würde man in die Mitarbeiter investieren, sondern auch echt mal investieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Wunder, dass es die Firma noch gibt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Tanner AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ viel Freiheit, wenn man sich selbst nicht unter Druck setzt, weil man denkt, man würde mit guter Arbeit weiterkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat sich damit abgefunden, dass die Mitarbeiter kündigen. Deshalb reagiert man nicht auf Kritik. Durch die hohe Fluktuation hat die Firma hohe Verluste an KnowHow und Kunden. Trotzdem scheint es seit Jahren irgendwie zu funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern Zukunftsperspektiven bieten und Versprechen einhalten.
Image
Bei Betrieben, die Tanner nur von Messen kennen, gut. Bei ehemaligen Mitarbeitern (davon gibt es viele in der Dokubranche) und (ehemaligen) Kunden, die immer wieder wechselnde Ansprechpartner haben (hatten) schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstieg. Fortbildung wird nur dort gefördert, wo sie dem Unternehmen momentan hilft. Man rechnet damit, dass die meisten sowieso nach 5 Jahren kündigen.
Gehalt/Benefits
Mies. Wer hier arbeitet, tut dies, um in den Beruf zu kommen, möglichst viel zu lernen und in eine bessere Firma zu wechseln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schade, dass Umwelt- und Sozialbewusstsein hier in einen Topf geworfen werden. Umweltbewusstsein ist relativ in Ordnung, Sozialbewusstsein allerdings nicht. Eine Weihnachtsfeier oder ein Hüttenausflug kann den Arbeitsalltag nicht verdrängen. Mobbing ist Teil des leistungsorientierten Systems und der Arbeitszeiterfassung. Die Kinderbetreung ist im Haus vorhanden, aber 5x teurer als ein gewöhnlicher Kindergarten und wird deshalb kaum genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Klare Trennung zwische etablierten alten Hasen und Neulingen. Jeder Mitarbeiter ist willkommen, solange er das System nicht infrage stellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Tanner arbeitet nach geleisteter Arbeit pro Zeit. Mitarbeiter werden innerhalb des Unternehmens frei gebucht oder besser gehandelt. Damit fallen ältere und damit oft langsamere Kollegen hinten runter.
Vorgesetztenverhalten
Setzen sich zu wenig für Mitarbeiter ein. Sind selbst über Führung frustriert.
Arbeitsbedingungen
Ist halt Großraumbüro mit den entsprechenden Vor- und Nachteilen.
Gleichberechtigung
Flache Hierarchie, dadurch praktisch keine Aufstiegschancen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Der Fisch stinkt vom Kopf her
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tanner AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es sind dort etliche interessante und nette Kollegen/Kolleginnen zu finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großraumbüro mit enormen Störfaktoren (Geräuschkulisse, miserables Lüftungssystem)
Wenig Struktur und Konzept in der Führungsebene. Keine Visionen erkennbar. Mancher versucht sich auf Kosten anderer zu profilieren (auch Mobbing)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.