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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Total überzogen

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 als Lagerleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Personalerin kam vom Mutterkonzern (tts Gruppe), Leiter Materialwirtschaft von Unternehmen vor Ort, für diese Stelle war/ist der Aufwand der betrieben wird total überzogen. 2ter Termin hätte ne Präsentation vorm Geschäftsführer geben sollen, bin froh das es nicht soweit kam - Lagerleitung hätte einen Personenkreis von max 6 MA´s zu führen gehabt. Auswahlverfahren erstreckt sich schon über 3 Monate (Stellenanzeigen online) - für eine 20 Mann unternehmen welches noch nicht mal selbst produziert (einfaches Durchgangslager)

Bewerbungsfragen

definiren Sie Arbeit. Haben Sie schon mal jemanden entlassen und wie, warum keine Suchtberatung erwogen (MA kam mehrmals sturzbetrunken)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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